I Stortingets møte 7. juni 2012 ble det gjort slikt
I lov 4. mars 1983 nr. 3 om statens tjenestemenn m.m.
gjøres følgende endringer:
§ 3A overskriften skal lyde:
§ 3A Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak)
§ 3B skal lyde:
§ 3B Likebehandling av lønns- og arbeidsvilkår ved utleie
fra bemanningsforetak
a) arbeidstidens lengde og plassering,
b) overtidsarbeid,
c) varighet og plassering av pauser og hvileperioder,
d) nattarbeid,
e) feriefritid, feriepenger, fridager og godtgjøring på
slike dager, og
f) lønn og utgiftsdekning.
2. Arbeidstaker som blir leid ut, skal
ha samme tilgang til felles goder og tjenester hos innleier som virksomhetens
egne arbeidstakere, med mindre objektive grunner tilsier noe annet.
3. Bestemmelsen her gjelder også for utleie av
utsendt arbeidstaker som faller inn under arbeidsmiljøloven § 1-7.
4. Det kan inngås sentral tariffavtale mellom
staten og tjenestemennenes forhandlingsberettigede organisasjoner
om unntak fra reglene om likebehandling i denne paragraf. Den generelle
beskyttelse av arbeidstakerne må i alle tilfelle respekteres.
Ny § 3C skal lyde:
§ 3C Opplysningsplikt og innsynsrett ved leie av arbeidstaker
fra bemanningsforetak
1. Ved leie av arbeidstaker skal innleier
gi bemanningsforetaket de opplysninger som er nødvendige for at
bemanningsforetaket skal kunne ivareta kravet om likebehandling
i § 3B.
2. Bemanningsforetaket skal, når arbeidstaker
ber om det, gi de opplysninger som er nødvendige for at arbeidstaker
skal kunne vurdere om egne lønns- og arbeidsvilkår oppfyller kravet
om likebehandling i § 3B.
3. Bemanningsforetaket skal, når innleier ber
om det, dokumentere hvilke lønns- og arbeidsvilkår som er avtalt
med arbeidstaker som leies ut til innleier.
4. Innleier skal, når tillitsvalgte hos innleier
ber om det, dokumentere hvilke lønns- og arbeidsvilkår som er avtalt
mellom innleid arbeidstaker og den innleides arbeidsgiver.
5. Plikten til å gi opplysninger etter nr. 3 og
4 gjelder bare vilkår som nevnt i § 3B nr. 1. Bemanningsforetak,
innleier og tillitsvalgte som mottar opplysninger i medhold av bestemmelsen
her, har taushetsplikt om opplysningene. Opplysningene kan bare
benyttes til å sikre eller undersøke overholdelse av kravet om likebehandling
i § 3B eller til å oppfylle plikter etter bestemmelsen her.
6. Kongen kan i forskrift gi nærmere regler om
innsynsrett, opplysningsplikt og taushetsplikt etter denne paragraf
samt om taushetsplikt for innleide arbeidstakere. Kongen kan i forskrift
også gi regler om eventuell bruk av rådgivere og taushetsplikt for
disse.
Ny § 3D skal lyde:
§ 3D Solidaransvar for innleier
Virksomheter som leier inn arbeidstaker etter § 3A,
hefter på samme måte som en selvskyldnerkausjonist for utbetaling
av lønn, feriepenger og eventuell annen godtgjøring etter kravet
om likebehandling i § 3B. Ved solidaransvar etter første punktum
hefter solidaransvarlig også for feriepenger opptjent i tilknytning
til kravet.
Arbeidstaker må fremme skriftlig krav overfor innleievirksomheten
senest innen tre måneder etter kravets forfallsdato. Solidaransvarlig
skal betale kravet innen tre uker etter at kravet er kommet frem.
Solidaransvarlig kan nekte å dekke kravet dersom arbeidstakeren
visste at forutsetningen for arbeidsoppdraget var at lønn mv. helt
eller delvis skal dekkes av den solidaransvarlige.
Solidaransvaret gjelder ikke når det er åpnet
konkurs i bemanningsforetaket.
Nåværende § 3B blir ny § 3E.
I lov 29. april 1988 nr. 21 om ferie gjøres følgende
endringer:
§ 11 nr. 6 overskrift og nytt andre punktum
skal lyde:
(6) (Utbetaling fra solidaransvarlig
etter allmenngjøringsloven, arbeidsmiljøloven
og tjenestemannsloven)
Det samme gjelder der solidaransvarlig innleier utbetaler
arbeidsvederlag til innleid arbeidstaker i medhold av arbeidsmiljøloven
§ 14-12 c og tjenestemannsloven § 3D.
I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid
og stillingsvern mv. gjøres følgende endringer:
§ 2-2 første ledd bokstav b og ny bokstav
c skal lyde:
b) samarbeide med andre arbeidsgivere for å sikre
et fullt forsvarlig arbeidsmiljø,
c) sørge for at innleid arbeidstakers arbeidstid
er i samsvar med bestemmelsene i kapittel 10.
§ 14-1 nytt andre punktum skal lyde:
Innleid arbeidstaker skal informeres på tilsvarende
måte.
§ 14-12 overskriften skal lyde:
§ 14-12 Innleie fra virksomhet som har til formål å drive
utleie (bemanningsforetak)
§ 14-12 nytt tredje ledd skal lyde:
Arbeidsgiver skal minst én gang pr. år drøfte
bruken av innleid arbeidskraft etter første og andre ledd, herunder
praktiseringen av kravet om likebehandling, med de tillitsvalgte.
§ 14-12 nåværende tredje ledd blir nytt fjerde ledd
og skal lyde:
Ved innleie etter denne paragraf gjelder reglene i § 14-9
femte ledd andre og tredje punktum tilsvarende.
§ 14-12 nåværende fjerde ledd blir nytt femte ledd.
Ny § 14-12 a skal lyde:
§ 14-12 a Likebehandling av lønns- og arbeidsvilkår ved utleie
fra bemanningsforetak
(1) Bemanningsforetaket skal sørge for at utleid arbeidstaker
minst sikres de vilkår som ville kommet til anvendelse dersom arbeidstaker
hadde vært ansatt hos innleier for å utføre samme arbeid, når det
gjelder:
a) arbeidstidens lengde og plassering,
b) overtidsarbeid,
c) varighet og plassering av pauser og hvileperioder,
d) nattarbeid,
e) feriefritid, feriepenger, fridager og godtgjøring på
slike dager, og
f) lønn og utgiftsdekning.
(2) Arbeidstaker som blir leid ut, skal ha samme tilgang
til felles goder og tjenester hos innleier som virksomhetens egne
arbeidstakere, med mindre objektive grunner tilsier noe annet.
(3) Departementet kan i forskrift bestemme om
og i hvilken utstrekning bestemmelsene om likebehandling kan fravikes
ved tariffavtale. Den generelle beskyttelse av arbeidstakerne må
i alle tilfelle respekteres.
Ny § 14-12 b skal lyde:
§ 14-12 b Opplysningsplikt og innsynsrett ved leie av arbeidstaker
fra bemanningsforetak
(1) Ved leie av arbeidstaker skal innleier gi
bemanningsforetaket de opplysninger som er nødvendige for at bemanningsforetaket
skal kunne ivareta kravet om likebehandling i § 14-12 a.
(2) Bemanningsforetaket skal, når arbeidstaker ber
om det, gi de opplysninger som er nødvendige for at arbeidstaker
skal kunne vurdere om egne lønns- og arbeidsvilkår oppfyller kravet
om likebehandling i § 14-12 a.
(3) Bemanningsforetaket skal, når innleier ber
om det, dokumentere hvilke lønns- og arbeidsvilkår som er avtalt
med arbeidstaker som leies ut til innleier.
(4) Innleier skal, når tillitsvalgte hos innleier
ber om det, dokumentere hvilke lønns- og arbeidsvilkår som er avtalt
mellom innleid arbeidstaker og dennes arbeidsgiver.
(5) Plikten til å gi opplysninger etter tredje
og fjerde ledd gjelder bare vilkår som nevnt i § 14-12 a første
ledd. Bemanningsforetak, innleier og tillitsvalgte som mottar opplysninger
i medhold av bestemmelsen her, har taushetsplikt om opplysningene.
Opplysningene kan bare benyttes til å sikre eller undersøke overholdelse
av kravet om likebehandling i § 14-12 a eller til å oppfylle plikter
etter bestemmelsen her.
(6) Departementet kan i forskrift gi nærmere regler
om innsynsrett, opplysningsplikt og taushetsplikt etter denne paragraf,
samt om taushetsplikt for innleide arbeidstakere. Departementet
kan i forskrift også gi regler om eventuell bruk av rådgivere og
taushetsplikt for disse.
Ny § 14-12 c skal lyde:
§ 14-12 c Solidaransvar for innleier
(1) Virksomheter som leier inn arbeidstaker etter §
14-12, hefter på samme måte som en selvskyldnerkausjonist for utbetaling
av lønn, feriepenger og eventuell annen godtgjøring etter kravet
om likebehandling i § 14-12 a. Ved solidaransvar etter første punktum
hefter solidaransvarlig også for feriepenger opptjent i tilknytning
til kravet.
(2) Arbeidstaker må fremme skriftlig krav overfor innleievirksomheten
senest innen tre måneder etter kravets forfallsdato. Solidaransvarlig
skal betale kravet innen tre uker etter at kravet er kommet frem.
(3) Solidaransvarlig kan nekte å dekke kravet
dersom arbeidstakeren visste at forutsetningen for arbeidsoppdraget
var at lønn mv. helt eller delvis skal dekkes av den solidaransvarlige.
(4) Solidaransvaret gjelder ikke når det er åpnet konkurs
i bemanningsforetaket.
§ 18-6 første ledd første punktum skal lyde:
Arbeidstilsynet gir de pålegg og treffer de enkeltvedtak
ellers som er nødvendige for gjennomføringen av bestemmelsene i
og i medhold av kapittel 2 til kapittel 11 samt §§ 14-5 til 14-8,
14-9 første ledd tredje punktum, 14-12 tredje ledd, 15-2
og 15-15.
Loven trer i kraft fra den tid Kongen bestemmer.
Endringen i arbeidsmiljøloven § 14-12 tredje ledd gjelder for
fravær som finner sted etter bestemmelsens ikrafttredelse, også
i tilfeller hvor ansettelsesforholdet ble etablert før ikrafttredelsen.
Dag Terje Andersen |
president |