I dokumentet fremmes
følgende forslag:
«Stortinget
ber regjeringen i tråd med Dokument 8:68 S (2015–2016) sette i gang
et arbeid med en kompetansereform for kommunene i samarbeid med partene
i arbeidslivet.»
Forslagsstillerne
peker i dokumentet på at demografiske endringer, klimaendringer
og ny teknologi stiller nye krav til kommunene – om å ha en kultur for
å kontinuerlig tenke fornyelse og forbedringer.
Arbeidskraftbehovet
framover vil være stort. Framtidas arbeidsliv vil i enda større
grad etterspørre kunnskap og kompetanse hos arbeidstakerne.
Forslagsstillerne
viser til at flere heltidsstillinger og faste ansettelser er avgjørende
for å rekruttere ansatte særlig til helsetjenestene og for å dekke
opp behovet for kompetanse i denne sektoren.
Forslagsstillerne
ønsker at kommunene skal være lærende organisasjoner hvor de ansatte
holder seg faglig oppdatert gjennom målrettede fagkurs og sertifiseringer,
og at refleksjon over egen praksis er en naturlig del av arbeidshverdagen.
De ansattes kompetanse må anerkjennes, utvikles og bygges på.
Forslagsstillerne
viser til at reformen må utformes, gjennomføres og finansieres i
tett samarbeid mellom kommunene, de ansatte og staten. Forslagsstillerne
peker i dokumentet på en rekke tiltak man ønsker vurdert i arbeidet.
Det vises for øvrig
til dokumentet for en nærmere beskrivelse av forslaget.