Søk
Søk i saker og publikasjoner fra Stortinget og regjeringen og redaksjonelle artikler tilbake til 1996. For historiske saker, se eget søk.
Du bruker en gammel nettleser. For å kunne bruke all funksjonalitet i nettsidene må du bytte til en nyere og oppdatert nettleser. Se oversikt over støttede nettlesere.
Til orientering har Stortinget mottatt forslag til fem rettsakter fra Europakommisjonen som skal bidra til rettferdig arbeidsmobilitet.
Europakommisjonen la 16. september 2026 fram en pakke med fem rettsakter som skal bidra til med rettferdig arbeidsmobilitet i det indre marked. Pakken omfatter forslag til:
Sammen med rettsaktene la Kommisjonen fram en melding om rettferdig arbeidsmobilitet. Kommisjonen skriver i sin pressemelding at målet er å sikre tydelige sosiale rettigheter for alle, overalt i EU, uavhengig av hvor de velger å bo og arbeide. Pakken skal gjøre det mulig for arbeidstakere å dokumentere og gjøre krav på sine rettigheter i hele EU. Dette gjelder både trygdeytelser og helseforsikring og også muligheten til å få kvalifikasjoner anerkjent og formelt godkjent der yrket er regulert. Nye regler og verktøy skal bedre sikre mobile arbeidstakere mot misbruk og samtidig sikre raskere og enklere administrative prosedyrer. Dette skal gjøre det lettere for bedrifter å rekruttere talent eller tilby tjenester på tvers av EU. Det skal også legges til rette for et mer effektivt samarbeid mellom nasjonale myndigheter i håndhevingen av arbeidstakeres rettigheter og kampen mot svindel. Pakken er kort omtalt i Stortingets EU/EØS-nytt 17. september i år.
Forslagene er til behandling i Europaparlamentet og Rådet.
Følg behandlingen av saken på Europalov.
I Norge er det Arbeids- og sosialdepartementet som har ansvar for oppfølgingen av dette regelverket.
Forslagene er sendt Stortinget i tråd med ordningen hvor Stortinget mottar Europakommisjonens forslag til antatt EØS-relevante rettsakter via EFTA-sekretariatet i Brussel.
Per S. Nestande
per.nestande@stortinget.no
Margrethe Saxegaard
margrethe.saxegaard@stortinget.no