I lov 21. juni
2013 nr. 102 om stillingsvern mv. for arbeidstakere på skip gjøres
følgende endringer:
§ 5-1 annet ledd og nytt tredje
til femte ledd skal lyde:
(2) Vurderer arbeidsgiver å gå til
oppsigelse av minst ti arbeidstakere innenfor et tidsrom på 30 dager, uten
at oppsigelsene er begrunnet i de enkelte arbeidstakeres forhold,
skal det innledes drøftinger med
arbeidstakernes tillitsvalgte. Drøftingene skal
omhandle muligheten for å unngå oppsigelser eller redusere antallet,
og tiltak for å minske skadevirkningene av oppsigelsene for arbeidstakerne.
Arbeidsgiver skal så tidlig som mulig gi tillitsvalgte relevante
opplysninger skriftlig.
(3) Ved oppsigelser etter annet ledd,
skal arbeidsgiver gi de tillitsvalgte alle relevante opplysninger.
Dette omfatter skriftlig melding om:
-
a. grunnene til eventuelle oppsigelser
-
b. antallet arbeidstakere som vil
kunne bli oppsagt
-
c. hvilke arbeidsgrupper arbeidstakerne
som vil kunne bli oppsagt tilhører
-
d. antallet arbeidstakere som normalt
er ansatt
-
e. hvilke arbeidstakergrupper som
normalt er sysselsatt
-
f. over hvilken periode oppsigelsene
vil kunne bli foretatt
-
g. forslag til kriterier for utvelgelse
av de som eventuelt skal sies opp
-
h. forslag til kriterier for beregning
av eventuelle ekstraordinære sluttvederlag.
Meldingen skal gis tidligst mulig
og senest samtidig med at arbeidsgiver innkaller til drøftinger.
Tilsvarende melding skal også gis til Arbeids- og velferdsetaten,
jf. arbeidsmarkedsloven § 8.
(4) Arbeidstakernes tillitsvalgte kan
kommentere meldingen direkte overfor Arbeids- og velferdsetaten.
(5) Planlagte masseoppsigelser får
tidligst virkning 30 dager etter at Arbeids- og velferdsetaten er
underrettet. Arbeids- og velferdsetaten kan forlenge fristen i henhold til
arbeidsmarkedsloven § 8 tredje ledd.
Nytt kapittel 5 A med §§ 5
A-1 til 5 A-5 skal lyde:
Kapittel 5 A. Arbeidstakernes
rettigheter ved virksomhetsoverdragelse
§ 5 A-1 Kapitlets virkeområde
(1) Kapitlet her
gjelder ved overdragelse av en virksomhet eller en del av en virksomhet,
herunder overdragelser av sjøgående skip. Med overdragelse menes
en overføring av en selvstendig økonomisk enhet som beholder sin
identitet etter overføringen. Kapitlet kommer likevel ikke til anvendelse
dersom overdragelsen utelukkende gjelder skip.
(2) §§ 5 A-3 til
5 A-5 gjelder bare når
-
a. virksomheten
eller den delen av virksomheten som skal overdras ligger innenfor
EØS, og
-
b. erververen ligger
innenfor EØS, eller den virksomheten eller delen av denne som overdras,
forblir innenfor EØS.
(3) §§ 5 A-2 og
5 A-3 gjelder ikke ved overdragelse fra et konkursbo.
§ 5 A-2 Vern mot oppsigelse
(1) Overdragelse
av en virksomhet eller en del av en virksomhet som nevnt i § 5 A-1
gir ikke i seg selv grunn for oppsigelse eller avskjed fra tidligere
eller ny arbeidsgiver.
(2) Dersom en arbeidsavtale
eller et arbeidsforhold opphører fordi skiftet av arbeidsgiver medfører
vesentlige endringer i arbeidsvilkårene til skade for arbeidstakeren,
anses opphøret som en følge av arbeidsgivers forhold.
(3) Ved tvister
etter denne paragrafen gjelder §§ 5-10 og 5-11.
§ 5 A-3 Lønns- og arbeidsvilkår
(1) Den tidligere
arbeidsgiverens rettigheter og plikter som følger av en arbeidsavtale
eller et arbeidsforhold som foreligger på det tidspunktet overdragelsen finner
sted, overføres til den nye arbeidsgiveren.
(2) Den nye arbeidsgiveren
skal opprettholde de individuelle arbeidsvilkårene som følger av
en tariffavtale som den tidligere arbeidsgiveren var bundet av,
inntil tariffavtalen utløper, eller en annen tariffavtale trer i kraft
eller kommer til anvendelse.
(3) Arbeidstakernes
rett til videre opptjening av alders-, etterlatte- og uførepensjon
i henhold til en kollektiv tjenestepensjon, overføres ikke etter
første og annet ledd.
§ 5 A-4 Representasjon
(1) Hvis virksomheten
bevarer sin uavhengighet, skal tillitsvalgte som representerer arbeidstakere
som berøres av en overdragelse som nevnt i § 5 A-1, beholde sin
rettsstilling og funksjon.
(2) Hvis virksomheten
ikke bevarer sin uavhengighet, skal de overførte arbeidstakerne
som var representert før overdragelsen, fortsatt være representert
på en egnet måte frem til et nyvalg kan finne sted.
(3) Første ledd
gjelder ikke dersom overdragelsen medfører at grunnlaget for arbeidstakernes
representasjon opphører. I slike tilfeller skal de tillitsvalgte
fortsatt være sikret vern i samsvar med de avtalene som beskytter
de tillitsvalgte på dette området.
§ 5 A-5 Informasjon og drøfting
(1) Tidligere og
ny arbeidsgiver skal så tidlig som mulig informere de berørte arbeidstakernes
tillitsvalgte om overdragelsen. Det skal gis særskilt informasjon
om
-
a. grunnen til overdragelsen
-
b. den fastsatte
eller foreslåtte dato for overdragelsen
-
c. de rettslige,
økonomiske og sosiale følgene av overdragelsen for arbeidstakerne
-
d. planlagte tiltak
overfor arbeidstakerne.
(2) I virksomheter
hvor det ikke er tillitsvalgte skal de berørte arbeidstakerne så
tidlig som mulig få informasjonen nevnt i første ledd.
(3) Dersom tidligere
eller ny arbeidsgiver planlegger tiltak overfor arbeidstakerne,
skal de så tidlig som mulig drøfte tiltakene med de tillitsvalgte
med sikte på å oppnå en avtale.
§ 10-1 femte til syvende ledd
oppheves.
§ 11-1 annet ledd oppheves.
Nåværende tredje ledd blir annet ledd.
§ 11-2 nytt fjerde ledd skal
lyde:
(4) Bestemmelsene i denne paragrafen
kan fravikes ved tariffavtale.
§ 11-4 oppheves.
II
I lov 12. juni
1987 nr. 48 om norsk internasjonalt skipsregister skal § 8 første
ledd lyde:
Bestemmelsene i
skipsarbeidsloven § 3-1 fjerde ledd, §§ 3-3 til 3-8, § 4-2 tredje
ledd, § 4-6 første ledd bokstav
a, § 5-2 første ledd annet punktum og annet og tredje ledd, § 5-3
annet ledd og tredje ledd bokstav a til d, § 5-4, § 5-6 annet ledd, § 5-7, § 5-9,
§ 5-10, § 5-12, § 5 A-2, §§ 6-1
til 6-3, § 7-2, § 7-3, §§ 7-5 til 7-12, § 8-4 og § 11-2 kan fravikes i
tariffavtale.
III
I lov 23. august
1996 nr. 63 om allmenngjøring av bestemmelser i tariffavtale om
europeiske samarbeidsutvalg m.v. oppheves § 1 annet ledd.
IV
Loven gjelder fra
den tiden Kongen bestemmer.