Sak nr. 7 [13:55:26]
Innstilling
frå arbeids- og sosialkomiteen om Endringer i arbeidsmiljøloven
(varsling og arbeidstid) (Innst. 303 L
(2016–2017), jf. Prop.72 L (2016–2017))
Presidenten: Etter
ønske fra komiteen vil presidenten foreslå at taletiden blir begrenset
til 5 minutter til hver partigruppe og 5 minutter til medlemmer
av regjeringen. Videre vil presidenten foreslå at det – innenfor
den fordelte taletid – blir gitt anledning til inntil fem replikker
med svar etter innlegg fra medlemmer av regjeringen, og at de som måtte
tegne seg på talerlisten utover den fordelte taletid, får en taletid
på inntil 3 minutter.
–Det anses vedtatt.
Sveinung Rotevatn (V) [13:56:07 ] (ordførar for saka): Eg
vil starte med å takke medlemane i komiteen for eit godt samarbeid.
Slik eg ser det, er det ei ryddig innstilling som blir lagt fram.
Dei ulike syna kjem tydeleg fram, og vilja til fleirtalet kjem tydeleg
til uttrykk.
Det er to hovudoverskrifter i denne
proposisjonen. Den eine er liberalisering av reglane for kveldsarbeid.
Den andre er innstramming i varslarregelverket. Eg skal ta dei i rekkjefølgje.
Etter arbeidsmiljølova er arbeid
mellom kl. 21 og kl. 06 om morgonen definert som nattarbeid. Nattarbeid
er tillate dersom arbeidets art gjer det nødvendig. I verksemder
som er bundne av tariffavtaler, kan arbeidsgjevarar og arbeidstakarar
som er tillitsvalde, inngå avtalar om nattarbeid utover dette. Det
ein foreslår er at det skal gjerast enklare å leggje arbeid til
tida etter kl. 21 for arbeidstakarar som ikkje skal arbeide gjennom
heile natta. Derfor foreslår ein ein ny føresegne om at arbeidsgjevarar
og arbeidstakarar skal inngå skriftleg avtale om at arbeidstakar
på eige initiativ kan utføre arbeidet mellom kl. 21 og kl. 23. Forslaget har
støtte frå arbeidsgjevarorganisasjonar som NHO, KS og Spekter samt
arbeidstakarorganisasjonane Akademikarane og NITO. Unio, YS og LO
på si side har gått mot forslaget.
Forslaga får støtte frå eit fleirtal
i komiteen, som består av Venstre, Høgre og Framstegspartiet. Vi
er glade for at regjeringa med dette har følgt opp delar av innstillinga
frå Arbeidstidsutvalet. Det er viktig å sikre arbeidstakarar eit sterkt
vern mot ukomfortable arbeidstider.. Men det er også slik at regelverket
må følgje med i tida. Utviklinga i arbeidslivet er slik at fleire
og fleire kan jobbe fleksibelt og har tilgang på tilgjengelege arbeidsverktøy
heime. For desse arbeidstakarane kan det vere ein fordel å ha noko meir
fleksibilitet med tanke på når det er tillate å arbeide. At det
i utgangspunktet skal vere eit lovforbod mot å svare på mail og
arbeide etter kl. 21 om kvelden, trur eg ganske mange oppfattar
som urimeleg. Og det er vel også grunn til å tru at det er eit forbod
som i liten grad blir respektert.
Mange ønskjer moglegheit til å gå
noko tidlegare frå jobb, f.eks. for å bruke meir tid saman med familie
og barn, for deretter å ta igjen arbeid seinare på kvelden. Det er
ein type fleksibilitet som lovverket bør opne opp for, etter mitt
syn. Samtidig er det viktig å understreke at lovforslaget ikkje
gjev arbeidsgjevarane nokon rett til å pålegge slikt arbeid. Det
påverkar heller ikkje reglane om kviletid og normalarbeidstid. Fleirtalet
er glad for at det blir presisert i lovteksten at arbeid mellom
kl. 21 og kl. 23 skal avtalast skriftleg, og ikkje minst at det
skal skje på initiativ frå arbeidstakaren.
Eg går no vidare til forslaga om
innstramming i varslarregelverket. I Innst. 205 S for 2015–2016
bad Stortinget regjeringa setje ned ei ekspertgruppe for å gå gjennom varslingsreglane.
Denne gruppa er i arbeid, og eg ser fram til å sjå resultatet av
det arbeidet.
Samtidig er eg glad for at regjeringa
allereie no har lagt fram den saka vi har framfor oss. Dette er
ei oppfølging av fleirtalsmerknadene i Innst. 207 L for 2014–2015,
der ein under behandling av ny arbeidsmiljølov bad om å få ei innstramming
i varslingsregelverket. For Venstre si del var dette ein viktig
føresetnad for å kunne støtte endringane. Eg er glad for at dette
arbeidet no er blitt sluttført. Det er gjennomgåande stor støtte
til dei ulike forslaga i komiteen. Samlinga av varslingsreglane
i eitt kapittel gjer arbeidsmiljølova meir brukarvennleg. Ei generell
føresegn om teieplikt ved varsling til offentlege styresmakter vil
vonleg senke terskelen for å varsle. Innføring av varslarvern til også
å dekkje innleidde arbeidstakarar er ei betydeleg betring av regelverket
og eit viktig forslag. Det er av stor verdi for samfunnet at ulovlege
og kritikkverdige forhold kan komme fram i lyset, også når det er
tale om innleidd arbeidskraft.
I høyringa i Stortinget vart problemstillinga
om også utsendte arbeidstakarar bør ha denne typen vern, løfta. Fleirtalet
i komiteen er einig i at dette er ei problemstilling som det er
verd å sjå nærmare på, og fremjar forslag som vonleg vil samle fleirtal
her i dag.
Så til forslaget om krav til obligatoriske
varslingsrutinar. Her var forslaget frå regjeringa at det berre
skulle gjelde bedrifter med fleire enn ti tilsette. Her har det
vore til dels stor usemje i høyringsrunden. Fleire instansar har
teke til orde for at kravet bør gjelde alle bedrifter, uavhengig
av talet på tilsette. Komiteen har forståing for ønsket om eit breiast
mogleg nedslagsfelt, men er samtidig einig i at det bør gå ei grense,
fordi dei aller minste verksemdene normalt har få eller ingen ansvars-
og avgjerslenivå internt. Fleirtalet i komiteen er av den oppfatninga
at kravet om ti tilsette er noko høgt, og har landa på at det bør
slå inn allereie ved fem tilsette.
Til slutt vil eg ta opp dei forslaga
som Venstre er ein del av i innstillinga.
Presidenten: Representanten
Rotevatn har tatt opp de forslagene han refererte til.
Fredric Holen Bjørdal (A) [14:01:20 ] : Arbeidarpartiet fremma
hausten 2015 eit forslag om behovet for sterkare vern av varslarar.
Forslaga våre vart den gongen nedstemte av fleirtalet. No fremmar
regjeringa fleire liknande forslag i ein eigen proposisjon, i lag
med nokre nye forslag. I den samanhengen vil eg minne om at dersom
fleirtalet hadde stemt for våre forslag den gongen, kunne eit styrkt
vern av varslarar allereie ha vore på plass.
Regjeringa føreslår no å samle varslarparagrafane
og utvide varslarvernet til også å dekkje innleigde arbeidstakarar
og innføre ein generell regel om teieplikt. Arbeidarpartiet støttar
desse forslaga og registrerer at dei vart godt mottekne av høyringsinstansane.
Vidare blir det føreslått å skjerpe
inn reglane om interne varslingsrutinar i bedrifter, og at det skal
etablerast ei vilkårslaus plikt til å etablere slike rutinar i bedrifter
med meir enn ti tilsette. Vi støttar den innskjerpinga og at det skal
vere ei grense for kor stor ei bedrift bør vere før denne typen
krav trer inn. Vi meiner likevel, som saksordføraren gjorde greie
for, at grensa på ti tilsette er sett noko høgt, og vi står bak
fleirtalsinnstillinga i komiteen på ei grense på fem arbeidstakarar.
I tillegg vart det teke opp under
høyringa at varslingsreglane på same måte som ein del andre reglar
i arbeidsmiljøloven ikkje gjeld utsendte arbeidstakarar. Saksordføraren,
Rotevatn, meiner til liks med oss at dette er problematisk, og vi
støttar difor dei to forslaga frå Venstre om dette.
Så langt er det altså berre velstand.
Men det blir straks verre, for fleirtalet i komiteen stiller seg
dessverre bak regjeringa sitt forslag om utvida høve til kveldsarbeid.
Det kan ikkje Arbeidarpartiet vere med på. Vi deler LO, Unio og
YS sin skepsis mot forslaget og viser til at også Arbeidstilsynet
beskriv ei rekkje uheldige konsekvensar av det regjeringa føreslår.
Med ei meir regelmessig forskyving og utsetjing av arbeidstida over
lengre tid, slik det blir lagt opp til, er det grunn til å frykte
ei rekkje negative konsekvensar, bl.a. kan dei helsemessige effektane
vere negative, noko bl.a. Arbeidstilsynet beskriv. Vidare kan grensene
mellom arbeid og privatliv bli utviska. Normalarbeidsdagen blir
skyvd på, med konsekvensar for opningstider for bl.a. skular og
barnehagar, og forventningane om tilgjengelegheit seint på kveld
kan med slike arbeidstidsordningar føre med seg eit press på familielivet.
I Arbeidarpartiet står vi bak arbeidsmiljølovens
modell, ein streng lov med vide moglegheiter til unntak. Det finst allereie
reglar i arbeidsmiljøloven som gjev gode moglegheiter for fleksibilitet,
men som i tradisjon med den norske arbeidslivsmodellen har den sikkerheitsventilen
at dei først må drøftast og avtalast med dei tillitsvalde. For blant andre
kunnskapsmedarbeidarar har det vore fullt mogleg å jobbe etter kl.
21.00, slik loven er i dag, så lenge dei har avtale om det. Forslaget
står difor fram som unødvendig, og det er grunn til å tru at dette
eigentleg er motivert av eit ønske om å få ned kostnadene for nattarbeid.
Nokre av utfordringane som regjeringa
seier at ho ønskjer å løyse med dette lovforslaget, er at personar
som ønskjer slike arbeidstidsordningar, skal sleppe å bryte nattforbodet.
Men vi ser fleire negative enn positive konsekvensar av eit slikt
forslag. Det er ikkje presisert at dette ikkje skal innebere ei
forlenging av arbeidsdagen. Det er difor ein risiko for misbruk,
stikk i strid med regjeringa si forsikring om at dette ikkje skal
føre til at arbeidstakarar må jobbe meir. Ein annan uheldig konsekvens
er at ein risikerer å bryte kviletidsreglane. Dersom kviletida lovleg skal
kunne reduserast, må dette skje gjennom avtale med dei tillitsvalde.
Arbeidarpartiet meiner at dette vil føre til press for å inngå slike
avtalar, og bety utfordringar for dei uorganiserte verksemdene,
som ikkje kan inngå slik avtale.
Regjeringspartia argumenterer med
at dette ikkje svekkjer vern av arbeidstakar, fordi ein må inngå
individuell, skriftleg avtale mellom arbeidsgjevar og arbeidstakar,
og at det berre er arbeidstakar som kan ta initiativ til den faktiske
utføringa av kveldsarbeidet i det enkelte tilfellet. Vi er likevel
bekymra for at arbeidstakar sin lojalitetsfølelse overfor arbeidsgjevar
og kollegaer kan medføre at den avtalefridomen ikkje blir reell.
Arbeidstakar kan føle seg pressa til å inngå ein slik avtale. Så
på denne bakgrunnen kan ikkje Arbeidarpartiet støtte forslaget frå
regjeringa om utvida høve til kveldsarbeid.
Bente Stein Mathisen (H) [14:06:15 ] : Det er viktig å si fra
når ting ikke fungerer på en arbeidsplass. Det kan handle om feil
og mangler med hensyn til helse, miljø og sikkerhet, psykososiale
faktorer eller kriminalitet og uetisk adferd. Det er mange eksempler
på at varsling har vært helt avgjørende for at ukultur og kriminalitet
har blitt avdekket.
I arbeidsmiljøloven står det tydelig
og klart at arbeidstaker har rett til å varsle om kritikkverdige
forhold på jobben. Loven har tre varslingsbestemmelser, som alle
trådte i kraft i 2007:
retten
til å varsle om kritikkverdige forhold, § 2-4
forbud
mot å møte varsleren med represalier, § 2-5
virksomhetene
skal som hovedregel ha plikt til å ha interne varslingsrutiner,
§ 3-6
Formålet med disse bestemmelsene
er å beskytte arbeidstakere som sier fra om kritikkverdige forhold
i virksomheten, og samtidig tydeliggjøre at varsling både er lovlig
og ønskelig. Frykten for represalier er som regel grunnen til at
noen unnlater å varsle. Særlig gjelder det saker som omhandler det
psykososiale arbeidsmiljøet, og hvor leder er involvert i de kritikkverdige
forholdene.
Da Stortinget behandlet endringene
i arbeidsmiljøloven i Innst. 207 L for 2014–2015, la Høyre, Fremskrittspartiet og
Venstre inn følgende i merknadene for å bedre varsleres situasjon:
Samarbeidet
mellom relevante tilsyn skal styrkes for å bedre informasjon om
rettigheter og plikter for alle involverte parter.
Man
kan vurdere en holdnings-/informasjonskampanje om varsling i samarbeid
med partene i arbeidslivet.
Varslingsrutiner
bør bli et obligatorisk krav, og loven bør presisere et minstekrav
til varslingsrutinenes innhold.
Høyre er sammen med de andre partiene
i komiteen fornøyd med at statsråden har fulgt opp merknadene fra
stortingsflertallet. I lovproposisjonen foreslås endringer som skal
styrke varslernes situasjon. Regjeringen har i tillegg nedsatt en
ekspertgruppe etter anmodning fra Stortinget, jf. Innst. 205 S for
2015–2016, som skal gjøre en helhetlig gjennomgang av dagens varslingsregelverk,
og foreslå de tiltak som utvalget måtte vurdere som hensiktsmessig,
enten det nå er lovendringer eller andre tiltak. Utvalget skal levere
sin innstilling innen 1. mars 2018 i form av en NOU.
I dag er reglene om varsling å finne
i to ulike kapitler i arbeidsmiljøloven, i kapittel 2 og i kapittel 3.
Høyre synes det er et godt forslag å samle reglene om varsling i
et eget kapittel, kapittel 2 A, slik departementet foreslår. Det
blir mer ryddig og vil gi varsling en mer synlig og tydelig plass i
lovverket. I tillegg blir varslingsreglene mer brukervennlige.
Høyre støtter departementets forslag
om at det i virksomheter med minst ti arbeidstakere skal gjelde
en ubetinget plikt til å etablere varslingsrutiner. Dette fikk også
bred støtte i høringsrunden. Høyre mener at virksomheter som har
under ti ansatte, bør unntas fra plikten om å ha varslingsrutiner.
Det er fordi vi ikke vil pålegge små virksomheter unødige formalkrav.
Det er jo ingenting i veien for at de likevel etablerer en form
for varslingsrutiner som passer på en arbeidsplass for fem–seks
ansatte.
Høyre synes det er bra at varslingsreglene
også skal gjelde for innleide arbeidstakere. Når det gjelder utsendte arbeidstakere
som er innleid, må vi forholde oss til utsendingsregelverket, som
er styrende for hvilke regler som gjelder for dem. Det at norske
regler skal gjelde for alle utenlandske virksomheter som leverer
tjenester i Norge, kan komme i konflikt med EØS-avtalens regler
om tjenestefrihet og utsendingsdirektivet. Høyre er kjent med at departementet
ser på endringer i utsendingsforskriften og ber departementet se
nærmere på problemstillingen knyttet opp mot varslingsregler.
Denne proposisjonen handler også
om arbeidstid. Dagens regelverk harmonerer ikke helt med den utviklingen
vi har hatt i arbeidslivet og i familielivet de siste årene. Flere
og flere har muligheten til å jobbe fleksibelt med hjemmekontor.
Med små barn som skal hentes i barnehage og på SFO, synes mange
det er godt å kunne gå hjem fra jobben litt tidligere, ha mer tid
sammen med familien på ettermiddagen og da ta igjen jobben litt
senere på kvelden. Forslaget om å gi adgang til å utføre arbeid
mellom kl. 21.00 og kl. 23.00 får støtte av arbeidsgiverorganisasjoner
og fra arbeidstakerorganisasjonene Akademikerne og NITO. Men det
er viktig å påpeke at en slik ordning skal være frivillig. I forslaget
til lovtekst presiseres dette ved at arbeid mellom kl. 21.00 og
kl. 23.00 skal loves skriftlig, og det skal skje på initiativ fra
arbeidstaker.
Presidenten: Ønsker
representanten å ta opp forslaget fra Høyre og Fremskrittspartiet?
Bente Stein Mathisen (H) [14:10:24 ] : Ja, representanten ønsker
å ta opp forslaget fra Høyre og Fremskrittspartiet.
Presidenten: Representanten
Bente Stein Mathisen har da tatt opp det forslaget hun refererte
til.
Lene Langemyr (FrP) [14:10:38 ] : Fremskrittspartiet har alltid
villet verne om varsleren. Derfor er det en glede at vi i dag behandler
sak om nettopp dette temaet.
Heldigvis er norsk arbeidsliv preget
av gode og ordnede forhold. De fleste arbeidsgiverne er opptatt
av å overholde lover og regler, for både sine ansattes, sine kunders
og samfunnets gavn. Uheldigvis frykter arbeidstakerne noen steder
at klanderverdige forhold vil få konsekvenser for den som sier ifra,
selv om det ikke alltid er slik at de har rett i at det er bemerkelsesverdige
forhold. Det er likevel i samfunnets interesse at varslere ikke
trenger å frykte represalier.
Jeg synes det er på sin plass å
ta et lite tilbakeblikk på historien om hvordan vernet for varslere
har blitt behandlet politisk. Mange husker nok at på midten av 2000-tallet ble
det fokusert på slike saker; på Siemens-saken og på Hustad-boken,
hvor begge varslerne var del av en større offentlig debatt. Den
daværende rød-grønne regjeringen ble presset til å innføre varslingsbeskyttelse
i arbeidsmiljøloven. Noen argumenterte for at varsleren allerede
var tilstrekkelig beskyttet gjennom Grunnlovens ytringsfrihetsparagraf,
selv om det likevel var tydelig at flere varslere stadig mistet
jobben. Jeg er glad for at en samlet borgerlig opposisjon med Robert
Eriksson fra Fremskrittspartiet, Martin Engeset fra Høyre, Åse Gunhild
Duesund fra Kristelig Folkeparti og André N. Skjelstad fra Venstre drev
fram denne lovendringen, og fra 2007 ble varsleren beskyttet.
Men Fremskrittspartiet mente det
ikke var nok og at vi kunne gå enda lenger. I flere år jobbet Fremskrittspartiet for
at vern av varslerne skulle belyses bedre gjennom et eget utvalg.
Jeg er derfor glad i dag for at dagens regjering nå har satt ned
et slikt ekspertutvalg. Det er en seiersdag for alle oss som mener
at varslerne skal sikres god beskyttelse, når vi i dag behandler
klare regler.
Samtidig skal det ikke stikkes under
stol at lovbeskyttelsen må utformes på en fornuftig måte, slik at
den ikke blir en hemsko, og det er viktig at politisk spill ikke
gjør den til en byråkratisk byrde for et arbeidsliv som i veldig stor
grad ikke trenger den. Derfor vil jeg advare mot overbudspolitikk
her i salen i dag. Vi ser i innstillingen at de partier som måtte
overtales til innføringen av varslervern i 2006/2007, nå prøver
å framstille seg selv som opptatt av varslerne.
Det viktigste for oss alle bør være
at ansatte med kunnskap om uetiske, ulovlige eller straffbare forhold
melder ifra. I mange tilfeller vil slik varsling være det eneste
som avdekker korrupsjon eller andre ulovligheter. Varsling vil også
bidra til å forhindre framtidige ulovligheter. Derfor er det en
veldig gledelig dag for Fremskrittspartiet.
Kjell Ingolf Ropstad (KrF) [14:13:47 ] : Norsk arbeidsliv er
i det store og hele godt. Arbeidstakerne trives på jobben, og lønnsnivået
er relativt høyt. Ifølge en global undersøkelse fra 2016 ligger
Norge i verdenstoppen når det gjelder trivsel i arbeidslivet. En
høy andel svarer at de opplever stor grad av jobbsikkerhet, gode
lønninger og en fleksibel arbeidshverdag. Det er bra. Men hvordan
den enkelte opplever sin arbeidshverdag, kan vi ikke lese ut fra
statistikken. Kritikkverdige og ulovlige forhold på en arbeidsplass
må avdekkes. Da er vern av varslere helt avgjørende.
Da vi forhandlet fram endringene
i arbeidsmiljøloven med samarbeidspartiene våren 2015, var ikke
nattarbeid eller varsling en del av saken. Kristelig Folkeparti
og Venstre fikk i forhandlingene forhandlet inn at regjeringa måtte
innføre tiltak for å styrke varslernes rettigheter. Blant annet
skulle regjeringa sikre bedre samarbeid mellom relevante tilsyn
for å forbedre den informasjonen som er tilgjengelig om varsling
og om regelverket, se på om varslingsrutiner burde bli et obligatorisk
krav, samt presisere et minstekrav til varslingsrutinenes innhold.
Jeg er derfor glad for at vi i dag
skal vedta styrking av varslervernet. Proposisjonen påpeker klart
og tydelig at varsling er både lovlig og ønsket. Det er jeg glad
for. Det er bra at reglene knyttet til varsling nå får et eget kapittel
i arbeidsmiljøloven, og at vernet utvides til å omfatte innleide
arbeidstakere. I tillegg er det positivt at det nå lovfestes en
klargjøring av når arbeidsgiver har plikt til å innføre rutiner
for varsling, og ikke minst hvilket innhold rutinen skal ha.
Regjeringa fremmet i proposisjonen
at det kun var bedrifter med minst ti ansatte som hadde plikt til
å utarbeide slike rutiner. Kristelig Folkeparti er enig med flertallet
i komiteen i at denne grensen bør reduseres til fem ansatte. Kristelig
Folkeparti er opptatt av å sikre at småbedrifter ikke skal pålegges
unødvendig byråkrati, men når det gjelder kritikkverdige og ulovlige
forhold som en ansatt kan utsettes for, kan ikke størrelsen på bedriften
være avgjørende for om slike rutiner er på plass. Kristelig Folkeparti kommer
derfor til å støtte innstillinga på det punktet.
Arbeidsmiljøloven er grunnsteinen
i norsk arbeidsliv. Den setter opp helt sentrale skranker for å
sikre arbeidstakeres vern mot utilbørlig press fra arbeidsgiver.
Loven må sikre både vern og fleksibilitet for arbeidstaker.
I en nylig undersøkelse gjort av
Statens arbeidsmiljøinstitutt, STAMI, i samarbeid med nordiske forskere
så man på hvilke faktorer som påvirker risiko for frafall fra arbeidslivet,
samt sykefravær. Her kom man fram til at arbeidstakere som har mulighet
til å påvirke eget arbeid, herunder at man har mulighet til å kontrollere
egen arbeidssituasjon og kunne påvirke hvordan man gjør arbeidet
– og ikke minst påvirke egen arbeidstid – har mindre risiko for å
falle ut av arbeidslivet.
Måten vi arbeider på, forandrer
seg. Fleksibilitet i arbeidslivet er viktig for mange arbeidstakere,
spesielt for småbarnsforeldre, som kan ha et ønske om å korte ned
arbeidstida på dagen for å kunne hente tidlig i barnehagen eller
være til stede ved middagsbordet, for så igjen å kunne jobbe noen
timer på kvelden etter at ungene har lagt seg. Slik loven er utformet
i dag, vil det være ulovlig å arbeide etter kl. 21.
Arbeidsmiljøloven må derfor sikre
fleksibilitet for dem som ønsker det, samtidig som den fremdeles
må verne arbeidstakerne mot utilbørlig press fra arbeidsgiver. Jeg
er derfor glad for at endringen som foreslås, presiserer tydelig
at det kun er på arbeidstakers eget initiativ en kan be om å få
utført arbeid mellom kl. 21 og kl. 23 på kvelden, at arbeidsgiver
ikke kan pålegge dette, at arbeidstida skal inngå i den alminnelige
arbeidstida, og at definisjonen av nattarbeid ikke endres. Endringen
er kun ment å sikre fleksibilitet for arbeidstakere som ønsker det,
og ikke noe arbeidsgiver kan pålegge. Det er den enkelte familie
som selv kjenner hvor skoen trykker. Da er det viktig at lovverket gir
adgang til et fleksibelt og trygt arbeidsliv.
Kristelig Folkeparti vil derfor
støtte regjeringas forslag på dette punkt, for å sikre fleksibilitet
for den enkelte arbeidstaker og for familiene.
Per Olaf Lundteigen (Sp) [14:18:06 ] : I høringsrunden har
det vært en diskusjon om hvor en skal sette grensen for hvor stor
virksomheten skal være før kravene om interne varslingsrutiner slår
inn. Senterpartiet har landet på fem ansatte, i tråd med høringsinnspillene
fra Akademikerne, NITO og Den norske legeforening. Det ser vi som
nødvendig, sånn som norsk arbeidsliv utvikler seg.
Så gjelder det i hvilken grad varslervernet
i arbeidsmiljøloven skal utvides til å omfatte innleide arbeidstakere. Der
er vi enig i det som Tekna sier, at også utsendte arbeidstakere
som arbeider i Norge ut over en viss tid, må omfattes av norsk arbeidslivslovgivning.
Det er et viktig prinsipp at det skal være likhet for loven, og
da må arbeidsmiljøloven også omfatte utenlandske arbeidstakere,
uavhengig av hva den enkelte arbeidstaker blir definert som. Tekna
har foreslått for komiteen at Stortinget presiserer definisjonen
av utsendte arbeidstakere i arbeidsmiljøloven § 1-7, og det har
Tekna gjort fordi nåværende ordlyd i arbeidsmiljøloven § 1-7 overlater
til andre å definere hvem som blir regnet som utsendte arbeidstakere
og på den måten ikke blir omfattet av bl.a. varslingsvernet i arbeidsmiljøloven.
Vi har derfor foreslått en endring i arbeidsmiljøloven § 1-7 sånn
at det blir tydeliggjort at alle utsendte arbeidstakere som arbeider
i mer enn 30 dager i Norge, skal omfattes av de delene av arbeidsmiljøloven
som de i dag er unntatt for gjennom forskrift for utsendte arbeidstakere.
Når det gjelder nattarbeid, synes
Senterpartiet at det som er dagens regelverk, fungerer bra. Vi legger
sterk vekt på å skille her – så en kan få et godt familieliv, at
en kan delta i frivillige organisasjoner. Det er sikkert grunner
for å ha en større fleksibilitet enn det som blir praktisert i dag, men
det er det jo mulighet til innenfor lovverket, i avtale med fagforeningene.
Så vi står sterkt på at vi holder fast ved normalarbeidsdagen. Vi
er ikke glad i nattarbeid, kanskje det er fordi veldig mange i Senterpartiet
– meg inkludert – har jobbet ganske mye om natta og jobbet ganske mye
i helgene. Det er en uting at en skal være i en sånn livssituasjon
at en må jobbe så seint og så tidlig og på så mange røde dager,
og da erfarer du at ikke det er noe en bør overføre til andre gjennom
å liberalisere regelverket på det punktet.
Det har vært en diskusjon om definisjonen
av hva som er tariffbundet virksomhet. Senterpartiet mener at det
er viktig med lovdefinisjoner som gir minst mulig rom for tolkning.
Vi mener det er bra at arbeidstvistloven § 1 definerer sentrale
begrep i arbeidstvistloven. Vi mener på samme måte fremdeles at
arbeidsmiljøloven bør definere viktige begrep i arbeidsmiljøloven,
som f.eks. fast tilsatte og midlertidig tilsatte, jf. de forslagene
Senterpartiet la fram i Innst. 368 S for 2014–2015. Men vi mener
altså av lovtekniske grunner at samme begrep ikke bør defineres
mer enn ett sted, i én lov. Definisjonen av et sentralt begrep bør
derfor med andre ord foreligge i én lov, mens det i andre lover blir
vist til denne definisjonen av begrepet. På denne måten bør det
i arbeidsmiljøloven vises til arbeidstvistloven, der eksempelvis
begrepet tariffavtale er definert. Vi mener at dette er det beste
lovteknisk sett, altså at «tariffavtale» defineres i arbeidstvistloven,
«fast tilsatte» og «midlertidig tilsatte» defineres i arbeidsmiljølovgivningen.
Jeg vil til slutt ta opp Senterpartiets
forslag i saken, forslagene nr. 5–8.
Presidenten: Representanten
Per Olaf Lundteigen har tatt opp de forslagene han refererte til.
Kirsti Bergstø (SV) [14:22:50 ] : Det er to viktige saker vi
diskuterer i dag, både hver for seg og til en viss grad i sammenheng:
arbeidstid og varsling.
Regjeringen vil gjøre det lettere
å jobbe mellom kl. 21.00 og kl. 23.00 om kvelden. Altså handler
dette forslaget om å legge til rette for at arbeidstakere som ikke
har arbeid som må utføres sent på kvelden, likevel skal jobbe da.
Dette er å skyve på rammene for arbeidsdagen og legge til rette
for flytende grenser. Det legges opp til et mye mer flytende forhold
mellom arbeid og fritid, og det legges opp til at en større grad
av avtaler skal gjøres mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, altså
den enkelte, uten at brysomme tillitsvalgte skal tas med i prosessen.
Det viser at regjeringen ikke tar
inn over seg de reelle maktforholdene i arbeidslivet og hvilke utslag
de får for hver enkelt. Men det er kanskje ikke så overraskende
når vi ser en politikk der maktforholdene systematisk forskyves
i arbeidsgivers favør. Det er kanskje ikke overraskende at regjeringen
ikke lytter til advarslene fra fagbevegelsen, for dagens regjering
er ikke for vanlige arbeidsfolk. Men at regjeringen ikke lytter
til advarslene som kommer fra Arbeidstilsynet, det synes jeg er
alvorlig. Arbeidstilsynet advarer mot at grensene mellom arbeidsliv
og privatliv viskes vekk. De peker på at det er negative helsemessige konsekvenser
ved at arbeidstid forskyves eller forlenges.
Det er friheten flertallet framhever
– friheten til å jobbe når du vil, og hvor du vil. Høyresiden sier
at frihet er å gi opp fritid og stille en større andel av sin tid
til disposisjon for arbeidsgiver. Også de som har jobben i lommen,
trenger et vern. Også de trenger noen terskler, noen grenser, og de
trenger skjerming. For veldig mange vil oppleve en forventning om
å ta initiativ til å gjøre ferdig det man ikke rakk, om man opplever
at det er en forventning til at man gjør det. Kan hende blir flere
oppgaver løst. Kan hende blir sjefen fornøyd. Men det kan også hende
at man ikke varer så lenge, fordi man legger seg til vaner som går
på helsen løs, eller man jobber seg ut av familiesituasjonen sin.
Det er nå engang slik at det er vanskelig å være fullt til stede flere
plasser samtidig. Hvor familievennlig dette er, kan absolutt diskuteres.
Jeg vil minne om da vi i komiteen
satt og lyttet til høringen, da vi diskuterte de første endringene
i arbeidsmiljøloven. Det ble poengtert at her er det fullt mulig
å gjøre avtaler, og det finnes rom for å jobbe kl. 21.00 om kvelden når
det er mulig, men da må vi sørge for at det gjøres på en måte som
ikke legger press på den enkelte. Den friheten som høyresiden legger
opp til her, den gjør det.
Det er gledelig at vernet av varslere
styrkes, men også her er det viktig å huske på maktforholdene i
arbeidslivet. Derfor er det viktig at utsendte arbeidstakere også
omfattes av varslingsreglene i arbeidslivet, og jeg skulle ønske at
vi hadde flertallet med oss der.
Det er også viktig at vi har et
lovverk som omfatter flest mulig. Derfor vil SV at arbeidsgivere
skal være forpliktet til å utarbeide rutiner for varsling. I Norge
er det veldig mange små og mellomstore bedrifter. I og med at vårt
forslag om at det skal være en plikt som påligger arbeidsgiver,
ikke får flertall, vil vi subsidiært støtte at det skal gjøres i
tilfeller der man har minst fem arbeidstakere, for å sikre at i
hvert fall så mange som mulig kommer inn under det viktige vernet.
Presidenten: Ønsker
representanten å ta opp forslaget fra SV?
Presidenten: Representanten
Kirsti Bergstø har tatt opp det forslaget hun refererte til.
Statsråd Anniken Hauglie [14:27:44 ] : Regjeringen ønsker at
flere av de som observerer uetiske eller ulovlige forhold på jobben,
skal si ifra. Vi har oppnevnt et ekspertutvalg som skal foreta en
helhetlig vurdering av regelverket. Utvalget skal særlig vurdere
om retten til å varsle er regulert på en hensiktsmessig måte. Inntil
utvalgets anbefalinger foreligger, mener vi det er behov for enkelte endringer
for å styrke vernet av varslerne.
Reglene om varsling bør være tilgjengelige
og enkle å finne. Vi foreslår derfor å samle reglene i et eget nytt
kapittel i arbeidsmiljøloven.
I dag gjelder varslingsreglene kun
i relasjon til virksomhetens egne ansatte. Innleide arbeidstakere
har ikke noe stillingsvern hos innleier, og de kan derfor være i
en ekstra sårbar situasjon dersom de varsler om kritikkverdige forhold
i innleiers virksomhet. Vi foreslår derfor at varslingsreglene også
skal gjelde for innleide arbeidstakere.
Vi vet at det varsles mer, og at
varslerne blir behandlet bedre i virksomheter som har rutiner for
varsling. Jeg er glad for at et samlet storting slutter opp om nye
regler om varslingsrutiner. Jeg tar til etterretning at et flertall
mener at virksomheter med minst fem ansatte skal pålegges å lage
varslingsrutiner. Regjeringen foreslo en grense på ti.
Forskningen indikerer at halvparten
av de som observerer kritikkverdige forhold, unnlater å melde fra.
Samfunnet kan ha stor nytte av at slike forhold kommer fram. Det
bør derfor være en lav terskel for å varsle til offentlige myndigheter.
Med den foreslåtte taushetsplikten vil flere kunne våge å varsle
myndighetene. Hensynet til virksomheten og den det blir varslet
om, tilsier at taushetsplikten ikke skal gå lenger enn det som er
nødvendig for å hemmeligholde identiteten til varsleren. Det er
også ivaretatt i dette forslaget.
Så registrerer jeg at komiteen har
drøftet forholdet til utsendte arbeidstakere. Det har blitt reist
spørsmål om hvorvidt varslingsreglene også bør gjelde for utsendte
arbeidstakere – herunder arbeidstakere som leies inn til bedrifter
fra utenlandske bemanningsforetak. Jeg registrerer også at det har
vært reist spørsmål om når en arbeidstaker skal regnes som utsendt.
Dette er viktige spørsmål. Departementet jobber for tiden med denne
problemstillingen i sammenheng med at det skal gjøres endringer
i utsendingsforskriften. Vi ser da både på spørsmålet om å klargjøre
hvem som anses som utsendt arbeidstaker, og en klargjøring av hvilke
verneregler i arbeidsmiljøloven som gjelder for utsendte arbeidstakere,
herunder varslingsreglene.
Med forslaget til arbeidstid kan
alle arbeidstakere jobbe mellom klokken 21 og 23 dersom de selv
ønsker det. For mange kan familiesituasjonen gjøre det ønskelig
å gå fra jobben tidlig og i stedet arbeide noen timer hjemmefra
på kvelden, eller det kan være andre grunner som gjør det hensiktsmessig
å dele opp arbeidsdagen.
Jeg tror mange kjenner seg igjen
i hva dette forslaget handler om, kanskje spesielt foreldre med
små barn. Mange kan kjenne på behovet for å være mer til stede i
barnas våkne timer, og heller ta frem pc-en senere.
Det er imidlertid kun arbeidstaker
som kan ta dette initiativet. Arbeidstaker må selv ønske å arbeide
mellom klokken 21 og 23. Det kreves en skriftlig avtale mellom partene.
Samtidig må arbeidsgiver være enig i at noe av arbeidet kan utsettes
til kvelden.
Arbeid som utføres etter klokken 21,
må være innenfor daglig arbeidstid. Arbeid utover daglig eller ukentlig
avtalt arbeidstid vil fortsatt være overtid eller merarbeid.
Formålet er å gi bedre mulighet
til fleksible arbeidsdager, uten at arbeidstaker skal arbeide mer
eller hvile mindre.
Marit Nybakk hadde her overtatt
presidentplassen.
Presidenten: Det
blir replikkordskifte.
Fredric Holen Bjørdal (A) [14:31:50 ] : Eg lurer på om statsråden
er komfortabel med nok ein gong å fremje ein proposisjon til Stortinget
som inneheld åtvaringar frå hennar eigne fagetatar, som Arbeidstilsynet,
om negative konsekvensar?
Statsråd Anniken Hauglie [14:32:12 ] : Etter min mening er
det forslaget vi har lagt fram, relativt beskjedent. Det er strengt
rammet inn, og det er helt tydelig at muligheten til å kunne jobbe
på kveldstid, dvs. etter kl. 21.00 og fram til kl. 23.00, er det
arbeidstakeren selv som skal ta initiativet til. Det skal foreligge
en skriftlig avtale om at det skal gjøres, og arbeidsgiveren kan
ikke pålegge arbeidstakeren å gjøre dette.
Som jeg sa i mitt innlegg, tror
jeg det er mange som kjenner seg igjen i tidsklemma, særlig i småbarnsfasen.
Nå har vel representanten snart noen selv i den fasen da man skal
kjempe mot klokka med små barn. Jeg mener den måten vi har rammet
dette inn på, er så vidt beskjeden og så vidt enkel at dette vil
det ikke være noen ulemper med.
Fredric Holen Bjørdal (A) [14:33:10 ] : Eg registrerer at statsråden
vik unna spørsmålet i ganske stor grad. Dette er ikkje den første
proposisjonen frå regjeringa som inneheld liberaliseringar og svekkingar
av arbeidsmiljølova, og som direkte utfordrar det som er modellen
– og designen, om ein vil – for arbeidsmiljølova: at ein skal ha
ei streng lov, men så skal det vere rikhaldige moglegheiter til
unntak frå lovreglane. Føresetnaden er at arbeidsgjevaren og arbeidstakaren
må vere einige om det og drøfte og avtale det.
Mitt spørsmål til statsråden er:
Står statsråden bak modellen for arbeidsmiljølova: ei streng lov
med rike moglegheiter til unntak, men det må vere avtalt?
Statsråd Anniken Hauglie [14:34:03 ] : Selvfølgelig står jeg
bak lovens modell og lovens intensjon. Hele arbeidsmiljølovens utgangspunkt
er at man skal ha vern av arbeidstakeren. Det vi nå foreslår, er
at de som jobber på dagtid med arbeidsoppgaver som kan deles opp,
kan flytte deler av arbeidsoppgavene sine til senere på kvelden
dersom de selv ønsker det. Det er ikke snakk om merarbeid eller
overtidsarbeid. Det vil fortsatt være regulert på samme måte som
før, og det skal være arbeidstakeren selv som initierer dette. Dette
er altså en individuell rett til å ta med seg noen arbeidsoppgaver
hjem dersom man selv ønsker det, og ikke noe man pålegges. Jeg kan
ikke se at denne relativt beskjedne endringen, som jeg vil si at
det er, påvirker hovedintensjonen i arbeidsmiljøloven eller modellen
og hva som er intensjonen bak lovens bestemmelser om vern av arbeidstakere.
Jeg mener fortsatt at dette er en relativt beskjeden endring, som
vil medføre større fleksibilitet for arbeidstakere som av ulike
grunner ønsker å dele opp arbeidstiden sin.
Sveinung Rotevatn (V) [14:35:17 ] : Eg vil òg starte med å
seie at eg er glad for at statsråden og departementet har lagt fram
desse forslaga om innstramming i varslingsregelverket. Det er bra,
og her står vi saman.
Det eg vil stille spørsmål om, er
den problemstillinga som har dukka opp i løpet av høyringsrunden,
og også under høyringa her på Stortinget, som handlar om utsende
arbeidstakarar og om dei også bør omfattast av varslarvernet. Det
vedtek ein jo i dag, at dette må regjeringa sjå på.
I innstillinga skriv representantane
frå Høgre og Framstegspartiet at dersom ein skulle gå inn på noko
sånt, ville det kunne kome i strid med utsendingsdirektivet og EØS-forpliktingane
våre. Ein skal ha respekt for EØS-forpliktingane våre, men eg slit
litt med å sjå korleis det å gi utsende arbeidstakarar varslarvern
skulle kunne kome i konflikt med utsendingsdirektivet. Så spørsmålet
mitt er om statsråden har noko å tilføye i så måte?
Statsråd Anniken Hauglie [14:36:16 ] : Jeg skal være den første
til å innrømme at dette er relativt kompliserte spørsmål. Men det
er helt riktig: Utsendte arbeidstakere har i utgangspunktet ansettelsesforholdet
sitt i sitt hjemland så lenge de er å anse som midlertidig utsendt.
Så kan det være en del oppdrag de utfører hvor man i realiteten vil
være å anse som fast ansatt i Norge, og da er det selvfølgelig de
norske reglene som gjelder også for dem.
Direktivet, slik det er utformet
nå, åpner ikke for å sette en grense for når oppdraget ikke er å
anse som midlertidig. Men så vet vi at kommisjonen nå jobber med
endringer i sine direktiver. Der diskuterer de 24 måneder. Det som gjør
at det er kommet opp i høringsrunden, er jo 1 måned, og det er der
utfordringen nå ligger.
Som jeg sa i mitt hovedsvar, jobber
vi nå med å se litt på hvordan man kan se på de utsendtes rettigheter
i loven, og da må vi i så fall komme tilbake til i Stortinget med
det. Men jeg har jo registrert et helt klart ønske fra Stortingets side
om at flere av de utsendte skal innlemmes på ulike måter i loven,
og vi vil selvfølgelig se på hvordan man kan gjøre det innenfor
de avtalene vi er forpliktet av.
Kirsti Bergstø (SV) [14:37:36 ] : Det står i teksten at det skal
bli enklere å legge arbeid til tiden etter kl. 21 om kvelden, der
arbeidstakeren selv tar initiativet til det. Nå er det jo sånn at
de fleste opplever en forventning om å levere. Et tidspress på jobben
er noe veldig mange har i sin arbeidshverdag. Da lurer jeg på –
for man kan jo alltid spørre seg hvor fri den frie vilje er – hvilke
grep statsråden tar for å være helt sikker på at dette kun vil gjelde for
dem som selv ønsker det. Hvordan kan statsråden forsikre seg om
at dette kun vil gjelde dem som tar initiativet selv, og at det
ikke vil ligge en forventning om stadig mer kveldsarbeid?
Statsråd Anniken Hauglie [14:38:35 ] : Som jeg sa i mitt svar
til representanten Holen Bjørdal, gjelder ikke dette overtid eller
merarbeid. Overtid og merarbeid skal behandles på samme måte som
før, nemlig som merarbeid og overtid. Dette forslaget handler om
at hvis man av ulike grunner ønsker å dele opp arbeidsdagen sin,
som man har på dagtid, kan man ta med seg noen av arbeidsoppgavene
hjem og gjøre dem mellom kl. 21 og kl. 23, uten at det er å anse
som kveldsarbeid. Jeg tror nok mange av oss i denne salen har kjent
litt på den følelsen, hva det vil si når man har små barn man skal
rekke å hente i barnehage, barna legger seg tidlig og man ønsker
å være sammen med barna mens de er våkne, og den friheten det er
å kunne ta fram arbeidet igjen etter at barna har lagt seg.
Hovedsvaret mitt er likevel at forslaget
vårt ikke gjelder for overtidsarbeid eller for merarbeid, det gjelder
for dem som kan ta med seg deler av arbeidsoppgavene hjem, dele opp
arbeidet og gjøre noe av det på kveldstid, dersom man selv ønsker
det.
Kirsti Bergstø (SV) [14:39:42 ] : Jeg vil gjerne at statsråden
utdyper hva det er innenfor dagens lov som gjør det umulig å få
til lignende avtaler der det er hensiktsmessig, men med tillitsvalgte
involvert.
Så er jo en del av kritikken her
at man ser en forskyvning mellom arbeid og fritid, og at en del
vil oppleve et press om å gjøre ting ferdig hjemme, fordi det lett
blir kultur for det, fordi man får en kveldsarbeidskultur innenfor områder
der kveldsarbeid ikke er definert som nødvendig ut fra arbeidets
art. Og har man en forventning om å gjøre noe, tar man også lett
initiativ til å gjøre det. Jeg lurer på om statsråden kan forsikre
om at det ikke blir en utvikling der flere opplever at kveldsarbeid
forventes.
Statsråd Anniken Hauglie [14:40:48 ] : For svært mange arbeidstakere
vil denne bestemmelsen ikke være relevant, og det vil heller ikke
være aktuelt. Dette er kun relevant og aktuelt for dem som i det
hele tatt har mulighet til å ta med seg jobben hjem, og alle yrkesgrupper
har jo ikke mulighet til å gjøre det.
Jeg kan selvfølgelig ikke gi noen
garanti på vegne av alle arbeidstakere og alle arbeidsgivere, men
i og med at vi rammer det inn på den måten vi gjør – ved å klart
si at dette kun vil gjelde i de tilfellene hvor arbeidstakeren selv
ønsker det, dette er en individuell rett som arbeidstakerne får, det
skal skje ved skriftlig avtale, og det skal ikke handle om merarbeid
eller overtidsarbeid. Da mener jeg at i det ligger det en god sikring
mot at arbeidstakere skal bli utnyttet av sine arbeidsgivere. Jeg
har heller ikke noe tro på at det vil bli omfattende misbruk fra
arbeidsgivernes side, at man skal utnytte arbeidstakerne ved å pålegge
dem overtidsarbeid uten godtgjøring under dekke av denne bestemmelsen.
Presidenten: Replikkordskiftet
er omme.
De talere som heretter får ordet,
har en taletid på inntil 3 minutter.
Martin Kolberg (A) [14:42:04 ] : Representanten Holen Bjørdal
har redegjort godt for Arbeiderpartiets syn. Mitt innlegg relaterer
seg til det spørsmålet som diskuteres mest her, nemlig spørsmålet
om grensen for arbeidstid om kvelden og nattarbeid.
Det meste er sagt når det gjelder
sakens faktiske realiteter, men jeg ville ikke la det gå forbi at
dette er et forslag som føyer seg inn i en rekke av forslag fra
høyreregjeringens side som åpenbart har til hensikt å presse norske
arbeidstakere. Det er det som egentlig ligger i det. Det er åpenbart.
Slik man nå hører statsråden og Høyres representanter i salen, er
det veldig tydelig at de ikke har en riktig forståelse av hvordan
arbeidslivet fungerer for hundretusenvis av arbeidstakere.
Dette spørsmålet om fleksibilitet
og frihet for den enkelte, slik som det sies her, som liksom er
motoren for å foreslå det som nå er foreslått, har – akkurat som
det nå helt korrekt ble sagt i replikkordskiftet – den virkningen
at det vil bli mer en norm å jobbe om kvelden enn det har vært til
nå. Alle som vet hvordan arbeidslivet fungerer, ser at det er det
som vil komme til å skje.
Dessuten er det positive som man
eventuelt kunne tenke seg – og jeg sier: eventuelt kunne tenke seg
– en effekt som bare vil gjelde for spesielle yrkesgrupper som har
muligheten til å utføre sitt arbeid hjemme om kvelden. Det perspektivet
som ikke tas opp her, men som jeg vil understreke, er virkningen
for de hundretusenvis av folk som jobber om kvelden, f.eks. det
vi så på NRK i går kveld, det med den personen som jobber på Gardermoen,
og som plutselig vil få dårligere betalt fordi arbeidstiden kanskje ikke
begynner å fungere før klokken 23 om kvelden.
Det er ikke slik at høyreregjeringen
ikke vet om disse tingene. De vet godt om det. Men de foreslår det
allikevel, for det er enda en byggestein i det byggverket de har,
nemlig å legge om arbeidslivet på en slik måte at arbeidstakerne
og fagbevegelsen gradvis står svakere. At Venstre og Rotevatn er
med på det, er nå en tapt sak – de har plassert seg på den høyrelinjen
for lenge siden. Det er et brudd på deres egen politiske tradisjon,
men det får de ta ansvar for selv. Men det er det som er realiteten
i dette spørsmålet, og som er det alvorlige i det, fordi man ikke
forstår hvordan det fungerer ute, fordi arbeidstakerne blir presset,
og fagbevegelsens juridiske og politiske autoritet blir gradvis svekket
fordi man ikke aksepterer forhandlingsretten og muligheten til å
bruke fleksibiliteten i det lovverket som er der. Det kunne løst
alt sammen – vi har ingen problemer med dette i dag – hvis man hadde
ønsket det.
Sveinung Rotevatn (V) [14:45:30 ] : Det er alltid sjarmerande
å bli rettleia av representanten Martin Kolberg om kva som er Venstres
politiske tradisjon. Dersom Martin Kolberg hadde brukt litt meir
tid på å titte over til den andre sida av Youngstorget, der Venstres
hus står, og følgt med på kva Venstre står for, ville han visst
at dette forslaget om at det ikkje lenger skal vere ulovleg å svare på
ein jobbmail etter klokka 9 om kvelden, er eit forslag som Venstre
har fremja ved ei rekkje anledningar dei siste stortingsperiodane,
og som vi er glade for at vi får gjennomslag for i dag.
Eg må seie at innlegget til representanten
Martin Kolberg føyer seg inn i ei rekkje av innlegg den siste tida
der representantar for dei raud-grøne partia ikkje berre diskuterer
og trekkjer i tvil effekten av forslag, men trekkjer i tvil hensikta
med dei: Dei borgarlege partia ønskjer større forskjellar, dei ønskjer
sentralisering, dei ønskjer eit tøffare arbeidsliv for arbeidstakarane.
– Ein skal ha ganske stor innsikt i kva andre tenkjer, for å gjere
seg til dommar over kva dei har til hensikt. Då skal ein vite mykje.
Det Arbeidarpartiet gløymer i denne
saka, er – nær sagt som vanleg – alle dei som ikkje er organiserte,
den femtiprosenten av arbeidstakarar i dette landet som ikkje kan avtale
at dei skal få lov til å svare på ein jobbmail etter klokka 21,
men som no vil få ei moglegheit til det dersom dei sjølve tek initiativ
til det. Det trur eg er ei fornuftig modernisering av arbeidslivet,
som dei fleste arbeidstakarar og folk i dette landet vil synast
er svært fornuftig. Men eg vil tru at Arbeidarpartiet til hausten
skal gå til val på å stramme inn dette igjen, til liks med at dei
skal stramme inn dei andre endringane som er gjorde i arbeidsmiljølova i
denne perioden. Eg trur tida vil vise at dette er ordningar som
står seg godt.
Men det eg eigentleg gjekk opp for
å seie, var ikkje det, det var for å rette opp noko eg sa i det
første innlegget mitt. Der sa eg at eg tok opp forslag nr. 2. Ved
ein inkurie står det der, men det er også ein del av innstillinga.
Eg vil altså ikkje ta opp forslag nr. 2, for hensikta bak det er
godt vareteke i innstillinga frå komiteen.
Elles vil eg seie, med ein gledeleg
tone, at eg er glad for at det er stor einigheit her i dag om iallfall
endringane som gjeld eit sterkare varslarvern. Det er på høg tid.
Eg meiner regjeringa har gjort ein god jobb med å følgje opp vedtaka frå
Stortinget. No får dei effekt gjennom konkrete lovendringar, og
eg håpar også at vi skal kome endå lenger etter kvart som vi sikkert
får fleire gode råd frå ekspertutvalet som sit og jobbar med nettopp
den problemstillinga.
Presidenten: Representanten
Sveinung Rotevatn har trukket tilbake det forslaget han tok opp
tidligere i debatten. Det tar vi til etterretning.
Per Olaf Lundteigen (Sp) [14:48:37 ] : Vi kan sikkert ha en
lang diskusjon om hva Venstre ønsker, men det som i hvert fall er
et faktum, er at det Venstre gjennomfører her i denne salen, er
sentralisering. Det kommer vi ikke vekk fra. De gjennomfører i praksis
en sentralisering på en rekke områder ved at det blir flertall for
forslagene fra Høyre og Fremskrittspartiet. De støtter også en politikk som
resulterer i økte økonomiske forskjeller mellom folk. Det er også
et faktum. De gjennomfører sentralisering og støtter en politikk
som resulterer i økte forskjeller mellom folk.
Det er jo greit hvis det er Venstres
historiske linje. Jeg kan ikke Venstres historie like godt som representanten Rotevatn,
men jeg har ikke forstått at det har vært en klar linje gjennom
alle år. Det har i hvert fall vært andre motretninger tidligere
også.
Jeg tok ordet i forbindelse med
varslerreglene og innleide arbeidstakere. Lovendringen som vi nå
går inn på, vil ikke i seg sjøl medføre at disse reglene vil gjelde
for utsendte arbeidstakere som er innleid. Det er utsendingsregelverket
som er styrende for hvilke regler i arbeidsmiljøloven som gjelder
for utsendte arbeidstakere. Det er interessant å merke seg at både
Høyre og Fremskrittspartiet i innstillinga sier at det å gjøre alle
norske regler gjeldende for alle utenlandske virksomheter som leverer
tjenester i Norge av lengre varighet enn én måned, vil kunne komme i
konflikt med EØS-avtalens regler om tjenestefrihet og med utsendingsdirektivet.
Det er nok et eksempel på de begrensningene som EØS-avtalen gir
for det viktige punktet vi nå nevner om varslervernet. Det er kanskje
ikke minst innenfor dette området, for utsendte arbeidstakere som
er i Norge, at det er behov for et varslervern. Det er jo der vi
har erfaring for at varsling er minst omfattende, fordi de som er
i de arbeidssituasjonene, ikke tør å si fra. Det medvirker til at
vi får en utvikling av en bakterie som er negativ, og som skader
sunnheten i norsk arbeidsliv, og det er noe Senterpartiet tar kraftig
til motmæle mot.
Jeg vil avslutningsvis si at dersom
vårt forslag, forslag nr. 5, faller, vil Senterpartiet stemme subsidiært
for forslagene nr. 3 og 4, som er fremmet av Arbeiderpartiet, Venstre
og SV.
Martin Kolberg (A) [14:51:56 ] : For å gardere meg mot at presidenten
gir meg en irettesettelse etterpå, vil jeg si at det er ikke sarkastisk
ment når jeg sier at når representanten Rotevatn bruker sin vestlandske
sarkasme for å redusere min autoritet, er det sjarmerende på mange
sett og vis – men det er politisk veldig alvorlig. Det er helt åpenbart
at han sliter veldig med dette, for det enkelte menneskets frihet,
som er Venstres historiske tradisjon, blir undergravd av at det
enkelte menneskets juridiske posisjon i arbeidslivet blir svekket.
Det er linjen i det, og det står
seg. Det som skjer i dag, kan man si ikke er så veldig alvorlig,
som statsråden sier – hun prøver å minimalisere det – men det føyer
seg inn i rekken. Det å frata dem med dagpenger feriepenger, f.eks., er
en politisk smålighet og ikke noe annet enn det. Det er bare et
forsøk på presse dem som går på dagpenger, til å skjønne at – hvis
du ikke tar deg sammen, får du ikke ferie engang, og neste år, hvis
du får jobb, har du i hvert fall ikke betalt ferie, men det har
du skyld i selv. Det er undertonen i dette. Og det støtter Venstre
opp om. Det er ikke bra i et samfunn som skal henge sammen. Når
man ikke representerer dem som sitter nederst ved bordet, og som
sliter mest, er man ikke i en sosialliberal tradisjon. Da er man
i en høyretradisjon. Det er den historiske linjen.
Hvorfor fjerner man kollektiv søksmålsrett
i fagbevegelsen, som Venstre støttet opp om? Hvorfor gjør man det?
Det har ingen annen hensikt enn å svekke fagbevegelsens mulighet
til å ivareta den enkelte. Det er også et brudd på denne tradisjonen.
For ikke å snakke om hele midlertidigheten, som handler om hele
neste generasjon arbeidstakere i Norge, som i større og større grad
blir presset ut i midlertidighet.
Og så kommer dagens sak, som vi
konkret behandler nå, og som går inn i rekken av unødvendige ting
å gjøre. Man sier fleksibilitet, modernitet – ja, for hvem er det
det? Jo, det er for dem som sitter med pengene, og dem som er arbeidsgivere.
Det er realiteten i denne saken. Det beklagelige er at mellompartiene
– særlig Venstre, men også Kristelig Folkeparti – i mange sammenhenger
stiller seg bak det. Jeg forstår rett og slett ikke hvordan de tenker, med
tanke på at de skal forsøke å forsvare en velferdsstat og et arbeidsliv
som henger sammen, og trepartssamarbeidet.
Kirsti Bergstø (SV) [14:55:10 ] : «Frihet» er et krevende begrep.
Høyresidens og venstresidens forskjellige syn på frihet står opp
mot hverandre, og det handler om at vi står for forskjellige former
for frihet og frihet for forskjellige folk. Venstresiden, sosialister,
vi som har våre røtter i arbeiderbevegelsen, vet at friheten ligger
i fellesskapet. Vi er avhengige av fellesskapet for at hver og en
av oss skal kjenne på vår frihet og oppleve frihet. Vi vet at det
er når vi står i lag, når vi står opp for hverandre, når vi er i
et felleskap, friheten er innenfor rekkevidde. Det er fordi arbeidslivet
har et skjevt maktforhold. Det er fordi at når vi står hver for
oss, er vi små, men når vi står mange i lag, er vi sterke. All historisk
erfaring viser det. Historien om arbeiderbevegelsens seire, om hvordan
arbeidslivet har blitt innrettet for å være mer tilpasset arbeidsfolk,
er jo en historie om det, mens høyresidens frihet handler om at
den enes slutter der den nestes begynner. Det er derfor man dekker
mer frihet for arbeidsgiverne bak begreper som fleksibilitet. For
det er ikke snakk om frihet for arbeidsfolk. Man har valgt side
med hensyn til hvem friheten skal være for. Og det er det dette
spørsmålet gjelder, det er det som er kjernen i SVs kritikk: Det
er hvordan man skal sikre at den friheten som forespeiles, ikke
bare er fordekt i fine ord, men at den er reell, i en situasjon
der maktforholdene er skjeve.
Jeg tok ordet fordi jeg i min replikkveksling
med statsråden ikke fikk svar på spørsmålet mitt. Ett av mine spørsmål
var: Hva i dagens lovverk er det som hindrer muligheten til å lage
avtaler der intensjonen i dagens forslag ivaretas? Altså: Hva er
det som hindrer muligheten til å lage avtaler der tillitsvalgte
er involvert, men der det åpnes for at noe av arbeidet som må gjøres,
eller tas igjen, kan forskyves til kvelden? Som representanten Rotevatn
sier: Hvordan kan man hindre at man bryter loven ved å ta telefonen kl.
21? Er det et lovbrudd? Det lurer jeg på, og jeg lurer på hva som
er svaret på mitt spørsmål.
Arve Kambe (H) [14:58:26 ] : Jeg synes denne debatten viser
– nok en gang – hvor håpløst gammeldags Arbeiderpartiets arbeidslivspolitikk
er. De kommer til å komme diltende etter om noen år, men det er
ganske bemerkelsesverdig – når vi er i en situasjon hvor svært mange
deltar i den teknologiske utviklingen på jobben på en slik måte
at man faktisk ikke trenger å være på kontoret fra 8 til 16, slik
som man var i gamle dager og i Martin Kolbergs storhetstid. Nå er
arbeidslivet helt annerledes, og dette vil det bli mye mer av framover.
Det betyr at man ikke er nødt til å sitte på et kontor for å jobbe,
man kan gjøre det hjemmefra, man kan gjøre det fra hytta, man kan gjøre
det på reise, man kan gjøre det på en privatreise, man kan gjøre
det når som helst, i veldig mange jobber, og det er det dette forslaget
handler om.
Og for å svare litt på Kirsti Bergstøs
spørsmål til statsråden, og den manglende logikken fra de rød-grønne:
Det er altså ok å jobbe fra 21 til 23, og lenger, hvis man har det i
en tariffavtale. Hovedproblemet er jo at takket være de rød-grønnes
politikk de siste årene går organisasjonsgraden i norsk arbeidsliv
ned. Det betyr at over halvparten av ansatte i Norge ikke får ta
del i de mulighetene som de som har tariffavtale, får, og dermed
er det et problem for relativt mange arbeidstakere, som vi nå gjør
en forenkling for.
Dette er familievennlig, det gjør
at folk kan gå på jobb, hente unger tidligere i barnehagen og på
SFO – eller for dem som ikke har SFO, og småbarn slutter gjerne
halv to på skolen, da kan foreldrene hente dem – man kan være mer
sammen med ungene når de er våkne, og så ta pc-en opp igjen når
ungene har lagt seg. Det er god familiepolitikk, det er god arbeidslivspolitikk.
Jeg skjønner at Arbeiderpartiet
er imot det, for de er ikke vant til det, de er vant til at er man
på jobb, skal det være på et kontor, og man skal gå derfra når arbeidet
er ferdig. Arbeidslivet har forandret seg, derfor er det viktig,
synes jeg, at det er Høyre, Fremskrittspartiet, Kristelig Folkeparti
og Venstre som nok engang bidrar til å modernisere arbeidsmiljøloven.
Det gjør den mer fleksibel for dem som trenger det, og har man ikke
behov, gjør man slik man pleier. Loven fanger dette opp ved at initiativet
skal komme fra den enkelte ansatte. Når det gjelder lønn, ulempe, overtid,
nattillegg og kveldstillegg, bør representanten Kolberg være klar
over at det ikke er en sak for Stortinget, det er en sak for partene
i arbeidslivet i årlige forhandlinger.
Sveinung Rotevatn (V) [15:01:35 ] : I det førre innlegget mitt
uttrykte eg undring over representanten Martin Kolberg si innsikt
i mitt eige parti si hensikt og måten vi tenkjer på. I svaret til
meg gjekk han eigentleg endå lenger, for då hadde han også opparbeidd
seg stor innsikt i korleis eg personleg tenkjer: «Det er helt åpenbart
at han sliter veldig med dette», sa representanten Martin Kolberg.
Eg slit ikkje med dette. Eg er tvert imot svært komfortabel med
dette. Hadde eg hatt mindre respekt for Stortinget, skulle eg vurdert
å både løyse på slipset og kaste jakka for å uttrykkje kor komfortabel
eg er med dette. For dei forslaga vi vedtek i dag, har Venstre stått
for i lang tid. Vi har fremja dei fleire gonger, no får vi gjennomslag
for dei, og det er eg glad for.
Men Martin Kolberg sa noko svært
riktig, og det er at ein er ikkje eit sosialliberalt parti dersom
ein ikkje står ved sida av dei som sit nedst ved bordet. Det er
eg i grunnen heilt einig med representanten i. Det er ei heilt grunnleggjande
kampsak for parti som er opptekne av menneska sin fridom, at alle
skal ha reell fridom til å nå sine mål i livet. Difor er eg også
så stolt av at vi i løpet av denne perioden har stått på og jobba
for nettopp dei som sit nedst ved bordet, gjennom ei stor satsing
på rusomsorga, gjennom å få ned fråfallet i vidaregåande skule,
gjennom å hjelpe barn i fattige familiar – 50 000 har fått billigare
barnehage no – og gjennom den saka vi jobbar med i dag, der vi strammar inn
når det gjeld varslarvernet og sørgjer for at det blir enklare for
dei som blir utsette for ulovlegheiter og kritikkverdige forhold,
å seie ifrå og få støtte til det.
Den saka Martin Kolberg kritiserer,
derimot, handlar etter mitt syn ikkje om det. Den handlar om arbeidstakarar som
har ein så pass fleksibel jobb at dei kan jobbe også utanfor kontoret,
og som ønskjer å gå litt tidlegare frå jobb for å ta vare på andre
verdiar i livet sitt – familie, fritid – skal ha moglegheit til
å plukke opp igjen pc-en og jobbe litt på kvelden. Ja, eg synest
det handlar om fridom for dei arbeidstakarane. Eg synest ikkje det
er eit problem at dei skal ha moglegheit til det når dei sjølve
tek initiativ til det. Eg vil også seie at Arbeidarpartiet sin politikk,
linja og valløfta deira faktisk ikkje står i stil med retorikken
her, som på så mange område, for her målar ein opp eit bilete av korleis
ein underminerer fundamentet i arbeidslivet, noko eg vil tru er
viktig for Arbeidarpartiet. Men går ein til val på å reversere det?
Nei. Kan ein love veljarane at ein skal gjere noko med det etter
valet? Nei. Det trur eg heller ikkje at ein kjem til å gjere. I
fare for å underminere mitt eige argument om at ein kanskje ikkje
skal gjette på hensikta til eit anna parti, trur eg likevel det
er ei ganske sikker gjetting, for dette er politikk som kjem til
å stå seg, og som toler tidas tann svært godt.
Presidenten: Representanten
Kirsti Bergstø har hatt ordet to ganger og får ordet til en kort
merknad, begrenset til 1 minutt.
Kirsti Bergstø (SV) [15:04:51 ] : Det var spørsmål om det er
forskjell på tariffavtale og ikke.
Ja, det er forskjell på en avtale
som er gjort med tillitsvalgte, og en avtale der den enkelte har
gjort en avtale med sin arbeidsgiver. Nå er det sånn at tillitsvalgte,
arbeidsmiljøloven og fagbevegelsen behandles som hindre, noe som står
i veien. Det er derfor man svekker arbeidsmiljøloven, svekker fagbevegelsen,
svekker tillitsvalgtes innvirkning. Det er Høyres perspektiv.
SVs perspektiv er at det er med
på å sikre nødvendig vern i et arbeidsliv der maktforholdene slettes
ikke er jevne. Men det er kanskje ikke så rart at partiet som sitter
i regjering med en finansminister som har uttalt at den norske modellen
står veien for det norske folk, har det synet.
Rigmor Aasrud (A) [15:05:54 ] : Representanten Arve Kambe viser
nok en gang at han har et noe begrenset kjennskap til det norske
arbeidslivet. Hvis man ikke forstår at det er en ubalanse mellom
arbeidstakere og arbeidsgivere, har man skjønt lite av det norske
arbeidslivet. Jeg må si at jeg er overrasket over at representanten
Kambe nok en gang herser med det han opplever som en fagbevegelse
som står opp for sine. Vi hørte det i saken om flerbruksfartøyer
i denne salen for en uke siden, og nå respekteres ikke de standpunktene
som en stor del av den norske fagbevegelsen har tatt i den saken.
Men det er kanskje ikke rart. Representanten Kambe viser jo at han
ikke står på arbeidstakernes side i noen saker som dreier seg om
arbeidsmiljøloven.
Arve Kambe (H) [15:07:11 ] : Maken til useriøst innlegg er
det lenge siden jeg har hørt fra Stortingets talerstol, og derfor
var det en fordel at det var relativt kort og innholdsløst.
Hvis vi ser på høringsuttalelsene
om proposisjonen fra deler av fagbevegelsen, sier Akademikerne,
som kanskje er den fagforeningen som har flest medlemmer i målgruppen
for lovforslaget, at de støtter forslaget om «større fleksibilitet»,
slik de selv formulerer seg. De har både ønske om og behov for fleksibilitet
og «særlig i balansegangen mellom familieliv og arbeid». Det sier
landets fjerde største fagorganisasjon. Landets største uavhengige
fagorganisasjon, NITO, «ser behovet for fleksibilitet på dette området
og støtter forslaget». De forutsetter, noe representanten Aasrud
åpenbart ikke har fått med seg, at det kun skal skje på arbeidstakers
initiativ. Det er også ringet inn i merknadene og i lovforslaget.
Derfor betyr det ganske mye.
Vi har en arbeidsmiljølov som på
en måte prøver å utvikle seg i takt med arbeidslivet, hvor man samtidig
tar vare på det viktigste vi har med arbeidsmiljøloven, nemlig at
man skal ta vare på de ansatte, som skal ha det godt og bra og trygt
på norske arbeidsplasser. Det har nordmenn i dag. Man har en god
betaling i dag. Man klarer på en måte å ha et godt arbeidsliv. Og
sammen med partene i arbeidslivet har regjeringen fått solide flertall
en rekke ganger for å gå etter dem som er useriøse.
Vi ser at arbeidsmiljølovens regel
om fast ansettelse som hovedregel er sterkt gjeldende. Jeg må si
at denne måten Arbeiderpartiet hele tiden bremser utviklingen i
arbeidslivet på, vil en ikke være tjent med. Det ser ut som man
har dobbelt standard for Arbeiderpartiets egne folk kontra andre
folk. Her på Stortinget har man møtefrie dager. Man slipper å møte
på jobb av og til. Da tar Martin Kolberg og Rigmor Aasrud og reiser
hjem og jobber hjemmefra, når som helst, også på kveldstid, uten
tariffavtale. Den fleksibiliteten som Arbeiderpartiet gir seg selv,
ønsker de ikke at andre skal få, på vanlige arbeidsplasser. Det er
typisk Arbeiderpartiet. Det ser vi også når partileder Jonas Gahr
Støre drar og besøker arbeidsplasser på leting etter feil, og så
har han de største feilene i sin egen regi, på sine egne byggeplasser.
Ja, vi har en statsministerkandidat som ikke vil besøke gründere
fordi han er redd for at de sover på jobben. Jeg tror vi trenger
en statsminister og en regjering som har framtidstro på det norske
arbeidslivet.
Fredric Holen Bjørdal (A) [15:10:23 ] : Først: Eg er litt overraska
over at statsråden tilsynelatande ikkje ønskjer å svare på spørsmålet
som Kirsti Bergstø ved gjentekne høve stiller, og eg berre registrerer
at statsråden ikkje ønskjer å gjere det.
Så er det tydeleg at representanten
Kambe dessverre demonstrerer kunnskapsløyse om den viktigaste delen
av norsk arbeidsliv, og det er vanlege arbeidsfolk. Han forstår ikkje
eller vil ikkje forstå kva stadige liberaliseringar av arbeidsmiljølova
betyr for vanlege arbeidsfolk, dei av oss som ikkje kan utføre jobben
på iPad-en i godstolen heime på kveldstid – og det gjeld dei fleste
av oss.
Den første generalstreiken sidan
1990-talet kom ikkje fordi folk ikkje forstår regjeringas politikk,
som Kambe insinuerer. Kambe sitt problem er at arbeidsfolk forstår
konsekvensane av regjeringas politikk, og dei vil ikkje ha det dei
ser. Det kan ikkje Kambe sno seg bort frå. Denne regjeringa, med
eit tyngdepunkt til høgre for Høgre, svekkjer systematisk vilkåra
for vanlege arbeidsfolk, for det er ikkje deira interesser dei representerer.
Og sjølv om statsråden forsikra oss her i salen om at ho står bak
arbeidsmiljølovas modell, er det openbert at den forståinga må sitje langt
inne.
Norsk arbeidsliv blir ikkje meir
moderne av å svekkje arbeidarvernet og vilkåra for det organiserte
arbeidslivet, slik resultatet er med summen av denne regjeringas
politikk, som er ført sidan 2013. Dette er ikkje nytt, dette er ikkje
moderne – det er klassisk, gammaldags høgrepolitikk. Det er ei historisk
feilslutning å tru at vi får eit betre og meir moderne arbeidsliv
av å skru klokka 100 år tilbake i tid.
Statsråd Anniken Hauglie [15:12:34 ] : Jeg unnlater ikke å
svare representanten Bergstø. Jeg svarte representanten Bergstø
i replikkordskiftet på spørsmål om hva vi gjør. Vi gir ansatte en
individuell rett til å inngå avtale direkte med arbeidsgiver. Det
kan være arbeidstakere som er uorganiserte, som flere har påpekt
her. Det kan være arbeidstakere som er organisert, men som ønsker
å inngå en avtale når tillitsvalgte ikke ønsker at man skal inngå
en avtale. Man får muligheten til selv å avgjøre om man skal jobbe
på kveldstid dersom det passer ens eget liv, og dersom det er greit
for arbeidsgiveren, for også arbeidsgiveren må akseptere at deler
av arbeidsoppgavene flyttes ut fra arbeidsplassen og til en annen
tid på døgnet.
Det gis inntrykk av at det ikke
er noen som støtter dette forslaget, og at dette er noe som har
kommet ut av seg selv. Dette bygger bl.a. på forslag fra Arbeidstidsutvalget,
som kom med en innstilling i fjor. Det er også, som representanten
Kambe var inne på, fagforeninger som støtter dette forslaget, ikke
minst fagforeninger som har medlemmer som dette er særlig relevant
for.
Presidenten: Representanten
Martin Kolberg har hatt ordet to ganger tidligere og får ordet til
en kort merknad, begrenset til 1 minutt.
Martin Kolberg (A) [15:13:59 ] : Først en kort merknad til
det som statsråden nå sa: Ja, det er noen som støtter det, det er
korrekt og framgår av dokumentene. Men poenget er at de behovene
som de som støtter dette, har, kan ivaretas av dagens lov. Det er
det som er poenget. Det er ikke noe problem. Men de som vil bli
rammet av det, er de som ikke kan gjøre dette fritt, som ikke kan
jobbe hjemmefra, og som i løpet av kort tid antageligvis vil få
redusert sin lønn fordi arbeidstiden slår inn kl. 23 i stedet for
kl. 21. Det er de som må vaske om kvelden og natten. Det er det
som er problemet.
Jeg vet at representanten Kambe
har liten respekt for fagbevegelsen. Det merker vi veldig tydelig.
Men han burde kanskje ha respekt for Arbeidstilsynet, som sier det samme,
nemlig at dette burde man ikke gjøre. Men dette føyer seg også inn
i en tradisjon. Arbeidstilsynet advarte også veldig sterkt imot
å oppheve bestemmelsen om kollektiv søksmålsrett, men høyreregjeringen
gjorde det allikevel.
Stefan Heggelund (H) [15:15:30 ] : Nå er valgkampen i gang.
Det har man egentlig merket på Arbeiderpartiet i fire år. Det er
langt mellom innleggene som ikke bare er polemikk, hvor det er reell
substans, og hvor man diskuterer det som regjeringen faktisk gjennomfører.
Det er bare polemikk – ikke noe mer!
Representanten Kolberg snakker om
respekt for Arbeidstilsynet. Ja, er det én regjering som respekterer
Arbeidstilsynet, så er det denne. Det er derfor vi har styrket Arbeidstilsynet.
Er det én regjering som er opptatt av å bekjempe useriøse aktører
og arbeidslivskriminalitet i Norge, så er det denne. Det er derfor
vi i samarbeid med partene i arbeidslivet har utarbeidet en strategi
mot arbeidslivskriminalitet, med kraftfulle tiltak for å motvirke
de useriøse aktørene.
Vi har lenge blitt advart av Arbeiderpartiet
– Holen Bjørdal, Kolberg, Aasrud, Andersen & co. – om denne
regjeringens politikk på arbeidslivsfeltet. Ta f.eks. endringene
av arbeidsmiljøloven som vi gjorde: Vi blir altså anklaget for ikke
å ha respekt for fagforeningene, når det var dette stortingsflertallet
som ga mer tillit og mer makt til lokale tillitsvalgte på arbeidsplassene.
Allikevel får de seg til å si at vi ikke har respekt for fagforeningene. Det
er helt meningsløst.
Før 2013 hørte vi hjertesukk fra
andre fagforeninger enn LO, som mente at det ikke var et reelt trepartssamarbeid
i Norge under den rød-grønne regjeringen. Det ble uttalt av bl.a.
en tidligere YS-leder, for han mente at YS ikke ble lyttet til av
de rød-grønne. Og vi hører jo harseleringen fra Arbeiderpartiets
representanter over de fagforeningene som støtter det forslaget
vi i dag diskuterer. Det er bare harselas – over fagforeninger som
støtter dette forslaget. Men dette er hva et reelt trepartssamarbeid
innebærer.
Så ville det være interessant å
spørre representantene fra Arbeiderpartiet om følgende: Hvor er
raseringen av det norske arbeidslivet som skjedde med endringene
i arbeidsmiljøloven vi gjennomførte? Og ikke minst: Hvor er de konkrete
stedene i Arbeiderpartiets vedtatte program hvor man kan lese at
de skal reversere alt vi gjorde av endringer i arbeidsmiljøloven?
De er ikke der. Det er bare polemikk.
Presidenten: Representanten
Arve Kambe har hatt ordet to ganger tidligere og får ordet til en
kort merknad, begrenset til 1 minutt.
Arve Kambe (H) [15:18:44 ] : Jeg synes Arbeiderpartiets oppførsel
fra talerstolen i dag er nesten pinlig, flåsete.
Og når representanten Kolberg klarer
å prestere å si at jeg er imot fagforeninger eller ikke viser respekt
for fagforeningene, er det nesten trist å høre på – at vi har parlamentarikere
som synker til det nivået. Vi har i regjering Høyre, som er et parti
med sterke tradisjoner for trepartssamarbeid. Jeg hadde senest i
går frokostmøte med ca. 50 tillitsvalgte i YS – det skulle representanten
Kolberg ha prøvd, det har han sikkert aldri vært på – nettopp fordi
vi har flere fagforeninger i Norge enn LO, og godt er det. Alle
trenger et godt arbeidsliv. Vi er positive til fagforeningene, vi
er positive til et organisert arbeidsliv. Derfor har vi gitt større fordeler
til dem som er medlem i fagforeninger, og derfor har vi opprettholdt
skattefradraget for fagforeningskontingenten. Jeg synes Martin Kolberg
burde ha voktet seg for denne ordbruken, som er totalt feil.
Presidenten: Presidenten
vil bemerke at enkelte uttrykk kanskje ikke er helt parlamentariske.
Det inkluderer uttrykket «flåsete».
Representanten Fredric Holen Bjørdal
har hatt ordet to ganger tidligere og får ordet til en kort merknad,
begrenset til 1 minutt.
Fredric Holen Bjørdal (A) [15:20:16 ] : Innlegget frå representanten
Kambe og karakteristikkane hans av Arbeidarpartiet får stå aleine,
men eg registrerer med glede påtalen frå presidenten. Det var vel
fortent.
Høgrepartia blir meir og meir krampaktige
og angstbitarske i forsvaringa av politikken til regjeringa. Det
er ikkje vanskeleg å forstå. Eg sit og høyrer på representanten Heggelund,
som innimellom stråmannsargumentasjonen forsøkjer å lære Arbeidarpartiet
kva eit trepartssamarbeid er. Men det kling veldig holt frå eit
parti som framleis går rundt og trur at det å få vere høyringsinstans
for regjeringa er det same som trepartssamarbeid.
Det er ikkje til å kome utanom at
dagens regjering svekkjer tryggleiken i arbeidslivet og svekkjer
vilkåra for det organiserte arbeidslivet. Difor er det godt at det
er val til hausten.
Presidenten: Flere
har ikke bedt om ordet til sak nr. 7.