Kommisjonen og representanter for arbeidslivets parter undertegnet 5. mars en ny «Pact for European Social Dialogue». Partene i avtalen er Kommisjonen og ETUC, SGI Europe, BusinessEurope og SMEunited. Formålet er å styrke arbeidslivets parter sin rolle i utformingen av arbeidsmarkeds-, sysselsettings- og sosialpolitikken i EU. Avtalen retter søkelys mot de viktigste utfordringene Europa står overfor økonomisk, og bygger på erklæringen fra møtet i Val Duchesse i 2024 («Tripartite Declaration for a Thriving European Social Dialogue»). Med denne erklæringen lovet man å styrke den sosiale dialogen på EU-nivå og fortsette samarbeidet med arbeidslivets parter for å håndtere de viktigste utfordringene EUs økonomier og arbeidsmarked står overfor. Erklæringen forpliktet seg også til å fremme bedre anerkjennelse av kvalifikasjoner og arbeidsmarkedsintegrasjon i EU.

Den nylig undertegnede avtalen er en fornyet forpliktelse for å styrke EUs sosiale dialog i en tid med store globale omstillinger. Avtalen skal bidra til å gjennomføre prinsipp 8 (lytte til arbeiderne) i EUs sosial søyle. Pakten kan betegnes som en prosess for styrket sosial dialog. Europakommisjonens president, Ursula von der Leyen, uttalte i anledningen undertegningen at «(…) it is our social dialogue that ensures fairness and sustainable success. It turns disruptive innovation into progress for all. It keeps the wellbeing of competitive companies and workers at the heart of everything we do. With the signing of the European Pact for Social Dialogue we put the social partners and the social dialogue at the heart of European decision-making.»

Avtalen etablerer et rammeverk med konkrete tiltak for å styrke og utvide omfanget av den sosiale dialogen og fremme konsultasjon med arbeidslivets parter. Blant tiltak Kommisjonen trekker frem er:

• Utnevnelse av en «European Social Dialogue Envoy» som skal fremme dialog og kanalisere bekymringer på nasjonalt nivå til EU-institusjonene (og dermed øke bevisstheten i Kommisjonen)
• Utarbeidelse av et veikart («Quality Jobs Roadmap») i 2025
• Dialog om prioriteringer forut for vedtak av Kommisjonens arbeidsprogram for 2026
• At arbeidslivets parter også skal rådføres om politiske initiativ som ikke faller inn under artikkel 153 (lovgivning om helse og sikkerhet i arbeidslivet) og 154 (rådføring av sosiale partnere) TEUV, men som er spesielt relevante for arbeidslivets parter

Arbeidslivets parter vil også utarbeide et flerårig arbeidsprogram for å adressere de utfordringene som europeiske arbeidsmarked står overfor og identifisere egnede instrument for å takle disse.

Kilder

Commission and social partners sign a joint Pact to strengthen social dialogue in Europe | Press statement by President von der Leyen on the signing of the European Social Dialogue