Begrunnelse

Tidligere har Nav praktisert permitteringsregelverket slik at en permittert arbeidstaker som mottok dagpenger fra Nav kunne ha avbrudd i permitteringen dersom bedriften midlertidig fikk inn arbeid. Dersom avbruddet varte under seks uker ble muligheten for permittering utvidet tilsvarende antall dager arbeidstakeren hadde avbrudd. Dette ga bedriftene en fleksibilitet til å kalle inn permitterte arbeidstakere dersom bedriften midlertidig fikk inn arbeid. I denne tiden vil den permitterte ikke motta dagpenger, men ha lønn fra bedriften. Slike avbrudd kan være fra noen dager og opp til 6 uker, men dersom avbruddet er lenger enn 6 uker blir permitteringen trukket. Nav opplyste at denne praksisen var i samsvar med Lov om lønnsplikt under permittering (permitteringslønnsloven) § 3 (2). Nå har vi mottatt meldinger om at Nav skal ha lagt om praksisen, og at de henviser til teksten som nå står i Forskrift om utvidet periode med fritak fra lønnsplikt under permittering § 1. Nav har opplyst om at de tolker forskriften som om at du nå kun kan være permittert i inntil 30 uker og at ukene en arbeidstaker har avbrudd som varer under 6 uker ikke blir lagt til den totale perioden en kan være permittert.