Begrunnelse

Stortinget vedtok regler om kjønnssammensetning i styrer rett før jul. Det var en forutsetning at departementet skulle gi overgangsregler, slik at både foretakene og de ansatte får tid på seg til å oppfylle de nye kravene.
Kjønnskravene er skjerpet for både styremedlemmer og varamedlemmer som velges av de ansatte i allmennaksjeselskaper med flere enn 200 ansatte. Etter det jeg har fått vite, har departementet fastsatt en egen regel som gjelder til 1. januar 2025 for disse selskapene.
Det har nå oppstått spørsmål om hva som gjelder etter 1. januar 2025. Hvis de ansattes representanter må oppfylle kjønnskravene da, må de i praksis holde valg allerede i 2024, selv om forrige valg var for mindre enn ett år siden. De ansatte som ble valgt til styremedlemmer i 2023, risikerer da å miste vervene midt i funksjonstiden på to år. Jeg har oppfattet at de nye kravene ikke skulle gripe inn i funksjonstiden for de ansatte.
Jeg vil også peke på at de fleste allmennaksjeselskapene er børsnoterte, med mange ansatte, både i Norge og utlandet. Å holde valg blant de ansatte krever både tid og ressurser. Det er uheldig om det ikke er klart hva overgangsordningen går ut på.