5. Personalmessige forhold
AFI har i dag 48 ansatte og det legges opp til at samtlige fortsetter i aksjeselskapet. Ved omdanningen til aksjeselskap vil AFI AS bli avtalepart og ikke staten. Ved utskillelsen vil arbeidsmiljølovens regler avløse reglene i tjenestemannsloven. Videre vil arbeidstvistloven avløse tjenestetvistloven.
Det legges til grunn at den enkelte arbeidstakers tilsettingsforhold løper uavbrutt videre inn i AFI AS da selskapet er å anse som videreføring av eksisterende virksomhet.
Ved overgang til AFI AS beholder de tilsatte de lønns- og arbeidsvilkår de har ved tidspunktet for omdanningen.
Ved overgang til aksjeselskap er det en sak for selskapets styre eller den styret måtte gi slik myndighet, å bestemme hva slags pensjonsordning selskapet skal ha. Dersom medlemsskap i Statens pensjonskasse (SPK) blir det ønskede resultat av styrets vurdering, kan Arbeids- og administrasjonsdepartementet treffe endelig vedtak om dette.
Det legges opp til at tilsatte i AFI AS for en periode på tre år, beregnet fra overgangstidspunktet, omfattes av tjenestemannsloven § 13 nr. 2 til nr. 6 med hensyn til fortrinnsrett til statlige stillinger og ventelønnsrettigheter. Slikt bibehold av rettigheter etter tjenestemannsloven må lovreguleres. Det fremmes forslag om dette i egen Ot.prp.
Komiteens flertall, medlemmene fra Arbeiderpartiet, Sosialistisk Venstreparti og Senterpartiet, viser til sine innledende merknader og har ut over det ingen merknader.
Komiteens medlemmer fra Høyre, Fremskrittspartiet og Kristelig Folkeparti er fornøyd med at de ansattes interesser ivaretas med en tre års periode hvor de ansatte fortsatt vil omfattes av tjenestemannsloven § 13 nr. 2 til nr. 6 med hensyn til fortrinnsrett til statlige stillinger og ventelønnsrettigheter. Disse medlemmer viser til Ot.prp. nr. 73 (2001-2002).