3. Økonomiske og administrative konsekvenser
Departementets forslag til nye regler om ansattes ytringsfrihet innebærer i stor grad en lovfesting av gjeldende regler og innebærer ikke vesentlige administrative eller økonomiske byrder for virksomhetene eller for det offentlige.
Nye regler om delt bevisbyrde og objektivt oppreisningsansvar vil kunne påføre bedrifter som bryter gjengjeldelsesforbudet kostnader. Slike regler vil eventuelt kunne føre til at noen flere saker blir brakt inn for retten i og med at flere vil ha interesse i å forfølge sin sak.
En offentligrettslig plikt for arbeidsgiver til å legge forholdene til rette for varsling om kritikkverdige forhold i virksomheten i henhold til forslaget til arbeidsmiljøloven § 3-6, vil for enkelte virksomheter innebære at et nytt spørsmål skal trekkes inn i det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet. Det legges til grunn at forslaget ikke vil innebære noen stor byrde for virksomhetene.
De foreslåtte bestemmelsene vil falle under de berørte tilsynenes alminnelige veiledningsplikt etter loven, og i en begrenset grad under vedtakskompetansen. Forslaget innebærer til dels et nytt saksfelt for tilsynsmyndighetene, men det antas at dette vil kunne håndteres innenfor etatenes alminnelige budsjettrammer.
Komiteen viser til proposisjonen og har for øvrig ingen merknader til dette punkt.