I dokumentet fremmes følgende forslag:
«Vedtak til lov
om endringer i arbeidsmiljøloven
I
I lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø,
arbeidstid og stillingsvern mv. gjøres følgende endringer:
§ 10-5 første ledd oppheves. Nåværende annet
og tredje ledd blir første og annet ledd.
§ 10-5 første ledd skal lyde:
Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte
i virksomhet som er bundet av tariffavtale inngått
med fagforening med innstillingsrett, kan skriftlig avtale
at den alminnelige arbeidstiden skal ordnes slik at den i løpet
av en periode på høyst 26 uker i gjennomsnitt
ikke blir lenger enn foreskrevet i § 10-4, men slik at den alminnelige
arbeidstiden ikke overstiger 10 timer i
løpet av 24 timer og 48 timer i løpet av sju dager. Grensen på 48
timer i løpet av sju dager kan gjennomsnittsberegnes over en periode på
åtte uker, likevel slik at den alminnelige arbeidstiden ikke overstiger
54 timer i noen enkelt uke. Ved inngåelse av avtale som innebærer
at den alminnelige arbeidstiden overstiger 10 timer i løpet av 24
timer, skal det legges særlig vekt på hensynet til arbeidstakernes
helse og velferd.
§ 10-3 skal lyde:
Dersom arbeidstakerne arbeider til ulike tider
på døgnet eller arbeidstiden gjennomsnittsberegnes,
skal det utarbeides en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager
og tider den enkelte arbeidstaker skal arbeide. Arbeidsplanen skal
utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte. Dersom
ikke annet fremgår av tariffavtale, skal arbeidsplanen drøftes med
arbeidstakernes tillitsvalgte så tidlig som mulig og senest to uker
før iverksettelsen. Arbeidsplanen skal være lett tilgjengelig for
arbeidstakerne.
§ 10-4 tredje ledd skal lyde:
For beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet skal
som hovedregel minst 1/5 av vakten regnes
med i den alminnelige arbeidstid. Arbeidsgiver og arbeidstakernes
tillitsvalgte i virksomhet som er bundet av tariffavtale, kan ved
skriftlig avtale fravike bestemmelsen i første punktum. Arbeidstilsynet
kan etter krav fra arbeidsgiver eller arbeidstakernes tillitsvalgte
fastsette en annen beregningsmåte dersom beregningen av arbeidstiden
etter første punktum vil virke åpenbart urimelig.
§ 10-6 femte ledd skal lyde:
Arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte
i virksomhet som er bundet av tariffavtale, kan skriftlig avtale overtidsarbeid
inntil 15 timer i løpet av sju dager,
men slik at samlet overtidsarbeid ikke overstiger 40 timer
i fire sammenhengende uker. Overtidsarbeidet må ikke overstige 300
timer innenfor en periode på 52 uker.
§ 10-6 sjette ledd skal lyde:
Arbeidstilsynet kan etter søknad i særlige tilfeller tillate
samlet overtidsarbeid inntil 20 timer
i løpet av sju dager og 200 timer i løpet av en periode på 26 uker.
Referat fra drøftingene, jf. tredje ledd, skal vedlegges søknaden.
Fremmer virksomheten søknad om overtid innenfor rammen i femte ledd,
skal årsaken til at saken ikke er løst ved avtale med de tillitsvalgte
alltid oppgis. Arbeidstilsynet skal ved sin avgjørelse legge særlig
vekt på hensynet til arbeidstakernes helse og velferd.
§ 10-11 tredje ledd oppheves. Nåværende fjerde
til niende ledd blir tredje til åttende ledd.
II
Loven trer i kraft fra den tiden Kongen bestemmer.»
Det vises til dokumentet for nærmere
redegjørelse for forslaget.