Statsråd Abid Q. Raja [19:19:55 ] : For ett år siden holdt
jeg min første likestillingspolitiske redegjørelse. Ingen så vel
for seg hvordan året skulle bli. Håndteringen av korona har vært
øverst på regjeringens dagsorden.
Likestillingspolitisk redegjørelse 2021 gir
en status i arbeidet med å fremme likestilling og mangfold i alle sektorer.
Redegjørelsen har åtte hovedtemaer og handler om bl.a. arbeid, utdanning,
kultur og temaer som diskriminering, vold, helse og internasjonalt
samarbeid. Jeg vil også vie stor plass til en gjennomgang av hvilke
effekter koronapandemien har hatt på likestillingen.
Pandemien preger alt vi gjør nå, men i likestillingslandet
Norge er vi bevisste på at likestillingen ikke bare er et eget område,
men inngår i alt vi gjør, i all politikk. Det er også grunnen til
at Norge oppnår mye bra.
Norge er et av verdens mest likestilte land.
Vi er nummer to i verden. Vi har liten forskjell i sysselsetting mellom
kvinner og menn, kun 5 prosentpoeng forskjell. Stadig flere kvinner
jobber heltid. Sammenlignet med 2013 jobber 90 000 flere kvinner
heltid i dag. Sammenlignet med mange andre land har vi små lønnsforskjeller
mellom kvinner og menn. I år skal arbeidsgivere, som en del av oppfølgingen
av aktivitets- og redegjørelsesplikten, for første gang kartlegge
lønnsforskjeller og ufrivillig deltidsarbeid.
Hele 93 pst. av barn i alderen 1–5 år har plass
i barnehage. Hele 78 pst. av barna som var til stede i barnehage
under nedstengningen i mars og april 2020, hadde foreldre i samfunnskritiske
yrker. Dette er et tydelig bilde på barnehagens sentrale betydning
for samfunnet.
Aldri har så mange fedre tatt foreldrepermisjon
som i dag. Vi er også i full gang med å innføre kjønnsnøytrale stillingstitler
i all statlig virksomhet, og «Menn i helse» har rekordstore kull
i 2021. 400 menn med bakgrunn fra forskjellige yrker, flere av dem
arbeidsledige, er nå i gang med å utdanne seg til helsefagarbeidere.
Det har også vært en svak økning i kvinneandelen på toppen i privat næringsliv
siden 2018. Vi skal også legge fram en stortingsmelding om bærekraftsmålene.
Koronapandemien gjør det nødvendig å følge
nøye med på utviklingen framover. Vi skal hindre tilbakeslag i rettigheter
og likestillingsseire som vi har vunnet, og vi skal fortsette å
tenke likestilling i alt vi gjør. Vi skal bekjempe vold i nære relasjoner
og negativ sosial kontroll. Utviklingen under koronapandemien er
urovekkende, både nasjonalt og internasjonalt, og det er grunn til
å frykte de langsiktige konsekvensene av koronapandemien når det
gjelder arbeid og økonomi for personer med funksjonsnedsettelse.
Mitt første hovedtema i redegjørelsen er kjønnsdelt utdannings-
og arbeidsmarked, og det kommer i syv punkter.
Punkt 1 er strategi for et mer likestilt utdannings-
og arbeidsmarked. Vi har kommet langt med likestillingen i Norge,
men vi er ikke i mål. Det er nemlig fortsatt slik at 85 pst. av
oss jobber i et yrke som er dominert av enten menn eller kvinner.
Mens kvinner oftere jobber innenfor f.eks. undervisning, helse-
og sosial, jobber menn oftere i privat sektor, innenfor f.eks. industri,
bygg og anlegg. Dette delte arbeidsmarkedet får konsekvenser for kjønnsforskjeller
i lønn, arbeidsforhold og karriereutvikling.
Jenter og gutter må ha frihet og mulighet til
å kunne velge de utdanningene og yrkene de vil – uten å begrenses
av forestillinger om hva som passer jenter eller gutter. Hvis vi
skal sikre de beste løsningene for fremtiden, kan vi ikke bare rekruttere
fra 50 pst. av befolkningen. Vi trenger flere kvinner i teknologi,
og vi trenger flere menn i helse- og omsorg, for det handler om
vår evne til å løse de store samfunnsutfordringene og om Norges konkurranseevne.
Regjeringen jobber med en strategi for et mer
likestilt utdannings- og arbeidsmarked. Målet er like enkelt som
det er komplisert: flere menn inn i kvinnedominerte yrker og flere
kvinner inn i mannsdominerte yrker.
Punkt 2 er strategi for bedre likestilling
i fiskeriene. Norge er Europas største fiskerinasjon og verdens
niende største fiskerinasjon. Det er langt flere menn enn kvinner
som deltar i denne viktige næringen. Nærings- og fiskeridepartementet
skal derfor utarbeide en strategi for bedre likestilling i fiskeriene.
Målet er å jevne ut kjønnsfordelingen i fiskeryrket og sørge for
at begge kjønn har lik mulighet til å delta i yrket.
Punkt 3 er høy sysselsetting. Norske kvinner
er i verdenstoppen når det gjelder deltakelse i arbeidslivet. Likevel
er yrkesdeltakelsen blant innvandrerkvinner klart lavere enn blant
majoritetskvinner. Å øke andelen kvinner med innvandrerbakgrunn
i arbeidslivet er derfor et viktig grep for regjeringen. I 2020
var 75 pst. av kvinnene sysselsatte. For menn var tallet 80 pst,
for aldersgruppen 20–66 år. Tallene for innvandrerkvinner varierer
etter hvilket land de kommer fra. Kvinner fra Somalia og Pakistan
tar i minst grad del i arbeidslivet, henholdsvis 34 og 38 pst.
Årsakene til at yrkesdeltakelsen er lavere
for kvinner med innvandrerbakgrunn er selvfølgelig sammensatt. Det
kan skyldes mangel på utdanning og relevant kompetanse. Noe kan
skyldes fordommer og stereotypiske oppfatninger. Det kan være forskjellsbehandling, det
kan være manglende anerkjennelse av kvalifikasjoner fra arbeidsgivernes
side, men det kan også skyldes tradisjonelle og kulturelle årsaker
som vi betegner som negativ sosial kontroll.
For å redusere kompetansegapet gjennomfører
regjeringen nå en integreringsreform. Formålet er å reformere og
styrke virkemidlene for å kvalifisere nyankomne flyktninger og innvandrere
til det norske arbeidsmarkedet. Sentralt for reformen er innføringen
av en helt ny integreringslov, som trådte i kraft 1. januar 2021.
For å gi et mer tilpasset tilbud til den enkelte
innføres differensiert programtid for deltakerne i introduksjonsprogrammet.
Å beherske norsk så godt at språkproblemer ikke står i veien når
en søker jobb, er viktig. Derfor er kravet om et visst antall timer
norskopplæring, erstattet med et krav om at den enkelte skal oppnå
et minimumsnivå i norsk. Samlet skal integreringsreformen bidra
til at flere innvandrere, og særlig flyktninger, tidlig integreres
i det norske samfunnet, at de får en varig tilknytning til arbeidslivet
og blir økonomisk selvstendige.
En av målsettingene med regjeringens integreringsreform
er at flere skal kunne ta formell opplæring innenfor rammene av
introduksjonsprogrammet. Flere skal kunne ta videregående opplæring
og fagbrev, og programmene som tilbys, skal være bedre tilpasset
den enkelte. For deltakere som har som sluttmål å fullføre videregående
opplæring, og det er realistisk at de kan nå dette målet, kan programmet
utvides til inntil fire år. Ungdom under 25 år som ikke har fullført
videregående opplæring, skal som hovedregel ha ordinær utdanning som
del av sitt introduksjonsprogram.
Punkt 4 er arbeidstid. Regjeringen vil legge
til rette for en heltidskultur i arbeidslivet. Flere på heltid ville styrket
handlingsrommet i budsjettet med flere titalls milliarder i løpet
av en tiårsperiode, jeg tror anslaget er rundt 30. Tall fra arbeidskraftsundersøkelsen
til SSB fra 2020 viser tegn til at stadig flere kvinner jobber heltid. Faktisk
er det 90 000 flere kvinner på heltid nå enn det var i 2013, da
regjeringen tok over. Tilsvarende fortsetter andelen kvinner som
jobber deltid, å avta og er nå på 35 pst. Innvandrerkvinner jobber
oftere deltid enn befolkningen ellers. For å legge til rette for
heltidsarbeid har regjeringen foreslått og fått vedtatt endringer
i arbeidsmiljøloven de senere årene.
I år skal også arbeidsgivere for første gang
kartlegge bruken av ufrivillig deltidsarbeid og redegjøre for denne i
årsberetningen for 2021. Dette er en del av aktivitets- og redegjørelsesplikten.
Punkt 5 er lønn. Flere år på råd under denne
regjeringen har forskjellen mellom kvinner og menns gjennomsnittlige
månedslønn sakte, men sikkert blitt mindre. Imidlertid viser de
nyeste tallene fra SSB at det har vært en liten økning i lønnsforskjellene
mellom kvinner og menn i 2020 sammenlignet med 2019. Det har sine naturlige
forklaringer.
I 2020 tjente kvinner i gjennomsnitt 87,5 pst.
av menns lønn. Tilsvarende tall for 2019 var 87,8 pst. Ser vi nærmere
på tallene, viser det seg at forskjellene avtok i samtlige sektorer.
Dette tilsynelatende paradokset har sammenheng med hvordan koronapandemien
har rammet sysselsetting og permitteringer ulikt på tvers av næringer
og ansatte med forskjellige lønnsnivåer. Det har gitt store sammensetningseffekter
som har betydning for tolkningen av lønnsutviklingen.
Vi har gjort viktige grep for å minske lønnsgapet mellom
kvinner og menn: I år skal arbeidsgivere for første gang også gjennomføre
en lønnskartlegging etter kjønn og redegjøre for denne i årsberetningen
for 2021. Innsats mot det kjønnsdelte arbeidsmarkedet er avgjørende
for å minske lønnsgapet. Tiltakene i den kommende strategien for
et mer likestilt utdannings- og arbeidsmarked vil kunne bidra til
å minske lønnsgapet mellom kvinner og menn.
Punkt 6 er kjønnsnøytrale stillingstitler.
Det er viktig med et arbeidsliv som markerer at stillingene er åpne for
både kvinner og menn. Det skal innføres kjønnsnøytrale stillingstitler
i all statlig virksomhet. Dette arbeidet er nå i full gang. Fra
sommeren av blir tittelen Sysselmannen på Svalbard byttet ut med
Sysselmesteren på Svalbard. Fra før av er helsesøster erstattet
med helsesykepleier, og fylkesmann er statsforvalter.
Det siste punktet under dette hovedtemaet er
punkt 7 – foreldrepenger. Fedrekvoten er viktig, og regjeringen har
innført en tredelt foreldrepengeperiode. Det handler bl.a. om at
arbeidsgivere må ha likere forventninger til kvinnelige og mannlige
arbeidstakeres fravær i forbindelse med barn, og det gir menn større
rom til å være far.
Når foreldrene deler omsorgsansvar og fravær
fra jobb mer likt, er regjeringen sikker på at også mønsteret i
arbeidslivet vil endre seg over tid. Det er derfor gledelig å kunne
si at aldri før har fedre tatt ut så mange dager med foreldrepenger
som nå. Vi ser at fedres uttak av foreldrepenger endrer seg i takt
med endringer som gjøres i fedrekvoten. Nå er det viktig at den
får virke over tid for å bidra til mer likestilling.
Mitt andre hovedtema, som jeg skal kort innom,
er krafttak for mangfold.
Kunst- og kulturlivet, idretten og frivilligheten
har viktige roller i et velfungerende demokrati. Dette er arenaer
som bidrar til fellesskap, inkludering, toleranse og deltakelse
i samfunnet. Regjeringen ønsker et krafttak for mangfold. Målet
er at kunst- og kulturlivet, media, frivilligheten og idretten skal
inkludere alle, uavhengig av f.eks. kjønn, etnisitet, seksuell orientering,
funksjonsevne, sosial og økonomisk bakgrunn og bosted.
Økt mangfold er sentralt i flere av Kulturdepartementets
satsinger i budsjettet for 2021. For eksempel fordeler vi om lag
30 mill. kr til å videreføre arbeidet med mangfold, integrering
og likestilling på kunst- og kulturfeltet ved å støtte institusjoner
og aktører som har søkt om støtte til mangfoldsarbeid. Vi viderefører
også Kulturrådets rolle som nasjonal koordinator for økt mangfold,
inkludering og deltakelse i kultursektoren.
Mitt tredje hovedtema er diskriminering, og
jeg tar det i seks punkter.
Punkt 1 er ny LHBTIQ-handlingsplan. Norge har kommet
langt når det gjelder å sikre LHBTIQ-personers rettigheter. Samtidig
vet vi at skeive er særlig utsatt for hatkriminalitet, diskriminering,
trakassering og vold. I tråd med Granavolden-plattformen skal regjeringen:
arbeide for å sikre LHBTIQ-personers
rettigheter
bidra til åpenhet
aktivt motarbeide diskriminering
bidra til at kompetanse om denne gruppen kommer inn i rammeplanen
til alle relevante utdannelsesløp
gå foran internasjonalt for å fremme rettigheter for seksuelle
minoriteter
Derfor har regjeringen satt i gang arbeidet
med ny LHBTIQ-handlingsplan. Målet er å bidra til et samfunn som
er trygt for alle, og med større åpenhet. Handlingsplanen skal etter
regjeringens plan legges fram sommeren 2021.
Punkt 2 er et samfunn for alle, regjeringens
strategi for likestilling av mennesker med funksjonsnedsettelse, 2020–2030.
I dag møter personer med funksjonsnedsettelse barrierer som hindrer
full likestilling. Noe skyldes samfunnsskapte barrierer, noe skyldes
fordommer og stereotypiske oppfatninger. Tallene er allikevel urovekkende:
En av tre personer med funksjonsnedsettelse har opplevd krenkende
ytringer. 11 pst. har hørt at de ikke har rett til å leve. Et inkluderende
samfunn handler om hvilke verdier vi legger til grunn, men også
om hvordan vi står opp for hverandre og slår ned på dårlig behandling.
Regjeringen skal sette ned et utvalg som skal
utrede hvordan vi sikrer et samfunn som gir rom for mangfold og
annerledeshet. Utvalget skal bl.a. kartlegge hvilke holdninger og
utviklingstrekk som påvirker mangfold og annerledeshet, og hvilke
grep vi må ta for å fjerne fordommer og bedre kunnskapen om menneskerettighetene.
Kunnskap om menneskerettigheter er også et
viktig tiltak i handlingsplanen Et samfunn for alle – likestilling,
demokrati og menneskerettigheter fra 2019.
Punkt 3 er melding til Stortinget om utviklingshemmede.
Regjeringen jobber med en melding til Stortinget om menneskerettighetene
til personer med utviklingshemning. Regjeringen ønsker å styrke
muligheten personer med utviklingshemning har til å bli hørt og
til å medvirke til politikken som former livet deres.
I meldingen tar vi sikte på å utdype og konkretisere hva
det menneskerettslige grunnlaget, herunder selvbestemmelse, likestilling
og deltakelse, fordrer på ulike rettighetsområder. Stortingsmeldingen
vil kunne gi en tydelig retning for framtidig politikk. Samtidig
ønsker vi å gi et godt bilde av status gjennom helhetlige beskrivelser
og analyser av dagens utfordringer på feltet. Gjennom meldingen
vil vi videreføre regjeringens arbeid for å sikre menneskerettighetene
for alle personer med funksjonsnedsettelse.
Punkt 4 er innsats mot rasisme og diskriminering. Regjeringen
har økt innsatsen mot rasisme og diskriminering betydelig de siste
årene. Innsatsen er bred og systematisk. Et eget statssekretærutvalg
på tvers av åtte departementer koordinerer regjeringens arbeid mot
ekstremisme, rasisme og hatefulle ytringer.
Regjeringen har også etablert en ny tilskuddsordning
mot rasisme, diskriminering og hatefulle ytringer. Tilskuddsordningen
er den første i sitt slag og er på 8 mill. kr i 2021.
Regjeringen følger opp Handlingsplan mot rasisme og
diskriminering på grunn av etnisitet og religion. Mange ulike grupper
opplever rasisme og diskriminering i det norske samfunnet. Samer
er en av gruppene som opplever diskriminering. Hat og hets har en
negativ påvirkning også på samiske språk og utvikling av samisk kultur,
som allerede er i en sårbar situasjon. God kontakt med Sametinget
og samiske miljøer er viktig for å kunne målrette innsatsen mot
diskriminering av samer.
Diskriminering av muslimer er et økende problem. Faktisk
viser en del forskning at hele 27 pst. av befolkningen i Norge har
muslimfiendtlige holdninger. Høsten 2020 lanserte regjeringen derfor
Handlingsplan mot diskriminering av og hat mot muslimer. Som et
tiltak i denne planen vurderer vi en ordning om innsikt i muslimsk
identitet, med ungdom som målgruppe.
Antisemittisme er et samfunnsproblem, og det
skal ikke forekomme, men det forekommer. Regjeringen la fram en
ny Handlingsplan mot antisemittisme for perioden 2021–2023 på Holocaustdagen,
27. januar i år. Den nye planen inneholder tolv målrettede tiltak
for å motvirke antisemittisme i Norge. Tiltak i skolen, kunnskapsinnhenting
om antisemittisme og kartlegging av holdninger til jøder i befolkningen
er eksempler på tiltak i planen.
Regjeringen la fram en stortingsmelding om
nasjonale minoriteter i desember. Politikken overfor nasjonale minoriteter
bygger på prinsippet om likeverd, likebehandling og ikke-diskriminering.
Regjeringen mener at alle skal være trygge
i det fysiske rom og på nettet. Arbeidet mot hatefulle ytringer
og hatkriminalitet fortsetter med uforminsket styrke. Strategien
mot hatefulle ytringer har bidratt til betydelig kunnskapsutvikling
og til økt bevissthet om temaet. Regjeringen skal etablere et nasjonalt
kompetansemiljø mot hatkriminalitet, og dette kompetansemiljøet
skal selvfølgelig etableres i politiet.
Ytringsfrihetskommisjonen vil levere sin rapport innen
mars 2022. Som en del av sitt mandat skal kommisjonen vurdere tiltak
for å motvirke spredning av hatefulle og andre ulovlige ytringer
i sosiale medier. I 2021 skal det etableres et nasjonalt kompetansemiljø
innen hatkriminalitet som skal være til støtte for alle politidistrikter.
Dette vil være et viktig bidrag i å styrke politiets nasjonale arbeid
med forebygging og bekjempelse av hatkriminalitet.
Punkt 5 er handlingsplanen for universell utforming
2021–2025. Regjeringen viderefører høye krav til universell utforming
ved utbygging av boliger, infrastruktur og næringsområder og sørger
for bedre etterlevelse av regelverk om universell utforming av IKT-løsninger
i offentlig sektor. Regjeringen vil legge fram en handlingsplan
for universell utforming før sommeren. Det er målet. Universell
utforming av bygninger, infrastruktur, transport og IKT er tema
i handlingsplanen. Det er gjennomført en bred innspillsprosess med
relevante aktører.
Punkt 6 er aldersdiskriminering. At vi lever
lenger og blir flere eldre er et uttrykk for at vi har lyktes med
et godt velferdssamfunn. Samtidig møter eldre både fysiske og usynlige
barrierer for å kunne delta slik de ønsker – i arbeidsliv, i frivillighet,
i eget liv. Dette reduserer eldres livskvalitet.
I arbeidslivet er bildet sammensatt. Avgangsalderen har
økt siden innføringen av pensjonsreformen. Samtidig viser det årlige
«seniorpolitiske barometer» at arbeidssøkere i slutten av 50-årene
ofte ikke innkalles til intervju eller blir ansatt. Vi trenger tilpasningsdyktige seniorer
i arbeidslivet. Det er derfor positivt at det er de eldste arbeidstakerne
som har trivdes best med hjemmekontor under pandemien. Kompetansepåfyll
er viktig også for seniorer, og regjeringens kompetansereform Lære
hele livet gjelder for alle aldre.
Mitt fjerde hovedtema er vold og trakassering,
i fem punkter.
Punkt 1 er handlingsplanen mot vold i nære
relasjoner 2021–2025. Å bekjempe vold mot kvinner og vold i nære
relasjoner står høyt på regjeringens prioriteringsliste. Jeg er
glad for at det er bred politisk enighet om viktigheten av dette
arbeidet. Vi har utvilsomt gjenstående utfordringer. Jeg mener likevel
det er verdt å merke seg at vi har styrket arbeidet og gitt dette
området større oppmerksomhet.
For ytterligere å styrke innsatsen har regjeringen besluttet
at det skal utarbeides en ny handlingsplan mot vold i nære relasjoner
med en egen del om vold og overgrep i samiske samfunn. Planen skal
legges fram i juni 2021. Den skal gi retning for et langsiktig arbeid
der målet er å forebygge og bekjempe vold i nære relasjoner, koordinert
og kunnskapsbasert. Handlingsplanen vil også ta høyde for de erfaringene
vi nå gjør oss i forbindelse med koronapandemien.
Punkt 2 er handlingsplanen mot voldtekt 2019–2022.
Over 9 pst. av alle kvinner blir utsatt for voldtekt minst en gang
i livet, halvparten før de fyller 18 år. Vi må gjøre alt vi kan
for at ingen skal bli utsatt for dette.
Debatten om hvor grensen for straff skal gå
har pågått i flere år, og flere andre land har lagt større vekt
på manglende samtykke ved utformingen av lovgivningen. Vi tror vi
har et regelverk som dekker de fleste situasjoner, men vi må likevel
vurdere om det er tilstrekkelig, eller om det har mangler. I dag
kan man bli straffet med fengsel i inntil 21 år ved seksuell omgang
ved bruk av vold eller truende atferd, eller hvis personen er bevisstløs
eller av andre grunner er ute av stand til å motsette seg handlingen.
Straffelovrådet skal også vurdere alternativer
til en samtykkebasert voldtektsdefinisjon. Tiltaket er en del av
regjeringens handlingsplan mot voldtekt.
Punkt 3 er opptrappingsplanen mot vold og overgrep
2017–2021. Vi går nå inn i det siste året for opptrappingsplanen
mot vold og overgrep. Vi har siden 2017 trappet opp arbeidet mot
vold. Den samlede satsingen i forbindelse med opptrappingsplanen
er på om lag 1,1 mrd. kr. I 2021 er satsingen på over 96 mill. kr.
Dette skal gå til:
foreldrestøttende tiltak
alarmtelefonen for barn og unge
volds- og overgrepslinjen
ettervern for voldsutsatte barn
etablering av et nasjonalt samisk kompetansesenter for barnevern,
familievern og krisesentertilbud
ytterligere styrking av behandlingstilbudet til barn og
unge med skadelig seksuell atferd, og personer som står i fare for
å begå overgrep mot barn
Punkt 4 er ny handlingsplan mot negativ sosial
kontroll og æresrelatert vold. Alle mennesker har rett til å leve
sitt liv i frihet fra negativ sosial kontroll, æresrelatert vold,
tvangsekteskap og kjønnslemlestelse. Dette er vedvarende utfordringer,
av flere årsaker: Det er en likestillingsutfordring, et problem
for folkehelsen og en mulig barriere for integrering.
Å bekjempe dette er høyt prioritert av regjeringen. Det
er lagt ned en betydelig innsats. Vi har fått på plass et tverrsektorielt
samarbeid, og flere utsatte får hjelp. Samtidig har vi grunn til
å tro at det fortsatt er store mørketall. Regjeringen har derfor
besluttet å lage en ny handlingsplan, Frihet fra negativ sosial
kontroll og æresrelatert vold, for å fortsette innsatsen. Den skal
etter planen lanseres denne sommeren.
Jeg har selv vært åpen om min egen kamp for
kjærligheten. Min familie og slekt aksepterte ikke mitt valg. Det
ble en kamp mot negativ sosial kontroll. Vi vant fram, men jeg vet
at den sterke negative sosiale kontrollen begrenser og ødelegger
svært mange unges og voksnes liv.
Punkt 5 er arbeidet mot seksuell trakassering.
Seksuell trakassering er fortsatt et omfattende problem for kvinners
muligheter i arbeidslivet og i samfunnet. Stortinget har vedtatt
at regjeringen skal utarbeide en stortingsmelding. Det er vi veldig
glad for. Meldingen skal gi en bred gjennomgang av ulike arbeidsfelt
og sektorer i samfunnet og foreslå tiltak som kan bidra til å forebygge seksuell
trakassering. Arbeidet skal omfatte alle typer trakassering, samt
trusler og vold.
Regjeringens etablering av et lavterskeltilbud
for behandling av saker om seksuell trakassering har vært en viktig
milepæl i 2020. Dette tilbudet gir personer som utsettes for seksuell
trakassering, et raskt og kostnadsfritt alternativ til domstolsbehandling.
Diskrimineringsnemnda behandlet ti saker om seksuell trakassering
i 2020. Det bekrefter at etableringen av dette tilbudet har styrket
diskrimineringsvernet for dem som utsettes for seksuell trakassering.
Forsvaret fortsetter sitt arbeid med å bekjempe mobbing
og seksuell trakassering med støtte fra blant annet Likestillings-
og diskrimineringsombudet. Forsvarets kartlegging for 2020 viste
en liten nedgang i andelen som opplever mobbing og seksuell trakassering. Regelmessig
gjennomføring av undersøkelsen annethvert år gir Forsvaret et godt
grunnlag for å evaluere og iverksette nye målrettede tiltak. Forsvarsdepartementet vil
i 2021 igangsette arbeid med å utvikle en tilsvarende undersøkelse
for de øvrige virksomhetene i forsvarssektoren.
Arbeids- og sosialdepartementet arbeider med
å utrede norsk implementering av ILO-konvensjon nr. 190 om avskaffelse
av vold og trakassering i arbeidslivet. Det vil bl.a. være nødvendig
å se på lovverk utover arbeidsmiljølovens anvendelsesområde, særlig
likestillings- og diskrimineringsloven og straffeloven. Departementet
har etablert en arbeidsgruppe med partene i arbeidslivet for å vurdere
konvensjonen.
Mitt femte hovedtema er helse, i tre punkter.
Punkt 1 er en norsk offentlig utredning, NOU,
om kvinnehelse. Kjønn har betydning for helse og for helseutfordringer.
Dels dreier det seg om ulik biologi, og kulturelle, sosiale og strukturelle
forhold og manglende likestilling mellom kjønnene. For å følge opp
dette er det satt ned et utvalg som får i ansvar å utarbeide en NOU
om kvinners helse og helse i et kjønnsperspektiv.
Utvalget skal finne ut mer om kvinners helse
i Norge og utfordringer for kvinner når det gjelder risiko og forekomst
av sykdom og bruk av helse- og omsorgstjenester. Utvalget skal også
se på måten kjønnsforskjeller og kjønnsperspektivet blir håndtert
i arbeidet med folkehelse, i helse- og omsorgstjenestene og helsefaglig forskning
og utdanning
Punkt 2 er handlingsplan for forebygging av
selvmord 2020–2025. Hvert år begår mellom 500 og 700 mennesker selvmord
i Norge. Menn er i stor grad overrepresentert i denne statistikken.
Hele to av tre tilfeller skjer blant menn. Regjeringen la i fjor
høst fram en handlingsplan for forebygging av selvmord. Med handlingsplanen
innfører vi en nullvisjon for selvmord i Norge. Nullvisjonen gjelder
for hele samfunnet og understreker vårt felles ansvar i dette arbeidet.
Vi skal jobbe mer systematisk og mer kunnskapsbasert for å redusere antall
selvmord.
Vi må alle, men kanskje særlig menn, snakke
mer om det som plager oss – om det vanskelige bruddet, om gjelda
som har vokst, om å ha mistet jobben, om de mørke tankene. Vi må
lære mer om hvordan vi håndterer vonde tanker og vanskelige livssituasjoner
og kjenne til tilbudene som finnes. Det er viktig å vite at man
ikke er alene, og at det er hjelp å få.
Punkt 3 er pårørendestrategi og handlingsplan 2021–2025.
Undersøkelser viser at kvinner i større grad enn menn påtar seg
omsorgsoppgaver. Blant annet viser en studie at 33 pst. av kvinnene
ga pleie til foreldre som de ikke bodde sammen med, mot 19 pst.
av mennene. Nyere tall fra SSB viser at andelen middelaldrende menn
som gir hjelp eller tilsyn til syke, eldre eller funksjonshemmede
har økt fra 19 til 22 pst. Det kan med andre ord tyde på at vi også
ser endringer på dette området.
I desember 2020 lanserte regjeringen en samlet
pårørendestrategi og handlingsplan. Strategien peker på kjønnsforskjeller
i omsorg og har bl.a. som mål å anerkjenne pårørende som en ressurs,
samt god og helhetlig ivaretakelse av alle pårørende, dette for
at pårørende kan leve gode egne liv og kombinere pårørenderollen med
utdanning eller arbeid. Strategien er utarbeidet av Helse- og omsorgsdepartementet
i samarbeid med flere andre departementer.
Mitt sjette hovedtema er næringsliv, ledere
og gründere, i fire punkter.
Punkt 1 er kjønnsbalanse på toppen av privat
næringsliv. CORE Topplederbarometer 2020 viser at det har vært en
svak økning i kvinneandelen på toppen siden 2018. Kvinneandelen
i toppledergruppen har økt fra 22 til 25 pst. I Norges 200 største
selskaper er kun 14 pst. av øverste leder, administrerende direktør,
en kvinne. Færre enn tre av ti medlemmer i toppledergruppene er
en kvinne.
Denne regjeringen jobber aktivt for et likestilt
samfunn, ikke bare når det gjelder kjønn, men også når det gjelder
inkludering og representasjon av minoriteter. Jeg har derfor bedt
CORE om å utvide barometeret til også å vise andelen ledere med
innvandrerbakgrunn eller minoritetsbakgrunn.
Punkt 2 er ledere i statlig sektor. I statlig
sektor har det vært en jevn økning i andelen kvinnelige ledere de senere
årene, fra 46 pst. i 2015 til 51 pst. i 2020. Dersom vi ser på toppledernivået
i staten i 2020, var andelen kvinnelige ekspedisjonssjefer i departementene
38 pst., mens det i direktoratene var 37 pst. kvinner som øverste leder.
Det er med andre ord fortsatt viktig å ha oppmerksomheten rettet
mot utviklingen av kjønnslikestilling i toppledersjiktet i staten.
Punkt 3 er ledere i selskaper med statlig eierandel. Staten
som eier har tydelige forventninger til selskapene med statlig eierandel
når det gjelder kjønnsbalanse i selskapene. Staten forventer at
selskapene arbeider planmessig med rekruttering og utvikling av
medarbeidere og har tydelige mål og tiltak for bedre kjønnsbalanse
i selskapene.
Selskapenes arbeid på området følges opp i
eierdialogen. For selskapene med statlig eierandel var f.eks. gjennomsnittlig
kvinneandel i selskapenes ledergruppe per 31. desember 2019 42 pst,
og 40 pst av selskapene hadde på samme tidspunkt kvinnelig administrerende direktør.
Punkt 4 er kvinnelig gründerskap. Regjeringen
prioriterer å legge til rette for kvinnelig gründerskap. Kvinnelige
gründere er viktige for at regjeringen skal lykkes med å skape et
bærekraftig velferdssamfunn og løse de store samfunnsutfordringene.
Tre ganger så mange menn som kvinner velger å bli gründere i Norge.
Det er en påfallende stabil og stor forskjell mellom kvinner og menn
når det gjelder hvorvidt de velger å bli gründere.
Regjeringen ønsker å legge til rette for at
det skal være mer attraktivt for kvinner å satse på gründerskap og
lykkes. Derfor la regjeringen fram en handlingsplan for kvinnelige
gründere i 2019. Handlingsplanen viser at kvinner bruker virkemiddelapparatet
for forskning og innovasjon i langt mindre grad enn menn. Virkemiddelapparatet
er bevisst på utfordringen og har iverksatt tiltak for å få fram
flere dyktige kvinnelige gründere og bedriftsledere.
Mitt syvende hovedtema er likestillingskonsekvenser
av koronapandemien.
Regjeringen kan vise til god framgang på det
likestillingspolitiske feltet. Allikevel er det liten tvil om at
koronapandemien kan ha hatt konsekvenser for utviklingen.
Under fjorårets debatt om likestillingspolitisk
redegjørelse vedtok Stortinget å be regjeringen om å «kartlegge
effekten av koronakrisen på likestillingsfeltet, og komme tilbake
til Stortinget med resultater og funn på egnet måte.»
Håndteringen av pandemien har vært øverst på dagsordenen
for denne regjeringen. Som likestillingsminister er jeg særlig opptatt
av pandemiens konsekvenser for likestillingen i arbeidslivet, vold
i nære relasjoner og situasjonen for personer med funksjonsnedsettelse.
Pandemien og smitteverntiltakene har potensielt alvorlige
konsekvenser for volds- og overgrepsutsatte. Når flere oppholder
seg hjemme over lang tid, er det risiko for at vold i nære relasjoner
øker. Det vet vi. Færre voldsutsatte og utøvere tok kontakt med
hjelpetjenester i perioden med de kraftigste nedstengningene våren 2020.
Dette indikerer at volden i mindre grad har blitt avdekket.
Siden 12. mars 2020 har strenge tiltak ført
til lavere pågang på krisesentrene, noe som tyder på at det er en større
andel utsatte som ikke oppsøker hjelp, ikke klarer å oppsøke hjelp.
Nedgangen er særlig stor i innvandrerbefolkningen. Det er grunn
til å tro at smitteverntiltakene har forsterket de negative konsekvensene
for mange barn og unge som lever med negativ sosial kontroll og vold
i familien. Nedstengte skoler forhindret f.eks. skjermede samtaler
på skolen, og minoritetsrådgivere fikk en økning i henvendelser
når det igjen ble mulig med fysiske møter.
Økt digital aktivitet medfører en risiko for
økning i digital vold og for at barn og unge utsettes for seksuelle overgrep
via nettet. En undersøkelse fra NKVTS om vold, overgrep og psykisk
helse blant ungdom under pandemien viste at nesten halvparten av
ungdommene som hadde erfart seksuelle krenkelser og overgrep på nett,
opplevde dette for første gang under nedstengningen av skolene våren
2020. Dette er urovekkende rapporteringer, og dette tar regjeringen
på det største alvor.
Krisesentrene ble i mars definert som en samfunnskritisk
funksjon. Tilbudet er derfor omfattet av rapporteringsrutinene for
samfunnskritiske funksjoner, og min kollega i Barne- og familiedepartementet
har ukentlig blitt oppdatert om situasjonen. Barne-, ungdoms- og
familiedirektoratet, Bufdir, har dialog med statsforvalterne, som
melder om eventuelle avvik i tilbudet.
En kampanje rettet mot voldsutsatte, særlig
med innvandrerbakgrunn, eller bekjente av voldsutsatte, har pågått
fra desember 2020 til januar 2021. Målet har vært å formidle at
krisesentertilbudet er tilgjengelig og trygt, og at rådet om å holde
seg hjemme ikke gjelder for dem som ikke har det trygt i eget hjem.
Likevel frykter jeg at vi må erkjenne at vi ikke når alle som står
i en helt uholdbar situasjon.
Økningen i antall arbeidsledige var særlig
stor rett etter at smitteverntiltakene ble innført. Ledigheten blant
menn er nå høyere enn for kvinner. Ved utgangen av februar var 3,9 pst.
kvinner og 4,6 pst. menn registrert ledige.
Det har vært noe større nedgang i andel sysselsatte blant
innvandrere enn i resten av befolkningen, henholdsvis 1,9 mot 0,7 prosentpoeng
fra 4. kvartal 2019 til 4. kvartal 2020. Vi skal følge med på om
innvandrere blir hardere rammet av arbeidsledighet som følge av
koronapandemien på sikt.
Kvinnelige gründere kan være særlig utsatt:
Bransjer som er blitt hardest rammet, er bransjer med bedrifter der
kvinner dominerer. Det kan også være at mannlige gründere bruker
virkemiddelapparatet i større grad enn kvinner. Konsekvenser av
risiko, eller opplevd risiko, og usikkerhet som følge av pandemien
kan føre til færre kvinnelige gründere og entreprenører. Det er
iverksatt en rekke tiltak for å avhjelpe situasjonen i næringslivet. Det
er for tidlig å si noe om de likestillingsmessige konsekvensene
av tiltakene.
Per i dag har vi heller ikke sikker kunnskap
om hvorvidt pandemien og tiltakene har ført til mer eller mindre likestilling
i familien. Men vi skal få mer kunnskap. Vi skal kartlegge likestillingskonsekvensene
av pandemien.
Personer med funksjonsnedsettelse har opplevd
at praktisk bistand, dagtilbudet, avlastningstilbudet og andre tjenester
har blitt redusert eller har falt helt bort. Dette kan bidra til
tap av helse og livskvalitet.
Særlig i starten av pandemien var det ulikheter
mellom kommunene når det gjelder fortolkning av nasjonale smitteverntiltak,
noe som dessverre kunne gå ut over rettigheter og forsvarlighet
i tjenestene. Diskriminerende besøksforbud i private hjem var ett
eksempel, men her ble reglene senere presisert av Helsedirektoratet,
20. april 2020, som sa at kommunene ikke kunne innføre generelle
besøksforbud og lignende i hjemmene til personer med utviklingshemning.
Familier og pårørende til personer med funksjonsnedsettelse
opplevde økt omsorgsbyrde. Barn og unge med vedtak om spesialundervisning
har vært særlig rammet. Etter gjenåpningen av skolene tok det lang
tid for mange å få tilbake det spesialpedagogiske tilbudet de har
vedtak om. Digitale løsninger for undervisning har ikke fungert,
eller har bare fungert delvis, for mange unge med funksjonsnedsettelser.
Dette er alvorlig, og dette jobber selvfølgelig regjeringen med.
Stortinget vil få en samlet redegjørelse om
likestillingskonsekvenser av koronapandemien i Kulturdepartementets
budsjettproposisjon for 2022, om hva status for det er på det tidspunktet.
I mitt siste tema vil jeg si noe om internasjonalt
arbeid, i syv punkter.
Punkt 1 er koronapandemien og global likestilling. Det
er ikke tvil om at likestillingen har gått tilbake internasjonalt.
Oppnådde resultater og framgang for kvinners rettigheter og likestilling
stopper nå opp og i verste fall reverseres. Kvinner står i frontlinjen
som helsearbeidere og som omsorgspersoner i hjemmet. Mange kvinner
jobber i den uformelle sektoren og i sektorer som er hardest rammet
av pandemien. Inntektsgapet mellom menn og kvinner øker. Regjeringen
jobber for at kvinner inkluderes i beslutningsprosessene, og tiltak
målrettes for å nå jenter og kvinner.
Vi samarbeider også med sivilsamfunnsorganisasjoner
og kvinneorganisasjoner. Ikke minst er lokale organisasjoner avgjørende.
Det er viktige forutsetninger for å bidra med effektiv respons der
det trengs mest.
Punkt 2 er jenter og utdanning. Utdanning er
en hovedprioritet i regjeringens utviklingspolitikk. Utdanning for
jenter gir bedre helse for både mødre og barn, bidrar til likestilling
mellom kjønnene og fremmer inkluderende økonomisk vekst. Internasjonalt
har 1,6 milliarder elever vært rammet av skolestengninger under
pandemien. Langvarige skolestengninger øker sannsynligheten for
at særlig jenter ikke kommer tilbake på skolen. Gjennom våre samarbeidspartnere
bidrar Norge til å bøte på de negative konsekvensene av den pågående
utdanningskrisen. Økt tilgang til inkluderende fjernundervisning,
alternativer til skolemat og et forsterket tilbud om psykososial
støtte har vært blant de sentrale tiltakene. Slik sikrer vi at flest
mulig jenter kommer tilbake til skolen.
Punkt 3 er seksuell og reproduktiv helse og
rettigheter. Like rettigheter og muligheter for jenter og kvinner er
en helt grunnleggende nøkkel for å fremme utvikling og vekst i et
samfunn og for å nå bærekraftsmålene. Derfor er likestilling et
tverrgående hensyn i alt vårt internasjonale utviklingsarbeid. I
dette er jenters og kvinners rett til å bestemme over sin egen kropp
og sitt eget liv helt sentralt. Regjeringen fortsetter å prioritere
arbeidet med å fremme og forsvare jenters og kvinners reproduktive
helse og rettigheter høyt. Vi har forpliktet oss til å bidra med
totalt 10,4 mrd. kr til kvinners og jenters seksuelle og reproduktive
rettigheter i perioden 2020–2025.
Internasjonalt vet vi at covid-19 har medført
flere uønskede graviditeter, økt mødre- og spedbarnsdødelighet og
en dramatisk økning i kjønnsbasert vold. Pandemien reverserer nå
mye av framgangen innen seksuell og reproduktiv helse og rettigheter.
Flere av våre partnere, ikke minst FNs befolkningsfond, arbeider
derfor nå hardt for å sikre at jenter og kvinner fortsatt får tilgang til
prevensjonsmidler og livreddende helsetjenester samt beskyttelse
mot kjønnsbasert vold. Norge har også tatt en aktiv rolle i å sikre
at all vår covid-19-respons har et kjønnsperspektiv, og at kvinner
er med når viktige beslutninger tas.
Vi har måttet bruke mye krefter de siste årene
på å forsvare globale, etablerte normer og rettigheter, snarere
enn å videreutvikle dem. Vi har vært med å bygge et bredt nettverk
av stater og aktører, og sammen har vi klart å forhindre mange tilbakeslag.
Nå gleder vi oss over at USA ikke lenger vil bruke sin tyngde til
å svekke seksuell og reproduktiv helse og rettigheter, men samarbeide
med oss for å fremme og styrke denne agendaen. Biden-administrasjonen
har allerede tatt viktige grep ved å avskaffe Mexico City Policy
og gjenoppta finansieringen av FNs befolkningsfond, UNFPA, og Verdens helseorganisasjon.
Punkt 4 er skadelige skikker. Kjønnslemlestelse
og barneekteskap er ikke bare grove menneskerettighetsbrudd som
får store konsekvenser for dem det gjelder. Det påfører også samfunnet
store kostnader. Regjeringen har styrket sin innsats mot kjønnslemlestelse,
barneekteskap og preferanse for sønner gjennom vår strategi mot
skadelige skikker internasjonalt, 2019–2023. Regjeringen har derfor
satt av 760 mill. kr til dette arbeidet.
Det enorme omfanget av skadelige skikker øker
under pandemien. Bare innen barneekteskap anslår FN en økning på
dramatiske 13 millioner flere barneekteskap i perioden 2020–2030
som følge av covid-19. Det er dramatisk.
Punkt 5 er handlingsplanen Kvinner, fred og
sikkerhet 2019–2022. Regjeringen vektlegger kvinners rettigheter
og deltakelse i bredden av vårt freds- og sikkerhetsengasjement,
og med vår plass i Sikkerhetsrådet bidrar vi til en målrettet og
systematisk oppfølging av forpliktelsene for kvinner, fred og sikkerhet
i hele bredden av Sikkerhetsrådets arbeid.
I tråd med handlingsplanen Kvinner, fred og
sikkerhet er vi opptatt av å starte tidligere for å sikre kvinners rettigheter
og deltakelse i fredsprosesser. Kvinner må inkluderes før formelle
forhandlinger er i gang. Vi bidrar i stadig større grad til at det
utarbeides kjønnssensitive konflikt- og aktøranalyser.
Punkt 6 er handlingsplanen Frihet, makt og
muligheter. Handlingsplanen Frihet, makt og muligheter, som er forlenget
ut stortingsperioden, bygger på Norges lange tradisjoner med å fremme
likestilling i utenriks- og utviklingspolitikken. I mange land er
det økt motstand mot kvinners rettigheter, ikke minst seksuell og reproduktiv
helse og rettigheter. Vår innsats er viktigere enn noen gang.
Vi prioriterer likestilling og like rettigheter
høyt. Jeg viser f.eks. til regjeringens mål om at minst halvparten av
all bilateral bistand skal ha likestilling som hoved- eller delmål.
Framover må vi bruke vår posisjon som en forkjemper for likestilling
internasjonalt til å unngå at pandemien får store konsekvenser for
det langsiktige arbeidet for kvinners rettigheter og likestilling.
Jeg ser fram til å fortsette dette viktige internasjonale arbeidet
i tiden framover.
Punkt 7 er FNs kvinnekommisjon 2021. FNs kvinnekommisjon
er årets viktigste internasjonale møte for å diskutere global likestilling
og kvinners rettigheter. Vanligvis samles tusenvis av myndighetsrepresentanter
og representanter fra sivilt samfunn i New York i mars. I år ble
FNs kvinnekommisjon sterkt preget av koronapandemien. Møtene ble
i all hovedsak digitale. Hovedtema for kommisjonen i år var kvinners
deltakelse i beslutningstaking og offentlig liv, samt bekjempelse
av vold. Til tross for alt som var gjort digitalt, ble det etter
krevende forhandlinger allikevel oppnådd enighet mellom statene
om et sluttdokument.
Avslutningsvis: Denne redegjørelsen viser en
god utvikling for likestilling mellom kvinner og menn. Koronapandemien
har påvirket oss både nasjonalt og internasjonalt, og det vil regjeringen
følge opp. Men gjennomgangen viser også at det er mulig å tenke,
å jobbe for og å gjennomføre likestillingspolitikk – også når det
røyner på.
Regjeringen vil fortsette innsatsen slik at
vi fortsatt skal være et av verdens beste land på likestilling.
Vi skal bli best. Vi jobber allerede bredt på flere felt:
Vi skal legge fram en melding om bærekraftsmålene for
Stortinget.
Det kommer en ny LHBTIQ-handlingsplan.
Vi skal legge fram en stortingsmelding om utviklingshemmede.
Vi skal legge fram en ny handlingsplan for universell utforming.
En ny handlingsplan mot negativ sosial kontroll og æresrelatert
vold legges fram til sommeren.
Vi skal legge fram en strategi for et mer likestilt utdannings-
og arbeidsmarked.
Likestilling lønner seg. Regjeringens mange
pågående og planlagte arbeider vil fortsette den positive utviklingen
mot et enda mer likestilt samfunn for alle.