Begrunnelse

Noen få utvalgte yrkesgrupper opplever å ha en arbeidsgiver i en monopolsituasjon, altså at de i praksis kun har en potensiell arbeidsgiver i sin yrkesgruppe. Det gjør at de i praksis kan oppleve å få et yrkesforbud dersom de kommer på kant med eller havner i konflikt med arbeidsgiver/oppdragsgiver. Mens eksempelvis en yrkessjåfør, fotballspiller eller IT-medarbeider kan finne andre arbeidsgivere, er dette i praksis umulig for noen utvalgte yrkesgrupper, slik som eksempelvis dommere innenfor idretten.
Det har de siste årene vært medieomtaler om flere saker med dommere som har opplevd manglende vern eller å i praksis bli ilagt yrkesforbud som følge av konflikt med arbeidsgiverforbund.
Spørsmålet stilles med bakgrunn i om vernet for yrkesgrupper som i praksis har en monopolarbeidsgiver, og som det finnes noen av innenfor samfunnsområdet som kulturministeren har ansvar for, er godt nok. Ettersom det offentlige overfører store beløp til flere aktører innenfor kultur- og idrettsfeltet, tar spørsmålet også opp om tematikken bør omtales i tildelingsbrev eller andre tilskuddsdokument.