Begrunnelse

Regjeringen Solberg innførte mål om at minst 5 % av nyrekrutteringene i staten skulle være folk med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en. Det var viktig for å holde maksimalt trykk på inkluderingsarbeidet. Skal vi be private virksomheter stille opp, må det offentlige også ta sin del av ansvaret.
Da Støre-regjeringen kom til makten fjernet man dessverre disse målsettingene og den tilhørende rapporteringen. Konsekvensen er at man per nå mangler oversikt over hvordan staten og det offentlige ligger an med alternativ rekruttering og inkludering.
Det virker som om Støre-regjeringen omsider anerkjenner at den manglende oversikten er en utfordring. Det er nå bestemt at alle statlige virksomheter fra 2024 i årsrapporten skal rapportere om ansettelser av personer med funksjonsnedsettelse og/eller fravær fra arbeid, utdanning eller opplæring.
Det er bra at vi nå vil få en mer utfyllende rapportering fra alle virksomheter om status for egen inkluderende rekruttering. Jeg håper regjeringen samtidig vil sørge for at rapporteringen blir mest mulig lik og sammenliknbar med den som gjaldt i perioden 2018-2021. Det vil gjøre det mindre byråkratisk for virksomhetene å gjenoppta rapporteringen, samtidig som det vil bli enklere å måle utviklingen over lengre tid.