Skriftlig spørsmål fra Mímir Kristjánsson (R) til arbeids- og inkluderingsministeren

Dokument nr. 15:1629 (2024-2025)
Innlevert: 17.03.2025
Sendt: 17.03.2025
Besvart: 21.03.2025 av arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna

Mímir Kristjánsson (R)

Spørsmål

Mímir Kristjánsson (R): Ber om en oversikt over hvilke belønningsordninger for lavt sykefravær som er i bruk i statens virksomheter og i norske kommuner, og om statsrådens vurdering av fordelene og ulempene med slike ordninger?

Begrunnelse

Jeg er kjent med at flere kommuner vurderer ulike belønningsordninger for lavt syke fravær. I desember 2024 åpnet Kommunenes Sentralforbund (KS) for bonuser til ansatte med lavt sykefravær. Nå i mars har det skapt oppstandelse at Klepp kommune har sendt et spørreskjema til flere av sine ansatte for å høre hva de mener om ulike belønningsordninger for lavt fravær. Blant disse er ikke bare bonuser og gavekort, men også en ordning med å få "strøket" fraværsdager dersom man jobber dem inn ved en seinere anledning.
Jeg er sterkt bekymret for at slike ordninger i praksis vil fungere som kamuflerte sykelønnskutt, der ansatte som er syke blir straffet økonomisk for det. Særlig stiller jeg meg spørrende til en ordning der sykefraværsdager kan "strykes" hvis de jobbes inn på seinere tidspunkt. Etterlyser derfor en oversikt over i hvilken grad slike ordninger brukes i dag i staten og i Kommune-Norge, samt statsrådens vurdering av dem.

Tonje Brenna (A)

Svar

Tonje Brenna: Regjeringen er opptatt av et trygt og inkluderende arbeidsliv der flest mulig kan delta, og hvor sykefraværet holdes på et lavest mulig nivå. Høyt sykefravær fører til store kostnader både for samfunnet, arbeidsgivere og den enkelte arbeidstaker. For samfunnet kan dette bety økte utgifter til trygdeordninger og redusert produktivitet, for arbeidsgivere innebærer det tapte arbeidsressurser og økte vikarutgifter, og for arbeidstakere kan det føre til økonomisk usikkerhet og svekket tilknytning til arbeidslivet.

Den nylig inngåtte avtalen om redusert sykefravær og frafall fra arbeidslivet (IA-avtalen) for 2025-2028 understreker at arbeidsplassen er hovedarenaen for IA-arbeidet, og at et godt lokalt partssamarbeid er en forutsetning for å lykkes i målet om å redusere sykefraværet. Avtalen legger blant annet vekt på å forsterke den forebyggende arbeidsmiljøinnsatsen, bedre sykefraværsoppfølgingen, forsterke innsatsen på den enkelte arbeidsplass og øke kunnskapen om sykefravær og virkningsfulle tiltak for å få ned fraværet.

Det er positivt at virksomheter, sammen med ansatte, jobber systematisk for å få ned fraværet og finner løsninger de er enige om. Det er viktig at ordninger som tar i bruk økonomiske insentiver med sikte på å redusere sykefraværet, respekterer arbeidstakernes rettigheter, inkludert retten til egenmelding. Vi må ha et system der man ikke føler seg presset til å gå på jobb når man burde vært hjemme.

Jeg er ikke kjent med at noen statlige virksomheter har «belønningsordninger» for lavt sykefravær.