I dokumentet fremmes følgende forslag:
«Vedtak til lov
om endringer i arbeidsmiljøloven (Lovfesting
av
permitteringer)
I
I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø,
arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) gjøres følgende
endringer:
Nytt kapittel 14A skal lyde:
Kapittel 14A Permittering mv.
§ 14A-1 Grunnlag for permittering
Permittering kan iverksettes dersom den er saklig
begrunnet i virksomhetens forhold og behovet er midlertidig.
§ 14A-2 Informasjon ved permittering
(1) De ansatte skal informeres så tidlig som
mulig dersom virksomheten planlegger å benytte permittering. Informasjonen
skal inneholde begrunnelse for permitteringen, hvor mange som kan
bli berørt og hvilke kriterier som planlegges brukt ved utvelgelsen
av ansatte.
(2) Informasjonen kan gis ved elektronisk utsendelse,
oppslag eller i møte.
§ 14A-4 Frist og permitteringsperiode
(1) Permittering kan iverksettes med 14 dagers skriftlig
varsel fra avsendelsestidspunktet, der det er gitt informasjon på
forhånd, jf. § 14A-2. Fristen er 2 dager ved uforutsette hendinger
som nevnt i § 15-3 tiende ledd eller ved konflikt i egen bedrift.
(2) Permitteringsvarselet skal angi hvor lenge permitteringen
varer. Dersom dette ikke er mulig, kan virksomheten permittere på
ubestemt tid. I så fall skal permitteringen løpende vurderes, minst
en gang per måned.
§ 14A-5 Unntak
Fagforening med innstillingsrett etter arbeidstvistloven
kan inngå tariffavtale som fraviker bestemmelsene i dette kapittel.
II
Denne lov trer i kraft straks.»
Det vises til dokumentet for nærmere redegjørelse
av forslaget.