Statsråd Anette Trettebergstuen [12:09:05 ] : Da Arbeiderpartiet
satt i opposisjon i Stortinget, foreslo vi og fikk gjennomslag for
at det skal holdes en årlig redegjørelse om likestillingsstoda og
regjeringens likestillingspolitikk. Derfor er jeg svært glad for
å få lov til å komme hit og redegjøre for den nye regjeringens likestillingspolitikk
og tilstanden i Norge.
Regjeringen vil
ha en fornyet og forsterket innsats på likestillingsfeltet, og vi
har store ambisjoner for likestillingen i Norge. Sammen med fagbevegelsen
har vi historisk sett gjort mye, og Norge har kommet langt. Men
selv om Norge ligger på toppen av statistikken over verdens mest
likestilte land, og de fleste andre ser til oss, vil jeg aldri være
en likestillingsminister som – og denne regjeringen aldri en regjering
som – soler seg i glansen av andres innsats eller er fornøyd med
statistikken og situasjonen.
Likestilling kommer
ikke av seg selv, og vi har store likestillingsutfordringer i Norge
i dag. Det har stått for stille for lenge nå. Vi trenger en fornyet
og forsterket innsats i likestillingspolitikken. Vi må endre strukturene. Uten
det kommer vi ikke videre. Flere må få større frihet og mulighet
til å leve det livet de ønsker.
Flere må få oppleve
økonomisk frihet og dermed selvstendighet. Vi skal få bedre kjønnsbalanse
på toppen i arbeids- og næringslivet, bekjempe vold, seksuell trakassering
og negativ sosial kontroll, prioritere kvinners helse, og vi skal
løfte opp menns likestillingsutfordringer og kjempe for å motvirke
tilbakeslaget for likestillingen internasjonalt. Vi skal inkorporere
rettighetene til personer med nedsatt funksjonsevne i norsk lov, og
vi skal forby konverteringsterapi. Vi utreder nå også hvordan en
tredje kjønnskategori kan se ut.
Vi skal gjøre
dem som hver eneste dag der ute hvor folk jobber og bor i kommunene,
som jobber med å ta likestillingen videre, i stand til å gjøre mer,
sikre aktivt likestillingsarbeid og løfte samarbeidet med arbeidslivets parter
om likestilling. Vi skal bygge på innsatser vunnet av fagbevegelsen,
for den er en avgjørende og viktig nøkkel til å oppnå økt likestilling
også framover. En samlet regjering er klar til å føre en aktiv politikk
for å styrke likestillingen i Norge.
Økonomisk frihet
er noe av det aller, aller viktigste hvis vi skal komme videre.
Det å være økonomisk uavhengig handler om å kunne leve et fritt
liv. For er en ikke økonomisk selvstendig, er en ikke trygg, og
da kan en heller ikke være fri, ikke fri til å ta selvstendige valg,
ikke fri til f.eks. å kunne gå fra et skadelig eller voldelige forhold.
Økonomisk uavhengighet for kvinner er en forutsetning for et mer
likestilt samfunn.
Vi har ikke et
likestilt arbeidsliv. Kvinner har jevnt over dårligere lønn. De
er underrepresentert i lederstillinger. Det er damer som jobber
deltid og har mer ubekvem arbeidstid. Kvinner tar mest av foreldrepermisjonen.
Det kjønnsdelte arbeidsmarkedet er en viktig årsak til manglende
likestilling i arbeidslivet. Kvinner og menn jobber i ulike deler
av arbeidsmarkedet, i ulike yrker, næringer og sektorer. Det betyr
at vi har en stor del av arbeidslivet vårt som er svært kvinnedominert
eller svært mannsdominert. 85 pst. av alle arbeidstakere i Norge
jobber i et enten kvinne- eller mannsdominert yrke. Det er en stor
utfordring.
Det kjønnsdelte
arbeidsmarkedet henger selvfølgelig sammen med andre viktige likestillingsutfordringer, som
kjønnsforskjeller i lønn og arbeidstid. Langt flere kvinner enn
menn jobber deltid. 35 pst. kvinner jobber deltid sammenliknet med
15 pst. menn. Andelen som jobber deltid, varierer etter næring,
og i de næringene deltid er mest utbredt, utgjør kvinner ofte en
større andel enn menn. Det gjør at deltidsarbeidet er med på å opprettholde
kjønnsforskjellene i arbeidslivet, og det er et spesielt stort omfang
av det i de kvinnedominerte yrkene uten krav til høyere utdanning,
som f.eks. butikkmedarbeidere, helsefagarbeidere, serviceyrker,
renhold og kantinearbeidere, for å nevne noe.
Å få laget en
heltidskultur er viktig i et samfunnsøkonomisk perspektiv, for det
er viktig for å sikre økonomisk frihet og er sentralt for arbeidstakernes
medvirkning, trygghet og forutsigbarhet. Derfor er regjeringens
heltidssatsing noe av det viktigste vi kan gjøre for å øke kvinners
økonomiske selvstendighet og styrke deres posisjon i arbeidsmarkedet.
Vi har allerede
begynt å ta grep. Vi har foreslått å framheve heltid som norm i
arbeidsmiljøloven, at arbeidsgivere må ta stilling til og dokumentere
behovet for deltid samt drøfte spørsmålet med tillitsvalgte. Vi har
foreslått å styrke fortrinnsretten for deltidsansatte. Det vil være
et effektivt virkemiddel for å få ned omfanget av uønsket deltid.
Arbeids- og inkluderingsdepartementet jobber nå med å følge opp
den høringen der fristen nettopp gikk ut. Jeg vil bare understreke
at dette er noen av de forslagene vi allerede har fremmet, men det er
bare en liten del av regjeringens arbeid for å sikre en heltidsnorm
i arbeidslivet. Vi gjør mer på mange felt.
Pensjon fra første
krone har vært en viktig sak for oss. Fra 1. januar 2022 trådde
disse reglene i kraft, og i praksis betyr det at deltidsansatte
i privat sektor nå har rett på medlemskap i tjenestepensjonsordninger
uavhengig av stillingsbrøk. Det er viktig, for det kan bidra til at
pensjonsregelverket i seg selv ikke gir grunn til å ansette personer
i de minste stillingsbrøkene.
Vi har satt ned
en helsepersonellkommisjon. Den kommisjonen skal bl.a. identifisere
rekrutteringsutfordringer i deler av landet og årsaker til dem.
Behovet for en jevnere kjønnsfordeling blant ansatte er en del av kommisjonens
arbeid, og de skal også gjøre rede for årsaker til og bruk av deltid
innenfor de ulike profesjonene og også se på i hvilken grad deltid
er frivillig eller ufrivillig. De skal identifisere strukturelle
endringer som kan redusere deltidsbruken. De skal se på problemstilling
knyttet til heltid og deltid og foreslå nettopp endringer som kan
redusere deltidsbruken.
I tillegg har
regjeringen valgt å videreføre finansieringen av KS-prosjektet Tørn,
som skal bidra med nye arbeids- og organisasjonsformer i omsorgstjenesten,
bl.a. knyttet til heltidsstillinger og oppgavedeling.
Fortsatt tjener
kvinner i gjennomsnitt mindre enn menn. I 2021 tjente kvinner i
gjennomsnitt bare 87,9 pst. av menns lønn. En nylig framlagt undersøkelse
fra CORE som handler om kjønnsbalanse på toppen i næringslivet,
viser at blant kvinner og menn med barn er kvinners inntekt i gjennomsnitt
kun 85 pst. av menns inntekt. Alder, utdanningsnivå og utdanningstype
ser ikke ut til å kunne forklare kjønnsforskjellene i inntekt.
Jeg håper at de
nye reglene om lønnskartlegging vil bidra til nettopp mindre lønnsforskjeller
mellom kvinner og menn. Lønnskartleggingen er en viktig nøkkel til mer
likestilling i arbeidslivet fordi det gir oss kunnskap om hvordan
ting ser ut på den enkelte arbeidsplass. Den gir arbeidsgivere grunnlag
for nettopp å vurdere om det er lønnsforskjeller mellom kvinner
og menn hos dem, slik at de kan og må sette inn tiltak. Det gir
ansatte muligheten til å sammenlikne lønnen sin med gjennomsnittet
for egen stillingsgruppe på egen arbeidsplass. Det gjør forholdene
mer gjennomsiktige, og det kan være med på å skape mer rettferdighet,
mer likelønn.
Opplysningene
skal framgå av årsrapporten for 2021, som mange bedrifter utarbeider
i disse dager, eller et annet offentlig dokument, og jeg håper at
norske bedrifter nå ser på dette som en mulighet til å sette likestilling
på dagsordenen og til å få rettet opp i skjevheter.
Når det gjelder
lønnsdannelsen i Norge, er det partene i arbeidslivet som har ansvaret
for det. Kollektiv lønnsdannelse er viktig. Derfor trenger vi en
høyere organisasjonsgrad for å gi arbeidstakerne mer makt. Det vil
regjeringen bidra til bl.a. ved å doble fagforeningsfradraget. Vi
ønsker oss også et forsterket trepartssamarbeid, som er tettere,
mer forpliktende og mer strategisk for å møte de store utfordringene
Norge står overfor i årene som kommer, også på likestillingsfeltet.
Internasjonale
sammenlikninger tyder nettopp på at høy grad av koordinering i lønnsdannelsen,
slik vi har det i Norge, ofte omtalt som frontfagsmodellen, gir
høyere sysselsetting, lavere ledighet og mindre lønnsforskjeller
enn det som kan bli resultatet med en mindre koordinert lønnsdannelse.
Det er bra.
I tillegg er det
slik at i Norge deltar norske kvinner i stor grad i arbeidslivet,
sammenliknet med andre land, og forskjellen mellom menns og kvinners
sysselsettingsgrad er blant de minste i OECD. I 2021 var i overkant
av 66 pst. av kvinnene i alderen 15–74 år sysselsatt. For menn var
tilsvarende andel 71 pst. Arbeidsledigheten i Norge er som kjent
nå den laveste siden høsten 2008.
Flytter vi blikket
til næringslivet, ser vi mange uttrykk for kjønnsskjevheter og likestillingsutfordringer. Til
tross for den generelle likestillingsutviklingen i Norge er andelen
kvinner i næringslivets topposisjoner på et altfor lavt nivå. COREs
topplederbarometer viser situasjonen og utviklingen i de 200 største
norske selskapene. Hvert fjerde medlem av toppledergruppene er en kvinne,
mens kun 14 pst. av øverste leder, administrerende direktør, er
en kvinne. Nye tall vil også bli lansert denne våren, og disse tallene
ser jeg fram til å få.
Nylig fikk Nærings-
og fiskeridepartementet og Kultur- og likestillingsdepartementet
overlevert studien om hva som kan øke andelen kvinnelige toppledere
i næringslivet. Vi har fått bedre kunnskap om prosesser og mekanismer
som bidrar til å opprettholde nettopp mannsdominansen på toppen
av næringslivet. Det står ikke på kvinnene. De kan, og de vil, men
konkurransevilkårene for kvinner og menn er ulike.
Rapporten viser
det vi alltid har visst. Den befester det at kvinner tar mer omsorgsansvar.
Det reduserer sannsynligheten både for å ha en stilling på høyt
nivå med resultatansvar og det å ha høy inntekt. Menn har oftere
partnere hjemme som jobber mindre og tar mer ansvar hjemme. Dermed
har de bedre betingelser for å kunne fortsette å jobbe mer og si
ja til spennende jobbmuligheter med mer ansvar og lønn. Det å ha
bakkemannskap hjemme øker altså sannsynligheten kraftig for å ha
en stilling på et høyere stillingsnivå med resultatansvar og høy
lønn, sier den nye rapporten.
Derfor er det
så enormt viktig å få på plass nye og bedre tiltak som kan føre
til en bedre balanse mellom jobb og familieliv. Tredelt foreldrepermisjon
bidrar uten tvil til det. I den forbindelse vil jeg også minne om at
likestillings- og diskrimineringsloven tydelig sier at de aller,
aller fleste arbeidsgivere har en plikt til å tilrettelegge for
å gi muligheten til at arbeidstakerne skal kunne kombinere arbeid
med familie. De har også en plikt til å jobbe aktivt med likestilling
og å rapportere om det. Vi kommer til å jobbe for bedre kjønnsbalanse på
toppen av privat næringsliv framover.
På toppen i statlig
sektor kan vi langt på vei fastslå at det er kjønnsbalanse. Dersom
vi kun ser på toppledernivået i staten i 2021, i departementer og
direktorater, var det 43 pst. kvinnelige ekspedisjonssjefer i departementene
og 43 pst. kvinner som øverste leder i direktoratene. Blant departementsrådene
er det åtte kvinner, og det er åtte menn. I statlig sektor er flertallet
av lederne kvinner. 51 pst. av lederne er kvinner i 2021.
Staten som eier
har helt tydelige forventninger til selskaper med statlig eierandel
når det gjelder mangfold og kjønnsbalanse i selskapene. Vi forventer
at selskapene har tydelige mål og også gjør tiltak for å fremme
økt mangfold, inkludere bedre og skaffe seg kjønnsbalanse i selskapene.
For å fremme mangfold og kjønnsbalanse i selskapets ledelse er det
helt vesentlig at en også jobber godt med dette på alle nivåer i
selskapet. Selskapenes arbeid på området følges tett opp i eierdialogen.
Statens eierrapport for 2021, hvor oppdaterte tall kommer til å ligge,
blir lagt fram 14. juni.
Da jeg var i Stortingets
spørretime 6. april, nevnte jeg at denne redegjørelsen også skulle
omfatte noen linjer om fedrekvoten. Som kjent har Nav publisert
tall som viser at andelen mødre som tar eller planlegger å ta ut
ulønnet permisjon, har økt fra 18 pst. i 2008 til 30 pst. i 2017
og 49 pst. i 2021. Ulønnet permisjon økte også blant fedrene i samme
periode, fra 5 pst. i 2008 til 11 pst. i fjor.
I kjølvannet av
publisering av disse tallene har det etablert seg en slags forståelse
av at det er økningen av fedrekvoten som er årsaken til økningen
i ulønnet permisjon. Det er liten grunn til å bruke den ulønnet
permisjonen som argument for å skrote eller redusere fedrekvoten.
Forfatteren bak Nav-rapporten trekker fram sammensatte og kompliserte
årsaker til økt ubetalt permisjon. Det er svært relevant å se på
at i 2021 valgte 78 pst. 49-ukersløsningen med 100 pst. lønnskompensasjon.
Det velger foreldrene fordi det lønner seg økonomisk. Det får de
også beskjed om fra Nav. Den lengre permisjonsdelen med 80 pst.
lønn er rett og slett en dårligere deal økonomisk.
En annen faktor
det pekes på, er at overgangen mellom permisjon og barnehageplass
kan være kjelkete, at noen må vente for å få plass. La meg være
helt klar: Det er med andre ord ikke slik at løsningen på å få ned
antallet kvinner som tar ut ulønnet permisjon, er å fjerne eller
kutte i fedrekvoten. Det vil ikke føre til at tallet på kvinner
som tar ut ulønnet permisjon, går ned. Det vil bare føre til at
flere fedre får ta ut mindre permisjon. Jeg står skulder ved skulder
med norske menn og norske fedre. Regjeringens politiske plattform
slår fast at fedrekvoten skal beholdes og fedres rettigheter skal
styrkes.
Vi skal også se
på, sammen med partene i arbeidslivet, hvordan vi kan få til at
kvinner kan amme i tråd med helsefaglige råd. I dag vet vi at det
er store mangler ved tilrettelegging for det på arbeidsplassene.
Men fedrene fortjener også å få lov til å være hjemme med sine barn. Fedre
flest er tilfreds med dagens 15 uker. Det viser også Nav-undersøkelsen.
Fra august i år vil også enda flere fedre få ta ut foreldrepenger
når vi innfører åtte ukers selvstendig uttaksrett til far.
Når vi har en
av verdens aller beste permisjonsordninger, skal også far ha sin
rett til å være hjemme. Det skulle bare mangle. Det er først og
fremst bra for barnet, for relasjonen til far, og det er også bra
for likestillingen. Far kan også være en medmor, bare så det er
sagt.
Vi har kjønnsubalanse
i høyere utdanning. Det er ingen tvil om at vi trenger flere damer
på teknologiske studier, som ingeniørutdanningen, og at flere menn
i framtiden må søke seg til helse- og sosialfaglige studieretninger,
som f.eks. sykepleierutdanningen. I 2021 var 36,7 pst. av søkerne
til teknologiske utdanninger kvinner, og kun 18,6 pst. av søkerne
til sykepleierutdanningen var menn. Det må vi gjøre noe med.
Vi starter arbeidet
med en melding til Stortinget om profesjonsutdanningene i universitets-
og høyskolesektoren med hovedvekt på, men ikke avgrenset til, lærerutdanningene,
ingeniørutdanningene og helse- og sosialfagutdanningene. Den meldingen
skal ha et eksplisitt kjønnsperspektiv og foreslå løsninger for
hvordan vi kan legge til rette for at flere menn velger utdanninger innenfor
lærerutdanningene og helse- og sosialfagutdanningene, og at flere
kvinner velger seg ingeniørstudier.
Vi har allerede
startet. Vi har satt i gang et prosjekt for å få rekruttering av
flere gutter til helse- og omsorgsutdanningene. Prosjektet er en
ettårig pilot med rollemodelltiltak. Det er altså gutter i ungdomsskolen
og på videregående skole som er målgruppen, men også ansatte i skolen
skal få økt kunnskap om problemstillingene. Universitetet i Tromsø
utfører piloten, og en rekke andre utdanningsinstitusjoner skal
også involveres i arbeidet. Piloten skal danne grunnlag for å vurdere
et større nasjonalt prosjekt som kan bidra til flere menn i helse-
og omsorgssektoren.
Vi trenger spesielt
flere menn og personer med innvandrerbakgrunn til grunnskolelærerutdanningen
for 1.–7. trinn og til barnehagelærerutdanningen. Derfor har regjeringen
en stor satsing der bruk av mannlige rollemodeller er et av tiltakene
som skal bidra. Høgskolen på Vestlandet leder arbeidet og samarbeider
med flere av de andre lærerutdanningsinstitusjonene og med organisasjonene.
Vi støtter jenter
og teknologi, fordi prosjektet bidrar til å gjøre veien til tek-utdanningene
mer synlig og mer relevant for jenter. Kunnskapsdepartementet jobber bredt
for å minske kjønnsforskjellene i skolen, og i den forbindelse vurderer
de nå hvordan vi skal følge opp Stoltenberg-utvalgets utredning.
Alle elever skal
gis likeverdige muligheter, slik at de kan ta selvstendige valg.
Skolen skal ta hensyn til mangfoldet av elever og legge til rette
for at alle får oppleve tilhørighet i skole og i samfunn. Kunnskapsdepartementet
har også revidert valgfagene for å bidra til at elevene i mindre
grad tar kjønnstradisjonelle valg, og det ble særlig vektlagt at
fagene skulle være mer kjønnsnøytrale i sin utforming. Læreplanen
for faget utdanningsvalg er også fornyet, og her skal elevene f.eks.
lære å utforske og drøfte kjønnsrelaterte perspektiver når det gjelder
karrierevalg.
Kjønnspoeng ved
opptak til studier er et virkemiddel som kan bidra til å fremme
kjønnslikestilling og kjønnsbalanse i utdanningssektoren. Men kjønnspoeng
er overhodet ikke nok. Utdanningsinstitusjonene har en plikt til
å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling
og hindre diskriminering. Vi har derfor understreket i den nylig
utsendte opptaksforskriften at universitetene og høyskolene må kartlegge
og analysere hvorfor det er underrepresentasjon av det ene kjønnet
på de aktuelle studiene. Utdanningsinstitusjonene må lage en plan
for hvordan de skal arbeide aktivt for å sikre bedre kjønnsbalanse,
og de skal iverksette nødvendige tiltak. Regjeringen vil også be
mannsutvalget, som jeg kommer tilbake til senere i redegjørelsen, foreslå
løsninger for hvordan vi kan legge til rette for at flere menn velger
kvinnedominerte utdanninger og kvinnedominerte yrker.
For likestillingskampens
legitimitet mener jeg det er viktig at vi snakker mer om det som
er menns likestillingsutfordringer. Altfor lenge har de utfordringene
blitt satt på vent. Det er over 30 år siden sluttrapporten fra mannsrolleutvalget
ble lagt fram. Mye har skjedd på 30 år. Derfor vil vi sette ned
et nytt mannsutvalg. Utvalget vil få i oppdrag å se på nettopp likestillingsutfordringer
som gutter og menn møter, og som bidrar til utenforskap og er til
hinder for et likestilt samfunn. Viktige temaer kan være familieliv,
utdanning, fritid, arbeid, helse, vold, seksuell trakassering, skeives
levekår, negativ sosial kontroll og integrering. Utvalget skal rett
og slett se på likestillingsutfordringer i lys av normer for maskulinitet
og tradisjonelle kjønnsroller der det er relevant. De skal også
ta hensyn til de store endringene i mannsrollen som har skjedd de
siste årene, og disse endringene utspiller seg på ulike måter i
deler av befolkningen.
Formålet er å
få en helhetlig oversikt over likestillingsutfordringer og få forslag
til tiltak som vil kunne gi grunnlag for en mer treffsikker politikkutvikling.
Det er stor interesse for dette utvalget. Det er jeg glad for, og
vi er derfor i gang med å gjennomføre en landsomfattende turné med
innspillsmøter for å få et best mulig og mest mulig omforent mandat.
Så skal utvalget settes ned, og så skal de etter planen levere sin
utredning innen 31. januar 2024. Det arbeidet gleder meg til.
Vold i nære relasjoner
utgjør en av de største barrierene for å nå målet om likestilling
i samfunnet. Både kvinner og menn utsettes for vold i nære relasjoner. Samtidig
er det ingen tvil om at kvinner i større grad enn menn er utsatt
for alvorlig og gjentatt vold. Kvinner utsettes også oftere for
seksuell vold. Regjeringen skal legge fram en opptrappingsplan mot
vold og overgrep mot barn og vold i nære relasjoner. Vold i nære
relasjoner fører i ytterste konsekvens til tap av menneskeliv. Hvert fjerde
drap i Norge er et partnerdrap, og det er flest kvinner som blir
drept. Forskningen viser at disse drapene sjelden kommer uten forvarsel.
Det vil si at vi har et stort og uutnyttet potensial for å forebygge
bedre.
Vi skal gå igjennom
og se nøye på anbefalingene fra partnerdrapsutvalget. Etableringen
av en egen permanent partnerdrapskommisjon er et av de mulige tiltakene
vi ser på. Formålet med en slik kommisjon vil være at læring og
videreutvikling av arbeidet med å forebygge nettopp partnervold
og partnerdrap skjer hele tiden og på kontinuerlig basis.
Regjeringen vil
at Norge skal være et foregangsland når det gjelder urfolks rettigheter.
Vi vil bl.a. derfor sørge for å styrke barnehustilbudet til samiske
barn som har vært utsatt for vold og overgrep. I år er det avsatt
midler til å etablere et eget barnehus i det samiske kjerneområdet.
Politidirektoratet har fått oppdraget med å etablere et slikt barnehus.
Seksuell trakassering
er et alvorlig samfunnsproblem og et hinder for likestilling og
full deltakelse i arbeidslivet. Vi skal ta Metoo-kampen videre.
Metoo-kampanjen skrapet bare i overflaten av hva problemet med seksuell
trakassering i samfunnet er. Seksuell trakassering handler om maktmisbruk.
Altfor mange opplever det på jobb, i de kvinnedominerte yrkene spesielt. Man
opplever det på skolen, på byen, ja på alle samfunnets arenaer og
områder. Slik kan vi ikke ha det. Regjeringen styrker derfor arbeidet
mot seksuell trakassering. Derfor har vi nå startet arbeidet med
en stortingsmelding om seksuell trakassering. Den skal kartlegge
omfanget av problemet seksuell trakassering og foreslå tiltak på
viktige samfunnsområder, som arbeidsliv, utdanning, kultur og fritidsarenaer.
Seksuell trakassering
skjer på tvers av samfunnsområder, og meldingen skal utarbeides
av regjeringen i fellesskap, og særlig da i tett samarbeid med Arbeids-
og inkluderingsdepartementet og Kunnskapsdepartementet. Jeg tar
sikte på å legge fram den meldingen i første halvdel av 2024.
Men vi trenger
innsats mot seksuell trakassering allerede nå, og derfor er vi også
i gang med å ta grep og innføre ny og viktig politikk. Vi skal ratifisere
ILO-konvensjon nr. 190 om avskaffelse av vold og trakassering i
arbeidslivet. Med det anerkjennes alles rett til et arbeidsliv fritt
for vold og trakassering. Vi har også nå foreslått flere endringer
i arbeidsmiljøloven for å tydeliggjøre og styrke vernet mot seksuell
trakassering. Det vil bidra til at partene lokalt i virksomhetene
får et sterkere fokus på det forebyggende arbeidet mot seksuell
trakassering på arbeidsplassene.
Forsvarsdepartementet
fortsetter sitt arbeid for å motvirke seksuell trakassering i forsvarssektoren,
og det trengs. De er i gang med tiltak. Det utvikles en mangfoldsplan
for Forsvaret og nytt opplæringsmateriell til undervisning. Det
lages en holdnings- og informasjonskampanje, det er kommet et direktiv
fra forsvarssjefen om nulltoleranse mot mobbing og seksuell trakassering, og
man gjennomgår Forsvarets systemer for varsling. Det er lansert
et eget e-læringskurs om varsling, og det vil også i løpet av 2022
bli gjennomført en undersøkelse om mobbing og seksuell trakassering
i hele forsvarssektoren.
Fiskeri- og havministeren
har tatt et skikkelig oppgjør med seksuell trakassering i fiskerinæringen.
Fiskeriministeren og jeg innkalte til et stort møte om likestilling
i næringen to uker etter at vi tiltrådte. Nå støtter vi, og vi forventer
også, at næringen jobber for interessene og rettighetene til kvinner
til sjøs. Vi skal se flere kvinner i fiskerinæringen, og vi må få
en bedre kjønnsbalanse i fiskeriyrket. Arbeidslivet skal være trygt
og likestilt, fritt for vold, trakassering og hets. Jeg vil i den
forbindelse også takke de modige damene som i år har stått fram
og fått denne problemstillingen opp på dagsordenen.
Diskrimineringsnemnda
mottok i alt 29 saker om seksuell trakassering i 2021. Det er et
lavt tall sett i forhold til antall saker om seksuell trakassering
i arbeidslivet. SSBs levekårsundersøkelse viser at omtrent 117 000 arbeidstakere
i 2019 rapporterte om at de har vært utsatt for uønsket seksuell
oppmerksomhet en gang i måneden eller mer. Dette er noe meldingen
om seksuell trakassering skal se nærmere på.
Det gjenstår en
rekke utfordringer for å sikre at vi får et enda bedre krisesentertilbud
rundt omkring i landet. Vi skal derfor se på lovendringer og på
tiltak for å styrke kvaliteten i krisesentertilbudet. Tilbudet til
særlig utsatte grupper, f.eks. voldsutsatte med rusproblemer eller psykiske
lidelser, eller folk med nedsatt funksjonsevne, tilbudet til menn,
personvern på krisesenter, krisesenter i samiske områder og barns
rettigheter, er noen av de problemstillingene vi skal se på.
Friheten til å
bestemme over sitt eget liv er helt grunnleggende i vårt samfunn.
Vi ser altfor mange eksempler på hvordan denne friheten innskrenkes.
Vi har en aktiv politikk for å bekjempe holdninger og handlinger
som fører til negativ sosial kontroll, æresrelatert vold, tvangsekteskap
og kjønnslemlestelse. Å bekjempe negativ sosial kontroll er ett
av fire hovedmål i regjeringens integreringsarbeid og en av de største
likestillingsutfordringene i Norge i dag. Dette arbeidet koordineres
gjennom handlingsplanen Frihet fra negativ sosial kontroll og æresrelatert
vold.
Det juridiske
utvalget som skal foreta en helhetlig utredning av juridiske problemstillinger
i saker som gjelder negativ sosial kontroll, æresrelatert vold, tvangsekteskap,
kjønnslemlestelse og psykisk vold, startet sitt arbeid i februar
2022. Tidligere arbeids og integreringsminister, Tajik, ga utvalget
to nye mandatoppgaver som er viktige. Det handler om at vi vil styrke
arbeidet for å hindre at barn og unge blir etterlatt av foreldrene
i utlandet mot egen vilje, og vi vil jobbe for å styrke kompetansemiljøene
på æresvold og negativ sosial kontroll i politidistriktene samt
at de ordinære hjelpetjenestene skal bli bedre skodd for å kunne
fange opp dette. Vi vil også styrke de frivillige organisasjonenes rolle
i integreringsarbeidet.
Netthets er en
alvorlig trussel mot ytringsfriheten og demokratiet vårt. Vi skal
styrke innsatsen mot netthets. Netthets og hatefulle ytringer rammer
ulike grupper, bl.a. etniske og religiøse minoriteter, personer
med funksjonsnedsettelse, skeive og barn og unge. Både kvinner og
menn utsettes for netthets, men den hetsen som kvinner utsettes
for, er oftere seksualisert og rettet mot dem fordi de er kvinner.
Dette er alvorlig og en stor trussel mot demokratiet vårt. Ytringsfrihetskommisjonen
ser på bl.a. dette. De leverer sin rapport i august og vil gi viktige
innspill til det viktige arbeidet vi skal fortsette.
Det er også slik
at kjønn har betydning for helse og hva som er våre helseutfordringer.
Vi skal prioritere arbeidet med kvinnehelse for å sikre en mer likeverdig helsetjeneste.
Jeg mener at kvinners helseutfordringer ofte er underkommunisert.
Det pågår en debatt akkurat nå om dagen om hvorvidt det er bra eller
dumt at de viser at Birgitte Nyborg i serien «Borgen» er i overgangsalderen.
Det sier kanskje først og fremst noe om at den type vanlige kvinnehelseplager
sjelden er skildret på tv. Men det er slik at typiske kvinnesykdommer,
slik som endometriose, alminnelige lidelser som i større grad rammer
kvinner enn menn, er underkommunisert og underprioritert, f.eks.
oppdages muskel- og skjelettlidelser eller smertetilstander, og
noen typiske kvinnesykdommer som forekommer ofte, for sent og får
for dårlig behandling. Mannehjerter og menns symptomer på hjertesykdom
er ofte grunnlaget for både forskning og klinisk praksis, men biologiske
faktorer som vi ennå ikke har full oversikt over, påvirker og skiller
menns og kvinners måte å ha hjerte- og karsykdom på.
Dette er noen
eksempler på at det er menns kropp og menns helse som er normen.
Vi vil derfor legge fram en kvinnehelsestrategi. Den skal bl.a.
bygge på forslag fra en offentlig utredning om kvinners helse og
helse i et kjønnsperspektiv, som legges fram 8. mars 2023. Meldingen
vil omhandle tiltak for bedre utredning, behandling og oppfølging
av kvinners helse i helsetjenesten.
Det er også kjønnsforskjeller
når det gjelder psykisk helse. Blant annet er kvinner i større grad
enn menn i kontakt med helsevesenet på grunn av psykiske symptomer
og lidelser. Det er interessant, for samtidig som vi vet det, vet
vi også at selvmordsraten er høyere for menn enn for kvinner. Det
er behov for i større grad å forstå årsakene til disse forskjellene
og få gjort noe med det en gang for alle.
Vi vet også at
kvinner har høyere sykefravær enn menn. Det er viktig å få oppdatert
kunnskap om årsakene til disse forskjellene. Behovet for kunnskap
om kjønnsforskjellene i sykefravær er et aktuelt tema i FoU-programmet
under IA-avtalen, inkluderende arbeidsliv, og det er igangsatt forskning
som vil kunne gi oss mer kunnskap om dette.
Som sagt har kjønn
betydning for helse, og derfor er et av temaene jeg vil be mannsutvalget
om å utrede, menns helseutfordringer. Det vil være naturlig å ha
kontakt mellom mannsutvalget og kvinnehelseutvalget når det gjelder
helseområdet.
Vi i regjeringen
skal ha et likestillingsløft. Da må vi først og fremst styrke de
aktørene som bidrar til likestilling i praksis der ute, altså organisasjonene,
de frivillige, og sikre et sterkt regionalt likestillingsarbeid.
Vi er i gang med det. Vi har allerede økt støtten til de fire likestillingssentrene
i Norge i 2022. Økningen er på 33 pst. sammenliknet med året før.
Likestillingssentrene på Hamar, i Agder og i Steigen og Reform her
i Oslo driver et enormt viktig likestillingsarbeid.
Vi har i tillegg styrket tilskuddsordningen
for kjønnslikestilling, under familie- og likestillingspolitiske
tiltak. Økningen er på 70 pst. sammenliknet med i fjor, og det vil
gjøre at frivillige organisasjoners aktivitet i arbeidet med likestilling
mellom kvinner og menn eller med LHBTI-befolkningen styrkes. Vi
skal også styrke Likestillings- og diskrimineringsombudet og diskrimineringsnemnda,
i tråd med Hurdalsplattformen. Vi skal også løfte og styrke likestillingsarbeidet
med arbeidslivets parter, og i Hurdalsplattformen sier vi også at
partene i arbeidslivet skal være representert i alle relevante regjeringsutvalg.
Aktivitets- og
redegjørelsesplikten i likestillings- og diskrimineringsloven er
et svært viktig verktøy i likestillingskampen. I år må bedrifter
med over 50 ansatte rapportere om lønnsforskjeller mellom kvinner
og menn og omfang i faktisk og ufrivillig deltid. Alle bedrifter
med over 50 ansatte må også rapportere om status i kjønnslikestilling
i bedriften. Kjønnsfordeling på ulike ledernivå bør inngå i likestillingsredegjørelsen
Det er fristende
å minne om at uten Arbeiderpartiet hadde det ikke vært noen redegjørelsesplikt
i loven, og som vi alle kan tenke oss, er en aktivitetsplikt uten
redegjørelsesplikt ikke mye verdt.
Så er det slik
at vi ønsker oss mer kunnskap om hvordan aktivitets- og redegjørelsesplikten
fungerer i praksis. Derfor har Bufdir nå satt i gang et omfattende forskningsprosjekt
om aktivt likestillingsarbeid. Det prosjektet ledes av Institutt
for samfunnsforskning. Et så viktig verktøy må fungere etter hensikten.
Vi følger med på dette og er ikke fremmed for å foreta endringer
dersom vi ser at dette kan bli enda bedre. Poenget er at det skal
være et verktøy som fører til mer likestilling, og være til nytte
for bedriftene.
Vi må følge nøye
med på hvordan koronapandemien har påvirket likestillingsutviklingen.
Vi har bedt Bufdir også følge med på utviklingen der og ha en tett
dialog med statsforvalterne om konsekvensene av pandemien. CORE,
Senter for likestillingsforskning, arbeider videre med disse spørsmålene.
Vi vet at når det gjelder arbeidsledighet og permitteringer, er
det samlede bildet at det knapt er kjønnsforskjeller i andelen som
ble arbeidsledige. Fordi kvinner er overrepresentert i de næringene som
først ble rammet av nedstengningen, økte ledigheten mest blant kvinner
i starten, men etter hvert ble det en større andel menn blant de
permitterte, og forskjellene avtok. Men det omfattende deltidsarbeidet,
spesielt innenfor helse- og omsorgstjenestene med små stillingsbrøker
og omfattende arbeid på tvers av avdelinger og institusjoner, vet
vi jo at skapte særlige utfordringer under pandemien
I tillegg er det
slik at innsatsen mot vold i nære relasjoner er særlig viktig under
kriser. Her er det en lærdom vi må og skal ta med oss. Hensynet
til personer i sårbare situasjoner og risiko for vold i nære relasjoner
må bli en viktig del av kriseberedskapen vår framover. Internasjonalt
truer covid-19-pandemien oppnådde resultater for likestilling og
kvinners rettigheter. Norge har tatt grep for å sikre at all vår
covid-respons har et kjønnsperspektiv, og at hensynet til kjønnsminoriteter
og seksuelle minoriteter ivaretas. De understreker også at kvinner
må være med på lik linje med menn når beslutninger tas.
Pandemien har
rammet skjevt, og personer med funksjonsnedsettelse har blitt særlig
hardt rammet. Mange opplevde reduserte eller et helt bortfall av
tjenester.
Skeive har vesentlig
dårligere livskvalitet enn resten av befolkningen. Det er bekymringsfullt.
Vi i regjeringen går nå i gang med å lage en ny handlingsplan for
LHBTI+- personer. Vi tar sikte på å legge fram den innen utgangen
av året. Vi skal være ledende i det internasjonale LHBTI-arbeidet
og bidra sterkere inn i internasjonale fora for å demme opp for
den voksende motstanden globalt mot likestilling og LHBTI-personers
ivaretakelse av grunnleggende menneskerettigheter.
Jeg har gitt Barne-,
ungdoms- og familiedirektoratet i oppdrag å utrede innføringen av
en tredje kjønnskategori. Det er et viktig arbeid for meg. En tredje
kjønnskategori åpner for at mennesker som ikke definerer seg som
kvinne eller mann, selv kan velge en kategori som samsvarer med
deres identitet, i pass og i andre papirer. Det vil også innebære
en inkludering av kjønnsflytende mennesker, noe som har vært etterlyst
lenge.
Konverteringsterapi
har store skadevirkninger for dem som utsettes for det. Derfor skal
regjeringen forby konverteringsterapi. Solberg-regjeringen la fram
et forslag som jeg mener i realiteten snarere legitimerte, i noen
deler av samfunnet, enn å forby konverteringsterapi. Vi må derfor
gå nye runder, og vi er i gang med det. Mange skeive er en sårbar
gruppe, og konverteringsterapi fører til ytterligere stigmatisering
og diskriminering. Det ødelegger livet til mange av dem som blir
utsatt for det. Vi skal derfor få til et forbud som sikrer at både
barn og voksne får en reell og effektiv beskyttelse mot slike handlinger.
Vi skal også lage et forslag til et forbud mot å markedsføre konverteringsterapi.
Vi skal altså forby konverteringsterapi og markedsføring av det.
Vi skal også innføre andre ikke-rettslige tiltak mot konverteringsterapi
for å hindre at det skjer i Norge.
Personer med funksjonsnedsettelse
er en gruppe som utsettes for diskriminering på mange områder i
livet, og som har behov for et sterkt og godt rettslig vern. Jeg
er derfor veldig glad for at regjeringen i Hurdalsplattformen slår
fast at vi skal inkorporere CRPD i norsk lov. Det betyr at det fastsettes
i lov at konvensjonen skal gjelde direkte i norsk rett, og en inkorporering
vil bidra til at konvensjonen blir mer tilgjengelig, at kunnskapen
om den øker, og at rettighetene til folk får større gjennomslag
i hverdagen til den enkelte.
Denne regjeringen
er ikke opptatt av å diskutere hvorvidt rasisme finnes i Norge.
Vi slår fast at det gjør det, og vi vil gjøre noe med det. Rasisme
og diskriminering hindrer folk i å få delta i samfunnet på lik linje
med andre, og det ødelegger liv. Vi vil derfor lage en handlingsplan
mot rasisme og diskriminering, og det er arbeids- og inkluderingsministeren
som følger opp dette arbeidet. Det er behov for en plan og tiltak
som har arbeidsliv som fokus. Både veien inn i arbeidslivet og opp og
fram i arbeidslivet vil omfattes av planen.
Planen vil også
omfatte de utfordringer som rasisme og etnisk og religiøs diskriminering
utgjør for ungdoms deltakelse på ulike samfunnsarenaer. Her vil
både ungdomstiden og arenaer som skole og utdanning, frivillighet,
fritidsaktiviteter som kultur og idrett og sosiale medier være viktige
områder. Det nærmere innholdet i planen skal legges fram på bakgrunn
av innspill fra sivilsamfunnet, fagmiljøer og partene i arbeidslivet,
og også Arbeids og inkluderingsdepartementet er nå i gang med å
ha innspillsmøter til denne viktige planen rundt omkring i landet.
Vi skal jobbe
for likestilling og mangfold også innenfor alle områder i kulturlivet
og idretten. Likestillings- og diskrimineringsloven gjelder også
for kunst- og kulturlivet. Alle skal jobbe aktivt for å fremme likestilling
og hindre diskriminering, og offentlige virksomheter og større arbeidsgivere,
også på kulturfeltet, skal følge en lovbestemt metode for dette
arbeidet. Framover vil regjeringen fortsette jobben for likestilling
og mangfold innenfor alle områder i kulturlivet, mediene, frivilligheten
og idretten. Vi vil også vurdere om det er flere krav vi kan stille
til alle dem som mottar offentlige midler.
I år har Norge
ordførerskapet i Nordisk ministerråd. Framtidens arbeidsliv, vekst,
velferd, helse og livskvalitet, makt og innflytelse samt en særlig
satsing på menn og maskulinitet er strategiske innsatsområder. På
LHBTI-feltet er økt åpenhet og frihet, bedre levekår og livskvalitet
og det å bygge nettverk og styrke sivilsamfunnet våre mål. En viktig
prioritering for ordførerskapet er at kvinner og menn skal ha like
muligheter i framtidens arbeidsmarked. Vi skal, som en av mange
planer, arrangere en nordisk konferanse om likestilling for å utveksle erfaringer
og diskutere tiltak for økt likestilling i arbeidslivet.
Det er også slik
at alle de nordiske likestillingsministrene er sterkt bekymret for
den økende motstanden mot likestillingen internasjonalt. Derfor
samarbeider vi om et veikart med tiltak for at vi kan bidra til
å demme opp for disse tendensene, slå tilbake tilbakeslaget. Vi
håper å få dette veikartet på plass i løpet av dette året.
Like muligheter
og rettigheter for jenter og kvinner er helt grunnleggende for å
fremme demokrati, utvikling og vekst i et samfunn. Det er helt avgjørende
for å nå bærekraftsmålene også. Å styrke kvinners rettigheter og likestilling
er ett av seks innsatsområder i utviklingspolitikken, og vi har
en målsetting om at minst 50 pst., altså halvparten av all bilateral
bistand, skal ha likestilling som hoved- eller delmål. Hvis vi skal
klare å endre maktfordelingen mellom kvinner og menn, er jenters
utdannelse, kvinners økonomiske og politiske deltakelse avgjørende
og kvinners rett til å bestemme over sin egen kropp og liv helt
sentralt.
Kvinner og jenter
med nedsatt funksjonsevne er ekstra utsatt for marginalisering og
møter flere barrierer enn menn. Dette satte vi søkelyset på da vi
arrangerte Global Disability Summit i februar. I mange samfunn eksisterer
det myter om funksjonsnedsettelse, kjønn og seksualitet, noe som
fører til diskriminering, menneskerettighetsbrudd, inkludert seksualisert
og kjønnsbasert vold, og unge kvinner med nedsatt funksjonsevne
nektes i større grad enn andre retten til å ta egne valg om sin reproduktive
og seksuelle helse.
Kvinners rettigheter,
inkludering og rett til lik og meningsfull deltakelse står sentralt
i regjeringens freds- og sikkerhetsengasjement. Arbeidet i Sikkerhetsrådet kjennetegnes
av tett samarbeid med sivilsamfunnet og tidlig inkludering av kvinner
i fredsprosesser for å sikre kjønnssensitive konflikt- og aktøranalyser,
et sterkere operasjonelt fokus på seksualisert og kjønnsbasert vold og
etterlevelse av relevante folkerettslige forpliktelser.
I FNs menneskerettighetsråd
fremmet Norge en resolusjon denne våren om menneskerettighetsforsvarere
i konflikt og postkonflikt. Her ble kvinnelige menneskerettighetsforsvarere
løftet fram, en gruppe som er ekstra utsatt. Vi viderefører også
pådriverrollen i arbeidet med å styrke kjønnsdimensjonen og arbeidet
mot seksualisert og kjønnsbasert vold i vår humanitære innsats. Vi
ønsker en styrking av forebyggingsarbeidet, økt støtte til overlevende
og økt fokus på straffeforfølgelse.
FNs kvinnekommisjon
er årets viktigste internasjonale møte for å diskutere global likestilling
og kvinners rettigheter. Årets kommisjon ble gjennomført med mindre
fysisk deltakelse enn vanlig på grunn av koronaepidemien. Hovedtemaet
for kommisjonen i år var likestilling og styrking av kvinners og
jenters rettigheter i sammenheng med klimaendringer og arbeidet
med å redusere risiko for miljø- og naturkatastrofer. Etter vanskelige
forhandlinger ble man enig om en slutterklæring som Norge påvirket
i stor grad.
Situasjonen vi
står i i dag, med Russlands krigføring i Ukraina, minner oss alle
om hvor viktig det er at vi fortsetter å stå opp for likestilling
og kvinners rettigheter. Vi skal jobbe for at når Ukraina bygges
opp igjen, skal kvinner ha en selvfølgelige plass i beslutningsorganer,
i tråd med FNs sikkerhetsråds resolusjon 1325, om kvinner, fred
og sikkerhet. Vi er også ekstra opptatt av alle de sårbare kvinnene
og barna som nå er på flukt, og som utsettes for grov vold, seksualisert
vold og får sine menneskerettigheter trampet på. De skal vi stille
opp for.
Likestilling kommer
ikke av seg selv. Det må jobbes aktivt hele tiden, strukturert og
målrettet for at vi skal komme framover, for at flere skal få lov
til å leve livet sitt i frihet og være den de er. En samlet regjering
skal derfor øke innsatsen for likestillingen. Vi skal få mye gjort,
og vi er så vidt i gang. Vi skal skape varig endring og jobbe for et
mer likestilt Norge. Vi skal aldri hvile på det som er gjort.