André Oktay Dahl (H): Kan statsråden klargjøre hvorvidt konkrete politiledere som kan ha bidratt til å etablere fryktkultur preget av mobbing, trakassering og utstøting i sine respektive jobber hvor POD fra før er gjort kjent med dette, på tross av dette likevel får retrettstillinger i POD?
Begrunnelse
Det vises til Dokument nr. 15:357 (2012-2013, jf. Dokument nr. 15:295 (2012-2013) jf. debatten om justisbudsjettet 04.12.2012 om informasjon om at enkeltledere i politiet har etablert en kultur overfor ansatte som de opplever som trakassering, mobbing og utstøtelse, og at POD over lengre tid ser ut til å ha latt dette pågå. Undertegnede ønsker å stille noen oppfølgende spørsmål knyttet til hva konsekvensene blir i denne type saker. Generelt må det sies at det vil oppfattes som krenkende for ansatte og kollegaer i den grad mennesker som har innehatt ledende stillinger og bidratt til å etablere fryktbaserte kulturer i denne, får andre ledende stillinger i samme etat. I den grad det skjer så vil det oppfattes som en belønning for noe som ikke bør belønnes blant ansatte så vel som befolkningen forøvrig. Statsråden understreker ofte sitt fokus på lederkompetanse og uttrykker gledelig nok i sitt siste svar at hun " tar henvendelser om trakassering, mobbing og utstøtelse meget alvorlig, og følger situasjonen på arbeidsmiljøområdet i politiet nøye". Konsekvensen av dette svaret må være at ledere som dokumentert har bidratt til nettopp mobbing, trakassering og utstøting, ikke senere får ledende stilling i samme etat.