Begrunnelse

Ansatte i helse – og sosialsektoren utsettes i økende grad for alvorlig hets på sosiale medier. Dette medfører en stor påkjenning for den enkelte og familien. Fellesorganisasjonen (FO) viser til at mange barnevernspedagoger, sosionomer, vernepleiere og velferdsvitere opplever sjikane og hets på sosiale medier, og problemet er økende.
En slik hets er svært krenkende. Ikke minst er den nærmest umulig å beskytte seg mot. Hetsen kan fremstå som trusler av direkte karakter eller mer indirekte form. Eksempelvis kan det bli lagt ut bilde av den ansatte, adresse og informasjon om familiemedlemmer. Aller verst er konkrete trusler om at den ansattes barn skal bli utsatt for «noe» eller andre mer vage hentydninger. Det er åpenbart at dette kan føre til helsemessige påkjenninger og høyt stressnivå for den ansatte. Sykefravær er dermed en sannsynlig konsekvens, noe som er negativt for den enkelte arbeidstaker, arbeidsgiver og ikke minst mottakere av viktige tjenester.
Eksisterende bestemmelser i arbeidsmiljøloven definerer klart arbeidsgivers ansvar for sine arbeidstakere, men loven er ikke oppdatert knyttet til netthetsproblematikken.
Loven regulerer vold og trusler uttrykkelig i arbeidsmiljøloven § 4-3(4), som slår fast at arbeidstaker, så langt det er mulig, skal beskyttes mot vold, trusler og uheldige belastninger. Arbeidsgiver er pålagt å kartlegge farer og problemer i arbeidsmiljøet og kartlegge risiko for vold eller trusler, og således lage en plan for forebygging. Likevel mener FO at lovgivningen ikke er god nok. FO opplyser at det nå et pågående arbeid om å utarbeide en egen forskrift om vold og trussel om vold, ikke minst for å konkretisere hvordan arbeidsgiver skal følge opp denne problematikken. FO mener det er viktig at forskriften også må inneholde noe konkret om hvordan hets og sjikane på nettet skal håndteres.
De peker bl.a. annet på viktigheten av at netthets følges opp av arbeidsgiver og den politiske ledelsen, og at det tilrettelegges for gode rutiner for avvikshåndtering. Oppfølgingen skal ikke være den enkelte arbeidstakers ansvar, og de hendelser som arbeidstaker eller arbeidsgiver oppfattes som alvorlige må anmeldes av arbeidsgiver. FO mener det er viktig at forskriften også må inneholde noe konkret om hvordan hets og sjikane på nettet skal håndteres.