Begrunnelse

I NAV jobber det mange personer utadrettet mot arbeidsgivere i privat- og offentlig sektor. De defineres ofte som jobbveiledere, karriereveiledere, jobbspesialister, rådgivere og lignende. Ofte kan det fremstå som målsetningen er å besøke og ha dialog med flest mulig arbeidsgivere og at det er det hver enkelt ansatt måles på. Det bør være underordnet. Det som er interessant er hvor mange ansatte som har denne oppgaven, hvordan de måles og hva som er måloppnåelsen.