Skriftlig spørsmål fra Seher Aydar (R) til helse- og omsorgsministeren

Spørsmål

Seher Aydar (R): Hvor mye ble brukt til etterlønn til direktører og andre ledere i helseforetakene i 2023 og så langt i 2024?

Svar

Jan Christian Vestre: De regionale helseforetakene og helseforetakene følger «Statens retningslinjer for lederlønn i selskaper med statlig eierandel», fastsatt av Nærings- og fiskeridepartementet med virkning fra 12. desember 2022. Det innebærer blant annet at lederlønnen skal være konkurransedyktig, men ikke lønnsledende. Hensynet til moderasjon skal ivaretas. Vedtektene for de regionale helseforetakene ble i foretaksmøter 10. januar 2022 endret i tråd med de nye retningslinjene. Det innebærer at allmennaksjelovens bestemmelser om styrets retningslinjer og lønnsrapport nå gjelder for de regionale helseforetakene (allmennaksjeloven §§ 6-16 a og 6-16 b).
Helse- og omsorgsdepartementet fører ikke løpende oversikt over utgifter til etterlønn i helseforetakene. Jeg legger imidlertid til grunn at statens retningslinjer følges ved inngåelse av avtaler for ledende ansatte i helseforetakene. Det innebærer at avtalt sluttvederlag og lønn i oppsigelsestiden ikke skal overstige tolv månedslønner i sum. Dersom den ledende ansatte selv tar initiativ til å avslutte arbeidsforholdet skal det heller ikke gis sluttvederlag. De regionale helseforetakene og underliggende helseforetak avlegger årsregnskaper hvor det presenteres omfattende informasjon vedrørende lønn til ledende personell, styrehonorarer, lederlønnspolitikk og retningslinjer. Oppdatert informasjon om lønn og sluttvederlag til ledende personell er også tilgjengelig i de respektive helseforetakenes administrasjon eller helseforetakenes årsregnskaper. Se for øvrig også omtale av lønnsvilkårene, inkludert avtaler om etterlønn, til ledere i heleide statlige virksomheter i Prop. 1 S (2024–2025) for Helse- og omsorgsdepartementet.

Stortinget.no

Skriftlig spørsmål fra Seher Aydar (R) til helse- og omsorgsministeren

Spørsmål

Svar