Begrunnelse

Forsvaret står overfor store utfordringer og satsinger. I forsvarets langstidsplan er det vedtatt en økning på over 600 milliarder kroner, og det blir sannsynligvis behov for ytterligere økning. For å realisere denne satsingen er vi helt avhengig av å beholde og videreutvikle de gode kompetansemiljøene vi har, samtidig som vi utvikler nye. En av forsvarets utfordringer er tilgang på nok personell. Derfor blir det også svært viktig å beholde personellet vi allerede har.

Flere medier har nylig omtalt at forsvarssjefen vil anbefale flytting av HV-staben på Terningmoen til Værnes. Nærmere 100 ansatte vil i så fall bli berørt. Sett i lys av forsvarets behov for kompetent personell i en tid med oppskalering virker det underlig og lite strategisk å flytte velfungerende kompetansemiljøer, slik HV-staben på Terningmoen er. Slike relokaliseringer medfører ressursbruk og risiko for ustabilitet. Personell byttes ut og nytt må rekrutteres, med de utfordringer det gir. I slike prosesser er det mer enn sannsynlig at man mister kompetent personell på vegen.

Det er grunn til å stille spørsmål ved om alle sider ved en flytting av HV - staben er vurdert fullt ut, og om helheten når det gjelder økonomi og personell er ivaretatt. For at det skal lønne seg med en flytting må fordelene være klart større enn ulempene. Ut fra det vi nå vet virker ikke det sannsynlig.