Voteringsoversikt for sak:
Endringer i arbeidsmiljøloven og avtaleloven (konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold)
Til sakssiden
- President: Svein Roald Hansen (A)
- DokumenterInnst. 75 L (2015-2016), jfr. Prop. 85 L (2014-2015)
- Referat: Stortinget 07.12.2015. Sak nr. 2
Voteringsresultatar
1aAlternativ votering
ForDet ble votert over:
Fordeling
91 For6 MotVotering fordelt på:
1bAlternativ votering
MotDet ble votert over:
Fordeling
6 For91 MotVotering fordelt på:
2Votering
ForDet ble votert over:
Fordeling
Enstemmig vedtatt
Votering fordelt på:
Det foreligger ikke detaljert data til denne voteringen. Les hvorfor3Votering
ForDet ble votert over:
Fordeling
Enstemmig vedtatt
Votering fordelt på:
Det foreligger ikke detaljert data til denne voteringen. Les hvorfor
Status
Vedtak i kortversjon
Stortinget har vedtatt endringer i arbeidsmiljøloven og avtaleloven (konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold). Konkurranse-, kunde- og rekrutteringsklausuler regnes som konkurransebegrensende avtaler i arbeidsforhold. Frem til i dag var det bare konkurranseklausuler som ble regulert særskilt i lovgivningen. Lovendringen vil føre med seg følgende endringer: • Konkurranseklausulene lovreguleres i arbeidsmiljøloven. • De kan ikke vare i mer enn 12 måneder. • Arbeidstager får 100 prosent lønn opp til 8G og deretter minst 70 prosent av arbeidstakerens arbeidsvederlag over 8 G. Kompensasjonen beregnes på grunnlag av opptjent arbeidsvederlag de siste 12 månedene før oppsigelses- eller avskjedstidspunktet. Kompensasjonen kan begrenses til 12 ganger folketrygdens grunnbeløp. • Den ansatte får krav på en redegjørelse fra arbeidsgiver for å få avklart om klausulen utløses.
Behandling og vedtak
Lovsaka er ferdigbehandla