vedtak til lov
om endringer i diskrimineringsombudsloven
og likestillings- og diskrimineringsloven (presisering av diskrimineringsombudsloven
§ 7 og likestillings- og diskrimineringsloven §§ 10 og 33)
I
I lov 16. juni 2017 nr. 50 om Likestillings-
og diskrimineringsombudet og Diskrimineringsnemnda gjøres følgende
endring:
§ 7 andre ledd skal lyde:
Diskrimineringsnemnda skal ikke håndheve likestillings-
og diskrimineringslovens forbud mot diskriminering, trakassering
og seksuell trakassering i familieliv og andre rent personlige forhold.
II
I lov 16. juni 2017 nr. 51 om likestilling
og forbud mot diskriminering gjøres følgende endringer:
§ 10 første ledd bokstav a skal lyde:
-
a. graviditet, fødsel
og amming, herunder fravær etter arbeidsmiljøloven §§ 12-1, 12-2, § 12-3 første ledd første punktum, §§ 12-4 og 12-8 eller skipsarbeidsloven
§§ 7-1, 7-2, § 7-3 første ledd første punktum og § 7-4, og
§ 33 skal lyde:
§ 33. Arbeidstakeres rettigheter ved
foreldrepermisjon
Arbeidstakere som er eller har vært i foreldrepermisjon
etter arbeidsmiljøloven § 12-5 eller skipsarbeidsloven
§ 7-5, har rett til å
-
a. vende tilbake til
samme, eventuelt tilsvarende, stilling,
-
b. nyte godt av forbedringer av arbeidsvilkårene
som arbeidstakeren ellers ville vært berettiget til under fraværet
og
-
c. fremme lønnskrav og bli vurdert i lønnsforhandlinger
på samme måte som de øvrige arbeidstakerne i virksomheten.
Første ledd gjelder ikke fastsettelse eller
endringer av lønns- og arbeidsvilkår som er en følge av andre forhold
enn foreldrepermisjon.
Paragrafen her gjelder tilsvarende ved andre
permisjoner knyttet til graviditet og fødsel etter arbeidsmiljøloven
§§ 12-2 til 12-8 eller skipsarbeidsloven §§ 7-2 til 7-7.
III
Loven trer i kraft fra den tid Kongen bestemmer.