Søk
Søk i saker og publikasjoner fra Stortinget og regjeringen og redaksjonelle artikler tilbake til 1996. For historiske saker, se eget søk.
Endringer i arbeidsmiljøloven (trakassering)
Prop. 48 LS (2022-2023), Innst. 353 L (2022-2023), Lovvedtak 86 (2022-2023)
Hvor er saken nå?
Status: Lovsaken er ferdigbehandlet og sanksjonert i statsråd. Opplysninger om ikrafttredelse fremgår nederst i høyre kolonne.
Lovforslag fra Arbeids- og inkluderingsdepartementetSaken er behandlet i arbeids- og sosialkomiteenInnstilling avgitt 09.05.2023Innst. 353 L (2022-2023)
Saksgang
1Lovforslag
Fra
Arbeids- og inkluderingsdepartementetGrunnlag for saken
Fremmet i statsråd
03.03.2023Referert
Referatsaker
09.03.2023
2Komitébehandling
Tildelt komité
Arbeids- og sosialkomiteen
09.03.2023Skriftlige innspill
Til høringen
28.03.2023 (Frist skriftlige innspill)Saksordfører
Innstilling avgitt
Innst. 353 L (2022-2023)
09.05.2023
3Første behandling
Debatt i Stortinget
Votering i Stortinget
4Andre behandling
5Lov
Sanksjonert 16.06.2023 (lov37)
Ikrafttredelse 01.01.2024 (lov 37)
Status
Vedtak i korthet
Stortinget har vedtatt endringer i arbeidsmiljøloven (trakassering). I tilknytning til at Stortinget samtykker til ratifikasjon av ILO-konvensjon nr. 190 om avskaffelse av vold og trakassering i arbeidslivet av 21. juni 2019 ble det vedtatt å presisere at vernet mot trakassering i arbeidsmiljøloven også innebærer et vern mot seksuell trakassering Det ble også vedtatt å innta definisjoner av trakassering og seksuell trakassering i arbeidsmiljøloven, som tilsvarer definisjonene som er inntatt i likestillings- og diskrimineringsloven. I tillegg ble det vedtatt å presisere verneombudets oppgaver når det gjelder psykososialt arbeidsmiljø.
Behandling og vedtak
Lovsaken er ferdigbehandlet
Slik stemte representantene
Første behandling:
VoteringsoversiktBehandling og innstilling
Innstilling avgitt 09.05.2023
Behandlet andre gang i Stortinget 05.06.2023