Vedlegg 2: Brev av 22. februar 1996 fra Samferdselsdepartementet til Stortinget.
Brev av 22. februar 1996 fra Samferdselsdepartementet til Stortinget.
I St.meld. nr. 21 (1995-1996) Om Telenor AS er det på s. 22, 1. spalte, 1 og 3 avsnitt, opplyst at om lag 15 % av årsverkene i basisvirksomheten vil kunne fristilles i perioden 1996-97. Dette tilsvarer en reduksjon på mellom 1.500 og 1.900 årsverk.
Det har vist seg, jf. vedlagte brev av 22. februar 1996 fra Telenor AS, at en betydelig del av denne nedbemanningen (700 årsverk) har latt seg gjennomføre i løpet av 2. halvår 1995. Dette innebærer på den annen side at behovet for videre bemanningsreduksjoner i 1996 og 1997 er så godt som halvert i forhold til det oppgitte anslaget i St.meld. nr. 21. Som det framgår av Telenors brev antas arbeidet med effektivisering av Teknisk Service å føre til om lag 400 overtallige på landsbasis. Anslaget for resterende overtallighet i perioden 1996-97 utgjør etter dette inntil 800 ansatte.
Som Telenor opplyser utgjør naturlig avgang fra basisvirksomheten mellom 400 og 500 ansatte hvert år. Dette innebærer at nedbemanningen i Telenors basisvirksomhet i perioden 1996-97, så langt man kan vurdere markeds- og konkurranseutviklingen pr. i dag, vil ligge vesentlig under det som har vært tilfelle gjennom de siste årene.
Brev av 22. februar 1996 fra Telenor AS til Samferdselsdepartementet (vedlegg til brevet av 22. februar 1996 fra Samferdselsdepartementet til Stortinget).
I ovennevnte avsnitt av meldingen er det redegjort for Telenors planer for videre organisatorisk tilpasning og effektivisering av virksomheten. Her er det anslått en eventuell reduksjon i bemanningen på 15 % i basisvirksomheten. Dette tilsvarer en reduksjon på 1500-1900 årsverk fram mot 1997-98.
Telenor vil nå opplyse om følgende:
I løpet av 2. halvår 1995 er personalstyrken innenfor Telenors stab- og støttefunksjoner blitt redusert med 700 årsverk, dels ved naturlig avgang og dels ved overføring til andre Telenorselselskaper og til TNM, av dette utgjør overføringen til et majoritetseid datterselskap for renhold og messedrift ca 250 årsverk. Arbeidet med å gjøre Teknisk Service lønnsom, vil trolig føre til at vi får nærmere 400 overtallige på landsbasis. Den resterende overtalligheten utgjør etter dette inntil 800 ansatte.
Når vi vet at basisvirksomheten har en naturlig avgang på mellom 400 og 500 ansatte hvert år, kan den resterende overtalligheten håndteres på en udramatisk måte.
Personalorganisasjonene har vært involvert på alle stadier av planarbeid og gjennomføring, og de endelige løsninger var gjenstand for samlede drøftinger før gjennomføring. Denne drøftingen omfatter bemanning, lokalisering, organisering og behandling av overtallighet. Planer og gjennomføringsgrunnlag ble også grundig behandlet av Telenors styre i tre styremøter, og styret gjorde enstemmig vedtak om gjennomføringen. Det politisk oppnevnte Lokaliseringsutvalget godkjente planene i møte 25. september 1995.