Endringer i arbeidsmiljøloven mv. (arbeidstakerbegrepet og arbeidsgiveransvar i konsern)
Prop. 14 L (2022-2023), Innst. 181 L (2022-2023), Lovvedtak 41 (2022-2023)
Hvor er saken nå?
Status: Lovsaken er ferdigbehandlet og sanksjonert i statsråd. Opplysninger om ikrafttredelse fremgår nederst i høyre kolonne.
Saksgang
1Lovforslag
Fra
Arbeids- og inkluderingsdepartementetGrunnlag for saken
Fremmet i statsråd
18.11.2022Referert
Referatsaker
22.11.2022
2Komitébehandling
Tildelt komité
Arbeids- og sosialkomiteen
22.11.2022Høring
Til høringen
04.01.2023Søknadsfrist:
19.12.2022, kl. 22:59Saksordfører
Innstilling avgitt
Innst. 181 L (2022-2023)
14.02.2023
3Første behandling
Debatt i Stortinget
Votering i Stortinget
Vedtak og henstillinger
4Andre behandling
5Lov
Sanksjonert 17.03.2023 (lov3)
Ikrafttredelse 01.01.2024 (lov 3)
Status
Vedtak i korthet
Stortinget har behandlet endringer i arbeidsmiljøloven mv. (arbeidstakerbegrepet og arbeidsgiveransvar i konsern). Endringer er knyttet til arbeidstaker- og arbeidsgiverbegrepet, arbeidsgiveransvar og informasjon og drøfting i konsern, de kollektive ordningene for vernetjeneste og arbeidsmiljø, arbeidsgivers drøftingsplikt om bruk av ulike tilsettingsformer, samt opptjeningstid for rett til fast ansettelse etter midlertidig ansettelse. Dette er en oppfølging av utredningen fra Fougner-utvalget som har vurdert ulike tilknytningsformer og virksomhetsorganisering i arbeidslivet, jf. NOU 2021:9. Bakgrunnen for endringene er at det er ønskelig å styrke arbeidstakernes rettigheter i et arbeidsliv i endring. Det er viktig at arbeidsmiljøloven forsterkes og fornyes for å møte utviklingen i arbeidslivet.
Behandling og vedtak
Lovsaken er ferdigbehandlet
Vedtak i samsvar med innstillingen
Slik stemte representantene
Første behandling:
VoteringsoversiktBehandling og innstilling
Innstilling avgitt 14.02.2023
Behandlet andre gang i Stortinget 09.03.2023