Spørsmål

Anette Carnarius Elseth (FrP): I et politidistrikt har ledelsen stort ansvar for et godt arbeidsmiljø, at varslingssystem ivaretar involverte og for best mulig resultat med distriktets tildelte midler. Å omorganisere en avdeling ved dårlig arbeidsmiljø kan i helt spesielle tilfeller være nødvendig. Men når det er flere avdelinger under samme ledelse med store arbeidsmiljø-utfordringer, må en undersøke om det kan være ledelsen som er grunnen.
På hvilken måte følges løsning av arbeidsmiljøproblemer opp, slik at det ikke i stedet er utfordring ved politiledelsen?

Begrunnelse

Under Haugaland og Sunnhordland politidistrikt var det 7 ansatte ved utlendingsavsnittet med omtrent 60 årlige bortvisninger og utvisninger.
Under Sør-Vest politidistrikt er det kun en ansatt igjen ved avsnittet, og kun 3 personer har blitt bortvist i løpet av første kvartal 2026.

Haugalandet har omtrent 36 000 skipsanløp hvert år. Under Haugaland og Sunnhordland politidistrikt ble det tidligere utført kontroller i samarbeid med tollvesenet.
Under Sør-Vest politidistrikt er det maksimum 10 fysiske sjøgrensekontroller i året.

Under Haugaland og Sunnhordland politidistrikt var det et godt A-krim-samarbeid med skatt, Vegvesenet og Arbeidstilsynet i Haugesund.
Under Sør-Vest politidistrikt er det i dag ingen ved Haugesund politistasjon som jobber med A-krim, og det foregår ingen oppsøkende virksomhet.

Økonomiavsnittet i Haugesund har blitt nedlagt og alle ansatte ble omplassert på 4 uker i desember 2025, med begrunnelse at det var en arbeidsmiljøkonflikt på avdelingen.
Utlendingsavdelingen har også blitt nedlagt med begrunnelse i arbeidsmiljøproblemer.
På under to måneder har politiledelsen ved Sør-Vest politidistrikt avviklet to spesialavdelinger i Haugesund, og ansatte frykter for at dette skal skje med flere avdelinger som f.eks. Organisert kriminalitet.

Svar

Astri Aas-Hansen: Politiet skal være en trygg og god arbeidsplass. En forutsetning for et godt og velfungerende politi er et godt samarbeidsklima mellom partene, og at lov og regelverk for dette etterleves.
Arbeidsgiver i det enkelte politidistrikt er ansvarlig for at alle ansatte har et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Alle politidistriktene har egne HMS-enheter og arbeidsmiljøutvalg, og disse vurderer ulike tiltak for oppfølgingen av arbeidsmiljøet.
Politiets organisering er også arbeidsgivers ansvar, men slik at endringer i organiseringen må forhandles med ansattorganisasjonene. I vurderingen av hensiktsmessig organisering tas det ulike hensyn, herunder kompetansesammensetning og hva som totalt sett er best for å løse politiets oppdrag. Også arbeidsmiljøforhold kan unntaksvis tas i betraktning i denne sammenheng.
Ansatte i politiet skal også ha et godt ytringsklima, og regjeringen er opptatt av at det skal være trygt for ansatte i politiet å si fra om uønskede hendelser og kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Politietatens uavhengige varslingsombud ble derfor opprettet 1. juli 2024. Ombudet ble etablert av departementet i samarbeid med de ansattes organisasjoner i politiet.