Kathy Lie (SV): Hva gjør statsråden for å sikre at personer med funksjonsnedsettelser, faktisk inkluderes i arbeidslivet – og at mangfold ikke bare forblir et ideal på papiret, men omsettes i konkrete tiltak og praksis i både offentlig og privat sektor?
Begrunnelse
I et intervju med NRK Buskerud 14. mai fortalte en ung kvinne i midten av 20-årene om sine utfordringer med å komme inn i arbeidslivet. Hun har en mastergrad i offentlig administrasjon og styring, med toppkarakter på en masteroppgave om en norsk kommune. Til tross for at hun er høyt kvalifisert og har søkt mellom 60 og 70 stillinger det siste året, har hun ikke fått jobb.
Hun er hørselshemmet og har vært åpen om dette i intervjuprosesser. Hun benytter hjelpemidler og munnavlesning. Hun opplever at arbeidsgivere snakker varmt om mangfold, men at de i praksis ikke er villige til å gjøre nødvendige tilpasninger for å inkludere personer med funksjonsnedsettelser. På grunn av sine hørselsutfordringer har hun heller ikke hatt mulighet til å skaffe seg deltidsarbeid under studiene, og møter nå krav om erfaring hun ikke har hatt reell mulighet til å opparbeide seg.
Hennes historie er dessverre ikke unik. Den illustrerer hvordan personer med funksjonsnedsettelser fortsatt systematisk ekskluderes fra arbeidslivet, til tross for politiske løfter om inkludering og arbeidsgiveres uttalte ambisjoner om mangfold. Når bærekraft og mangfold reduseres til festtaler og strategidokumenter uten reell oppfølging, mister ordene sin verdi.