Skriftleg spørsmål fra Elise Waagen (A) til arbeids- og sosialministeren

Dokument nr. 15:197 (2020-2021)
Innlevert: 21.10.2020
Sendt: 21.10.2020
Svart på: 28.10.2020 av arbeids- og sosialminister Henrik Asheim

Elise Waagen (A)

Spørsmål

Elise Waagen (A): Regjeringen varslet i august utvidelse av arbeidsgivers periode med fritak fra lønnsplikt under permittering (permitteringsperioden). Forslaget ble videre beskrevet i Prop. 142 S (2019-2020). Til tross for dette har vi fått bekymringsmeldinger fra arbeidsgivere som ikke kan se at forslaget faktisk er implementert på noe vis i lov eller forskrift.
Er utvidelse av permitteringsperioden implementert, og i så fall hvordan?

Henrik Asheim (H)

Svar

Henrik Asheim: Som representanten viser til, varslet regjeringen i august i år en utvidelse av perioden arbeidsgiver er fritatt fra lønnsplikt under permittering. Som beskrevet i Prop. 142 S (2019-2020), utvides perioden arbeidstakerne har rett til dagpenger under permittering, tilsvarende. Det fremgår videre at utvidelsen skal gjelde fra 1. november 2020. Samtidig er det varslet at det med virkning fra 1. januar 2021, innføres en ny arbeidsgiverperiode II på fem dager, for alle permitteringer som har vart i 30 uker eller mer. Det innebærer at permitterende arbeidsgivere må betale sine permitterte arbeidstakere permitteringslønn i fem dager, før de igjen fritas fra lønnsplikt i den resterende perioden.
Som følge av det uvanlig høye antallet permitterte som vil nå 30 uker med permittering i januar 2021, er det nødvendig å implementere endringene – også utvidelsen fra 1. november – på en måte som legger til rette for en høy grad av automatisert saksbehandling i Arbeids- og velferdsetaten. Arbeids- og sosialdepartementet sendte 19. oktober 2020 på høring et forslag om forskriftsendringer som er nødvendige for å oppnå dette, se https://www.regjeringen.no/contentassets/b05b378c991f440e9e0573f3d536c8bc/horingsnotat-endringer-i-permitteringsreglene.pdf
Høringsfristen er mandag 26. oktober. De nødvendige regelverksendringene vil bli vedtatt av Arbeids- og sosialdepartementet gjennom en forskriftsendring, så raskt som mulig etter dette, og før 1. november 2020.