Begrunnelse

Skatterefusjonsordningen og senere nettolønnsordningen for norske sjøfolk på norske skip ble innført etter mange år med manglende rekruttering til maritime yrker og etter at mange norske sjøfolk hadde sett seg nødt til å gå over i annet arbeid. Manglende rekruttering medførte også at norske maritime kompetansemiljøer ble svekket.
Etter at ordningen ble innført har denne fungert svært bra, norske sjøfolk er igjen blitt konkurransedyktige internasjonalt og rekrutteringen er betydelig bedret noe som har hatt stor betydning for hele den maritime næringsklyngen. En svakhet med ordningen er at taket på ordningen nå har stått stille gjennom flere år noe som medfører at den ikke lenger fungerer optimalt.