«The aim of this text is to contribute to the protection of workers that are the victims of restructuring processes. At the same time, when restructuring really cannot be avoided, the text ensures that restructuring is used as a just transition opportunity to create quality, and well-paid jobs that are resistant to off-shoring, in sectors of the future with high added value», uttaler saksordfører Estelle Ceulemans (S&D, Belgia) i pressemeldingen 28. januar.

I utkastet til resolusjon blir Europakommisjonen blant annet anmodet om å legge frem «a Directive for a Just Transition to strengthen democracy in the workplace, in the context of climate change, the digital transformation and corporate restructuring». Ifølge EMPL bør omskolering og kompetanseheving i størst mulig grad prioriteres før det vurderes nedbemanning, og likestilling bør gjøres til en integrert del av omstillingsstrategier.

EMPL ønsker at rammeverket for økonomisk styring skal styrkes av et felles investeringsinstrument på EU-nivå, for å sikre EUs konkurranseevne og bistand til medlemslandene i den grønne og digitale omstillingen. Komiteen ønsker også at Kommisjonen og medlemslandene får på plass mekanismer, som midlertidige støtteprogram, for å beskytte sysselsetting under økonomisk omstilling og forhindre tvangsoppsigelser.

Kommisjonen blir oppfordret til å iverksette tiltak som styrker og fremmer kollektive forhandlinger, med et mål om å oppnå en dekningsgrad på minst 80 prosent i alle medlemslandene. Når det gjelder den kommende revisjonen av innkjøpsdirektivet (European Public Procurement Directive), blir Kommisjonen anmodet om å fremme kollektive forhandlinger og sikre fortrinnsbehandling av virksomheter hvor de ansatte har tariffavtaler. Økonomisk EU-støtte bør heller ikke tildeles virksomheter som ikke overholder relevante arbeids- og ansettelsesvilkår.

Utkastet til resolusjonen ble vedtatt med 40 stemmer for, 13 mot, og 4 avholdende.
Parlamentet vil stemme over resolusjon i en av de kommende plenumssamlingene.