vedtak til lov
om endringer i folketrygdloven
(kapittel 8 og 9) og arbeidsmiljøloven
I
I lov 28. februar
1997 nr. 19 om folketrygd gjøres følgende endringer:
§ 8-18 tredje ledd tredje
punktum skal lyde:
Retten til sykepenger
faller bort dersom arbeidsgiveren skal betale sykepenger på grunnlag
av legeerklæring (§ 8-7), og legeerklæringen ikke er sendt til arbeidsgiveren
innen 14 dager etter at arbeidsgiveren kan kreve slik erklæring, såfremt det har vært mulig for arbeidstakeren
å sende legeerklæringen.
§ 8-41 andre ledd bokstav
a skal lyde:
§ 8-43 andre ledd skal
lyde:
Sykepengegrunnlaget
fastsettes etter de bestemmelsene som gjelder for et medlem som
har inntekt både som arbeidstaker og som selvstendig næringsdrivende,
se § 8-41. Inntekt som arbeidstaker
og frilanser fastsettes ut fra den aktuelle månedsinntekten etter
§ 8-41 andre ledd bokstav a. Inntekt som selvstendig næringsdrivende
fastsettes ut fra den pensjonsgivende årsinntekten etter § 8-41
andre ledd bokstav b.
§ 8-49 første ledd første
punktum skal lyde:
Til et medlem som
mottar dagpenger under arbeidsløshet, eller som opptjener ventetid
etter § 4-9, ytes det sykepenger etter
bestemmelsene i kapitlet her fra og med den dag medlemmet
blir arbeidsufør.
§ 9-5 tredje ledd skal
lyde:
Retten til omsorgspenger
gjelder til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år. Dersom
barnet er kronisk eller langvarig sykt
eller funksjonshemmet, og vilkårene for
utvidet rett til omsorgspenger etter § 9-6 andre ledd er oppfylt, gjelder
retten til og med det året barnet fyller 18 år.
§ 9-6 skal lyde:
§ 9-6. Antall dager med omsorgspenger
Omsorgspenger etter
§ 9-5 første ledd ytes til den enkelte arbeidstaker i opptil 10
stønadsdager for hvert kalenderår. Har vedkommende omsorgen for
mer enn to barn, ytes det omsorgspenger i opptil 15 stønadsdager.
Når arbeidstakeren er alene om omsorgen, økes antallet stønadsdager
til henholdsvis 20 og 30.
Dersom en arbeidstaker
har kronisk eller langvarig syke
eller funksjonshemmede barn og dette fører til en markert høyere
risiko for fravær fra arbeidet for
å ta seg av barnet, ytes det omsorgspenger etter reglene
i første ledd med tillegg av 10 stønadsdager for hvert kronisk eller langvarig sykt eller
funksjonshemmet barn. Når arbeidstakeren er alene om omsorgen, dobles
antall stønadsdager.
Arbeidstakeren regnes
for å være alene om omsorgen for
et barn også hvis den andre av barnets foreldre i lang tid ikke
kan ha tilsyn med barnet fordi han eller hun er funksjonshemmet, er innlagt i helseinstitusjon, er i fengsel, avtjener verneplikt e.l.
For at arbeidstakeren
skal få utvidet rett til omsorgspenger etter andre ledd, må Arbeids-
og velferdsetaten ha godtatt at barnet er kronisk eller langvarig sykt eller funksjonshemmet, og at dette fører til markert høyere
risiko for fravær fra arbeidet for å ta seg av barnet.
Når den ene av foreldrene
er alene omomsorgen, kan stønadsdagene etter første og andre ledd fordeles mellom
foreldrene etter avtale.
Når en av foreldrene
er alene omomsorgen, kan opptil 10
av stønadsdagene overføres til ektefelle, eller til samboer når
samboerforholdet har vart i minst 12 måneder.
Reglene i denne
paragrafen gjelder tilsvarende for frilansere og selvstendig næringsdrivende,
men slik at det ytes omsorgspenger etter utløpet av ventetiden,
se § 9-9 første ledd.
Arbeidsgiver kan gi rett til omsorgspenger
for kortere perioder enn hele dager. Arbeidsgiver har plikt til
å drøfte med de tillitsvalgte om det skal gis slik rett til å ta
ut omsorgspenger for del av dag.
Departementet kan gi forskrifter om
gjennomføringen av bestemmelsene i denne paragrafen.
§ 9-7 fjerde ledd skal
lyde:
For at arbeidstakeren,
frilanseren eller den selvstendige næringsdrivende skal få rett
til omsorgspenger fra trygden må barnets eller barnepasserens sykdom
dokumenteres med egenmelding
de første tre stønadsdagene, og deretter med legeerklæring.
§ 9-8 fjerde ledd skal
lyde:
Omsorgspenger til
en arbeidstaker som bare har omsorg for et kronisk eller langvarig sykt eller
funksjonshemmet barn over 12 år, refunderes fullt ut.
§ 9-8 nytt femte ledd skal
lyde:
Når en arbeidstaker skifter arbeidsgiver,
kan den nye arbeidsgiveren kreve at arbeidstakeren legger fram erklæring
fra tidligere arbeidsgiver om hvor mange dager arbeidstakeren har
fått omsorgspenger i det kalenderåret ansettelsen finner sted.
§ 9-9 første ledd skal
lyde:
Trygden yter omsorgspenger
dersom arbeidstakeren har vært i arbeid eller i en likestilt situasjon
(§ 9-2 jf. § 8-2) i til sammen minst fire uker umiddelbart før fraværet,
men ikke har rett til omsorgspenger fra en arbeidsgiver. Til frilansere
og selvstendig næringsdrivende ytes det ikke omsorgspenger fra trygden
de ti første fraværsdagene (ventetid). Dersom frilanseren eller
den selvstendig næringsdrivende bare har omsorg for et kronisk eller langvarig sykt eller
funksjonshemmet barn over 12 år, ytes omsorgspenger fra og med 1.
fraværsdag.
§ 9-13 skal lyde:
§ 9-13. Pleiepenger for pleie av en nærstående
i livets sluttfase
Til medlem som i
hjemmet pleier en nærstående i livets sluttfase, ytes det pleiepenger
i opptil 60 dager for hver pasient. Det
kan ytes pleiepenger til inntil to personer samtidig for pleie av
samme person.
§ 9-14 skal lyde:
§ 9-14. Opplæringspenger til et medlem som
tar seg av et funksjonshemmet eller langvarig sykt barn
Til et medlem som trenger nødvendig opplæring for å
ta seg av og behandle et barn med en funksjonshemning
eller en langvarig sykdom, ytes det opplæringspenger dersom medlemmet
gjennomgår opplæring ved en godkjent helseinstitusjon eller deltar
på foreldrekurs ved et offentlig spesialpedagogisk kompetansesenter.
Stønaden kan gis
selv om barnet har fylt 18 år.
§ 9-16 fjerde ledd skal
lyde:
For å få rett til
pleiepenger etter § 9-13 må det legges fram legeerklæring fra den
helseinstitusjonen eller den legen som har behandlet pasienten. Samme legeerklæring kan benyttes
av flere pleiepengemottakere.
II
I lov 17. juni
2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. skal
§ 12-9 sjette ledd andre punktum lyde:
Det samme gjelder
hvis det er to om omsorgen, men en av dem er langvarig avskåret
fra tilsynet med barnet på grunn av nedsatt funksjonsevne, innleggelse
i helseinstitusjon som langtidspasient, er i fengsel, avtjener verneplikt eller
tilsvarende forhold.
III
Loven trer i kraft
fra den tid Kongen bestemmer.