Presidenten [10:15:20 ]: Etter ynske
frå kontroll- og konstitusjonskomiteen vil presidenten ordna debatten slik:
3 minutt til kvar partigruppe og 3 minutt til medlemer av regjeringa.
Vidare vil det – innanfor den fordelte taletida
– verta gjeve anledning til inntil seks replikkar med svar etter innlegg
frå medlemer av regjeringa. Dei som måtte teikna seg på talarlista
utover den fordelte taletida, får òg ei taletid på inntil 3 minutt.
Kirsti Leirtrø (A) [10:15:48 ] (ordfører for saken): Ombudsnemnda
skal fremme og beskytte rettighetene og interessene til personer
som har tjenesteplikt etter forsvarsloven, og personer som har tjenestegjort
i internasjonale operasjoner, og ved sitt arbeid også søke å medvirke
til å effektivisere Forsvaret.
Nemnda har i inneværende nemndsperiode som
en problemstilling tatt opp Forsvarets personellunderskudd, personellets
helse og sikkerhet samt virkningene av ulike effektiviseringstiltak
i sitt arbeid. I tillegg har nemnda prioritert Forsvarets arbeid
mot mobbing og seksuell trakassering og ikke minst rettsstillingen
til Forsvarets skadde veteraner. Nemnda har i 2024 gjennomført flere
tilsyn enn tidligere år og har påbegynt et tilsyn om utdanningsreformen
i Forsvaret, som de forventer ferdigstilt i 2025.
På vegne av hele komiteen vil jeg takke ombudsnemnda
for det gode arbeidet de gjør for oss alle. I fredstid kan det være
vanskelig å se, men den jobben de gjør med tilsyn og rapportering,
gjør det mulig å prioritere riktig, og det tyder beretningen på
at skjer.
Jeg vil spesielt, gitt den situasjonen vi nå
står i, peke på noe fra årsmeldingen: I sitt forord til meldingen
skriver forsvarsombudet at han har en bekymring når det gjelder
kommunikasjonen knyttet til langtidsplanen, hvor Stortinget har
gitt Forsvaret et utrolig godt vedtak, ikke bare i volum, men også
tydelig i bestilling om økt forsvarsevne, herunder å beholde og
rekruttere personell. Samtidig kommuniseres det nedtrekk og innsparinger
som er utfordrende for personellet å skjønne.
Kommunikasjonen om gjennomføringen av forsvarsløftet
og hvordan Forsvarets personell skal prioriteres, er avgjørende
nettopp for å ta vare på personellet. Komiteen har ingen forslag
i saken, og det kan nok skyldes at langtidsplanen må få virke, men
vi viser i merknader til at vi er enig med nemnda i at de ansatte
og deres kompetanse er den viktigste innsatsen når Norge skal styrke
forsvarsevnen.
Så igjen takk til ombudsnemnda for en god innberetning
og den viktige jobben de gjør.
Statsråd Tore Onshuus Sandvik [10:18:54 ] : La meg starte med
å takke Stortingets ombudsnemnd for Forsvaret for å ha løftet fram
viktige saker av stor betydning.
Langtidsplanen ble vedtatt av et enstemmig
storting i fjor. Jeg er glad for at dette viktige temaet engasjerer
Ombudsnemnda for Forsvaret. Aktivitetsnivået er viktig for å opprettholde
beredskapen og operativ evne i Forsvaret i tillegg til at det har
en avskrekkende effekt gjennom tilstedeværelse og troverdighet.
Gitt den alvorlige sikkerhetspolitiske situasjonen prioriterer regjeringen
gjennom våre forslag til revidert nasjonalbudsjett å opprettholde
planlagte aktivitetsnivåer i Forsvaret i 2025.
Ombudsnemnda mener at den daglige forvaltningen
av Forsvaret må forenkles. Det er jeg enig i. Forsvaret og Forsvarsdepartementet
jobber med tilpasning, forenkling og forbedring av lover, avtaleverk,
styring og forvaltning som et ledd i styrkingen av personellområdet.
Mangel på teknikere i Luftforsvaret er en kjent
utfordring. Her er det iverksatt en rekke tiltak som inkluderer
bl.a. innleie av teknisk personell, økt produksjon gjennom lærlingordningen
og innføring av nye kategorier teknisk personell for å øke antallet.
Denne utfordringen lar seg ikke løse over natten, men når vi tilpasser verktøykassen
Forsvaret har, ser vi nå en positiv utvikling som bidrar til at
gapet minskes år for år.
Ombudsnemnda har løftet viktige saker, som
hvordan Forsvaret følger opp saker om mobbing og seksuell trakassering
og selvmord blant soldater og ansatte i tjeneste. Den fjerde undersøkelsen
om mobbing og seksuell trakassering, MOST, i Forsvaret og forsvarssektoren viser
en nedgang i uønskede hendelser fra 2022 for både mobbing og seksuell
trakassering. Allikevel er tallene for høye. Denne undersøkelsen
viser at det er behov for å fortsette å forsterke det arbeidet som
nå er i gang i hele Forsvaret med å forbedre holdninger, etikk,
ledelse og kultur. Arbeidet må ha et langtidsperspektiv.
Jeg vil takke alle soldater og ansatte for
jobben som gjøres hver dag. Jeg opplever faglig stolthet og stor
motivasjon blant personellet i alle sektorens virksomheter i alle
avdelinger i Forsvaret. Takk for den innsatsen.
Presidenten [10:21:07 ]: Ingen har bedt
om replikk, og fleire har ikkje bedt om ordet til sak nr. 23.