Skriftlig spørsmål fra Aleksander Stokkebø (H) til digitaliserings- og forvaltningsministeren

Dokument nr. 15:379 (2024-2025)
Innlevert: 13.11.2024
Sendt: 13.11.2024
Besvart: 21.11.2024 av digitaliserings- og forvaltningsminister Karianne O. Tung

Aleksander Stokkebø (H)

Spørsmål

Aleksander Stokkebø (H): Spørsmålet mitt gjelder nyansettelser i staten. Jeg ber - så langt det foreligger - om resultatene så langt i 2024, samlet sett, innenfor hvert departements ansvarsområde, samt i de enkelte etatene (herunder i Nav). Jeg ber om tall på hvor mange av de nye arbeidstakerne - i antall og andel - som er blitt rekruttert blant målgruppene med nedsatt funksjonsevne og hull i CV-en. Er det dokumentert at regjeringen samlet sett "har klart å inkludere flere i staten"`?

Begrunnelse

I spørretimen sa arbeids- og sosialministeren at regjeringen "har klart å inkludere flere i staten, selv om vi har gjort det på en annen måte enn det Høyre-regjeringen gjorde". Jeg ber om dokumentasjon og tallgrunnlaget som underbygger på denne påstanden.

Grunnet regjeringens politiske valg om å fjerne inkluderingsmålet foreligger det meg bekjent ikke tall for 2022 og 2023. Jeg ber derfor om de foreløpige tallene for 2024, som jeg antar at statsråden baserer påstanden sin på.

Karianne O. Tung (A)

Svar

Karianne O. Tung: Arbeid til alle i et trygt og inkluderende arbeidsliv er et viktig mål for regjeringen. Derfor har regjeringen en fellesføring for 2024 knyttet til inkludering i det statlige tariffområdet. Den sier at alle statlige virksomheter i 2024 skal ha en positiv utvikling i antall ansettelser av personer med funksjonsnedsettelse og/eller fravær fra arbeid, utdanning eller opplæring. De statlige arbeidsgiverne skal i samarbeid med de tillitsvalgte selv definere et hensiktsmessig ambisjonsnivå, ut fra virksomhetens egenart og størrelse.
Virksomhetene skal i sine årsrapporter for 2024 oppgi antallet ansettelser av personer med funksjonsnedsettelse og/eller fravær fra arbeid, utdanning eller opplæring i 2024, sett opp mot det totale antallet ansettelser i virksomheten i 2024. De skal omtale utviklingen sett opp mot virksomhetens gjennomsnitt for 2020 og 2021 (dvs. de tallene som ble rapportert på under inkluderingsdugnaden). I tillegg skal de vurdere og kommentere tallene for 2024 og
redegjøre for valg av ambisjonsnivå og hvordan de har jobbet med å nå disse ambisjonene. Hvis det ikke er en positiv utvikling, skal virksomheten redegjøre for årsaker til dette.
Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet har pr. i dag ingen oversikt over resultater så langt i år. Det er først etter rapporteringen fra virksomhetene til det enkelte departement og oversendelse av dette til oss, at vi kan utarbeide en samlet oversikt over resultater og erfaringer for 2024. Vi tar sikte på å sammenstille tilbakemeldingene fra departementene og lage en oppsummering av resultatene fra 2024 innen utgangen av juni 2025.
Arbeids- og inkluderingsministeren opplyser at hun i sitt svar til representanten Asheim 13. november refererte til foreløpige tall for andel nyansatte med hull i CV’en eller funksjonsnedsettelse i eget departement, som så langt i 2024 viser en positiv utvikling. Arbeids- og inkluderingsdepartementet har, i tråd med fellesføringen som er gitt for 2024, etter drøfting med tillitsvalgte satt egne mål for ansettelse av personer med hull i CV’en eller funksjonsnedsettelse og vil rapportere på oppfølging og måloppnåelse i forbindelse med den ordinære årsrapporteringen.