Lene Westgaard-Halle (H): Ansatte i aksjeselskaper skal nå velge medlemmer og varamedlemmer av begge kjønn til styrene. Må de ansatte/fagforeningene foreslå kandidater av begge kjønn, og må vervene fordeles slik at kjønnssammensetningen blir riktig?
Begrunnelse
I 2025 og fremover blir det stadig mer aktuelt at de ansatte i aksjeselskaper må velge styremedlemmer og varamedlemmer av ulike kjønn. Jeg forstår det slik at valgreglene i representasjonsforskriften ikke er blitt tilpasset de reglene i aksjeloven Stortinget vedtok i 2023.
Det er valgstyrene som arrangerer valgene, og de er nå i gang med disse prosessene. Det er problematisk for både dem og de ansatte at det ikke er noen tydelige regler som sørger for at kjønnssammensetningen blant de ansatte blir slik loven krever. Dette gjelder i første omgang når de ansatte og fagforeningene skal foreslå kandidater og i neste omgang når vervene skal fordeles på dem som har fått flest stemmer.
Uklarheten er problematisk også for selskapene: I svaret på mitt spørsmål nr. 1194 skrev næringsministeren at:
"Hvis et aksjeselskap ikke har meldt et styre som oppfyller krav til kjønnssammensetning til Foretaksregisteret, kan tingretten i ytterste konsekvens beslutte selskapet oppløst."
Og selv om selskapet ikke blir oppløst, kan styrets vedtak være ugyldige.
Derfor er det viktig at regelverket gjør at kjønnssammensetningen blir riktig.