vedtak til lov
om endringer i arbeidsmiljøloven
(fast og midlertidig ansettelse og innleie fra bemanningsforetak)
I
I lov 17. juni
2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. gjøres
følgende endringer:
§ 10-5 første ledd tredje punktum
skal lyde:
Avtale etter dette
ledd kan ikke inngås med arbeidstaker som er midlertidig ansatt
med grunnlag i § 14-9 andre ledd
bokstav f.
§ 14-2 andre ledd andre punktum
skal lyde:
Dette gjelder likevel
ikke arbeidstaker som er midlertidig ansatt i
vikariat etter § 14-9 andre
ledd bokstav b.
§ 14-6 første ledd bokstav j
skal lyde:
§ 14-9 skal lyde:
§ 14-9 Fast og midlertidig ansettelse
(1) Arbeidstaker
skal ansettes fast. Med fast
ansettelse menes i denne lov at ansettelsen er løpende og tidsubegrenset,
at lovens regler om opphør av arbeidsforhold gjelder, og at arbeidstaker
sikres forutsigbarhet for arbeid i form av et reelt stillingsomfang.
(2) Avtale om midlertidig
ansettelse kan likevel inngås
-
a) når arbeidet
er av midlertidig karakter
-
b) for arbeid i
stedet for en annen eller andre (vikariat)
-
c) for praksisarbeid
-
d) med deltaker
i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med arbeids-
og velferdsetaten
-
e) med idrettsutøvere,
idrettstrenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten
-
f) for en periode
på inntil tolv måneder. Slike avtaler kan omfatte inntil 15 prosent
av arbeidstakerne i virksomheten, avrundet oppover, likevel slik
at det kan inngås avtale med minst én arbeidstaker.
Arbeidsgiver skal
minst en gang per år drøfte bruken av midlertidig ansettelse etter
bestemmelsene i dette ledd med de tillitsvalgte, blant annet grunnlaget
for og omfanget av slike ansettelser, samt konsekvenser for arbeidsmiljøet.
(3) Departementet
kan i forskrift gi nærmere bestemmelser om midlertidig ansettelse
for praksisarbeid og om hvilke typer arbeidsmarkedstiltak som omfattes av andre ledd bokstav d.
(4) Landsomfattende
arbeidstakerorganisasjon kan inngå tariffavtale med en arbeidsgiver
eller en arbeidsgiverforening om adgang til midlertidig ansettelse innenfor
en nærmere angitt arbeidstakergruppe som skal utføre kunstnerisk
arbeid, forskningsarbeid eller arbeid i forbindelse med idrett.
Dersom tariffavtalen er bindende for et flertall av arbeidstakerne
innenfor en nærmere angitt arbeidstakergruppe i virksomheten, kan
arbeidsgiver på samme vilkår inngå midlertidig arbeidsavtale med
andre arbeidstakere som skal utføre tilsvarende arbeid.
(5) Arbeidstaker
som har vært ansatt i mer enn ett år, har krav på skriftlig varsel
om tidspunktet for fratreden senest en måned før fratredelsestidspunktet.
Dette gjelder likevel ikke deltaker i arbeidsmarkedstiltak som omfattes
av tredje ledd, jf. andre ledd bokstav d.
Varselet skal anses for å være gitt når det er kommet fram til arbeidstakeren.
Dersom fristen ikke overholdes, kan arbeidsgiver ikke kreve at arbeidstakeren
fratrer før en måned etter at varsel er gitt. Bestemmelsen i fjerde punktum
gir likevel ikke grunnlag for ansettelse utover tolv måneder ved
ansettelse etter andre ledd
bokstav f.
(6) Midlertidige
arbeidsavtaler opphører ved det avtalte tidsrommets utløp, eller
når det bestemte arbeidet er avsluttet, med mindre noe annet er
skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale. I avtaleperioden
gjelder lovens regler om opphør av arbeidsforhold.
(7) Arbeidstaker
som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år
etter andre ledd bokstav a eller i mer enn tre år etter andre ledd bokstav b og f, skal anses som
fast ansatt slik at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer
til anvendelse. Det samme gjelder
for arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt
i mer enn tre år etter andre ledd bokstav a, b eller f i kombinasjon. Ved
beregning av ansettelsestid skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers
fravær.
(8) Reglene i dette
ledd gjelder ansettelser etter andre ledd
bokstav f for arbeidsoppgaver av samme art innenfor virksomheten.
Arbeidsgiver kan regne enheter med minst 50 ansatte som en egen
virksomhet. Når en arbeidstaker som er midlertidig ansatt etter andre ledd bokstav f,
ikke får videre ansettelse ved avtaleperiodens utløp, starter en
karanteneperiode på tolv måneder for arbeidsgiveren. Arbeidsgiveren
kan i karanteneperioden ikke foreta nye ansettelser som nevnt i
første punktum.
§ 14-11 overskriften skal lyde:
Virkninger av brudd på reglene om
fast og midlertidig ansettelse
§ 14-11 første ledd skal lyde:
(1) Dersom det foreligger
brudd på bestemmelsene i §§ 14-9 eller 14-10, skal retten etter
påstand fra arbeidstaker avsi dom for at det foreligger et fast
arbeidsforhold eller at arbeidsforholdet fortsetter, i samsvar med § 14-9 første ledd.
I særlige tilfeller kan retten likevel, etter påstand fra arbeidsgiver,
bestemme at arbeidsforholdet skal opphøre dersom den etter en avveining av
partenes interesser finner at det vil være åpenbart urimelig at
arbeidsforholdet fortsetter. Ved brudd på bestemmelsen om kvote
i § 14-9 andre ledd
bokstav f, kan retten avsi dom etter første punktum når særlige grunner
tilsier det.
§ 14-12 første og andre ledd
skal lyde:
(1) Innleie av arbeidstaker
fra virksomhet som har til formål å drive utleie, er tillatt i samme
utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse etter § 14-9 andre ledd bokstav a til e. Innleier
skal på forespørsel fra bemanningsforetaket opplyse om innleien
gjelder et vikariat.
(2) I virksomhet
som er bundet av tariffavtale inngått
med fagforening med innstillingsrett etter arbeidstvistloven kan arbeidsgiver
og tillitsvalgte som til sammen representerer et flertall av den
arbeidstakerkategori innleien gjelder, inngå skriftlig avtale om
tidsbegrenset innleie uten hinder av det som er bestemt i første
ledd. Virksomheten og bemanningsforetaket skal på forespørsel
fra Arbeidstilsynet fremlegge dokumentasjon på at innleievirksomheten er bundet
av tariffavtale inngått med
fagforening med innstillingsrett og at det er inngått
avtale med de tillitsvalgte som nevnt i første punktum.
§ 14-12 fjerde ledd skal lyde:
(4) Ved innleie
etter denne paragraf gjelder reglene i § 14-9 sjuende ledd tilsvarende.
§ 14-14 første ledd første punktum
skal lyde:
(1) Dersom det foreligger
brudd på bestemmelsene i § 14-12, skal retten etter påstand fra
den innleide arbeidstakeren avsi dom for at den innleide har et
fast arbeidsforhold hos innleier i
samsvar med § 14-9 første ledd.
§ 18-6 første ledd første punktum
skal lyde:
(1) Arbeidstilsynet gir
de pålegg og treffer de enkeltvedtak ellers som er nødvendig for
gjennomføringen av bestemmelsene i og i medhold av § 1-7, kapittel
2 til kapittel 11, samt §§ 14-1 a, 14-5 til 14-8, § 14-9 andre ledd bokstav f andre
punktum og andre ledd
siste punktum, § 14-12 andre ledd andre punktum, § 14-12 tredje ledd, § 14-15 femte ledd, og §§ 15-2 og 15-15.
II
Loven trer i kraft
fra den tiden Kongen bestemmer.
For § 14-12 andre
ledd gis det fra lovens ikrafttredelse og i en periode på 6 måneder
overgangsregler for eksisterende avtaler.