Dokument nr. 15:2275 (2017-2018) Innlevert: 14.09.2018 Sendt: 17.09.2018 Rette vedkommende: Næringsministeren Svart på: 25.09.2018 av næringsminister Torbjørn Røe Isaksen
Jenny Klinge (Sp): VG har nylig publisert en sak om en muslimsk mann som ikke fikk komme til en jobbsamtale i Posten etter at han varslet på forhånd om at han av religiøse årsaker ikke håndhilser på kvinner.Støtter samferdselsministeren avgjørelsen som Posten tok i dette tilfellet, og mener han eksempelet bør følges også i andre lignende tilfeller når noen varsler at de av religiøse årsaker ikke kan håndhilse på det motsatte kjønn?
Torbjørn Røe Isaksen: Spørsmålet er overført fra samferdselsministeren til næringsministeren som ansvarlig for forvaltning av eierskapet i Posten Norge AS. Rollefordelingen mellom staten som eier og selskapets ledelse er beskrevet i Meld. St. 27 (2013-2014) Et mangfoldig og verdiskapende eierskap (eierskapsmeldingen) hvor det fremgår at "Forvaltningen av selskapet er styrets ansvar. Styret skal sørge for en forsvarlig organisering av virksomheten, ansette administrerende direktør og føre tilsyn med daglig ledelse og selskapets virksomhet for øvrig." Ansvaret for forretningsmessige beslutninger og problemstillinger knyttet til den operative driften hører under styret og ledelsen i selskapet. Staten er ikke involvert i operative forhold i Posten Norge AS, selskapets datterselskaper eller andre selskaper der staten har eierinteresser.Staten har i eierskapsmeldingen uttrykt forventninger på ulike områder som staten mener bidrar til å oppfylle statens mål med eierskapet. Blant annet fremgår det at: "Selskaper bør derfor være bevisst verdien av mangfold i organisasjonen. Med mangfold menes bl.a. ulik utdannings- og erfaringsbakgrunn, alder, kjønn, kulturell og geografisk bakgrunn". Videre fremgår det at selskapene bør ha "etablert strategier og gjennomfører tiltak for å fremme likestilling og annet mangfold i virksomheten." Arbeidsforhold og rekruttering i Posten Norge AS er selskapets styre og ledelses ansvar. Som eier legger jeg til grunn at selskapet følger norske lover og regler og forventninger uttrykt av staten på disse områdene. Generelt vil jeg understreke at vi må legge til rette for et likestilt arbeidsliv der menn og kvinner likebehandles. Det er viktig å bidra til et arbeidsmiljø som fremmer og ikke hemmer likestilling mellom kjønn. Det å håndhilse er en viktig del av norsk kultur og regnes som normal høflighet.