De ansatte i kriminalomsorgen får ikke utført sitt
viktige samfunnsoppdrag på en god måte
Stadig vekk kommer det historier fra innsiden
i norsk kriminalomsorg og norske fengsler. Historier om innsatte
som blir syke av å sitte i isolasjon, om dårlige tilbud i soningen
og om ansatte som opplever vold og trusler, både på og utenfor jobb.
Kriminalomsorgen skal være et sted som er trygt for både innsatte
og ansatte. Her foregår det viktige samfunnsoppdraget kriminalomsorgen
har, nemlig rehabiliteringen av innsatte som skal gjøre dem i stand
til å returnere til et liv uten kriminalitet når de har gjennomført
sin soning. Som andre arbeidsplasser skal det være et trygt og forsvarlig
sted å jobbe for de ansatte.
Av de siste 1 000 studentene som er tatt inn
på Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS, har 400
sluttet i jobben i kriminalomsorgen. Denne nedgangen tilsvarer 400
mill. kroner. Gjennomgående årsaker til at så mange slutter, skyldes
blant annet at grunnlønnen er for dårlig og arbeidshverdagen for
tøff. Flere opplever at den krevende jobben sliter dem ut både fysisk
og psykisk. I 2023 hadde kriminalomsorgen et samlet sykefravær på
over 10 pst. Bruken av vikarer og overtidsbruk i førstelinja er
stor.
Det er også mange som jobber ufrivillig deltid,
som heller ser seg om etter mulige faste stillinger andre steder.
De ansatte i kriminalomsorgens førstelinje, fengselsbetjentene,
sitter på en verdifull kompetanse som er ettersøkt i andre bransjer,
både i det offentlige og det private. Dersom man ikke klarer å beholde
flere av de ansatte samtidig som det legges en strategi for rekruttering av
nye ansatte, vil man om kort tid stå i en katastrofal ansattkrise
i kriminalomsorgen.
Sentralt er også arbeidet for å ha nok faglærte
ansatte og kompetente ledere på alle nivåer. For at de innsatte skal
være i stand til å returnere til samfunnet og et liv fritt for kriminalitet,
er det også sentralt at de får den oppfølgingen de trenger under
soningen.
I august 2024 la Actis og Norsk Fengsels- og
Friomsorgsforbund (NFF) frem rapporten «Rus- og helseutfordringer
i fengsel – de ansattes erfaringer». Rapporten bygde på en undersøkelse
blant over 1 000 NFF-medlemmer og ansatte i kriminalomsorgen og
hadde til hensikt å kartlegge erfaringer med rus innenfor fengselsmurene
og hvordan dette påvirker arbeidshverdagen til de fengselsansatte.
Undersøkelsen viste at 50 prosent av de spurte mener at kvaliteten
på klargjøringsarbeidet har blitt dårligere de siste årene, og av
årsaker til dette trekkes dårlig bemanning og kompetanse, mer tid
til papirarbeid, mindre tid til innhold og en mer krevende fengselshverdag
frem. De siste års satsinger på kriminalomsorg har i stor grad handlet
om vedlikehold, bygg, effektivisering og soningskø, mens utviklingen
har gått motsatt vei når det gjelder bemanning og tjenestetilbud.
I undersøkelsen mener 90 pst. at økt bemanning må til for å gjøre
arbeidshverdagen tryggere, og 50 pst. mener at kvaliteten på arbeidet
som gjøres for å klargjøre den innsatte til et liv utenfor fengselsmurene,
har blitt dårligere.