Spørsmål

Siren Julianne Jensen (MDG): Hvordan følger statsråden aktivt, målrettet og planmessig opp regjeringens mål om økt mangfold i livssyns- og samtaletjenesten i offentlige sykehus, hvilke tiltak er gjennomført eller vurdert for å gjøre målet kjent hos de ansvarlige i helseforetakene som lyser ut og ansetter nye samtalepartnere, og anser statsråden ansettelse og fast tilstedeværelse fra ett trossamfunn, og tilkalling og frivillighet fra andre tros- og livssynssamfunn som et likeverdig tilbud?

Begrunnelse

Regjeringens strategi for et livssynsåpent samfunn 2025–2030 har som mål å øke mangfoldet i tros- og livssynstjenestene på offentlige institusjoner, deriblant sykehus. Regjeringen påpeker i strategien at offentlige myndigheter har en lovbestemt plikt til å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling på grunnlag av religion og livssyn.

Likevel er det fortsatt nesten bare prester tilknyttet Den norske kirke (Dnk) som er ansatt og tilstedeværende på sykehusene. Ved for eksempel Oslo Universitetssykehus, som ivaretar en stor og mangfoldig befolkning, er det kun ansatt prester. Enkelte andre tros- og livssynssamfunn har representanter som kan tilkalles på forespørsel.

Ved utgangen av 2025 var 39% av befolkningen ikke medlem i Dnk, ifølge SSB. Samfunnsinstitusjoner som sykehus skal være til for hele befolkningen. Det er ikke uvanlig at man som pasient eller pårørende opplever å stå i en eksistensiell krise. Da kan det føles godt å få tilbud om noen å snakke med, fra noen som oppleves relevant for deg.

Svar

Svaret er ennå ikke tilgjengelig