Sak nr. 10 [15:51:11]
Innstilling
fra arbeids- og sosialkomiteen om to representantforslag som omhandler
adgangen til bruk av midlertidige ansettelser og innleie fra bemanningsforetak (Innst. 132 L (2017–2018),
jf. Dokument 8:60 L (2017–2018) og Dokument 8:94 L (2017–2018))
Presidenten: Etter
ønske fra arbeids- og sosialkomiteen vil presidenten foreslå at
taletiden blir begrenset til 5 minutter til hver partigruppe og
5 minutter til medlemmer av regjeringen.
Videre vil presidenten foreslå
at det – innenfor den fordelte taletid – blir gitt anledning til
inntil sju replikker med svar etter innlegg fra medlemmer av regjeringen,
og at de som måtte tegne seg på talerlisten utover den fordelte
taletid, får en taletid på inntil 3 minutter.
– Det anses vedtatt.
Per Olaf Lundteigen (Sp) [15:52:05 ] (ordfører for sak nr.
9): Som saksordfører for tre Dokument 8-forslag, forslag fra henholdsvis
Rødt, Arbeiderpartiet og SV, vil jeg si at det er et stort, krevende
og viktig arbeid som er framlagt i Innst. 131 S. Innst. 131 S omfatter
også drøfting av de realiteter som framgår av de to Dokument 8-forslagene
fra Arbeiderpartiet og Senterpartiet som går på konkrete lovendringsforslag,
som da framgår av Innst. 132 L.
Det er en svært sprikende innstilling.
Det er rimelig lite det er enighet om i komiteen. Som saksordfører
har jeg sett behov for en grundig gjennomgang av spørsmål, så det
er en sjeldent omfattende innstilling. Jeg mener at det er bedre
å ha omfattende og presise innstillinger enn korte og overflatiske
innstillinger. Det er bakgrunnen for den jobben jeg som saksordfører
har gjort. Det er viktig å få overhøyde over dette temaet. Det er
viktig for dermed å få oversikt over den helheten som vi skal behandle,
sånn at vi kan kraftsamle om de viktigste spørsmålene som det er
nødvendig å ta stilling til.
Fra Senterpartiets side blir det
framlagt konkrete lovforslag, lovforslag som har støtte fra Fellesforbundet
og LO, og også Byggenæringens Landsforening i NHO. Jeg vil berømme
det samarbeidet som jeg som saksordfører har hatt med både Landsorganisasjonens
representanter og representanter fra BNL i NHO. Det har vært helt nødvendig
for å få oversikt over et svært krevende og vanskelig tema.
Norsk arbeidsliv blir for stadig
flere fagfolk mer utrygt, og samtidig – jeg vil understreke det
– som seriøse arbeidsgivere må gi tapt for urettferdig konkurranse. Både
arbeidstakere og arbeidsgivere er i en situasjon som de ikke ønsker
seg. Dette kan ikke fortsette. Arbeidslivets vernelov, arbeidsmiljøloven,
må derfor strammes opp. Arbeidstilsynet må nå gis makt til å slå ned
på og straffe det som er ulovlig, i henhold til en nødvendig klargjort
lovgivning.
Senterpartiet fremmer konkrete
og nødvendige lovendringer av arbeidsmiljøloven ved behandlingen
i dag. Lovforslagene er et nødvendig skritt for å videreføre trepartssamarbeidet
i norsk arbeidsliv mellom arbeidsgiversiden, arbeidstakersiden og
staten. Kjerneproblemet er imidlertid at staten – og representert
ved statsminister Erna Solberg – motsetter seg lovendringer som strammer
opp spillereglene i norsk arbeidsliv. Dette er årsaken til at utviklingen
for stadig flere mennesker går fra vondt til verre. Nå har vi ikke
bare diskusjonen om den siste murer, vi har også tilsvarende for
den siste maler. «Construction Management»-firmaer, CM, utkonkurrerer
solide byggmesterforetak fordi CM-firmaene ikke har fast ansatte
håndverkere, men bruker underentreprenører som leier inn arbeidskraft
fra bemanningsforetak. Sånn skal vi ikke ha det i norsk arbeidsliv.
Spillereglene må endres. Ordinære håndverksfirmaer med fast ansatte
og lærlinger skal tvert imot få anbudene.
Med dagens arbeidsmiljø skjer det
en systematisk forverring av lønns- og arbeidsvilkår for stadig
flere yrkesgrupper. Fagfolk i luftfart og innenfor sjåføryrket er av
dem som rammes hardt og urettferdig. Interessert ungdom ser at en
må velge bort praktisk utdanning, sjøl om en er motivert for praktisk
arbeid. Et godt familieliv forutsetter et velorganisert arbeidsliv.
Faste ansettelser gir trygghet for arbeid og når man skal arbeide,
og dermed også trygghet for inntekt. Dette skal skje etter norske
lønns- og arbeidsvilkår.
Jeg vil til slutt bare minne om
Grunnloven § 110, hvor det heter:
«Statens myndigheter skal legge
forholdene til rette for at ethvert arbeidsdyktig menneske kan tjene til
livets opphold ved arbeid eller næring. Den som ikke selv kan sørge
for sitt livsopphold, har rett til støtte fra det offentlige.»
Dette er altså utfordringen. Vi
må sikre at vi får faste ansettelser for arbeidstakere, samtidig
som vi får den nødvendige fleksibilitet for arbeidsgiver. Det framgår
av forslaget.
Presidenten: Skal
representanten ta opp forslag?
Per Olaf Lundteigen (Sp) [15:57:00 ] : Representanten tar opp
forslaget fra Senterpartiet og Sosialistisk Venstreparti i sak nr.
10 pluss de to løse forslagene som er levert inn til sak nr. 9.
Presidenten: Da
har representanten Per Olaf Lundteigen tatt opp de forslagene han
refererte til.
Erlend Wiborg (FrP) [15:57:27 ] (komiteens leder og ordfører
for sak nr. 10): Vi behandler i dag flere representantforslag som
handler om hva slags arbeidsliv vi ønsker å ha, hvordan vi ivaretar
bedriftenes behov for fleksibilitet, og ikke minst hvordan vi sikrer
arbeidstakernes rettigheter og behov for trygghet, forutsigbarhet og
fleksibilitet og sikrer folk som står utenfor arbeidslivet, en fot
innenfor.
Det å ha en arbeidsplass å gå til
er essensielt for de fleste. Det å ha mulighet til å forsørge seg
selv og sin familie, det å ha et sosialt fellesskap og det å få
utnyttet sine evner og kunnskaper er viktig. Det er også viktig
at vi legger til rette for næringslivet, sånn at de kan lage trygge
og gode arbeidsplasser, og også har et næringsliv som er fleksibelt
når oppdragsmengden svinger.
Selv om flere av tiltakene til
regjeringen virker, og arbeidsledigheten faller, har vi fortsatt
altfor mange som står utenfor arbeidslivet, og da spesielt når det
gjelder helserelaterte ytelser. Mange har huller i cv-en og er ikke nødvendigvis
helt A4. Det kan være mennesker som sliter med forskjellige handikap,
rus, psykiske lidelser, manglende utdanning eller annet. Vi må da
stille spørsmål om arbeidslivet vårt er fleksibelt nok til å ha
plass til alle, eller om vi har innrettet arbeidslivet for mye etter dem
som er friske, ikke har hull i cv-en og passer inn i det tradisjonelle
arbeidslivet.
Derfor har det vært et mål for
Fremskrittspartiet og regjeringen å skape et mer fleksibelt arbeidsliv,
der døren inn skal være vid og bred, sånn at flest mulig får benyttet
sin arbeidsevne. Hovedregelen skal være, og er, faste ansettelser,
da det skaper mest forutsigbarhet og trygghet for den enkelte, men
vi må ha rom for at det i enkelte tilfeller ikke er det rette for
den enkelte arbeidstaker eller bedrift.
Heldigvis er bruken av innleie
og bemanningsbransjen relativt lav. Det utgjør et sted mellom 1
og 2 pst. av arbeidstakerne i Norge. Utfordringen har vært at nivået har
blitt for høyt i bygg- og anleggsbransjen, og da spesielt i Oslo-området.
Regjeringen har derfor sendt flere forslag på høring og også varslet
at den kommer med en sak denne våren. Her vil vi ta tak i utfordringene.
Men det å ta tak i utfordringene innebærer ikke å gå til de drastiske
grepene som flere av forslagene tar til orde for i dag. Forbud mot
midlertidige ansettelser, innleie eller bemanningsbransjen vil føre
til at færre får en fot innenfor arbeidslivet, færre får fylt opp
cv-en, og færre får testet sin arbeidsevne. Det kan også føre til
færre faste ansettelser.
For en bedrift kan bruk av midlertidige
ansettelser og innleid arbeidskraft gjøre at de våger å ta sjansen
og ta på seg oppdrag som er større enn de i utgangspunktet har ansatte
til. Dersom et oppdrag er midlertidig, kan det være for stor risiko
å ansette folk permanent. Bedrifter kan også ha et kortsiktig behov
for spesialkompetanse for å løse oppdrag som de vanligvis ikke har
behov for å løse, og da kan det være naturlig å leie inn arbeidskraft.
Noen er også bekymret for at arbeidsbetingelsene blir
dårligere ved bruk av midlertidig arbeidskraft, men dette stemmer
ikke da midlertidig ansatte har rett til og krav på de samme arbeidsbetingelsene
som øvrige ansatte.
Det har vært sagt mye rundt dette
i den offentlige debatten i lengre tid. Men jeg tror det også er
greit å hente inn litt fakta om midlertidige ansettelser. Da kan
man gå til SSBs arbeidskraftundersøkelse, som viser at ca. 40 pst. av
de midlertidig ansatte ikke ønsker fast jobb. Av dem som var midlertidig
ansatt i 2015, var det kun ca. 30 pst. som var midlertidig ansatt
året etter. Størstedelen av de midlertidig ansatte er ungdom, og
av dem i alderen 15–24 år oppgir nesten halvparten at det er studier
som er deres hovedaktivitet, og at midlertidig ansettelse var ønskelig.
Det er i det offentlige bruken
av midlertidige ansettelser er desidert størst. Bruken av midlertidige
ansettelser er vesentlig lavere enn den var tilbake i tid. I 1996
var bruken på 12,7 pst. Faste ansettelser skal være, og er, hovedregelen.
Samtidig må vi ikke hindre fleksibilitet eller hindre mennesker
i å få muligheten til å prøve seg, og bedriftene må også få muligheten
til å utøve nødvendig fleksibilitet.
Morten Wold hadde her overtatt
presidentplassen.
Arild Grande (A) [16:02:43 ] : Innleie og midlertidighet brer
om seg i norsk arbeidsliv. Det har store konsekvenser, først og
fremst for arbeiderne, som ser at faste ansettelser blir fortrengt
av midlertidighet, og som opplever at det blir vanskeligere å planlegge
familielivet, framtiden og ikke minst økonomien. De ser at mulige
arbeidsoppdrag går til useriøse aktører som i stor grad baserer
seg på innleie av utenlandsk arbeidskraft. Dette er skikkelige arbeidsfolk
som vi er avhengige av i byggingen av landet, og de føler seg sviktet.
Derfor har vi sett massive protester også utenfor Stortinget, demonstrasjoner,
rop etter å bli sett og hørt, og budskapet fra oss er: Vi hører.
Det har også konsekvenser for de
seriøse arbeidsgiverne i Norge, som opplever at de i stadig større
grad blir utkonkurrert av useriøse aktører, at arbeidslivskriminalitet
og sosial dumping nesten ikke har noen konsekvenser for dem som
driver med det, og at de selv ser seg nødt til å begynne med innleie
for i det hele tatt å ha mulighet til å delta i konkurransen. Dette
er arbeidsgivere som føler et ansvar for sine arbeidstakere og deres
familier, men som ikke har mulighet til å ignorere utviklingen.
Og en nesten samlet arbeidsgiverside – hvis vi skreller bort NHO
Service – sier til Stortinget: Ta ansvar, gi oss bedre konkurransevilkår,
ikke stå og se på at vi blir utkonkurrert. Og budskapet fra oss
til dem er: Vi hører.
Det har også konsekvenser for det
seriøse arbeidslivet og for organisasjonsgraden i Norge. Vi ser
en fallende organisasjonsgrad over hele Europa. I Norge er den nå lavest
i Norden, på under 50 pst. Vi ser en sviktende rekruttering av lærlinger
og en fallende produktivitet, og vi hører en samlet fagbevegelse
si: Vi trenger endringer nå, før det er for sent. Og budskapet fra
oss er: Vi hører. Regjeringen er passiv.
Den problemstillingen vi diskuterer
i dag, er slett ikke ny. Vi har i mange år forsøkt å få regjeringen
til å høre, til å handle, men regjeringen, og høyresiden, er uinteressert.
Derfor står vi i den alvorlige situasjonen vi gjør, på grunn av
regjeringens passivitet.
Høyresidens politikk er faktisk
med på å forsterke problemene – for arbeidsfolkene, for næringslivet
og for Norges konkurransekraft. Dette kan ikke fortsette. Derfor
har vi i Arbeiderpartiet fremmet en rekke forslag sammen med venstresiden
i norsk politikk. Innfallsvinkelen kan være ulik, men i sum er vi
enige om det absolutt meste, og vi stemmer for hverandres forslag.
Arbeiderpartiet har bl.a. fremmet
et representantforslag om å fjerne den generelle adgangen til midlertidige ansettelser
og å gjeninnføre kollektiv søksmålsrett. Sammen med SV fremmer vi
som et strakstiltak forslag om et forbud mot innleie i de geografiske
eller bransjemessige områdene som har størst utfordringer – slik Rødt
foreslår i sitt representantforslag: et forbud mot innleie i Oslofjord-området.
Jeg vil også skryte av saksordføreren,
som har nedlagt et stort arbeid for å fremme konkrete forslag til
lovvedtak, og vi stemmer subsidiært for dem.
Problemet er at høyresiden ignorerer
forslagene og stemmer ned alt det vi foreslår, og vi får ikke flertall
for noe av det jeg så langt har nevnt. Derfor har vi fra Arbeiderpartiets
side lagt ned et stort arbeid, sammen med partiene på venstresiden,
for å se på hva som kan forene oss, og jeg er glad for de konstruktive
diskusjonene vi har hatt.
Vi har lagt fram et forslag, forslag
nr. 6, som vi nå har mulighet til å få flertall for. Den muligheten
må ikke Stortinget la gå fra seg. Det vil bety et stort skritt i
riktig retning, ikke langt nok, men det vil gi en tydelig beskjed til
regjeringen om å levere. Jeg håper forslaget får flertall, slik
at Stortinget kan vise at vi tar ansvar der regjeringen svikter.
Med dette tar jeg opp de forslagene
Arbeiderpartiet står alene eller sammen med SV om i innstillingene.
Presidenten: Representanten
Arild Grande har tatt opp de forslagene han refererte til.
Margret Hagerup (H) [16:08:00 ] : Grov, organisert arbeidslivskriminalitet
undergraver ikke bare et ryddig arbeidsliv og finansieringen av
velferdsstaten, men utnytter også mennesker og systemer som var
ment å sikre deres rettigheter. Derfor skal vi bekjempe både arbeidslivskriminalitet
og uryddige forhold i arbeidslivet. Men da må vi målrette oss inn
mot det, ikke kriminalisere lovlige virksomheter og gjøre det vanskeligere
for norsk næringsliv gjennom å innskrenke deres muligheter.
Vi debatterer i dag flere forslag
som alle handler om det samme, å sikre et ryddig arbeidsliv. Høyre,
Fremskrittspartiet og Venstre mener at et godt regulert og anstendig
arbeidsliv er grunnplanken i et velfungerende samfunn. Regjeringens
mål er et trygt og fleksibelt arbeidsmarked med lav ledighet og
høy sysselsetting. Dette er avgjørende for å sikre velferdssamfunnets
bærekraft. Hovedregelen i norsk arbeidsliv er faste ansettelser.
Innleie og midlertidige stillinger skal være et supplement.
Det er i enkelte bransjer store
utfordringer, og regjeringen ser svært alvorlig på forholdene som
er påvist bl.a. i byggebransjen, spesielt i Oslo-området. Regjeringen
har satt i verk flere tiltak for å bekjempe useriøse aktører. Det
er etablert syv a-krimsentre, og det er etablert et tettere samarbeid
over grensene, med tilsvarende tilsyn i Litauen, Bulgaria og Polen.
Statsministeren har også tatt initiativ overfor EU og invitert til
en felles kamp mot arbeidslivskriminalitet.
Departementet sendte ut tre forslag
på høring i juni 2017. Det var forslag om å definere fast ansettelse,
en ny hjemmel for midlertidig ansettelse i bemanningsforetakene
og en skisse til forslag om kvote for antall innleide i virksomheten.
Disse innspillene er under arbeid i departementet, og det er velkjent
at regjeringen vil fremme forslag for Stortinget i løpet av vårsesjonen.
Det er selvsagt helt legitimt likevel å fremme forslag for å synliggjøre
utålmodighet. Men når ikke engang de tidligere regjeringspartnerne
Arbeiderpartiet, Senterpartiet og SV klarer å gå sammen om én løsning,
virker det mer som et politisk spill enn faktisk vilje til politiske
løsninger. NHO og LO har også vært i dialog, men det har vært vanskelig
å finne en løsning som partene kan enes om. Denne saken har mange
sider, og flere av tiltakene kan ha utilsiktede konsekvenser.
Et forbud ville ha vært svært uheldig
for næringslivet vårt, og vi mener at det også kunne ha ført til
et mer utrygt arbeidsliv i form av flere permitteringer og oppsigelser.
Norsk arbeidsliv må ha en fleksibilitet som gjør at en kan ta toppene,
samtidig som en kan være med i konkurransen når nye oppdrag lyses
ut.
På den andre siden er det viktig
å erkjenne at enkelte grupper har utfordringer med å komme seg inn
på arbeidsmarkedet. Regjeringen vil derfor senke terskelen inn i
arbeidslivet og ha et bedre samarbeid mellom arbeidsgivere, Nav,
bemanningsbransjen, attføringsbedrifter og andre aktører.
Åpningen for midlertidige ansettelser
og innleie av arbeidskraft er strengt regulert gjennom arbeidsmiljøloven.
Da regjeringen i 2015 innførte en generell adgang til å kunne ansette
midlertidig, strammet en også inn på regelverket.
Innføringen av vikarbyrådirektivet
i 2013 bidro til å styrke kampen mot sosial dumping og sørger for
likeverdige lønns- og arbeidsvilkår i Norge og Europa. Likebehandling
er et avgjørende prinsipp, men vi erkjenner også at det begås brudd
på disse bestemmelsene i deler av arbeidslivet. Dette er på ingen
måte akseptabelt, og det er forhold en må ta tak i og slå hardt
ned på.
De som vil bemanningsbransjen til
livs, snakker om innleie som en utfordring, men er i mindre grad
opptatt av forskjellen mellom underentreprise og innleie. Spørsmålet
er da: Treffer en med virkemidlene?
I en debatt kan vi alltid spille
på følelser og grove eksempler, men den fortjener også at en baserer
seg på fakta. Flertallet i norsk arbeidsliv har fast ansettelse.
Kun 8 pst. har midlertidig stilling, og Fafo anslår at 1,5–2 pst. av
alle årsverk er innleide. Innen bygg og anlegg er det 7 pst., og
opptil 15 pst. i Oslo-området, men det kan ikke generelt sies å
fylle hele området.
Tiltak må basere seg på fakta.
Regjeringen har bestilt en utredning av ulike tilknytningsformer
i arbeidslivet som vil bli lagt fram i løpet av 2018. Her har en
også tatt inn bygg- og anleggsbransjen. Det kommer også en evaluering
av innføringen av en generell adgang til midlertidig ansettelse.
Arbeiderpartiet, Senterpartiet
og SV skriver i sine merknader at «enhver ansvarlig arbeidsgiver
prøver å tilpasse foretakets arbeidsmengde til sin bemanning». Det
har jeg vanskelig for å tro at de kan mene. Skal vi ha norske arbeidsplasser
hvor det skapes flere jobber, må bedriftene få muligheten til å
tilpasse bemanningen til arbeidsmengden, og ikke motsatt. Vi trenger
bedrifter som tar ansettelsesrisiko, ikke bedrifter som konserverer.
Da må vi som ansvarlige politikere bruke virkemidler som straffer
de useriøse, samtidig som vi ikke spenner beina under de seriøse.
Solfrid Lerbrekk (SV) [16:13:02 ] : Eg vil begynna med å nytta
anledninga til å takka saksordføraren for ein grundig jobb med forslaga.
Bemanningsbransjen har dei siste åra vakse veldig. Han er no så
stor at ein i nokre bransjar nærmast har monopol på jobbar. Det
var aldri intensjonen då det vart opna for denne typen arbeidsformidling.
På finn.no i dag er 83 pst. av alle stillingar i kategorien snikkar/tømrar
i Rogaland utlyste av eit bemanningsbyrå. Eit så sterkt monopol
i ein dynamisk arbeidsmarknad er svært uheldig. Eg kjenner ingen
som i første omgang helst vil ha ein jobb i eit bemanningsbyrå.
Grunnen til det er svært enkel: Med ein slik jobb får ein ikkje
nemneverdig fagleg utvikling, ein får ikkje huslån og kan dermed
ikkje kjøpa seg ein bustad. Og ein er ikkje spesielt sikra inntekt
i framtida fordi kontrakten har ei tidsavgrensing.
Bemanningsbransjen er òg ein tydeleg
bidragsytar til arbeidslivskriminalitet. Når eg seier det, hoppar
NHO Service og Handel i stolen og seier at ein ikkje kan skjera alle
over éin kam, og at deira bedrifter i hovudsak er seriøse. Dei er
kanskje det, men det er høgst uoversiktleg med desse selskapa. Dei
poppar opp og legg ned i hytt og vêr. Det er blant desse bemanningsbyråa
me ser eit sviktande og manglande forsøk på å følgja loven. Og kva er
organisasjonsgraden blant bemanningsbyråa? Eg veit ikkje. For meg
ser det ut som at NHO heller ikkje veit det. Dei har ikkje oversikt
over det som er av bemanningsbyrå til kvar tid all den tid Byggenæringens
Landsforening er så kritiske som dei er.
Ingen har kontroll over bemanningsføretaka
– kven som legg ned, og kven som dukkar opp. Det er svært uheldig,
spesielt når me veit kva denne næringa i hovudsak lever av: å formidla
arbeidsfolk til lågast mogleg pris.
Det er rett at det òg er mange
bemanningsbyrå som gjer ting riktig etter loven, men det er likevel
ei form for bruk og kast av arbeidskraft, og det svekkjer den enkeltes
sikkerheit for inntekt. Det er altfor lett for desse selskapa å
skapa ein ukultur for fagorganisering. Det er for lett ikkje å gje
eit nytt oppdrag til ein tilsett som på ein eller annan måte har
kome med kritikk. Det i seg sjølv er ein stor trussel mot å seia
ifrå. Det fører til ein ukultur som ikkje passar i Noreg, det fører
til ein ubalanse av makt i arbeidslivet på kostnad av arbeidsfolk.
Eg har besøkt tallause byggeplassar
i ei rolle som LOs sommarpatrulje. Der har eg i forsøk på å snakka
med tilsette i bemanningsbyrå opplevd ein urovekkjande stor frykt
for å snakka om arbeidsforhold. Det er ein redsel som ikkje passar
inn i eit seriøst arbeidsliv. I den grad SV vil ha arbeidsformidling,
skal det vera mellom produksjonsbedrifter eller gjennom ei sterkare
offentleg formidling som ikkje tener pengar på å formidla billegast mogleg
arbeidskraft. I Noreg vert løn forhandla fram mellom partane i arbeidslivet,
ikkje som eit maktovergrep i konkurranse om å tilby arbeid til lågast
mogleg pris. Med bidrag av fri arbeidsinnvandring frå EU fører dette
til at arbeidstakarar står med hua i handa og takkar ja til jobb
uansett vilkår. Det er på tide å rydda opp i arbeidslivet. Difor
fremjar me konkrete lovforslag om ei rekkje endringar som både Byggenæringens
Landsforening og Fellesforbundet meiner er nødvendige.
Med dette tek eg opp forslaget
som SV står åleine om i innstillinga.
Presidenten: Da
har representanten Solfrid Lerbrekk tatt opp det forslaget hun refererte
til.
Terje Breivik (V) [16:18:06 ] : Eit trygt og inkluderande arbeidsliv
er ei viktig målsetjing for Venstre, og inkluderingsdugnaden til
regjeringa var eit viktig gjennomslag for Venstre i regjeringsplattforma.
Me vil leggja til rette for eit rausare, meir inkluderande arbeidsliv der
det er rom for at folk er ulike, og at me difor må ta i bruk eit
breiare sett av verkemiddel for å inkludera alle.
Trepartssamarbeidet har vore ein
viktig del av samfunnsbygginga i Noreg: tillit, respekt, samarbeid
mellom dei viktigaste aktørane. Det har gjeve eit trygt arbeidsliv
og eit lågt konfliktnivå. Arbeidslivet og velferdsstaten er inne
i ei svært rask og omfattande endring. Det er vanskelegare enn kanskje
nokon gong å sjå kva kompetansebehov arbeidslivet vil ha, kva konkurranse
det vil vera om arbeidskrafta, og korleis dette skal regulerast i
ei meir globalisert verd. Me må difor tenkja nytt på fleire område.
La meg først få presisera: Retten
til å organisera seg er grunnleggjande. Å samla menneske under ei
felles fane er ein sentral menneskerett. Det sikrar at sjølv om
alle menneske er ulike, har me som arbeidstakarar grunnleggjande
behov, som ein trygg og sikker arbeidsplass, ei anstendig løn og
omforeinte og balanserte spelereglar ved konflikt. Venstre er uroa
over ei utvikling med lågare organisasjonsgrad, og det er særleg
urovekkjande at mange av dei som står aller svakast på arbeidsmarknaden,
står åleine. Slik sett er ein vellukka inkluderingsdugnad kanskje
noko av det viktigaste me kan prioritera, fleire inn i arbeidsmarknaden
aukar rekrutteringsgrunnlaget for fagorganisasjonane.
Venstre er òg uroa over dei som
står heilt utanfor arbeidsmarknaden. Desse gruppene treng fleire
talspersonar. Hovudregelen i norsk arbeidsliv er og skal vera faste tilsetjingar.
For enkelte grupper ser me likevel at det dessverre er vanskeleg
å få fast tilsetjing. Det kan handla om menneske med nedsett funksjonsevne,
der arbeidsgjevar kan frykta at det vert for krevjande å leggja
til rette, folk med hòl i CV-en, der arbeidsgjevar kan vera usikker
og vegra seg for å tilsetja, eller ein innvandrar, der kultur og
språk kan vera krevjande barrierar. Her krevst det fleire ulike
løysingar. Ei løysing ein har prøvd i Oslo, er anonyme jobbsøknader.
Venstre fekk på Jeløya gjennomslag for at dette no òg skal prøvast
ut i staten – og me må sjølvsagt våga å prøva ut andre tiltak.
For mange kan ei mellombels tilsetjing
vera den einaste moglegheita til å få ein fot innanfor arbeidslivet, ein
sjanse til å visa kva ein kan og kva ein kan bidra med. Alternativet
er dessverre i regelen ikkje så enkelt som nokon får det til å høyrast
ut som: fast tilsetjing. Alternativet kan like gjerne vera arbeidsløyse.
Delen av mellombels tilsette ligg
rimeleg stabil. Når ein høyrer den politiske debatten, kan ein få
inntrykk av at endringane som vart vedtekne i 2015, har medført
ein kraftig vekst i talet på mellombels tilsette. Det er ikkje tilfellet.
Talet er stabilt, og det utgjorde om lag 8,1 pst. av alle tilsette
i siste kvartal i fjor. Skulle det likevel visa seg – når me får
meir røynsle med denne regelendringa – at talet på mellombels tilsette
går merkbart opp og at ein opplever misbruk, må me sjølvsagt vurdera
regelen.
Eg trur dei fleste ser og er samde
i at verksemdene treng ein viss grad av fleksibilitet. Mange opererer
i ein tøff internasjonal marknad med raske omstillingar der eigarane
ofte tek svært stor risiko. Innleige av arbeidskraft kan i så måte
vera eit avgjerande supplement til faste tilsetjingar. Særleg veit
me at det kan vera viktig i bransjar med store svingingar, sesongvariasjon.
For Venstre er det sjølvsagt eit
grunnleggjande prinsipp at arbeidstakarar som vert leigde ut, skal
likebehandlast med dei ordinært tilsette hjå innleigaren når ein
gjer same arbeid, og at ein hindrar misbruk.
Til slutt vil eg takka forslagsstillarane
for alle initiativ i desse sakene. Det har vore eit tekstomfang
i sakene som har vore rimeleg utfordrande å verta kasta inn i som ny
representant i komiteen, men det har likevel vore utruleg lærerikt
og gjevande å oppleva ein reell vilje hjå alle parti til å diskutera
realitetane. Det er òg veldig lett å dela både bekymringar og gode
intensjonar i ulike forslag. Me er tverrpolitisk samde om at me
ynskjer eit trygt, inkluderande arbeidsliv. Så må me sjølvsagt har
respekt for at det er fleire vegar til målet, og at me kan ha ulikt
syn på kva tiltak som er viktigast.
Steinar Reiten (KrF) [16:23:18 ] : Omfanget av innleie i bygg-
og anleggsnæringen og industrien har økt betydelig siden årtusenskiftet.
Særlig etter EØS-utvidelsen i 2004 har andelen innleid arbeidskraft
fra Øst-Europa økt kraftig i mange bransjer. Dette har gitt arbeidsgiverne
økt fleksibilitet til å møte topper og bunner i produksjonen. Det
har gitt arbeidsgiverne lavere kostnader, hvor de igjen i større
grad kan basere produksjonen på innleid arbeidskraft når det er
behov, enn på faste ansettelser. Samtidig har utviklingen mange
og betydelige ulemper, som er blitt grundig belyst, både gjennom
høringen som komiteen arrangerte, og gjennom presseoppslag de siste
månedene.
Kristelig Folkeparti mener derfor
at de samfunnsmessige skadevirkningene ved dagens omfang av innleid
arbeidskraft gjør det nødvendig med kraftfulle mottiltak fra myndighetenes
side. Et slikt tiltak kunne ha vært forbud mot innleie, som arbeidsmiljøloven
åpner for, og som Arbeiderpartiet, SV og Rødt har fremmet ulike
forslag om. Kristelig Folkeparti mener imidlertid at disse forslagene
vil virke negativt inn på verdiskapingen. De vil gjøre det svært
vanskelig for bedriftene å møte topper og bunner i produksjonen.
For konkurranseutsatte og sykliske næringer, som verfts- og fiskeindustrien,
ville resultatet trolig ha blitt utflagging av produksjonen og tap
av arbeidsplasser.
Endringer i arbeidsmiljøloven har
store konsekvenser for norsk næringsliv. Kristelig Folkeparti mener
derfor at det er viktig å få en regjeringsforberedt sak, framfor
å gi støtte til representantforslag som ikke er utredet på samme
måte, med mulighet for berørte parter til å uttale seg. Det er hovedgrunnen
til at vi i dag velger å stemme imot alle forslag som mindretallet
har fremmet i Innst. 131 S og Innst. 132 L, med unntak av forslag
nr. 6 i Innst. 131 S, som vi vil støtte.
Regjeringen har varslet en lovproposisjon
der problemstillingene som Stortinget har til behandling i dag, blir
grundig belyst. Vi i Kristelig Folkeparti vil presisere at det i
forslag nr. 6 ligger en klar bestilling til regjeringen når proposisjonen
skal utarbeides. Gjennom en grundig utredning i departementet, der
de ulike problemstillingene og forslag til vedtak blir sendt ut
på høring, sikrer vi dermed at disse kompliserte spørsmålene, som
griper direkte inn i hvordan store deler av norsk næringsliv organiserer
behovet for arbeidskraft opp mot oppdragsmengde, er tilstrekkelig
utredet før Stortinget fatter bindende lovvedtak.
Kristelig Folkepartis hovedanliggende
i spørsmålet om bruk av innleie og midlertidige ansettelser er som følger:
Vi vil for det første ha en tydeligere
definisjon av fast ansettelse. Her registrerer vi med tilfredshet
at også statsråden har sendt tydelige signaler om at dette blir
et sentralt punkt i den varslede proposisjonen. Fast ansettelse
bør innebære at ansettelsen er løpende og tidsubegrenset, og at
lovens regler om opphør av arbeidsforhold gjelder. Det bør også
understrekes at fast ansettelse uten lønn mellom oppdrag ikke oppfyller
lovens krav til fast ansettelse.
For det andre ønsker vi at regjeringen
vurderer å fremme forslag om plikt for arbeidsgiver til å gi forutsigbarhet
for arbeid og inntekt gjennom en arbeidsplan. Vi mener at arbeidsmiljøloven
må presisere at arbeidsgiver har lønnsplikt når det blir krevd at
arbeidstakeren skal stå til disposisjon. Når regjeringen fremmer
lovproposisjonen for Stortinget, forventer vi også at det er gjort en
vurdering av om det skal settes vilkår for når bemanningsselskap
skal kunne gjennomsnittsberegne arbeidstiden for sine ansatte i
forbindelse med utarbeidelsen av arbeidsplanen. Dette er en av problemstillingene som
vi vil vurdere nøye når Stortinget skal behandle denne lovsaken,
sett i lys av ulike måter å organisere arbeidet på innenfor ulike
bransjer.
For det tredje mener vi at regjeringen
må vurdere å fremme forslag om at adgangen til utvidet bruk av tidsbegrenset
innleie, slik det er nedfelt i arbeidsmiljøloven § 14-12 andre ledd,
blir begrenset, slik at kun virksomheter som er bundet av landsomfattende
tariffavtale med fagforening med innstillingsrett, kan inngå skriftlig avtale
om tidsbegrenset innleie.
Og for det fjerde ber vi regjeringen
om å vurdere å fremme forslag om at Arbeidstilsynet gis hjemmel
til å føre tilsyn med innleie og sanksjonsmuligheter ved ulovlig
innleie. Med begrepet «innleie» mener vi selvsagt både utleie og
innleie av arbeidskraft.
På dette grunnlaget vil vi i Kristelig
Folkeparti stemme for Arbeiderpartiets forslag der regjeringen bes
om å vurdere å innføre de fire endringene jeg har nevnt. Samtidig
sender vi med vår støtte til Arbeiderpartiets forslag et klart signal
til regjeringen om hva som vil bli Kristelig Folkepartis tilnærming
når saken kommer fra regjeringen til Stortinget.
Helt til slutt vil jeg gi en kort
begrunnelse for hvorfor Kristelig Folkeparti ikke støtter mindretallsforslag
nr. 1 – forslag til I og II – fra Arbeiderpartiet og Sosialistisk Venstreparti,
i Innst. 132 L. I likhet med flertallet i komiteen mener vi det
er for tidlig å vurdere å gjøre innstramminger i den generelle adgangen
til midlertidige ansettelser, sett i lys av at det fortsatt pågår
flere forskningsprosjekter som blir ferdigstilt til høsten, og som
vil kunne bidra til å belyse flere sider ved spørsmål knyttet til midlertidige
ansettelser som kan være av betydning. Når resultatet av de utredningene
foreligger, vil Kristelig Folkeparti konkludere i spørsmålet om
hvorvidt den generelle adgangen til midlertidige ansettelser, slik
den er formulert i arbeidsmiljøloven § 14-9 første ledd bokstav f,
skal videreføres eller ikke.
Bjørnar Moxnes (R) [16:28:29 ] : Over 2 000 mennesker var samlet
utenfor Stortinget i politisk streik den 15. november for å gi alle
her inne en klar beskjed: Situasjonen i byggebransjen er ute av
kontroll, rydd opp!
Dessverre er det altfor få her
inne som lytter til bygningsarbeiderne, selv om en hel bransje er
dypt bekymret. Fagforeninger, bransjeforeninger, yrkesfagelever
og lærere roper nå et varsko. Derfor ble det nok en streik – 6. mars
– utenfor Stortinget. For elevene som var med på streiken, handler
det om framtiden deres. Uten faste ansettelser forsvinner lærlingplassene.
Hvordan skal en få boliglån og etablere seg når en får jobb bare
to uker om gangen? Beskjeden fra de frammøtte på streiken 6. mars var
krystallklar. De ba Stortinget støtte et forbud mot innleie av arbeidskraft
på byggeplasser i fylkene rundt Oslofjorden, for her er problemet
med innleie, synkende organisasjonsgrad og manglende lærlingplasser
helt akutt.
Over halvparten av nye jobber på
norske byggeplasser blir utlyst av bemanningsbyråene. I Oslo er
tallet 79 pst. En rapport fra Fellesforbundet i fjor viste at 40 pst.
av dem som jobber på undersøkte byggeplasser i Oslo og Akershus,
er innleid. Av innleien var 85 pst. ulovlig. De som jobber på byggeplassene,
opplever at bransjen overtas av bemanningsbyråer som tilbyr løsarbeiderkontrakter,
og de advarer mot fryktkulturen. I et bemanningsbyrå har en i realiteten
null stillingsvern, og uten stillingsvern er terskelen for å si
fra om kritikkverdige forhold eller å bli med i en fagforening skyhøy.
Det er dette Stortinget må rydde i hvis vi ønsker å bevare en norsk
modell i arbeidslivet, ikke minst etter alle rapportene vi har fått
om at kvaliteten på og fagopplæringen i en av Norges største næringer
står i fare.
Bemanningsbyråene vokser kraftig,
men har jo ingen lærlinger. Fagopplæring og overføring av praktisk
kunnskap krever et praksisfellesskap over tid. Bedrifter som er
basert på å leie inn folk fra jobb til jobb, kan aldri tilby det
praksisfellesskapet. Bedriftseiere lokkes til å ansette billig,
ufaglært arbeidskraft i stedet for å satse på det som har vært gullet
i norsk arbeidsliv, nemlig høy kompetanse og høy produktivitet.
Det første Rødt gjorde da vi kom
inn på Stortinget, var å reise kravet fra bygningsarbeiderne. I
november fremmet vi forslag om å stenge bemanningsbyråene ute fra
byggeplassene rundt Oslofjorden. Vi er glade for at vi nå får støtte
fra Arbeiderpartiet, SV og Senterpartiet for forslaget vårt, og
glade for at vi har lyktes med å etablere en bredere forståelse
av at byggebransjen har kommet helt ut av kontroll, og at det må
ryddes opp. Men så mangler vi Kristelig Folkeparti for å få flertall.
Derfor ber jeg Kristelig Folkeparti tenke seg om en gang til. Det
er ingen skam å snu.
Vi skal gjøre vårt for at byggebransjen
på ny blir en bransje som ungdom vil satse på, en bransje med faste ansettelser
og gode lønns- og arbeidsvilkår, at vi tar i bruk ny teknologi,
og at en har effektive fagarbeidere som bidrar til det grønne skiftet.
I dag er det dessverre ikke sånn. Produktiviteten faller, og langt
flere enn før går på minstelønn. Vår vilje og andre partiers vilje
til å rydde opp i byggebransjen skremmer åpenbart NHO, som prøver
å renvaske innleiefirmaene og de såkalt seriøse bemanningsbyråene.
Men hvem sikter NHO egentlig til? Også byråene organisert hos NHO
presser ansatte ut av faste stillinger og over på korte kontrakter
som varer bare noen få dager om gangen.
Beskjeden til regjeringen er klar.
Når fagbevegelsen og opposisjonen gir den en så klar beskjed, må
den levere raskt. De to streikene i byggebransjen viser at kampviljen
er stor. De gir seg ikke før det blir ryddet opp i denne bransjen.
Det gjør heller ikke vi.
Statsråd Anniken Hauglie [16:33:42 ] : Det er viktig å ta på
alvor den utviklingen i bruk av innleie som vi ser i enkelte bransjer
i deler av landet. Ingen skal heller være i tvil om at regjeringen
også mener at faste og direkte ansettelser skal være hovedregelen
i norsk arbeidsliv. Regjeringen ønsker å finne løsninger på dette
området som kan bedre forholdene, særlig i byggebransjen, hvor dette
har vært særlig omfattende. Dette er også bakgrunnen for at vi har
hatt tre forslag ute på høring som nettopp tar sikte på å møte problemstillinger
som er reist i representantforslagene som behandles i dag. Regjeringen
vil, som Stortinget også er kjent med, komme til Stortinget med
en proposisjon i løpet av svært kort tid.
I høringen foreslår vi bl.a. å
presisere innholdet i fast ansettelse i loven. Tiltak mot høy andel
innleide i enkelte bransjer var også et sentralt tema. Høringen
viser at mange er enig i at det kan være behov for tiltak mot høy innleieandel
i enkelte bransjer, men det er ulike syn på hvordan tiltakene best
kan innrettes, og det er nettopp det debatten om innleie også har
vært sterkt preget av, nemlig ulikt syn på hva som vil være de riktige
tiltakene.
Selv om jeg deler forslagsstillernes
bekymring for utviklingen i enkelte bransjer, mener jeg at et forbud
mot innleie fra bemanningsforetak er for restriktivt. Virksomhetene
har behov for å ta unna arbeidstopper og dekke opp arbeidstakeres
fravær i bedriften. Også i bygg og anlegg kan det være legitime
behov for å leie inn ekstra arbeidskraft i perioder.
For streng regulering kan også
gå ut over fast ansatte ved at bedrifter ikke kan påta seg de oppdragene
de ønsker. Jeg er derfor opptatt av at vi må ha tiltak som bøter på
problemstillinger vi ser innenfor bygg og anlegg, samtidig som virksomhetene
har en viss fleksibilitet, dvs. at vi klarer å løse det som er et
problem, uten at vi legger unødige hindre for den fleksibiliteten
som er nødvendig og legitim.
Flere melder om at det foregår
mye ulovlig innleie, og at reglene ikke respekteres i enkelte bransjer.
Jeg er enig i nødvendigheten av å se på hvordan vi kan bedre håndhevingen
av reglene framover. Regjeringen vil se nærmere på disse spørsmålene,
som også er et tema i et anmodningsvedtak fra Stortinget fra juni
i fjor. Det er bl.a. aktuelt å vurdere om Arbeidstilsynet bør få
en større rolle knyttet til håndhevingen av innleiereglene. Dette
reiser ulike problemstillinger, bl.a. fordi det kan bryte med håndhevingstradisjoner
utviklet over mange tiår. Jeg vil likevel gå nærmere inn i dette
og vurdere mulighetene her.
Det er også fremmet forslag om
å oppheve den generelle adgangen til midlertidige ansettelser fra
2015. Totalt sett er bruken av midlertidige ansettelser nokså stabil
og lavere enn gjennomsnittet for OECD-landene og EU-landene. Institutt
for samfunnsforskning har på oppdrag fra departementet vurdert effekten
av adgangen til midlertidig ansettelse på generelt grunnlag på utsatte
gruppers sysselsetting. Forskerne viser til at lovendringen kom
samtidig med en nedgangskonjunktur, og at det derfor ikke er mulig
fullt ut å skille effekten av lovendringen fra effekten av nedgangskonjunkturen
i perioden som er undersøkt. Det er kun utviklingen i 2016 som er
vurdert, og jeg mener det er for tidlig å konkludere om effekten
allerede nå. Regjeringen mener det ikke er grunn til å oppheve den
generelle adgangen til midlertidig ansettelse, slik det er foreslått.
Regjeringen har varslet en proposisjon
til Stortinget som har høringsnotatet som ble sendt ut før sommeren i
fjor, som utgangspunkt. Planen er at den skal komme til Stortinget
om noen få uker, slik at Stortinget får behandlet den i inneværende
sesjon, dvs. før sommeren.
Presidenten: Det
blir replikkordskifte.
Hadia Tajik (A) [16:38:07 ] : Før valet lovde statsråd Hauglie
at ho skulle gå til kamp mot nulltimarskontraktar. Ho lovde i VG
å få slutt på dette. No har tida gått, og no seier den same statsråden:
«Det vi har ønsket å gjøre, er
å begrense en del av den uønskede formen for innleie og også redusere omfanget
av kontraktsformen fast ansettelse uten lønn mellom oppdrag.»
Me har med andre ord bevega oss
frå at ein før valet marknadsfører politikken sin med å seia at
ein skal få slutt på noko, og så etter valet fortel kva fasiten
eigentleg vart, nemleg at ein ønskjer å avgrensa og redusera omfanget.
Med andre ord har ein òg redusert omfanget av sine eigne ambisjonar,
og spørsmålet mitt er: Kvifor?
Statsråd Anniken Hauglie [16:39:03 ] : Jeg har ikke på noen
som helst måte tatt ned mine ambisjoner. Dersom representanten Tajik
har lest høringsnotatet som vi sendte ut, er det nettopp det vi
tar utgangspunkt i når vi nå utarbeider en proposisjon.
Så har det vært en del tilbakemeldinger
på de forslagene vi hadde i høringen. Vi foreslo bl.a. kvotebegrensninger
som en måte å operasjonalisere forbudsønsket på. Det viste seg at
det var det ingen av partene som ønsket.
Vi har fortsatt en ambisjon om
at vi skal få bort det som mange mener og opplever som, og som er,
uheldig i norsk arbeidsliv, og det mener jeg vi også kommer til
å få til med de forslagene vi kommer til å legge fram for Stortinget
i løpet av kort tid.
Så det er ingen endring i ambisjonsnivået
i det jeg sa før valget, og i det vi har som intensjon å løse i
den proposisjonen som vi legger fram for Stortinget i løpet av kort
tid.
Hadia Tajik (A) [16:39:57 ] : Om ambisjonane er dei same, må
jo ambisjonane ha vore låge i utgangspunktet. Det må bety at då
ein gjekk hardt ut på banen og sa at ein skulle få slutt på nulltimarskontraktane,
og anerkjende dei som slavekontraktar, er vel det avslørt som ein
valkampbløff frå statsråden si side.
Eg registrerer at ho i innlegget
sitt òg refererte til rapporten frå Institutt for samfunnsforskning,
som tek for seg korleis ordninga med ein generell rett til mellombelse
tilsetjingar har slått ut. Dei har i rapporten elles korrigert for
nedgangskonjunktur, og dei seier tydeleg at folk som før ville ha
vorte fast tilsette, no vert mellombels tilsette i staden. Med andre
ord har ein dokumentert at denne ordninga fortrengjer faste tilsetjingar.
Spørsmålet er då kvifor statsråden
fortset å halda på at ein er nøydd til å ha ein generell rett til
mellombelse tilsetjingar – når det er dokumentert at det fortrengjer faste
tilsetjingar.
Statsråd Anniken Hauglie [16:40:59 ] : Representanten Tajik
sier at vi har redusert ambisjonsnivået. Vi har ikke det. Jeg merker
meg også at flere av de forslagene som er fremmet i innstillingen,
er identiske med det som er i høringsnotatet som regjeringen sendte
ut i juni i fjor. I så fall ligger vi på det samme ambisjonsnivået, begge
parter.
Til den rapporten som ble lagt
fram for kort tid siden: Den rapporten ser for seg ett år av den
tiden midlertidige ansettelser har eksistert. Det er altfor tidlig
å fastslå effekten av midlertidige ansettelser etter ett år, særlig
når det året som er undersøkt, er et år preget av stor nedgangskonjunktur.
Andre rapporter viser at midlertidige
ansettelser brukes i svært liten grad. Kommunesektoren omtalte det som
plunder og heft, at det var vanskelig å bruke hjemmelen, og vi ser
også at midlertidige ansettelser holder seg forbausende stabilt
over tid. Det er en svært liten andel som ansettes midlertidig,
og den er sågar, om jeg husker rett, lavere nå enn da vi kom inn
i regjering i 2013.
Hadia Tajik (A) [16:42:04 ] : Statsråden seier at hennar intensjonar
har vore identiske med det som står i innstillinga. Det kjenner
eg ikkje igjen, det må eg berre seia. Arbeidarpartiet har i utgangspunktet
fremja eit ønske om eit mellombels forbod mot innleige. Det me har
klart å samla eit fleirtal om, i lag med venstresida og Kristeleg
Folkeparti, er ei klar innstramming og klare forventningar om å
definera faste tilsetjingar, osv. Det er nokre skritt i riktig retning,
men det er ikkje det same som statsråden har gjeve uttrykk for.
Men eg må nesten ta henne på ordet
når ho seier at det ho ønskjer å gjennomføra, og det som står i
innstillinga, er det same. Då må eg spørja: Kan statsråden garantera
at ho ordrett vil gjennomføra det som no står i innstillinga frå
fleirtalet, og intensjonen som klart kjem fram i merknadene frå
fleirtalet, med klare definisjonar på faste tilsetjingar – ordrett,
etter dei premissane som me legg inn der?
Statsråd Anniken Hauglie [16:43:03 ] : Nei, jeg kan ikke garantere
at det er ordrett, og jeg sa heller ikke at høringsnotatet er identisk
med hele representantforslaget, jeg sa at flere av de forslagene
som er i representantforslaget, er likt det som ble sendt ut på
høring, bl.a. ønsket om å presisere fast ansettelse i loven og sikre
forutsigbarhet for lønn og arbeid. Det er helt identisk.
Så skal vi komme med en proposisjon
om ikke lenge, som Stortinget blir invitert til å behandle. Jeg
opplever at det er stor grad av enighet om hva man ønsker å løse, men
det er stor uenighet om hvordan man skal løse det. Jeg mener at
et forbud mot innleie er feil vei å gå. Jeg merker meg også at flertallet
har endret sin innstilling, og det er jeg glad for. Et forbud vil
være altfor rigid, og det vil ikke tjene arbeidslivet, ei heller
arbeidstakerne.
Hadia Tajik (A) [16:43:53 ] : Eg registrerer at statsråden
seier at det er einigheit om kva problem ein ønskjer å løysa. Det
håper eg inderleg. Men la oss no ta ein liten test: Arbeidarpartiet
meiner at omfanget av innleige har vorte eit stort problem. Vil
statsråden stilla seg bak denne formuleringa?
Statsråd Anniken Hauglie [16:44:11 ] : Som jeg sa i mitt innlegg,
ser vi at omfanget av innleie er stort i enkelte bransjer i deler
av landet. Omfanget av innleie er relativt stabilt over tid. Det
er svært små variasjoner de siste ti årene i bruk av innleie, men
vi ser at det er omfattende i deler av næringslivet og arbeidslivet
vårt, i deler av landet, og det er særlig innen bygg og anlegg dette
har vært økende. Men det betyr ikke at det er et forbud som er svaret
på det. Jeg mener at et forbud er feil vei å gå, jeg mener at det
er for rigid, og jeg er glad for at et flertall i denne salen ei
heller ønsker å gå den veien.
Presidenten: Presidenten
vil minne representanten Tajik om at ordet «bløff» tidligere er
påtalt som et ikke passende parlamentarisk uttrykk.
Per Olaf Lundteigen (Sp) [16:45:07 ] : Senest nå av statsråden
ble det sagt at noen i Stortinget går inn for et forbud mot bemanningsselskaper.
Som saksordfører har jeg ikke sett at noen har kommet med forslag
om å forby bemanningsselskaper, og jeg håper det blir slutt på å
snakke om det.
Nav-ledelsen hadde et møte med
arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget den 6. mars. Et spørsmål
fra meg førte til et brev fra Nav av 8. mars til komiteen angående dagpenger
til ansatte i bemanningsbransjen når de ikke er i oppdrag. Der heter
det:
«En arbeidstaker som har en løpende
arbeidsavtale hvor det er innlagt perioder med arbeidsfri uten lønn,
og som står helt fritt til å ta arbeid for annen arbeidsgiver i
den arbeidsfrie perioden, skal i denne arbeidsfrie perioden anses
som reell arbeidssøker med rett til ordinære dagpenger, dersom øvrige
vilkår i folketrygden er oppfylt.»
Mitt spørsmål er: Kan en person
som er ansatt på NHO Service og Handels standardkontrakt, fast ansettelse
uten lønn mellom oppdrag, ha rett til dagpenger de dagene bemanningsselskapet
ikke tilbyr vedkommende arbeid?
Statsråd Anniken Hauglie [16:46:12 ] : Det er vanskelig å skulle
kommentere møter jeg ikke har deltatt i, og brev jeg ikke har sett.
Men noe av det vi ønsker å redusere bruken av gjennom de forslagene
vi kommer til å legge fram for Stortinget, er nettopp den kontraktsformen
vi ser. Den har bredt om seg og skapt stor usikkerhet for arbeidstakere.
Noe av det vi kommer til å foreslå, er å presisere «fast ansettelse»
i loven. Det har vært flere dommer som har gitt en indikasjon på
hvor loven bør ligge. Vi kommer til å presisere loven slik at man
får økt forutsigbarhet for lønn og oppdrag, slik at man i større
grad får vite hva man har å forholde seg til som arbeidstaker.
Slik som representanten refererer
dette eksemplet, vil jeg tro det vil bli redusert, og kanskje også
bortfalle, med de lovendringene som vi vil fremme for Stortinget.
Steinar Reiten (KrF) [16:47:20 ] : Vi i Kristelig Folkeparti
er tilfreds med at det er varslet en proposisjon om arbeidsmiljøloven.
Det viser at regjeringen ser at det er et utfordringsbilde her.
Jeg har lest høringsnotatet som
ble sendt ut før sommeren, et godt dokument og et godt utgangspunkt
for en proposisjon, selv om høringsfristen var kort og lagt til fellesferien
– det la vi merke til.
Mitt spørsmål til statsråden går
på hvordan man ser for seg det videre arbeidet med proposisjonen.
I forslag nr. 6, som i dag vil få flertall, ligger det en klar bestilling fra
Stortinget om saker man ønsker utredet og vurdert med tanke på å
fremme forslag. Vil statsråden sørge for at den bestillingen blir
innarbeidet i proposisjonen, og at det blir brukt tilstrekkelige
ressurser på å utrede de sakene som Stortinget har lagt i bestilling?
Statsråd Anniken Hauglie [16:48:12 ] : La meg først si noe
om høringen. Det var tre måneders høringsfrist, det er for så vidt
helt normalt. Og det er riktig som representanten Reiten sier, dette
er noe regjeringen har vært opptatt av. Vi har hatt mye dialog og
diskusjon med partene, over flere år, nettopp i forsøk på å komme fram
til løsninger som begge sider, både arbeidsgiverne og arbeidstakerne,
mener vil være fornuftig for å løse utfordringen.
Så til de forslagene som ligger
i innstillingen. Ja, vi vil innarbeide alt det vi kan i den proposisjonen
som kommer. Samtidig har Stortinget sagt at man ønsker å behandle
denne saken før sommeren. Det betyr at vi må levere proposisjonen
før påske. Vi skal selvfølgelig gjøre det vi kan for å innarbeide
alle de vedtak som her er fattet, på en god måte i den proposisjonen
som Stortinget får seg forelagt.
Bjørnar Moxnes (R) [16:49:17 ] : Høyre er et lov-og-orden-parti.
Men er det det når det gjelder arbeidslivet? Vi vet at der bemanningsbyråene
dundrer inn, skvises fagforeningene ut. Det viser tallenes tale.
Fire av ti som jobber på byggeplassene i Oslo og Akershus, er innleid, ifølge
Fellesforbundet. Organisasjonsgraden er på vei ned mot 10 pst. på
de samme byggeplassene. Dette betyr at de fremste håndhevere av
lov og orden i arbeidslivet, nemlig fagforeninger som har klubber
til stede på byggeplassene, raderes ut når bemanningsbyråene får slippe
til, slik som Høyre åpner for.
Ser statsråden at fagforeningene
er avgjørende for å bekjempe arbeidslivskriminalitet? Ser statsråden
også at bemanningsbyråene er en trussel mot at mange er organisert?
Statsråd Anniken Hauglie [16:50:19 ] : Jeg er enig i at det
organiserte arbeidslivet generelt, både på arbeidstaker- og arbeidsgiversiden,
er viktig, til og med avgjørende, når man skal bekjempe arbeidslivskriminalitet.
Jeg er ikke enig i at bemanningsbransjen utgjør den trusselen som
representanten Moxnes mener.
Presidenten: Replikkordskiftet
er omme.
De talere som heretter får ordet,
har en taletid på inntil 3 minutter.
Lise Christoffersen (A) [16:50:55 ] : Det er en felles overbygning
over alle de fem representantforslagene vi behandler i denne debatten.
De handler om hva slags arbeidsliv vi skal ha. Skal vi slå ring
om den norske modellen, med gjensidig respekt for arbeidslivets
spilleregler og et lovverk som beskytter arbeidstakere mot vilkårlighet
og uryddige arbeids- og ansettelsesforhold? Eller skal vi la innleie
og useriøse arbeidsgivere råde grunnen og la midlertidige ansettelser
fortrenge de faste jobbene? Responsen fra Høyre, Fremskrittspartiet
og Venstre er konsekvent, det skal de ha: «Vedtas ikke» ganger fem,
enten det gjelder å begrense innleie eller midlertidige ansettelser.
De tre regjeringspartiene viser tydelig at de verken er partier
for vanlige arbeidsfolk eller for den norske arbeidslivsmodellen.
Det er beklagelig, men ikke overraskende. Vi ser her en av de aller,
aller tydeligste skillelinjene i norsk politikk.
Én ting er den passiviteten regjeringa
utviser når det gjelder innleie, en annen ting er bevisste valg
de selv har gjort. Arbeiderpartiet foreslår å oppheve det famøse vedtaket
fra forrige periode om å gjøre midlertidige ansettelser til normen
i norsk arbeidsliv. For første gang i norsk historie ble arbeidsmiljøloven
endret til arbeidstakernes ulempe. Komiteens flertall, Høyre, Fremskrittspartiet
og Venstre, sier nei til å snu – selv om ISF nylig dokumenterte
at frislippet for midlertidige ansettelser ikke har ført til flere
faste jobber, slik de borgerlige hevdet. Av respekt for presidenten
strøk jeg ordet «bløff».
Tvert imot er det blitt en økt
andel midlertidige og kortvarige jobber. Økningen skjer i lavlønnsyrker
og i bransjer som hadde en høy andel midlertidig ansatte fra før.
Utsatte grupper, som unge, innvandrere og funksjonshemmede, har
fått en høyere andel av de midlertidige jobbene, men har ikke økt
sin sysselsetting totalt sett. Både utsatte grupper og majoritetsbefolkningen har
lavere jobbsikkerhet etter reformen. «For tidlig», sa statsråden,
men vi visste det jo da loven ble endret. OECD hadde vist at erfaringene
fra andre land var dårlige. Mer midlertidighet gir ikke flere jobber,
bare mer midlertidighet. Og vi vet hva midlertidighet betyr – null boliglån,
økt sårbarhet overfor useriøse arbeidsgivere, lavere organisasjonsgrad,
usikkerhet for folk i etableringsfasen. Det er heller ikke godt
for likestillingen, og gravide er særlig utsatt.
Vi vet også at midlertidig ansatte
er mer utsatt for yrkesskader, og de får mindre tilbud om faglig
oppdatering. Det siste er dumt, når vi vet at Norges viktigste konkurransefortrinn
er kompetente arbeidstakere. Statsminister Erna Solberg snakker
om behovet for omstilling. Hvor mye omstilling får vi egentlig med
midlertidig ansatte? Det er synd at regjeringspartiene ikke evner
å se den sammenhengen. At de ikke bryr seg om ansattes rettigheter,
vet vi. At de er så blinde for næringslivets behov, er kanskje mer
overraskende for noen, men egentlig ikke for Arbeiderpartiet.
Heidi Nordby Lunde (H) [16:54:14 ] : Det er ingen tvil om at
på enkelte arbeidsplasser i utsatte bransjer er det forhold vi ikke
ønsker å være bekjent av i norsk arbeidsliv. Det understreker viktigheten
av trepartssamarbeidet, der partene gjensidig er tjent med felles
innsats. Ulovligheter skal bekjempes, og useriøse forhold skal ryddes
opp i. Men det er forskjell på å bekjempe kriminalitet og det å
kriminalisere legitim virksomhet.
Jeg har lyst til å minne om at
under den rød-grønne regjeringen økte antall solgte timer til byggenæringen blant
bemanningsselskaper fra rundt 700 000 timer til over 3 millioner
timer i 2014. Ifølge SSB tilfalt hele sysselsettingstilveksten etter
2008 utenlandsk arbeidskraft. Dette mente LOs daværende sjeføkonom
Stein Reegård presset ut norsk arbeidskraft. Så hvis noen føler
seg sviktet, har jeg forståelse for det. Det skjedde altså på Arbeiderpartiet,
Senterpartiet og SVs vakt. Selv med en flertallsregjering manglet
de handlekraft til å gjøre noe med dette, men jeg mener at et forbud
verken er godt nok eller målrettet nok.
Nettopp fordi vi har hørt, har
denne regjeringen trappet opp kampen mot arbeidslivskriminalitet
og useriøse forhold kraftig de siste fire årene. Fordi vi hører, er
det blitt opprettet syv sentre mot arbeidslivskriminalitet, og allerede
i 2016 ble 3 200 virksomheter kontrollert og 254 kriminelle nettverk
avslørt. Fordi vi hører, er det innført strengere straffer og høyere
bøter for dem som bryter lover og regler, og da Solberg-regjeringen innførte
krav om lærlinger på alle bygg- og anleggsprosjekter og tjenester
det offentlige betaler for, jublet LO – fordi vi hører.
Retorikken til Arbeiderpartiet
står ikke i forhold til politikken. I sitt opprinnelige forslag
foreslo de kartlegging av innleie i bygg- og anleggsbransjen, en
kartlegging departementet allerede er i gang med, og der sluttrapporten
legges fram denne våren. Forslaget om å definere fast ansettelse
ble sendt ut på høring allerede 1. juli i fjor. Åpne dører sparkes
her opp.
Videre ønsket de å utrede et midlertidig
forbud – utrede: handlekraftig. Høyres ønske om å hjelpe sårbare mennesker
i en vanskelig situasjon gjennom f.eks. at lønnsinndrivelse skal
være en del av fri rettshjelp, støttes derimot ikke av dem som står
bak forslagene vi behandler i dag.
Arbeidet for et seriøst og ryddig
arbeidsliv må følges opp kontinuerlig. Vi ser at arbeidslivskriminaliteten
utvikler seg som en ballong som ikke er helt oppblåst – når man
presser inn ett sted, tyter det ut et annet sted. Dette er et kontinuerlig
arbeid, og det følges opp. Derfor ser jeg fram til regjeringens
nye forslag, som alle visste kom denne våren, allerede før disse
representantforslagene var levert inn.
Øystein Langholm Hansen (A) [16:57:16 ] : Som medforslagsstiller
til Arbeiderpartiets representantforslag om midlertidige stillinger
vil jeg si at det er et viktig og riktig forslag. I praksis betyr
det forskjellen på om man har anledning til å planlegge framtiden,
eller om man blir gående i lang tid uten denne muligheten. Å fjerne den
utvidede muligheten for midlertidige stillinger burde blitt vedtatt
senere i dag.
I min forrige hverdag som ansatt
i LO møtte jeg i stadig større grad medlemmer som ble reansatt i
midlertidige stillinger i selskap. Økt midlertidighet fører ikke
til flere faste stillinger, men til at økt midlertidighet blir virkeligheten
der ute.
Når jeg nå treffer mennesker i
Rogaland som jeg vet har vært arbeidsledige, og spør dem om hvordan
det står til, svarer de heldigvis stadig oftere at jo, de har fått
jobb, men så kommer tilleggsopplysningen om at det bare er en midlertidig
stilling. Veldig mange mennesker går rundt uten å vite om de har
jobb eller ikke neste måned. Mange av disse er unge mennesker, og
de blir ofte midlertidig reansatt i samme stilling som de hadde.
Andre har nettopp utdannet seg eller har relativt kort fartstid, men
de kan bare glemme å skaffe seg et hjem. De får ikke lån i banken
og har derfor ikke mulighet til å finansiere en bolig.
Vi som snakker med mennesker i
denne situasjonen, vet at denne praksisen griper om seg, ikke bare
i bygg- og anleggsbransjen, men i stadig flere andre bransjer, som f.eks.
olje- og gassbransjen og leverandørindustrien. Og de er ordinære
arbeidstakere; de har ikke nødvendigvis noen spesielle behov. Dette
er en farlig utvikling, for en løs tilknytning til bedriftene gir
dårligere produktivitet og dårligere innovasjon. Det verste er at
det også gir utslag på HMS-arbeidet.
Når denne midlertidigheten kombineres
med innleie, har vi en kombinasjon som ytterligere undergraver det
norske arbeidslivet sånn som vi kjenner det. Vårt produktive arbeidsliv
er avhengig av at mennesker føler trygghet for at de har en lønn
å leve av, og trygghet for at en arbeidsgiver tenker på de ansattes
ve og vel. Dette fremmes ikke i tenkningen regjeringen legger til
grunn i disse sakene.
Per Olaf Lundteigen (Sp) [17:00:10 ] : For å rette opp det
vi nå diskuterer, trengs det konkrete endringer i arbeidsmiljøloven.
Derfor har Senterpartiet jobbet så grundig med det at vi har lagt
fram konkrete lovendringsforslag – sammen med Sosialistisk Venstreparti.
Vi vil ha definert faste ansettelser
inn i § 14-9 (1) i loven. Vårt forslag er identisk med det som er
regjeringas forslag, og jeg ber om statsrådens avklaring av at det, dersom
den definisjonen kommer inn, vil være ulovlig bare ved det fortsatt
å ha kontraktsformen «fast ansettelse uten lønn mellom oppdrag»,
som NHO Service og Handel bruker i dag.
Videre foreslår Senterpartiet og
Sosialistisk Venstreparti å oppheve den generelle adgangen til midlertidige ansettelser
ved at § 14-9 (1) bokstav f strykes. En har fortsatt adgang til
midlertidige ansettelser i henhold til bokstav a og bokstav b i
loven. Bokstav f er lite brukt, og det er begrunnet i at det er
karantenebestemmelser knyttet til det.
Videre foreslår vi at den generelle
adgang til bruk av innleie fra bemanningsselskap i henhold til § 14-12 (1) avgrenses
til vikariater, jf. § 14-9 (1) bokstav b. Det var vikariater som
var kjernen i bemanningsselskapene da de var i sin start. Utvidet
adgang til bruk av innleie fra bemanningsforetak i henhold til § 14-12 (2)
innsnevres til avtaler med fagforening som har innstillingsrett.
I de tilfellene skal en altså ha fagforening med innstillingsrett, men
en kan bruke bemanningsselskaper i henhold § 14-12 (1) uten slik
avtale.
Ansettelsesformen «fast ansettelse
uten lønn mellom oppdrag» for bemanningsforetak gjøres ulovlig,
jf. ny § 14-12 (3). Kollektiv søksmålsrett gjeninnføres, jf. ny § 14-12 (7).
Og til slutt: Arbeidstilsynet får adgang til pålegg og andre vedtak
etter lovens § 18-6 ved at den utvides til å gjelde bemanningsforetak
samt likebehandling av lønns- og arbeidsvilkår ved innleie. Det
er jo knyttet til § 14-12 a.
Vi har altså hatt en konkret gjennomgang
av samtlige paragrafer som gjelder midlertidige ansettelser og bemanningsforetak.
Vi har strammet til samtidig som fleksibiliteten er opprettholdt,
og det vil jeg understreke: Fleksibiliteten for arbeidsgiver opprettholdes,
men det blir ryddige forhold, slik at vi greier å få til et regelverk som
det blir lettere for Arbeidstilsynet å praktisere, og som skiller
mellom hva som er lovlig og ulovlig virksomhet.
Tom-Christer Nilsen (H) [17:03:21 ] : Denne saken handler om
viktige spørsmål for oss alle. På den ene siden handler det om hvordan
vi skal sikre ansattes rettigheter, og at heltidsansettelser fortsatt
skal være hovedregelen. På den andre siden handler det om hvordan
norske næringer med store sesong- og aktivitetssvingninger kan sikres
konkurranseevne, for å forhindre at deres oppdrag, verdiskaping
og sysselsetting blir overtatt av utenlandske bedrifter.
For mange lokalsamfunn med hjørnestensbedrifter eller
-bransjer i min del av landet gjelder det selve overlevelsen for
både bedriftene og samfunnet. Som så ofte ellers må vi ikke la det
beste bli det godes fiende.
Vi vet alle – også i denne salen
– at det er ikke alltid et byggeprosjekt går helt som det skal,
og da må det folk på plass. Det er ikke verftene i Ulsteinvik, på
Stord eller i Fitjar som bestemmer når oppdragene kommer, men de må
ha folk på plass når de kommer. Det er ikke arbeidsplanen til fruktbøndene
i Ullensvang som avgjør når morellene er modne, men de må ha folk
på plass når de er det. De må plukkes, ellers råtner de på trærne.
Det er ikke entreprenørene på Voss som bestemmer når raset går,
men de må ha folk på plass når det er gått. Det er ikke oppdretterne
i Hardangerfjorden som bestemmer temperaturen i fjorden, og dermed
når laksen er slaktemoden, det er heller ikke lakseslakteriene,
men de må begge ha folk på plass når det er klart. Det er ikke oppdretterne
som bestemmer om det plutselig er forhold i fjorden som betyr at
det blir mye lus eller alger, og at fiskene må flyttes eller avluses,
men de må ha folk på plass når det skjer. Fiskeoppkjøpere og -mottakere
på Myre i Finnmark kan ikke bestemme når torsken kommer inn, men
de må ha folk på plass når den kommer.
Alle disse bransjene er avgjørende
for verdiskaping, velferd, skatteinntekter og sysselsetting i Distrikts-Norge
og på Vestlandet. Ingen av disse virksomhetene kan leve uten systemer
for å ta topper, systemer som ikke innebærer at alle kan være fast
ansatt hele tiden.
Jeg føler det er viktig å understreke
dette også, for det snakkes her som om midlertidige ansettelser
eller innleie er roten til alt ondt, men i disse i tilfellene er
det roten til at disse bedriftene ute i Norge faktisk kan fungere.
Næringslivet på Vestlandet er som
naturen: Det er høye topper og flate fjorder innimellom, og selv
de kan storme. Vestlandet er ikke byråkrati og samme jobb og jobbmengde
dag etter dag. Det er industri og biologi, det er organisk. Lokalsamfunnene
er avhengig av denne virksomheten for å overleve, og de er derfor
også avhengig av muligheten for innleie.
En gang i tiden kunne disse svingningene
løses, bl.a. ved å ta i bruk en arbeidskraftreserve av kvinner,
ungdommer og deltidsbønder. Denne reserven finnes heldigvis ikke
i dag. Ungdommen er på skolen, vi er et folk, ikke bare mannfolk,
i arbeid, og deltidsbonden har fast jobb. I tillegg er det ikke
lenger slik at en ungdom med en hammer i hånden kan fylle behovet
for en fagarbeider. Også på den siden må det være organisert. Vi
er derfor avhengig av bl.a. at selskaper som organiserer slik kompetanse,
kan hente fra mange steder og samle den der det trengs.
Når jeg leser at noen vil kreve
tariffavtale for å få lov til innleie, vil jeg nevne at det for
bønder i Ullensvang eller familiebedrifter på Voss som driver innenfor
entreprenørfaget, ikke nødvendigvis er så enkelt. Det vil være umulig
for dem å gjøre dette, selv om deres tariffavtaler er allmenngjort
og betingelsene er klarlagt. Det synes jeg er galt, og det er i
strid med både retten til å velge å organisere seg og retten til
ikke å organisere seg.
Hadia Tajik (A) [17:06:34 ] : Representanten Lerbrekk gjev
ei veldig presis beskriving av farane ved mykje innleige. Ho påpeikar
at det kan føra til utryggleik og mangel på føreseielege forhold
blant tilsette. Det er ei beskriving som me stiller oss bak. Eg
er veldig glad for at det er ei samla venstreside, saman med Kristeleg
Folkeparti, som tek eit nødvendig oppgjer med ei utvikling i arbeidslivet
som, sett med auga våre og auga til vanlege arbeidsfolk, er ei ganske
farleg utvikling.
Eg har lyst å plukka opp nokre
ting som vart sagde i debatten. Representanten Wiborg sa at det
er snakk om korte oppdrag, og at ein då må ha moglegheit til å kunna leiga
folk inn. Eg vil minna om at det ikkje er det denne debatten handlar
om. Han handlar om at faste tilsetjingar vert fortrengde, og at
det finst ganske alvorlege eksempel på eit stort omfang av innleige.
Det finst eksempel på arbeidsplassar der bemanningsbyrået er den
viktigaste arbeidsgjevaren – og slik kan det berre ikkje vera.
Dette er heller ikkje ei ny sak
for dette stortinget. Det er ei sak som har vore diskutert i fleire
omgangar, òg i førre periode. Me har pressa på og pressa på, men
møtt mykje uvilje og motvilje frå Høgre, Framstegspartiet og Venstre.
Det er det som har ført til at det er desse sakene som no vert behandla
her.
Representanten Hagerup seier at
debatten må byggja på fakta. Det er eg heilt einig i, men når det
vert sagt på denne måten og ein avviser forslaga til vedtak frå
fleirtalet på Stortinget, er det vanskeleg å forstå det som noko anna
enn at Høgre meiner at situasjonen ikkje er alvorleg nok til at
ein bør setja inn nye tiltak.
Representanten Hagerup seier òg
at fleirtalet av arbeidstakarane er fast tilsette. Ja, det er me
jo einig i. Me har ikkje hevda noko anna. Fleirtalet av arbeidstakarane i
norsk arbeidsliv er fast tilsette, men me ser at omfanget av innleige
er eit veksande problem. Det ser det ikkje ut til at Høgre er einig
i.
Det er fascinerande at representanten
Nordby Lunde sjølv i dag, altså fem år etter at Høgre og Framstegspartiet
overtok regjeringskontora, heller vil peika bakover, på regjeringa
Stoltenberg II, i staden for å peika framover på kva dei sjølve
har tenkt å gjera. Ho skryter av deira innsats mot arbeidslivskriminalitet,
men realiteten er bl.a. at det er ein realnedgang i løyvingane til
Arbeidstilsynet. Det er ganske forstemmande å sjå den utviklinga,
når dei sjølve i statsbudsjettet beskriv ei ganske alvorleg utvikling
innanfor arbeidslivskriminaliteten.
Til slutt: Det er fleire forhold
som gjer at arbeidslivet utviklar seg i feil retning på fleire område:
Organisasjonsgraden
har gått ned.
Det
er vekst i sektorar der organisasjonsgraden er låg, og der det er
større og fleire useriøse aktørar.
Faste
tilsetjingar vert fortrengde av kortare kontraktar.
Her treng ein politiske initiativ.
Per Olaf Lundteigen (Sp) [17:09:50 ] : Det er sterke krefter
som ønsker den utviklingen som vi ser i norsk arbeidsliv i dag.
Det er en utvikling som gir utrygghet hos arbeidstaker, og som gir
en urettferdig konkurranse for seriøse arbeidsgivere. Den sterkeste
kraften som står bak dagens utvikling, er NHO Service og Handel.
Det er viktig å henge bjella på katten. NHO Service og Handel har
sterk støtte i NHOs ledelse.
Det er mange som blir provosert
og skremt over det som NHO skriver om fast ansettelse uten garantilønn, særlig
når det gjelder deres argumentasjon for at de ser flere muligheter
enn begrensninger, at dette tvinger seg fram i et globalisert arbeidsliv,
og at denne ansettelsesformen ønskes av både arbeidsgivere og arbeidstakere. Dette
står i sterk kontrast til Senterpartiets oppfatning av virkeligheten.
Senterpartiet opplever at disse
arbeidstakerne ikke har reelle rettigheter i arbeidsforholdet, de
har ikke en reell arbeidsgiver som følger opp med kompetanseutvikling
og sikkerhetsarbeid. Det er i dag svært konkurransevridende dersom
arbeidsgivere kan operere med fast ansettelse uten at dette medfører
reelle forpliktelser for arbeidsgiver. Etter Senterpartiets oppfatning
er faste ansettelser som hovedregel og satsing på lærlinger helt nødvendig
for å opprettholde bygg- og anleggsnæringen som en bærekraftig næring.
Dette kan ikke ivaretas av bemanningsselskapene.
Kripos og Økokrim advarer mot det
mulighetsrommet for kriminalitet som finnes i norsk arbeidsliv,
særlig innenfor bygg- og anleggsbransjen.
De sterke utsagnene jeg nå kommer
med, er det ikke bare Senterpartiet som har. Det er også meningene
til Ståle Rød, som er administrerende direktør i Skanska Norge,
med 3 800 ansatte i Norge. Skanska har 41 000 ansatte globalt, og
ledelsen forstår situasjonen i Norge ut fra sin internasjonale erfaring.
Det er meget sterkt at regjeringa ikke følger opp det som slike
bedriftsledere står for. Dersom det ikke følges opp, blir også disse
bedriftslederne presset til å forlate sin strategi om faste ansettelser
og gå over til bruk av bemanningsselskaper.
Til slutt: Statsråden svarte ikke
på mitt spørsmål. Kan en person som er ansatt på NHO Service og
Handels standard arbeidskontrakt, fast ansettelse uten lønn mellom
oppdrag, i dag ha rett på dagpenger de dagene bemanningsselskapet
ikke tilbyr vedkommende arbeid? Jeg ber om en presisering fra statsråden:
Er det i dag lovlig å utbetale dagpenger ved slike standardkontrakter fra
NHO Service og Handel?
Solveig Sundbø Abrahamsen (H) [17:13:01 ] : Me er alle einige
om at det er viktig å kjempe mot arbeidslivskriminalitet og useriøse
aktørar på arbeidsmarknaden. Difor er eg overraska over at Raudt,
Arbeidarpartiet, SV og Senterpartiet også vil straffe dei seriøse
aktørane, dei som har ordna arbeidsforhold, dei som deltek i inkluderingsdugnaden,
og dei som byggjer landet.
Både me og delar av opposisjonen
har ambisiøse planar for å byggje ut infrastrukturen i Noreg. Det
gjeld veg, bane og kollektiv. Over heile landet har regjeringa sett
i gang små og store prosjekt gjennom Nasjonal transportplan. Utbyggingstempoet
på norske vegar hadde ikkje vore mogleg dersom me ikkje la til rette
for at noko av arbeidskrafta kan bli dekt gjennom bruk av innleige.
Bygg- og anleggsbransjen er tydeleg på dette. Det er ein føresetnad
at ein kan ta i bruk innleige for å halde utbyggingstempoet oppe.
Eit eksempel på nettopp ei slik
bedrift som byggjer landet, og som ville blitt ramma av Raudt, Arbeidarpartiet,
Senterpartiet og SV sitt forbod, er Risa AS. Risa AS er ein av dei
største anleggsentreprenørane i landet. Dei har vore i bransjen
i 70 år og har alltid lagt vekt på gode arbeidsvilkår for tilsette,
openheit og tillit i praksis. Dei har funne gode lokale løysingar
som inkluderer ei velfungerande, tillitsvald ordning. Resultatet
av eit forbod mot innleige vil bli at dei mistar moglegheita for
fleksibilitet, og i praksis betyr det tapt konkurransekraft tilsvarande
mange millionar kroner i mellomstore og store prosjekt.
Ein skulle nesten tru at forbod
var det einaste verktøyet i verktøykassa til venstresida. Det er
i så fall leitt, for det finst ei rekkje andre verkemiddel for å
regulere seg til ein enda meir seriøs bemanningsbransje. Mange av
desse verkemidla har regjeringa allereie varsla i høyringsnotatet
som blei sendt ut i fjor sommar. I tillegg finst det moglegheiter
for å stille krav i offentlege anbod og innføre krav om standardar
og sertifiseringsordningar. Alle desse løysingane kan sikre berekraftige
verksemder, som varetek dei tilsette, sikrar ryddige arbeidsforhold
og kjempar mot arbeidslivskriminalitet.
Det er vanskeleg å lese forslaga
som noko anna enn eit brennande ønske om å ville kome bemanningsbransjen
til livs. Det er ein politikk som Høgre ikkje kan ta ansvar for.
Solfrid Lerbrekk (SV) [17:15:35 ] : Det er ikkje sånn at det
vert fullstendig krise om me avgrensar bemanningsbransjen i dag.
Fram til 2000 vart det òg bygt hus i Noreg. Me hadde ein relativt
god produktivitetsauke og til og med god økonomisk vekst.
Ein kan seia det sånn at landet
på mange måtar vart bygt av folk som var fast tilsette. Fagbevegelsen
har brukt over hundre år på å byggja grunnmuren i det norske arbeidslivet.
Trygge stillingar, høge lønningar og gode vilkår har ikkje kome
av seg sjølv. Det har kome gjennom forhandlingar og kamp, det har
kome gjennom samarbeid og den nordiske modellen. No slår grunnmuren
sprekkar.
Sidan bemanningsbyråa fekk frislepp
i 2000, har dei gått over til å verta den største arbeidsgjevaren
i enkelte sektorar. Trygge stillingar er bytte ut med usikkerheit
og noko som gjeld mellombels. Lønningane og vilkåra vert dumpa –
alt for at desse selskapa skal tena pengar. I byggebransjen ser
me alt frå grov og brutal utnytting av folk til svart arbeid. SV
har fremja forslag på Stortinget om å avgrensa bemanningsbransjen
fordi 17 år med erfaring viser at desse byråa ikkje høyrer heime
i eit seriøst arbeidsliv. Lausarbeidarsamfunnet høyrer heime på
historias skraphaug.
Bemanningsbyråa har dårleg innverknad
på arbeidslivet når det kjem til fagopplæring. Tradisjonelt sett
har næringslivet stått saman og teke ansvar i fellesskap for å skapa
gode fagarbeidarar. Bemanningsbransjen bidreg til ei uheldig konkurransevriding
på dette feltet, der seriøse bedrifter med eigne handverkarar må
ta ein større del av ansvaret for fagopplæringa. Og bemanningsbyråa slepp
å ta bryet med fagplanar, opplæringsplanar og rettleiarar, rett
og slett fordi dei ikkje kvalifiserer til oppgåva. Men dei nyttar
seg meir enn gjerne av å formidla ferdige fagarbeidarar – og tener
mykje pengar på det.
Det forklarar seg sjølv kvifor
Byggenæringens Landsforening i stor grad er einig med oss. Det er
mange seriøse bedrifter som lèt vera å leiga inn handverkarar fordi dei
ser dei mange uheldige konsekvensane det bidreg til, men det fører
igjen til at dei risikerer å verta utkonkurrerte på lønns- og arbeidsvilkår.
SV fører ein politikk på arbeidstakarane
si side. For oss er det viktig å styrkja organisasjonsgrunnlaget,
og i denne saka ser vi at det er nødvendig å stramma inn reglane
for ut- og innleige av arbeidskraft. Bemanningsbransjen bidreg ikkje
på nokon måte til auka organisasjonsgrad, heller det motsette.
Roy Steffensen (FrP) [17:18:45 ] : Et godt regulert og anstendig
arbeidsliv er bunnplanken i et godt samfunn, og skal vi sikre et
bærekraftig velferdssamfunn, er vi avhengig av at flere står i jobb,
og at flere står i jobb lenger. Da trenger vi et trygt og fleksibelt
arbeidsmarked med lav arbeidsledighet og høy sysselsetting.
Hovedregelen i norsk arbeidsliv
er faste ansettelser. Jeg er tilhenger av en sterk arbeidsmiljølov
hvor hovedregelen skal være fast ansettelse, hvor rammene for arbeidstid
skal videreføres, hvor vi skal ha fleksibilitet på arbeidsplassene,
og hvor brudd på arbeidsmiljøloven skal straffes hardere og strengere
enn i dag.
Men vi vet at enkelte grupper har
utfordringer med å komme seg i arbeid eller med å holde seg i arbeid
over tid. Dette kan gjelde folk med nedsatt funksjonsevne, og vi
ser det hos enkelte innvandrergrupper og hos unge mennesker uten
fullført utdanning. For disse er midlertidige ansettelser ofte en
dør inn i arbeidslivet, som jeg dessverre ser noen ønsker å stenge.
Midlertidige ansettelser skapte
storm da vi gjorde endringer, men i arbeidsmarkedstallene ser vi
bare krusninger. Cirka 8,1 pst. var det ferskeste tallet jeg fant, og
det er om lag samme andel som det var i 2012 og 2013, da arbeidsministrene
het henholdsvis Hanne Bjurstrøm og Anniken Huitfeldt. 8,1 pst. er
også det samme som snittet i perioden 2008–2015, så utviklingen
har holdt seg stabil når det kommer til midlertidige ansettelser
under både nåværende og forrige regjering. Vi ser at den høyeste
bruken av midlertidige ansettelser er i det offentlige.
Erfaringene er at 51 pst. av midlertidig
ansatte er i fast jobb etter 1 år, 28 pst. er fortsatt i en midlertidig
jobb, og 2 pst. er gått over til å bli selvstendig næringsdrivende. Representanten
Langholm Hansen er ikke den eneste som snakker med arbeidsledige
personer innenfor oljebransjen. Det gjør jeg også, og de sier at
midlertidige ansettelser er det som er med på å hjelpe dem inn i
arbeidslivet igjen. Det viser at debatten om midlertidige ansettelser
ikke bare er sort-hvitt. Jeg tror det er en viktig brikke for å
få flere i arbeid, kombinert med et bedre samarbeid mellom arbeidsgivere,
Nav, bemanningsbransjen, attføringsbedrifter og andre aktører.
Er det noe jeg er svært glad for
at vi har gjort noe med i denne perioden, er det kampen mot arbeidslivskriminalitet.
Vi har opprettet syv nye sentre mot arbeidslivskriminalitet, noe
som allerede gir svært gode resultater. Det blir gjennomført dobbelt
så mange kontroller og flere samordnede aksjoner mellom arbeidstilsyn,
politi, skatteetaten, Nav og andre myndigheter, noe som bare i 2015
ga 200 mill. kr ekstra i statskassen, til en brøkdel av kostnaden
med å drive sentrene. Det er god avsetning å satse på sentre som
skal avsløre sånn kriminalitet, og dette arbeidet håper jeg trappes
opp ytterligere i årene som kommer.
Margunn Ebbesen (H) [17:22:01 ] : Vi ønsker alle å støtte opp
under et seriøst og godt arbeidsliv. Derfor har regjeringen, som
flere har påpekt i debatten, gjennomført en rekke tiltak og varslet
at det kommer en proposisjon til behandling i vårsesjonen. Det er
viktig å ha et lov- og regelverk som støtter opp under de seriøse aktørene,
men som også slår hardt ned på de useriøse.
Jeg reagerer når det nå foreslås
å innføre tiltak som rammer ikke bare en hel bemanningsbransje,
men som faktisk kan ha store konsekvenser for norsk industri og næringsliv,
tiltak som vil ramme små og mellomstore familieeide bedrifter over
hele landet. For norsk arbeidsliv er en del av et felles europeisk
arbeidsmarked, og konkurransen er global. Da må vi sørge for at
næringslivet vårt har rammebetingelser som tar ned risikoen med
å vokse, og gjør det enklere å hente store kontrakter til Norge.
Alternativet er jo i sin ytterste konsekvens at norsk kompetanse
og norske arbeidsplasser flyttes ut av landet, og det er det vel
ingen som er tjent med.
Et forbud mot midlertidige ansettelser
og innleie via bemanningsbyrå vil bety at færre bedrifter vil kunne delta
i store anbud. Risikoaspektet knyttet til oppbemanning kan fort
bli for høyt. Det vil gjøre det vanskeligere å hente oppdrag hjem.
Det er jo heller ikke slik at norske bedriftsledere permitterer
og nedbemanner med lett hjerte. Nettopp derfor velger bedriftene
å leie inn eller tilby midlertidige ansettelser for å ta unna produksjonstopper
eller for å gjennomføre store kontrakter som er tidsavgrensede.
Vikarbyrådirektivet sikrer at arbeidstakere som leies inn fra bemanningsbyråer,
skal ha minst like gode lønns- og arbeidsvilkår som om de var fast
ansatt i innleiebedriften. Det betyr at det for innleiebedriften
er mer lønnsomt å ansette når man har tilstrekkelig langsiktighet
i oppdragsmengde, og at man har redusert risiko ved å kunne benytte
innleie når man har mer kortsiktig tidshorisont å forholde seg til.
Det gjør det mulig for virksomheter å satse på å vinne kontrakter
som er større enn dagens bemanning vil klare å håndtere – og det
er nettopp det som er grunnlaget for vekst, og på sikt også flere
faste arbeidsplasser. Alternativet kan jo fort bli at disse oppdragene
ikke går til verft og industriforetak i Ulsteinvik, Eidskog eller
Raufoss, men heller forsvinner ut av landet.
Norge trenger et sterkt, seriøst
og konkurransedyktig næringsliv. Det er det som vil gi arbeidsplasser
i hele landet, og det er det som danner grunnlaget for et bærekraftig
velferdssamfunn. Vi trenger seriøse tiltak som får bort de useriøse
aktørene – ikke useriøs politikk som også rammer det seriøse arbeidslivet.
Bente Stein Mathisen (H) [17:25:06 ] : La det ikke være noen
tvil: Fast ansettelse er og skal være hovedregelen i norsk arbeidsliv.
Midlertidige ansettelser og innleie av arbeidskraft er et supplement
til faste stillinger.
Andelen av midlertidige ansettelser
har ikke endret seg noe særlig etter at den generelle adgangen til
midlertidige ansettelser ble innført i 2015, selv om skrekkscenarioet
var stort den gangen det ble behandlet. Fafos undersøkelse fra 2016
viste ingen vesentlige endringer, og det skal gjennomføres en tilsvarende
undersøkelse i år.
Det har blitt vist til undersøkelsen
fra Institutt for samfunnsforskning som nylig er lagt fram, som
viser at endringene i arbeidsmiljøloven ikke har bidratt til økt sysselsetting
totalt sett for grupper med svak tilknytning til arbeidslivet. Det
kan henge sammen med at endringene i arbeidsmiljøloven kom omtrent
samtidig med oljeprisfallet, den økte arbeidsledigheten og nedgang
i konjunkturene. Derfor er det ikke så lett å skille hva som skyldes
hva. Det kan faktisk være slik at endringene i arbeidsmiljøloven
har bidratt til at sysselsettingen ikke har falt enda mer.
Jeg er kjent med at det er store
utfordringer i bygg- og anleggsbransjen, både på nivået av innleie,
arbeidskraft, arbeidsvilkårene og ikke minst arbeidslivskriminaliteten.
Derfor er jeg glad for at vi har en regjering som aktivt har gått
inn for å regulere de områdene av arbeidslivet hvor det har vært
og er store utfordringer. Selv om vi hører om skrekkeksempler, er
det heldigvis slik at de fleste aktørene i bemanningsbransjen er
seriøse. De utfører viktige jobber for landet vårt, følger arbeidsmiljølovens
bestemmelser og bidrar til økt sysselsetting og vekst. Bemanningsbransjen
er i tillegg ofte et springbrett inn i arbeidslivet for dem som
strever med å komme i jobb. Fafo anslår at ca. 1,5–2 pst. av alle
årsverk er innleide, og hvert år er det om lag 80 000 sysselsatte
i bemanningsforetak. Cirka 40 pst. av vikarene i bemanningsbransjen
kommer fra arbeidsledighet og nesten 20 pst. fra skolebenken. I
gjennomsnitt jobber de i bransjen ca. fire måneder, hovedsakelig
fordi de får seg jobb et annet sted. Mange av dem som rekrutteres,
er mennesker som sliter med å komme seg inn i arbeidsmarkedet. De
er unge, det er mennesker uten formell kompetanse, det er mennesker
med hull i cv-en, det er seniorer i arbeidslivet, det er mennesker
med funksjonshemninger, det er mennesker med minoritetsbakgrunn,
og det er innvandrere. Og dette er mennesker hvor alternativet ofte
har vært og er ledighet med støtte fra Nav.
Bemanningsbransjen er viktige aktører
i norsk arbeidsliv. De bidrar med den ekstra kapasiteten som mange
firmaer trenger når de får store oppdrag og må bemanne seg raskt
opp. Samtidig skal vi være på vakt. Fast ansettelse er og skal være
regelen i norsk arbeidsliv. Det er bra at regjeringen tar utviklingen
av innleie i enkelte bransjer på alvor, og jeg viser til statsrådens
svar om saken om innleie som kommer til Stortinget før sommeren.
Tor André Johnsen (FrP) [17:28:15 ] : Noen av de mest spennende,
lærerike og interessante oppdragene eller mulighetene jeg får som
stortingsrepresentant, er å reise rundt i landet og besøke folket
og ikke minst næringslivet. Det er viktig for oss politikere å lytte
til næringslivet, og det er viktig å sørge for at små og store bedrifter
rundt om i hele landet får gode rammevilkår, slik at vi kan bidra
til både å skape arbeidsplasser og å trygge arbeidsplassene til
folk flest. I den sammenheng er det viktig å huske på at alle veier
inn i arbeidslivet er et gode. Følgelig har jeg lyst til å påpeke
viktigheten av midlertidige ansettelser.
Av alle bedrifter jeg har besøkt,
og det begynner å bli ganske mange, har jeg ikke møtt på én eneste
bedrift som har vært negativ til den muligheten Høyre–Fremskrittsparti–Venstre-regjeringen,
med støtte fra Kristelig Folkeparti, har gitt dem til økt bruk av
midlertidige ansettelser. Og alle bedriftene jeg har snakket med,
har faktisk meget god erfaring med at de som begynner i en deltidsstilling
eller en midlertidig stilling, etter hvert får seg en fast jobb.
Alternativet hvis de ikke får en midlertidig mulighet og et bein
innenfor, er nemlig ikke fast jobb, det er som regel ingen jobb
i det hele tatt.
Alle seriøse arbeidsgivere skal
løftes opp og fram gjennom gode rammebetingelser og muligheter til
å sikre eksisterende arbeidsplasser samt å kunne skape flere nye.
Det krever forutsigbarhet, og det krever fleksibilitet til å håndtere
variasjoner i driften. Det vil sikre lønnsomheten, og det vil igjen
sikre og trygge arbeidsplassene. Det gir gode muligheter for arbeidsgiverne
til å bidra til å inkludere mange av dem som i dag står utenfor.
Dette er momenter som Arbeiderpartiet, SV, Senterpartiet og spesielt
Rødt synes å ha utelatt helt i sin vurdering i sine forslag.
Debatten i mediebildet den senere
tid og forslagene vi i dag behandler, gir inntrykk av at nærmest
enhver arbeidsgiver er kynisk og kriminell, og da særlig i bemanningsbransjen,
og at alle arbeidssøkere både kan og vil få en fast jobb fra dag
én. I tillegg gis det inntrykk av at hovedregelen om fast ansettelse
står på spill, ved at lovverket åpner for en beskjeden adgang til
innleie og midlertidige ansettelser. Men dette stemmer ikke. Ingen
av påstandene er korrekte.
Selvsagt skal vi bekjempe arbeidslivskriminalitet,
det er vi alle enige om. Useriøse aktører og arbeidslivskriminalitet
undergraver det norske arbeidslivet og norske arbeidsplasser. Arbeidslivet
skal og må være trygt, fleksibelt og familievennlig for alle arbeidstakere.
Nettopp derfor er kampen mot arbeidslivskriminalitet trappet opp
de siste årene. Det er opprettet sju nye sentre mot arbeidslivskriminalitet,
noe som allerede har gitt gode resultater. I 2016 ble 3 200 virksomheter
kontrollert, dobbelt så mange som året før, og 254 kriminelle nettverk
er avslørt. Og flere kontroller kommer. Det kommer til å bli en
ytterligere skjerping. Det opprettes også servicesentre for utenlandske
arbeidstakere som skal sikre at de får god informasjon om sine rettigheter
og plikter.
Magne Rommetveit hadde her
teke over presidentplassen.
Per Olaf Lundteigen (Sp) [17:31:30 ] : Senterpartiet er ikke
av den oppfatning at enhver arbeidsgiver er kynisk. Tvert imot –
vi har mange arbeidsgivere i Norge som er sterke tilhengere av trepartssamarbeidet
mellom arbeidsgiverne, fagforeningene og staten. Det som imidlertid
er problemet i dag, er at den lovgivende myndighet, anført av regjeringa,
ikke ønsker å klargjøre regelverket slik at vi kan få sunnere forhold
i arbeidslivet. Jeg refererte til Skanska-sjefen. Han er ikke alene. Han
føler nå at han er i en situasjon der han blir presset til å gå
inn på en måte å organisere sin bedrift på som han ikke ønsker.
Det er en ganske spesiell innstilling
vi behandler i dag. Det er en innstilling der komiteen ikke engang
er enig om de innledende merknadene. Det har vært problemer fra
første setning med å få til et fellesskap i innstillinga. Regjeringspartiene
ønsker ikke å understreke behovet for faste ansettelser i norsk
arbeidsliv, altså å få mer av det. De ønsker ikke å understreke
at vi skal ha norske lønns- og arbeidsvilkår for dem som arbeider
i Norge. De ønsker ikke å understreke at lønns- og arbeidsforholdene
skal være slik at personer som har full stilling, skal kunne leve
normalt med det lønns- og kostnadsnivået vi har i Norge. Regjeringspartiene
ønsker ikke å understreke det klare samspillet det er mellom et velorganisert
arbeidsliv og et trygt familieliv. Det er mange som tar det for
gitt at vi kan få et trygt familieliv – et familieliv der man har
trygghet for inntekt og sikkerhet for når man skal arbeide, og når
man skal ha fri, slik at man kan ta vare på familien og nærmiljøet
når man ikke er i en arbeidssituasjon. Men vi har ikke fått til
noen enighet om disse tingene, og det er veldig sterkt å beklage.
Så framstilles det sånn at vi fra
opposisjonens side ikke forstår arbeidsgivernes behov for fleksibilitet.
Jeg anbefaler å lese innstillinga. Vi skriver f.eks. på side 7 i innstillinga
at vi er «klar over at virkeligheten er så krevende at det er helt
vanlig at foretak kommer opp i situasjoner hvor man raskt må endre
bemanningen». Og vi foreslår lovendringer som sikrer nettopp det.
Jeg ber om at en diskuterer lovens tekst og hvordan vi har ivaretatt trygghet
og rettferdighet gjennomgående i hele innstillinga.
Sigbjørn Gjelsvik (Sp) [17:34:33 ] : Det er en særdeles viktig
sak som blir debattert i dag. Det handler om hvordan vi skal organisere
arbeidslivet, at vi skal ha et arbeidsliv som legger til rette for
at folk har og føler trygghet for arbeidet sitt, at vi skal sikre
norske lønns- og arbeidsvilkår, ha fast ansettelse som hovedregel,
og at vi skal ha et arbeidsliv som legger grunnlaget for et trygt
familieliv. Det burde være verdier vi kunne stå samlet om. Dessverre
er det ikke engang et flertall i komiteen som er villig til å stille
seg bak slike formuleringer. Det er mindretallet i komiteen som
har vektlagt nettopp dette, og det markerer et tydelig skille i
norsk politikk. Jeg skulle ønske det var motsatt.
Fra regjeringspartienes side blir
det snakket om behovet for fleksibilitet i arbeidslivet. Selvsagt
skal det være fleksibilitet, det legger også vi fra Senterpartiets side
vekt på. Vi har også i våre forslag forslag som nettopp legger til
rette for at arbeidsgivere skal ha fleksibilitet. Det er fortsatt
full mulighet til å ta høyde for sesongvariasjoner – ta høyde for
at en kan ansette vikarer når det er behov for det. Selvsagt skal
man ha den fleksibiliteten, og vikarer har vi lang tradisjon for
i Norge.
Vi har utformet våre forslag i
dialog med fagforeninger, men også med representanter for næringslivet som
er opptatt av ryddige, ordentlige og seriøse forhold i næringene,
og som er med på våre forslag. I mitt eget hjemfylke, Akershus,
f.eks., ser en hvordan bemanningsbransjen har vokst til å bli en
stor og dominerende bransje i seg selv. Når de største bemanningsselskapene
er større enn de største entreprenørene, er det behov for å gjøre
noe. Når vi har rapporter som viser at det er 40 pst. innleide innenfor
byggenæringen, at ni av ti av de innleide er fra bemanningsbyråer
og 85 pst. av innleien er ulovlig, er det behov for å ta grep.
Våre konkrete forslag går ut på
å definere faste ansettelser tydelig, fjerne den generelle adgangen
til midlertidige ansettelser, redusere bruken av bemanningsselskap,
skjerpe inn § 14-12 andre ledd i arbeidsmiljøloven, slik at det
kun er fagforeninger med innstillingsrett som kan være med på å
inngå avtaler om det, gjeninnføre kollektiv søksmålsrett og utvide
Arbeidstilsynets mulighet til å innføre pålegg. Dette er helt konkrete
forslag som trengs å gjennomføres nå. Det har vært nok snakk i lang
tid, nå er det behov for handling. Våre forslag legger til rette
for det.
Statsråd Anniken Hauglie [17:37:52 ] : Representanten Lundteigen
har stilt meg to spørsmål. Det ene gjelder vilkår for dagpenger
for dem som jobber i bemanningsbyrå. Nå er det vanskelig for meg
å kommentere den konkrete kontrakten som er nevnt, men generelt sett
er det slik at så lenge man oppfyller vilkåret for rett til dagpenger,
dvs. at man har jobbet siste kalenderår, at man er reell arbeidssøker,
og at man er tilgjengelig på arbeidsmarkedet, vil man kunne ha rett
til dagpenger også om man jobber i bemanningsbyrå, hvis man har arbeidsfrie
og lønnsfrie perioder. Generelt sett er regelverket sånn.
Jeg fikk også spørsmål fra representanten
Lundteigen om, om jeg forsto ham rett, hvordan vårt forslag om presisering
av fast ansettelse er å forstå. Det er sånn at fast ansettelse uten
garantilønn ikke vil kunne anses som lovlig fast ansettelse med
det forslaget som vi har hatt på høring, og som vi også vil jobbe
videre med. Denne presiseringen vil rette seg mot alle arbeidstakere,
også ansatte i bemanningsbransjen.
Flere har også vært innom problemstillingen
knyttet til lærlinger og valg av yrkesfag. Det er også en problemstilling
som vi i regjeringen har vært opptatt av alle våre år. Vi har vært
opptatt av å styrke søkingen til yrkesfag, og også sørge for at
det blir flere lærlinger. Vi har hatt flere konkrete tiltak, både
ved at vi har økt lærlingtilskuddet med 21 000 kr – tidligere var
det bare prisjustert – og ved at vi stiller krav om lærlinger ved
offentlige anskaffelser. Vi har utarbeidet en egen strategi for
å øke omfanget av lærlinger i offentlig sektor, og nå ser vi endelig
og for første gang på lenge at både antallet og andelen lærlinger
har begynt å øke. Det siste søkertallet til yrkesfag viser også
for første gang på lenge en positiv utvikling. Vi skal selvfølgelig
fortsatt jobbe for at flere velger yrkesfag. Vi trenger gode fagarbeidere
i årene framover.
Erlend Wiborg (FrP) [17:40:08 ] : Ut fra debatter vi har hatt
tidligere i dag, trodde jeg man ikke ønsket å reise tvil om intensjonene
til de respektive partiene. Men ut fra debatten vi har hatt her
i dag, virker det jo litt annerledes.
På samme måte – jeg reiser ikke
tvil om intensjonene til f.eks. Arbeiderpartiet eller Sosialistisk
Venstreparti, når de selv har valgt å lyse ut midlertidige stillinger.
Jeg er helt sikker på at de har hatt gode grunner til det.
Jeg vil kommentere et par ting
som er blitt sagt i debatten. Sosialistisk Venstrepartis Solfrid
Lerbrekk holdt en tirade om at i bemanningsbransjen er det grov
utnyttelse, den bidrar til svart arbeid og det var ikke måte på. Jeg
synes vi bør tenke oss litt om når det gjelder hvordan vi omtaler
bedrifter som forholder seg til de reglene man har. Og så skal vi
selvfølgelig luke ut de få som er useriøse. Det ble også sagt fra
samme representant at man ikke har like lønns- og arbeidsvilkår
når man er midlertidig ansatt. Det er feil. Lise Christoffersen
fra Arbeiderpartiet presterte å si at regjeringen har fjernet reglene
om faste ansettelser, noe som er feil. Vi har slått fast at faste
ansettelser er hovedregelen. Vi har også varslet at vi ønsker å
tydeliggjøre det enda mer.
Når man også hører litt av argumentasjonen
til Arbeiderpartiet, får man nesten inntrykk av at de har lyttet litt
vel mye til Fagforbundet, som under høringen av denne saken uttalte
at har du hull i cv-en, får du ikke jobb. Det er ikke en tankegang
som Fremskrittspartiet deler. Vi mener tvert imot at vi bør styrke
innsatsen for å hjelpe dem med hull i cv-en, og da kan midlertidige ansettelser
være ett grep.
Jeg vil også minne om at det var
denne regjeringen – Fremskrittspartiet, Høyre og Venstre – med støtte
fra Kristelig Folkeparti, som faktisk reduserte tiden for hvor lenge
man kan være midlertidig ansatt før man har krav på fast stilling.
Arbeiderpartiet og SV mente det var greit å være midlertidig ansatt
i 4 år. Vi kuttet – hovedregelen skal være 3 år.
Jeg vil avslutte med å si hva sjefen
i XXL, Anders Kjellén, sier om midlertidige ansettelser: Gjennom
vår jobb med å inkludere mennesker som står utenfor arbeidslivet
av ulike årsaker, er vi avhengig av at regelverket stimulerer til
at vi fortsatt kan gjøre den gode inkluderingsjobben videre. Åpning
for midlertidige ansettelser gir oss nettopp denne muligheten. Dersom
denne ordningen faller bort, vil all risiko ligge på arbeidsgiver.
Da vil vi i mindre grad tørre å ta de valgene vi gjør i dag. En stor
del av dem kommer ikke på intervju fordi de har en fortid som de
er ærlige på vil gjøre det tøffere å komme tilbake til arbeidslivet.
Dere vet at mennesker som har en bakgrunn med rus eller psykisk
helse, står lenger bak i køen enn de uten.
Margret Hagerup (H) [17:43:29 ] : Dette er en sak som har engasjert
og vekket følelser. Ingen av oss vil ha et arbeidsliv hvor mennesker
misbrukes og ikke har sikkerhet for inntekt neste dag.
Vi er også alle opptatt av rekrutteringen
til bransjene, og at fagarbeidere skal være en viktig del av norsk
arbeidsliv også i framtiden. Derfor har det blitt jobbet for å finne
en løsning hvor en kan rydde opp i de delene av arbeidslivet som
er preget av useriøse aktører.
En ser utfordringen i bygg- og
anleggsbransjen og er i stadig dialog for å finne tiltak som treffer.
Men Høyre mener det er viktig at en ikke kriminaliserer en hel bransje,
noe en i stor grad har gjort i denne saken. Mange bemanningsbyråer
løser hvert år et helt nødvendig og legitimt behov for arbeidskraft
hos arbeidsgiverne. Samtidig gir det jobb til mange tusen arbeidssøkere
hvert år. Bemanningsbyråene fyller en viktig rolle, men i denne debatten
har de blitt den store taperen. Jeg tror ikke intensjonen har vært
å ramme disse, men i realiteten gjør en nettopp det.
Representanten Tajik kommenterer
hva ulike representanter har sagt i dag, og det kan være en interessant øvelse.
Hun sier: Omfanget av innleie har blitt et stort problem, og hun
lurer på om arbeids- og sosialministeren er enig i det. Jeg er enig
i det hvis en legger til leddet «i enkelte bransjer»: Omfanget av
innleie har blitt et stort problem i enkelte bransjer. Det er det
som mangler i denne debatten. En snakker om arbeiderne og gir i samme
åndedrett grove eksempler som en skylder på en samlet bemanningsbransje.
Representanten Lerbrekk sier at disse byråene ikke hører hjemme
i arbeidslivet.
Jeg har jobbet med rekruttering
i mange år, og jeg kjenner meg ikke igjen i denne debatten. Den
er ensidig. Jeg er enig i at det er store utfordringer i bygg- og
anleggsbransjen, men en anerkjenner på ingen måte at bemanningsselskaper
kan være en viktig døråpner inn i arbeidslivet. En snakker ikke
om Randstad Care, som sørger for helsepersonell, Nortura, som har
behov for hjelp til kjøttskjæring i sesongen eller Manpowers dedikerte medarbeidere,
som brenner for å finne den beste matchen mellom arbeidstaker og
arbeidsgiver. De som jobber i Manpower, er også mennesker som oss,
som antakeligvis har lyst til at folk skal komme seg ut i arbeidslivet.
Dette er vi alle enige om.
Det finnes nesten ingen glede som
er større enn å fortelle folk at de har fått en jobb. Men jeg må
innrømme at det er en ekstra stor glede når en kan si til noen som
har vært utenfor arbeidslivet, og som har fått en fot innenfor,
at de har fått fast ansettelse.
Vi må huske at arbeidslivet er
mangfoldig, og regjeringen vil føre en aktiv politikk for å bekjempe
arbeidslivskriminalitet med målrettede tiltak, økt kontroll og samarbeid
mellom myndigheter og arbeidslivets parter. Det gjør vi nå, og det
skal vi fortsette med. Men vi er ikke med på å kriminalisere en
hel bransje.
Per Olaf Lundteigen (Sp) [17:46:29 ] : Denne debatten skjemmes
av mye feilinformasjon. Det er sikkert ikke bestandig av vond vilje,
for det er veldig komplisert å ha oversikt over det. Komiteens leder,
Erlend Wiborg, sier f.eks. i et innlegg i Klassekampen den 15. mars i
år at vi går inn for «å forby bedrifter å ansette midlertidig».
Det er ingen som verken i forslag eller innstilling går inn for
å forby det å ansette midlertidig. Det er ingen som går inn for
å ta vekk § 14-9 a–e. Det er feil. Wiborg sier videre: «(…) forby
innleie via bemanningsbyråer». Det er feil. § 14-12 står støtt.
Representanten sier at alternativt, hvis en ikke skal forby, så
skal det «(…) kun tillates der LO får bestemme». Det er feil. Det
er ikke LO som skal bestemme, det er fagforeninger med innstillingsrett.
Det er fagforeninger som er knyttet til YS, det er Akademikerne.
Det er feil på feil på feil.
Representanten snakker om at det
skal skytes i blinde. Det skytes ikke i blinde, det skytes helt
konkret – presisjonsskyting med konkrete lovforslag. Det er det
stikk motsatte av å skyte i blinde. Det er ikke noe hagleskyting vi
driver med her.
Representanten sier videre: «(…)
stenger døren for de man ønsker å inkludere». Det er ikke korrekt.
Representanten Hagerup snakker om å kriminalisere en hel bransje.
Nei, det er ikke det vi snakker om. Representanten Heidi Nordby
Lunde snakker om å kriminalisere lovlig virksomhet. Det er ingen
som har foreslått å kriminalisere lovlig virksomhet. Det vi foreslår,
er å endre loven slik at det blir tydelig hva som er lovlig, og
hva som ikke er lovlig. Det snakkes om arbeidskriminalitet som om ikke
alle skulle være mot arbeidskriminalitet. Alt som er kriminelt,
er ulovlig og skal straffes.
Det er viktig at vi får et høyere
presisjonsnivå i debatten. Det er viktig at flere leser innstillinga.
Det er viktig at flere går inn og ser på hva som er lovparagrafene,
grunnlaget for midlertidige ansettelser og bemanningsbyråer.
Helt til slutt: Jeg merket meg
uttalelsene fra representanten Reiten fra Kristelig Folkeparti,
som jeg satte veldig pris på, i forbindelse med forslag nr. 6 fra
Arbeiderpartiet, hvor representanten presiserte at det Arbeidstilsynet
nå skulle se på, var både innleie og utleie i forbindelse med bemanningsselskapene.
Det er en viktig presisering som regjeringa må ha med seg i den
videre vurdering når en skal se på det som er konsekvensene av forslag
nr. 6, som jeg håper får flertall her i dag.
Tor André Johnsen (FrP) [17:49:40 ] : Dette er en interessant
debatt med en god temperatur – jeg skulle kanskje heller si høy
temperatur. En skulle nesten tro at det er vanvittig mange som er
midlertidige, og at dette er et enormt stort problem. Faktum er
heldigvis at godt over 80 pst., ifølge arbeidskraftundersøkelsen,
har fast ansettelse. Det er bra, og det er riktig.
Vi vet også at antall årsverk som
utføres av innleide via bemanningsbyråer, bare ligger på 1,5–2 pst.
på landsbasis. Andelen midlertidig ansatte ligger på ca. 9 pst.,
og dette er lave tall som absolutt ikke utgjør noe stort problem,
slik opposisjonen prøver å framstille det.
Andre land og ikke minst offentlig
sektor har vesentlig høyere tall, og enda mer interessant er det
at da Arbeiderpartiet, Senterpartiet og SV styrte, var andelen midlertidig
ansatte enda høyere enn i dag. Regjeringen har likevel igangsatt
en rekke prosjekter for å se nærmere på om vi ved den beskjedne
liberaliseringen vi har gjennomført når det gjelder midlertidighet,
oppnår noe av det vi ønsker, nemlig å inkludere flere av dem som står
utenfor. Det er alle partier i denne sal klar over at regjeringen
jobber med.
Likeledes har regjeringen bedt
om en særskilt kartlegging av bygg- og anleggsbransjen, som har
utpekt seg som en bransje som i større grad enn andre bransjer har benyttet
innleie via byrå, og har på grunn av det fått mer kritikk. Disse
rapportene er varslet i løpet av året, og disse bør vi avvente for
å fatte kunnskapsbaserte beslutninger og vedtak som treffer riktig.
Noe annet som er viktig å ha med
seg i denne debatten, som så langt har vært utelatt eller i stor
grad vært underkommunisert, er mulige konsekvenser av forbudet mot
midlertidige ansettelser og innleie via byrå, og hva slags konsekvenser
det kan få å kreve landsomfattende tariffavtaler. Mange arbeidsgivere
vil miste viktig fleksibilitet, og de vil bli pålagt større risiko.
Dette er svært uheldig. Det vil kunne gi negative konsekvenser ved
at arbeidsgivere vil være mer forsiktige med å ansette kandidater
med hull i cv-en, en broket fortid, eller som har helseutfordringer
som gjør at de ikke kan stå i fulltidsarbeid. Det vil også kunne
gjøre at bedrifter må takke nei til oppdrag som de ikke har grunnbemanning nok
eller økonomi til å bære. I ytterste konsekvens kan det føre til
at færre får fast jobb og enda verre – at bedrifter ikke får den
fleksibiliteten de trenger, og pådrar seg store, nye faste kostnader
som de ikke har rygg til å bære. Så går de konkurs, og det er vel
ikke intensjonen til opposisjonen.
Heidi Nordby Lunde (H) [17:52:45 ] : Det er litt i overkant
spesielt å høre at det er sterke krefter som ønsker en utvikling
med urettferdig konkurranse, som konkurrerer ut de seriøse, norske
bedriftene, og at det faktisk er NHO som står bak – de seriøse bedriftenes
medlemsorganisasjon. Det er bedriftseiere som følger norske lover og
regler, betaler skatt og vil konkurrere på like konkurransevilkår,
representanten Lundteigen mener lar seg representere av en organisasjon
som undergraver sine medlemmers ønsker.
Det er mulig vi skal henge bjella
på katten, men vi kan jo prøve å finne riktig katt.
Saksordføreren sier også at det
presenteres feil på feil, at ingen ønsker å forby noe som helst.
La meg bare referere representantforslagene: representantforslag
58 S «om å forby innleie fra bemanningsbyråer», representantforslag
59 S «om midlertidig forbud mot innleie». Det er mulig jeg leser
dette helt vrangsynt, men det står vitterlig forbud.
Jeg har lyst til å si at som 21-åring
var det faktisk et innleiebyrå som ga meg en fot innenfor arbeidslivet,
og da jeg fikk tilbud om fast ansettelse, brukte jeg heller den
erfaringen til å få bedre lønn og betingelser et annet sted. Ifølge
nettsiden til dette vikarbyrået har de i dag 200 ansatte, som i
fjor sto for 20 000 kortere eller lengre oppdrag. Det er 20 000
muligheter for dem som enten bare vil ha litt påfyll, eller som
vil ha en bro til fast jobb. Noen av disse oppdragene kunne kanskje
blitt faste jobber dersom innleie var forbudt, men tilnærmet 20 000 muligheter
til arbeidserfaring ville faktisk forsvunnet. Et forbud, eller midlertidig
sådan, vil i tillegg bety 200 permitteringer eller oppsigelser i
bare dette ene vikarbyrået. Det mener altså dagens norske venstreside
er god arbeidslivspolitikk. Jeg er glad for at representanten Tajik bekreftet
og presiserte at de faktisk står veldig samlet om dette.
Saksordfører Lundteigen sa det
var umulig å få full tilslutning til deres merknader. Det er kanskje
ikke så rart når venstresiden samler seg om en merknad hvor de sier at
enhver arbeidsgiver er ansvarlig for å tilpasse arbeidsmengden til
bemanningen – ikke at bemanningen, herunder også faste ansettelser,
bør tilpasses arbeidsmengden, som vi forsøkte å endre det til.
De sto urokkelig på å endre dette,
og det betyr null ambisjoner om vekst, verken for den enkelte bedrift
eller for nasjonen Norge. Ingen av disse kan med troverdighet snakke
om industrinasjonen Norge og om innovasjon og nye arbeidsplasser
i framtiden.
Erlend Wiborg (FrP) [17:55:44 ] : Representanten Lundteigen
snakket om presisjonsnivå. Da holder det i utgangspunktet å gå inn
og lese de aktuelle forslagene vi faktisk behandler her i dag, og
ikke minst også høre hva flere av forslagsstillerne har sagt fra
denne talerstolen, bl.a. representanten Solfrid Lerbrekk.
Men det er en ting jeg savner litt
i flere av disse debattene. Det er en smule edruelighet. Det fremstilles
som om norsk arbeidsliv er forferdelig. Det fremstilles som om norsk
arbeidsliv består av kyniske arbeidsgivere og arbeidstakere som
generelt blir utnyttet. Det er ikke situasjonen i norsk arbeidsliv.
De aller fleste har det bra på jobben, de aller fleste arbeidsgivere
er anstendige, de følger lover og regler. Da er det viktig at vi
ikke snakker dem ned, men at vi bruker ressursene på å legge til
rette slik at de seriøse kan vokse videre, og så skal vi rette inn skytset
og få stoppet de få som er useriøse.
Ut fra debatten høres det også
ut som om det er ingen som ønsker å ha andre tilknytningsformer
til arbeidslivet enn en tradisjonell fast stilling. Det store flertallet ønsker
det, men man vet at ca. 40 pst. av de midlertidig ansatte i utgangspunktet
ikke ønsker fast jobb. Vi vet også, som jeg nevnte i sted, at størstedelen
av de midlertidig ansatte er ungdom, og av dem i alderen 15–24 år oppgir
nesten halvparten at studier er hovedaktiviteten deres. Da mener
jeg det er uproblematisk om man har en midlertidig stilling.
Dette handler også om hvorvidt
vi skal trekke opp stigen etter oss. Skal de av oss som er heldige
og har en jobb, trekke opp stigen, eller skal man legge bedre til
rette for at de som står langt unna arbeidslivet, skal få mulighet
til å få en fot innenfor? Fremskrittspartiet ønsker å ha et arbeidsliv
som har plass til flere, da vi har troen på at veldig mange mennesker
som i dag står utenfor arbeidslivet, har en restarbeidsevne, men
at de må få muligheten til å benytte den. Da vet vi – forskning
viser det – at midlertidige ansettelser kan være ett av flere virkemidler
som bidrar til at flere får jobb. Det viser også erfaringen: Flertallet
av mennesker som er i midlertidige stillinger, ender med en fast
stilling, og det må være målet.
Nancy P. Anti (Sp) [17:58:49 ] : Debatten om bruk av bemanningsbyråer
er en alvorlig og viktig sak. I dag har vi hørt veldig mye om utfordringene
i byggebransjen. Jeg vil synliggjøre en annen side av noe som er
helt sentralt i alle deler av samfunnet og i alle faser av livet,
og stikkordet her er kommunikasjon. Med en økt andel fremmedspråklige
har samfunnet vårt et stort behov for tolketjenester. Her er det
noen oppsiktsvekkende tall som jeg vil at vi skal få med oss.
Riksrevisjonens utredning har vist
til at over 60 pst. av tolkene som ble benyttet av politi og domstoler,
ikke var registrert i tolkeregister med bestått relevant utdanning.
I helse- og sosialsektoren og i barnevernet er det gjennomgående
trekket at tolking utøves av uerfarne tolker. Det er tolker som
verken har gode språkkunnskaper eller formell, relevant utdanning.
I 2012 ble 91 pst. av tolkingen på Oslo universitetssykehus, Ahus
og Sunnaas utført av personer uten noen form for tolkeutdanning.
En av de sentrale grunnene til at det er blitt slik, er de reglene
vi har for anbudsutsettelse, og en utstrakt og økende bruk av tolkebyråer.
Det er bemanningsbyråer, slik vi har snakket lenge om her i dag.
På samme måte som det er et skrikende
behov for lærlingplasser i byggebransjen, har vi som samfunn også bruk
for en tolketjeneste der tolkene får utdannelse, faglig utvikling
og styrking i fagterminologi og yrkesprofesjon. Bemanningsbyråene
gjør slikt i veldig liten grad, fordi deres ansatte oftest bare
er der på kort sikt.
Selv når det gjelder samisk, som
er et offisielt godkjent språk i Norge, er det en utstrakt bruk
av pårørendetolking, det vil si bruk av andre personer enn tolker
til å gjøre jobben. Jeg vil ta opp dette for å vise på hvor mange
sentrale felter bemanningsbyråer er en utfordring som må tas på
alvor. I det tilfellet jeg tok opp, står det om liv og helse, det
står om barnas beste, rettssikkerhet og beredskap. Det er muligens
en liten yrkesgruppe, men en hvor manglende kvalitetssikring kan
få veldig alvorlige utfall.
Når det gjelder å finne riktig
katt å henge bjella på, diskuterer vi her om vi skal forby innleie
fra bemanningsbyrå – i et samfunn hvor vi faktisk er på vei til
å basere all tolking i offentlig sektor på slike byråer.
Per Olaf Lundteigen (Sp) [18:01:43 ] : Jeg håper alle, ikke
minst NHO Service og Handel, merket seg det statsråden sa her i
stad. Det statsråden sa, var at med regjeringas definisjon av fast
ansettelse, en definisjon som også Senterpartiet har tatt inn i
sitt forslag om å definere fast ansettelse, vil det ikke være lovlig
å bruke ansettelseskontrakten fra NHO Service og Handel om fast
ansettelse uten lønn mellom oppdrag eller fast ansettelse uten garantilønn.
Det er en veldig viktig presisering fra statsrådens side, og jeg
er veldig takknemlig for at statsråden sa det så klart.
Når det gjelder statsrådens svar
på om de som har disse kontraktene, kan få dagpenger i de periodene
de ikke er i arbeid, var derimot svaret uklart. Det som framgår
av brevet fra ytelsesdirektør Kjersti Monland i Arbeids- og velferdsdirektoratet
til komiteen av 8. mars, er at slik forholdene er i dag, vil de
som har den ansettelseskontrakten, som er meget fordelaktig for
arbeidsgiver, også kunne brukes slik at den det gjelder, kan få
dagpenger når en ikke er i arbeid. Jeg håper at statsråden umiddelbart
avklarer om det er lovlig, og får slutt på den praksisen umiddelbart,
for det må være grunnleggende i strid med det som er intensjonen
med dagpenger i forhold til noen som har en ansettelseskontrakt
hvor det heter fast ansettelse.
Ellers må jeg bare si at jeg har
aldri sagt noe som er i retning av å kriminalisere lovlig virksomhet,
men jeg sier at det står sterke krefter bak dagens lovlige virksomhet,
som fører til utrygghet og urettferdighet i arbeidsmarkedet. Det
er noen som ikke ønsker innstramming, og navnet på den organisasjonen
er NHO Service og Handel. De må nå stå opp og vise sitt samfunnsansvar
og legge til side den politikk de har hatt, for at de skal ha en plass
videre. For det er ingen som ikke ønsker bemanningsselskaper i forbindelse
med vikariater, det er ingen som går inn for å ta vekk midlertidige
ansettelser med tanke på hva Nortura eller andre trenger for å ta
arbeidstopper. Opposisjonen legger til rette for en kombinasjon
av trygghet og fleksibilitet innenfor en arbeidsmiljølov som er
strammere og tydeligere, og hvor Arbeidstilsynet får klarere myndighet
til å stramme opp i det som er ulovlig.
Steinar Reiten (KrF) [18:05:01 ] : Dette har vært en interessant
debatt om et viktig tema. I mitt innlegg brukte jeg mesteparten
av tiden til å presisere hva som er Kristelig Folkepartis inngangsverdier
i saken. Det jeg ikke fikk tid til å si så mye om – og det er noe
som representanten Lundteigen var inne på i et tidligere innlegg
– er hvor viktig forutsigbarhet når det gjelder arbeid og inntekt,
er for grunnleggende trygghet for norske familier. Det er et helt
avgjørende viktig punkt for Kristelig Folkeparti og en av våre viktigste
inngangsverdier når vi arbeider med disse spørsmålene.
Det har heller ikke vært sagt så
mye om at vi har et problem med at ungdom faktisk skyr de næringene
som har et særlig høyt innslag av innleid arbeidskraft, og næringen
har selv klaget over at det er vanskelig å skaffe faglært kompetanse.
Da har en jo egentlig skaffet seg ris til egen bak når en f.eks.
sliter med å få ungdom til å søke på bygg og anlegg her i Østlands-området.
Så er det ett tema som ikke har
vært løftet inn i debatten, og som jeg mener bør gi grunn til bekymring,
både for Stortinget og for næringslivet, og det er at når arbeidsmiljøloven
blir endret, får det store konsekvenser for hvordan næringslivet
organiserer arbeidsstyrken sin når det gjelder mengden oppdrag.
Da blir det for oss en feil tilnærming at representantforslag i
Stortinget skal berede grunnen for hvordan det skal skje. Representanten
Lundteigen har jo selv som saksordfører advart mot forbudslinjen,
nettopp fordi avgrensningsproblematikken er større enn det kan se
ut til ved første øyekast.
Jeg har hatt stor glede av å følge
representanten Lundteigens arbeid som saksordfører. Det har endt
opp i et lovforslag som for så vidt er både grundig og godt, men
der vi igjen har den samme utfordringen. Det er altså et privat
lovforslag, som ikke er sendt ut på høring, der en har ivaretatt
interessene til deler av norsk næringsliv, men der andre næringer
kanskje kan bli rammet av et lovforslag som ikke er tilstrekkelig
utredet.
Jeg kommer fra et fylke der vi
har sykliske næringer, som verftsindustri, fiskeoppdrett og fiskeforedling,
der syklusene er så lange at f.eks. restriktive bestemmelser om
hvorledes en beregner gjennomsnittlig arbeidstid kan få veldig negative
utslag. Derfor er Kristelig Folkepartis tilnærming den at vi ikke
ønsker å gå inn i en praksis der det er representantforslag som
skal berede grunnen for hvorledes næringslivet organiserer virksomheten.
Vi vil ha dette grundig utredet i en proposisjon, som er varslet.
Arild Grande (A) [18:08:14 ] : Det har vært en lang og god
debatt, som jeg synes har vært klargjørende om at det går et tydelig
skille i Stortinget, hvor høyresiden stiller seg som tilskuer til
det som er i ferd med å skje i norsk arbeidsliv, og vil utrede og
vurdere og hale ut ting i tid, mens det er en opposisjon som ønsker
grep, og som nå samler seg om å sende et tydelig signal til regjeringen
om hva vi forventer at regjeringen skal levere.
Det har vært en strøm av Høyre-folk
oppe på denne talerstolen for å skape et inntrykk av at Høyre er
opptatt av kampen for et ryddig og seriøst arbeidsliv. Men det er jo
deres egen unnfallenhet som gjør at vi er i den situasjonen som
norsk arbeidsliv er i i dag. Hadde Høyre vært like opptatt av å
løse problemene som de er av å skape inntrykk av at de vil løse
problemene, ville problemene vært løst. Men problemene er ikke løst,
og de øker i omfang. Fremskrittspartiet vil vurdere og vurdere.
Tor André Johnsen sier at vi må ha en kunnskapsbasert tilnærming
og en risikovurdering før vi gjennomfører grep. Ja, om bare Fremskrittspartiets
representanter kunne ha samme tilnærming før de legger ut ting på
Facebook.
Så har jeg en stemmeforklaring
på vegne av Arbeiderpartiet. Når det gjelder Innst. 131 S, vil vi
stemme subsidiært for forslag nr. 7, fra SV, og løst forslag, nr.
8, fra Senterpartiet og SV. Når det gjelder Innst. 132 L, vil vi
stemme subsidiært for forslag nr. 2, fra Senterpartiet og SV.
Så har signalene vi har fått fra
denne talerstol, vist at det ser ut til å bli flertall for forslag
nr. 6 i innstillingen. Jeg vil berømme Rødt, SV, Senterpartiet,
Kristelig Folkeparti og Miljøpartiet De Grønne, som nå har varslet
at de ønsker å stemme for det forslaget. Det vil innebære at regjeringen
får i oppdrag å levere forslag som betyr en kraftig innstramming
i adgangen til innleie, et vern om hele faste stillinger, forbud
mot bemanningsbransjens arbeidskontrakter, som er såkalt fast ansatt
uten lønn mellom oppdrag, og strengere kontroll med og sanksjoner
mot ulovlig innleie. Jeg vil presisere, i likhet med Steinar Reiten,
at i det forslaget mener vi med «innleie» både innleie og utleie.
Her viser flertallet at Stortinget tar ansvar der regjeringen svikter,
og jeg er glad for at opposisjonen nå samler seg om kraftfulle grep
for norsk arbeidsliv.
Per Olaf Lundteigen (Sp) [18:11:34 ] : Jeg føler veldig sterkt
på det at Senterpartiet og Kristelig Folkeparti har samme inngangsverdier
– for å bruke representanten Reitens uttrykk – i denne debatten,
og er overrasket over at ikke flere har gått inn på sammenhengen
mellom et velorganisert arbeidsliv og et trygt familieliv. Det er
noe av det som fra Senterpartiets side er hele kjerneverdien bak
det som vi har foreslått.
Jeg vil også understreke det som
representanten Reiten sa, at ungdom nærmest skyr de næringene hvor
det er et betydelig innslag av bemanningsselskaper. Det bør være
et tankekors for dem som står på den produserende siden i norsk
nærings- og arbeidsliv, og for dem som er opptatt av at praktisk
interessert ungdom skal få arbeid med lønns- og arbeidsvilkår som
gjør at de kan gå med hevet hode. Det er altfor mange bransjer hvor
det er et så stort innslag av bemanningsselskaper og midlertidige
ansettelser at deres arbeidsplasser er lite attraktive. Det medvirker
til frafall i skolen. Det medvirker til problemer på mange områder.
Jeg er veldig takknemlig for det representanten Reiten nettopp sa
også på det punktet.
Jeg har forståelse for at Kristelig
Folkeparti ønsker en grundig utredning av de forholdene som vi nå
diskuterer, i forbindelse med den proposisjonen som kommer. Vi har
forsøkt å drøfte avgrensningsproblematikken grundig. Vi har gått
igjennom punkt for punkt for å se på det og har hatt et nært samarbeid
– som jeg har sagt – med både Byggenæringens Landsforening og Fellesforbundet.
De representerer ganske brede interesser i dette. Jeg vil understreke
at fortsatt vil sykliske næringer få dekket sitt behov for arbeidskraft
gjennom de midlertidige ansettelser som vi i Senterpartiet foreslår,
og også gjennom det vi foreslår når det gjelder bruk av bemanningsselskaper.
Vi går ikke inn på kvoter, som regjeringa foreslo – at en skal kunne
ha kvoter for bruk av bemanningsfolk i norsk arbeidsliv – fordi
det er blitt avvist både av NHO og av LO. Derfor har vi kommet opp
med et alternativ som skal ivareta det som var regjeringas forsøk
på å rydde opp. Vi finner altså en annen løsning på det punktet.
Helt til slutt vil jeg gi en stemmeforklaring,
hvis jeg kan få lov til det. Når det gjelder Innst. 132 L, vil Senterpartiet
stemme subsidiært for forslag nr. 1, om Senterpartiet og Sosialistisk
Venstrepartis forslag, nr. 2, faller. Når det gjelder Innst. 131 S,
stemmer Senterpartiet subsidiært for forslagene nr. 1–3. Vi stemmer
mot forslagene nr. 4 og 5. Når det gjelder forslag nr. 6, stemmer
vi subsidiært også for det, sjøl om Senterpartiets forslag, nr. 9,
er tydeligere på det punktet. Når det gjelder forslag nr. 7, fra
Sosialistisk Venstreparti, stemmer vi mot det forslaget.
Guro Angell Gimse (H) [18:14:53 ] : Unnfalne, kaller Grande
oss. Jeg har lyst til å gjenta at det er beviselig at kampen mot
arbeidslivskriminalitet er styrket de siste fire årene. I 2016 ble
3 200 virksomheter kontrollert, og 254 kriminelle nettverk ble avslørt.
Arbeidstilsynet har blitt styrket med flere ressurser, men de har
også blitt gitt muligheten til å bøtelegge bedrifter som ikke sørger for
at arbeidstakerne har HMS-kort. Det er også opprettet flere servicesentre
for å sikre at utenlandske arbeidstakere får god informasjon om
sine rettigheter og plikter.
Utviklingen på arbeidslivsmarkedet
følges nå svært tett. Dette er et område som er krevende, hvor vi
ser at kriminelle nettverk tilpasser seg og fornyer seg etter hvert
som nye tiltak settes inn. Derfor er dette et kontinuerlig arbeid,
hvor regjeringen sammen med partene i arbeidslivet rydder opp i
uklart lovverk og utvikler nye reguleringer. Når ID-kort nå innføres
for å hindre misbruk av ID-dokumenter, og når Folkeregisteret fornyes, er
arbeidet med riktig registrering av foretak og personer i offentlige
registre styrket. Fra 1. januar 2017 ble regelverket for offentlige
anskaffelser strammet inn. Det stilles nå strengere krav til bestillere
og leverandører. I tillegg har det blitt innført krav om at alle
bedrifter som er relevante for det, skal ha lærlinger, altså én
lærling per oppdrag de gjør for staten. For å unngå at utenlandske kriminelle
slipper unna, blir det nå et tettere samarbeid over grensene. Arbeidstilsynet
har bl.a. inngått samarbeid med tilsvarende tilsyn i en rekke land,
deriblant Latvia, Bulgaria og Polen. Regjeringens strategi mot arbeidslivskriminalitet
ble framlagt høsten 2015, og den revideres hvert halvår sammen med
partene. Statsministeren har tatt initiativ overfor EU, der hun
inviterer til felles kamp mot kriminalitet i arbeidslivet. EU selv
har lansert 20 prinsipper for ny arbeidslivspolitikk i sin sosiale
pilar.
Vi er klar over at det fort kan
høres ut som selvskryt når vi ramser opp alt som har blitt gjort.
Poenget er at den som påstår at regjeringen ikke tar arbeidslivskriminalitet
på alvor, tar veldig feil. Jeg vil våge å påstå at mer har skjedd
de fire årene vi har sittet med makten, enn i perioden før det.
Men det betyr ikke at jobben er gjort. Vi skal rydde opp, vi skal
rykke teppet bort under det fotfestet som organisert kriminalitet
har fått i arbeidsmarkedet i Norge – men opposisjonens forslag er
ikke riktig medisin.
Presidenten: Fleire
har ikkje bedt om ordet til sakene nr. 9 og 10.
Presidenten vil føreslå at sakene
nr. 11–17 vert behandla under eitt. – Det er vedteke.