Endringer i arbeidsmiljøloven og statsansatteloven (tydelige og mer forutsigbare arbeidsvilkår)
Prop. 130 L (2022-2023), Innst. 60 L (2023-2024), Lovvedtak 8 (2023-2024)
Hvor er saken nå?
Status: Lovsaken er ferdigbehandlet og sanksjonert i statsråd. Loven gjelder fra det tidspunktet som bestemmes i loven, eller som regjeringen bestemmer.
Saksgang
1Lovforslag
Fra
Arbeids- og inkluderingsdepartementetGrunnlag for saken
Fremmet i statsråd
16.06.2023Referert
Referatsaker
16.06.2023
2Komitébehandling
Tildelt komité
Arbeids- og sosialkomiteen
16.06.2023Skriftlige innspill
Til høringen
30.09.2023 (Frist skriftlige innspill)Saksordfører
Innstilling avgitt
Innst. 60 L (2023-2024)
21.11.2023
3Første behandling
Debatt i Stortinget
Votering i Stortinget
4Andre behandling
5Lov
Sanksjonert 15.12.2023 (lov88)
Ikrafttredelse 01.07.2024 (lov 88)
Status
Vedtak i korthet
Stortinget har vedtatt endringer i arbeidsmiljøloven og statsansatteloven (tydelige og mer forutsigbare arbeidsvilkår). Endringene innebærer at arbeidsmiljølovens regler om informasjon som skal gis i den skriftlige arbeidsavtalen, regler om prøvetid og en ny bestemmelse om svar på forespørsler skal sikre arbeidstakere mer forutsigbare og trygge arbeidsforhold. Endringene bidrar til å gjennomføre Europaparlaments- og rådsdirektiv (EU) 2019/1152 av 20. juni 2019 om tydelige og forutsigbare arbeidsvilkår i Den europeiske union (arbeidsvilkårsdirektivet) i norsk rett. Når det gjelder endringer for å gjennomføre direktivet for arbeidstakere innenfor sjøfart, fangst og fiske vil dette skje gjennom en egen prosess med Nærings- og fiskeridepartementet som ansvarlig departement.
Behandling og vedtak
Lovsaken er ferdigbehandlet
Slik stemte representantene
Første behandling:
VoteringsoversiktBehandling og innstilling
Innstilling avgitt 21.11.2023
Behandlet andre gang i Stortinget 04.12.2023