Bakgrunn
Å få folk ut i arbeid
er noe av det viktigste politikere kan tilrettelegge for. Arbeidsledigheten
blant unge i dagens samfunn er relativt høy, og dagens generasjon
er som oftest flere år eldre enn det forrige generasjon var da de
fikk sin første jobb. Det er synd at mange ikke har hatt sin første
jobb før de fyller 18 år. Forslagsstillerne mener at det er viktig
å gi unge mennesker muligheten til å teste arbeidslivet.
Forslagsstillerne
mener at en av årsakene til at ikke flere under 18 år blir ansatt,
er de strenge kravene og byråkratiet som medfølger ved ansettelse
av mennesker under 18 år i en bedrift. Et godt eksempel på dette
er at hvis en 16-åring skal sitte i kassen på en dagligvarebutikk,
så må personen enten gå fra kassen og en annen person over 18 år
ta over hvis en kunde skal handle alkohol eller tobakk. Eller så
må 16-åringen ha tilsyn av en kollega over 18 år. Dette skyldes
bestemmelsene i alkoholloven paragraf § 1-5 og tobakkskadeloven
§ 17. Fra alkoholloven:
«den som selger,
utleverer eller skjenker alkoholsvak drikk og alkoholholdig drikk
gruppe 1 og 2, må ha fylt 18 år. Dette gjelder likevel ikke ved
salg av alkoholsvak drikk når en person over 18 år har daglig tilsyn
med salget.»
En liknende lov slår
inn for salg av tobakk. Tobakkskadeloven § 17 sier at
«Salg av tobakksvarer
til forbruker kan bare foretas av personer over 18 år. Det samme
gjelder salg av tobakksimitasjoner, tobakkssurrogater og røykeutstyr. Dette
gjelder likevel ikke hvis en person over 18 år har daglig tilsyn
med salget.»
Forslagsstillerne
mener at disse lovene fører til at det blir tungvint og lite attraktivt
å ansette mennesker under 18 år i butikk. Loven er der for å hindre
personer under 18 år til å selge alkohol og tobakk til andre personer
under 18 år, samt redusere påvirkning, og hindre at personer under
18 år konsumerer alkohol og/eller tobakk. Forslagsstillerne mener
loven virker mot sin hensikt. Personer under 18 år kan bli satt
som ansvarlige til å fylle på og bestille inn de samme varene for
bedriften de er ansatt i, men får altså ikke selge dem til kunden. Forslagsstillerne
mener at man må ha tillit til at personer bedrifter velger å ansette,
utfører sin oppgave slik de skal. Det er uansett arbeidsgiver som
er ansvarlig for at butikken ikke selger produkter kunder ikke har
lov til å kjøpe. Dette uavhengig av om den enkelte ansatte er 16, 18,
30 eller 60 år gammel.