Begrunnelse

Frifagbevegelse har skrevet om kranfører Erlend Overvik som i 14 år jobbet på Equinors Oseberg B-plattform for boreselskapet KCA Deutag Drilling. En diskusjon mellom han og Equinors logistikksjef på plattformen utviklet seg til en ufin ordveksling. Hendelsen endte med at kranfører Overvik ble bortvist fra plattformen av Equinor. Ifølge kontraktene mellom bedriftene kan operatørselskapene nekte nøkkelpersonell fra boreselskapet adgang på sine plattformer, det var denne klausulen som ble brukt mot Overvik. Frifagbevegelse skriver: «Equinors bortvisningsvedtak fikk store konsekvenser da den andre kunden, Vår Energi, senere bortviste Overvik. Til slutt ble han sagt opp av arbeidsgiveren, men han tok bedriften til retten sammen med Industri Energi og LO». Overvik vant i Tingretten, de mente det ikke var grunnlag for oppsigelse, og han fikk beholde jobben. Men ifølge nestleder Tore Hegerberg i Industri Energi-klubben tar ikke Equinor dommen til etterretning og Overvik har fortsatt ikke fått tilbake jobben sin. Olje- og energidepartementet sier til Frifagbevegelse at «Problemstillingen i denne saken er av privatrettslig art og er derfor et forhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker». Departementet viser til at en arbeidsgiver ikke kan avtale seg bort fra det lovbestemte stillingsvernet: «Stillingsvernet vil gjelde, uavhengig av særskilte klausuler, som det vises til i den aktuelle saken». Frifagbevegelse har dokumentert at det er nettopp det Equinor gjør, avtaler seg vekk fra stillingsvernet. Den norske stat er hovedaksjonær i Equinor med en eierandel på 67 prosent i selskapet.