I Dokument 3:2 (2013–2014) rapporterte Riksrevisjonen
om at det hadde vært en positiv utvikling i de undersøkte selskapene
når det gjelder andelen kvinner og ansatte med innvandrerbakgrunn
i ledende funksjoner. Samtidig viste undersøkelsen at kvinner fortsatt
var underrepresentert som styreledere og i lederstillinger, og at
personer med innvandrerbakgrunn var underrepresentert i lederstillinger.
Ved behandlingen av Dokument 3:2 (2013–2014)
viste kontroll- og konstitusjonskomiteen i sine merknader til Riksrevisjonens
vurderinger, herunder at eierdepartementene i varierende grad hadde
foretatt en overordnet oppfølging av selskapenes arbeid med likestilling
og mangfold.
Riksrevisjonen ba i brev av 6. mai 2015 Nærings-
og fiskeridepartementet om å redegjøre for hvilke endringer og tiltak
som er iverksatt for å følge opp kontrollens funn og komiteens merknader.
Departementet ga sin redegjørelse i brev av 5. juni 2015.
Riksrevisjonen merker seg at Nærings- og fiskeridepartementet
har oppmerksomhet rettet mot likestilling og mangfold i statlige
selskaper, og at det er iverksatt ulike tiltak for å bidra til økt likestilling
og mangfold i styrer og i ledelsen av statlige selskaper. Riksrevisjonen
merker seg også at andelen kvinnelige styreledere har økt de siste
årene.
Samtidig viser Riksrevisjonen til at andelen kvinnelige
ledere i statlige selskaper fortsatt er lav, og forutsetter at departementet
følger med på utviklingen og vurderer hvordan temaet på egnet måte
kan tas opp i eierdialogen med selskapene.
Riksrevisjonen har avsluttet saken.