Prop. 74 L (2011-2012), Innst. 326 L (2011-2012), Lovvedtak 69 (2011-2012)

• Forslag fremmet under første behandling

  Forslag nr. 2 fra Grande, Trine Skei på vegne av Venstre

  
  I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) gjøres følgende endring:
  § 2-4 første og annet ledd skal lyde:
  ”(1) Arbeidstaker har rett til å varsle offentligheten om kritikkverdige forhold i virksomheten.
  (2) Varsling kan likevel ikke skje i skadehensikt, og arbeidstaker må heller ikke urettmessig røpe bedriftshemmeligheter, forretningsforhold av vesentlig konkurransemessig betydning, eller forhold som omfattes av lovfestet taushetsplikt. Arbeidstaker skal først ha varslet internt, med mindre forholdene for arbeidstaker har fremstått slik at intern varsling ikke vil ha noen hensikt.”
  
  

  Forslag nr. 3 fra Grande, Trine Skei på vegne av Venstre

  
  I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) gjøres følgende endring:
  § 10-4, nytt 7. ledd
  ”(7) Arbeidsgiver og arbeidstaker kan skriftlig avtale at arbeidstid ut over normalarbeidstid, men som ikke omfattes av bestemmelser om overtid i § 10-6 (2), helt eller delvis skal tas ut i form av arbeidsfri på et avtalt tidspunkt.”
  
  

  Forslag nr. 4 fra Grande, Trine Skei på vegne av Venstre

  
  I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) gjøres følgende endring:
  § 10-6, fjerde og femte ledd skal lyde:
  ”(4) Arbeidsgiver kan pålegge overtidsarbeid inntil 200 timer innenfor en periode på ett år.
  (5) Arbeidsgiver og arbeidstaker kan inngå skriftlig avtale om overtidsarbeid på inntil 400 timer innenfor en periode på ett år.”
  
  § 10-6, sjette og sjuende ledd utgår.
  § 10-6, åttende ledd blir nytt sjette ledd.
  
  § 10-6, niende ledd blir nytt sjuende ledd og skal lyde:
  ” (7) Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte i virksomhet som er bundet av tariffavtale kan skriftlig avtale unntak fra grensen på 13 timer i løpet av 24 timer og utvide perioden for gjennomsnittsberegning av samlet arbeidstid til 52 uker. Arbeidstaker skal i så fall sikres tilsvarende kompenserende hvileperioder eller, der dette ikke er mulig, annet passende vern.”
  
  § 10-6, tiende og ellevte ledd blir nye åttende og niende ledd.
  
  

  Forslag nr. 5 fra Grande, Trine Skei på vegne av Venstre

  
  I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) gjøres følgende endring:
  § 10-12, andre ledd skal lyde:
  ”Bestemmelsene i dette kapitlet kommer ikke til anvendelse for arbeidstakere i særlig uavhengig stilling, med unntak av § 10-2 første, andre og fjerde ledd. Med særlig uavhengig stilling menes ansatte som i hovedsak bestemmer egen arbeidstid, når arbeidsoppgaver skal gjennomføres og hvordan arbeidsoppgaver skal gjennomføres.”
  
  

  Forslag nr. 6 fra Grande, Trine Skei på vegne av Venstre

  
  I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) gjøres følgende endring:
  § 10-12, fjerde ledd oppheves. Nåværende femte til niende ledd blir nye fjerde til åttende ledd.
  
  

  Forslag nr. 7 fra Grande, Trine Skei på vegne av Venstre

  
  I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) gjøres følgende endring:
  § 14-9, første ledd skal lyde:
  ”(1) Arbeidstaker skal ansettes fast, med mindre det dreier seg om:
  a) arbeid i stedet for en annen eller andre (vikariat),
  b) at arbeidstaker bare trengs for å utføre et bestemt oppdrag,
  c) praksisarbeid eller utdanningsstillinger,
  d) ansettelse av arbeidstaker som ikke fyller lovbestemte kvalifikasjonskrav,
  e) deltakelse i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med Aetat,
  f) ansettelse av idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten,
  g) ansettelse for en periode på inntil seks måneder. Perioden kan forlenges slik at samlet ansettelsesperiode utgjør 12 måneder. Arbeidsgiver kan ikke bytte ut en arbeidstaker ved å ansette en ny arbeidstaker for å utføre det samme arbeidet.”
  
  

  Forslag nr. 8 fra Grande, Trine Skei på vegne av Venstre

  
  I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) gjøres følgende endring:
  § 14-9, femte ledd skal lyde:
  ”(5) Midlertidige arbeidsavtaler opphører ved det avtalte tidsrommets utløp, eller når det bestemte arbeidet er avsluttet, med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale. Arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn to år etter første ledd bokstav a og b, skal anses som fast ansatt slik at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer til anvendelse. Ved beregning av ansettelsestid etter andre punktum skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers fravær. ”
  
  

  Forslag nr. 9 fra Grande, Trine Skei på vegne av Venstre

  
  Lovendringene i forslag nr. 6-12 trer i kraft straks.